发布职位

创建职位向导在两步内将你从空白页面引导至可用的申请链接。本指南说明每个字段的作用及其如何影响后台的 AI 筛选。

开始之前

职位始终属于一个业务（你的工作区）。主页顶部栏的业务选择器决定新职位归属哪个业务。如果你有多个业务，请先切换到正确的业务再点击创建职位按钮。

打开向导时，ResReader 会立即在后台创建一个草稿——你可以随时关闭向导而不会丢失工作。草稿只会在第二页点击发布职位后变为正式职位；这是唯一一个会将职位描述加入 AI 处理队列的途径。顶部栏的状态标识可让你直接在草稿 / 活跃 / 暂停 / 存档之间切换，但对全新草稿，首次发布仍需点击发布职位——否则职位上线时不会有 AI 评估配置，申请者不会被打分，直到你返回编辑器再次点击发布职位排队处理。

第一步 — 职位描述

职位描述是向导在第一步唯一要求的输入，也是 AI 筛选中最关键的数据点——ResReader 用来筛选候选人简历的所有内容都来源于这段文字。向导没有单独字段来填写职位名称、地点、薪资、雇佣类型或经验水平；这些信息由 AI 处理器在发布后从描述中提取，并存储在职位的 aiEvaluationProfile 中。处理器会用描述的自然语言生成简短且易读的职位名称，所以建议你将角色名称清晰地放在描述开头（例如第一个 H1 标题），以让 AI 更好地选出你自己会用的标题。

编写描述

你可以通过三种方式填写编辑器：

输入或粘贴 Markdown —— 直接从招聘页面、LinkedIn 或笔记应用中粘贴现有的职位广告。编辑器上方工具栏支持格式（标题、列表、表格、表情等）。
请 AI 助手协助 —— 在桌面端，左侧面板顶部有两个标签页：编辑器 和 AI 助手。切换到 AI 助手，输入简短内容，如“高级 Flutter 开发，远程，5年以上”，AI 会起草完整描述，你随后可切回编辑器修改。（右侧面板始终显示实时预览。）
迭代修改 —— 持续与 AI 互动扩展或精简部分内容（如“添加福利部分”，“使需求列表更严格”）。对话会保存在 jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand，即使刷新页面也不会丢失。

移动端把这三个界面放在编辑器顶部的三个标签：编辑器、AI、预览（首次打开默认 AI 标签）。

发布必备条件

描述是唯一必填项。只有在描述为空时，向导才会阻止发布——第二步的所有内容都是可选的，职位名称/地点/薪资等元数据由 AI 处理器在发布后填写。

第二步 — AI 配置

第二页面控制 ResReader 如何评分入选候选人及评分后的操作。这里的每个字段都是可选的——你可以不做任何修改直接点击发布职位，AI 会仅根据描述打分。但这里提供的信息越多，排序结果越有用。

筛选提示

筛选提示是写给 AI 的自由文本指令，说明如何权衡职位描述。可以把它看作一条不会出现在公开职位的私密给筛查员的便条。

好的筛选提示要具体：

“优先考虑有3年以上移动开发经验者。Flutter 是大加分项；有原生 iOS/Android 背景也接受。拒绝仅有网页经验的候选人。”
“沟通能力比经验年限更重要。寻找有写作证据的候选人——博客帖子、会议演讲、开源文档等。”

如果留空，AI 只根据职位描述打分。

AI 澄清问题

开启后，ResReader 会在初次评分后给候选人发送5个量身定制的后续问题邮件，候选人答复后会重新评分。

谁会收到后续问题。只有通过你的公开申请链接申请的候选人有资格——手动上传、批量导入、Chrome 扩展导入不会触发。符合条件的候选人只要评分≥1就会排队（实际几乎所有进入分析阶段的人都会）。当你希望从每个申请者获取更多信息，而不是只凭简单简历拒绝时，用这个功能；大量申请时若不想每位申请者都收邮件可关闭。

AI 问什么。五个问题针对候选人与职位要求之间简历的差距动态生成——非模板化。其中一个必定关于薪资期望（候选人可用范围、数字或文字回答），其它四个聚焦简历最弱或模糊的部分。候选人通过 /follow-up/<token> 网页表单回答；链接有效期为7天。

自定义提示。开关下面的文本框内容会附加在 AI 生成问题的指令后，用来引导问什么（如“询问真实项目经验，不涉及证书”、“探查团队领导力证据，而非仅成员身份”）。留空则只基于简历差距。

重新评分规则（候选人答复后）：

新评分结合简历加答复内容计算。之前评分、新评分和改进摘要储存于申请记录。
改进有限制。评分7以下的候选人最多提升3分（如5→8），7分以上可以升至最高10分。扣分无限制——差答案可以让强候选人降分。
评分≥7时，合格标志切换为真，与初筛阈值相同。

每申请者仅一次。已收到后续问题的候选人不会被再次排队，即使重新扫描职位。你启用此功能后，只有申请后续分析自动被发送问题。

面试评分影响

如果使用 AI 面试，候选人成绩始终在分析页显示。默认面试分数不影响总评分——因语音可能误听，简历评分仍为权威结果。

开启后，总评分会结合简历和面试成绩，AI 会重点参考简历（大约65%敲重，面试35%）。这是给模型的建议，而非固定公式——面试发现简历未体现信息时可能调整评分。旧评分保留在申请中以便比较。

评分卡

如果团队在面试后根据具体标准打分（如技术深度、企业文化匹配、沟通能力），可附加评分卡模板。从下拉列表选择，所选模板的标准内容会快照存档到职位——模板后续修改不会影响已选职位标准。想创建或编辑模板，点击下拉框旁的管理按钮，打开该业务的评分卡页面。分析页的更多菜单也能访问此页面。

语言设置

ResReader 支持四个不同界面语言设置，均独立配置：

分析语言 — AI 编写评估报告的语言（候选人卡上显示的描述、优缺点拆解等）。默认与你当前使用的 ResReader 语言相同。
候选人沟通语言 — 发送给候选人的邮件语言（确认、后续问题、拒绝、录用邀请、面试邀请）。默认是候选人语言，从简历自动检测。若你想所有申请人无论简历语言均用英语（或单一语言），可手动覆盖此设置。
招聘经理语言 — 发送招聘经理审核邮件及他们在转发候选人时看到的 AI 摘要语种。新职位默认为英语；既有职位继承分析语言。
AI 面试语言 — AI 面试官在直播面试时使用的语言。默认候选人语言实为“自动”模式：AI 根据职位描述语言自动选择面试语言（若无描述则默认英语）。指定具体语言后，AI 无论候选人如何说都用该语言。

本职位团队

分配招聘人员（属于你业务的同事——工作区花名册中的 UID）和招聘经理（hiringManagers 集合条目——不必是 ResReader 用户，提供邮箱即可）。两类人员影响以下两个行为：

在分析页打开发送给招聘经理审核对话框时，职位指定的招聘经理默认被勾选。你可以根据每批候选人增减招聘经理。
当候选人接受录用时，ResReader 会发送录用确认邮件给候选人，以及所有指定的招聘人员和招聘经理（同一邮箱去重）。如果录用发盘设置了入职时间，邮件中包含全天.ics日历邀请。

目前分配不会过滤仪表盘内容、不限制可见性，也不改动任务流——同业务所有同事都能看到所有职位，无论是否被指派招聘人员。此字段用于表明职责并驱动录用确认邮件分发；你可以在职位编辑页随时更改。

发布

完成后点击发布职位，将同时发生以下操作：

职位状态设置为顶部状态标识显示的状态——通常是活跃，会将文档内 isActive: true 和 isDraft: false 设为真。
在 jobDescriptionProcessorQueue 插入一条记录。云函数会读取消息，解析描述，构建AI 评估配置（技能、要求和风险指标的结构化表达），再写回职位。
公开申请链接 https://resreader.com// 跟随草稿已创建并可用。从分析页打开分享职位对话框可复制链接或生成追踪链接（LinkedIn、X、自定义slug）；URL 查询参数 ?src=<slug> 记录候选人来源。所有通过此链接（直接或追踪）提交的申请都会被打上 source: "public_job_link" 标签，使其有资格接受后续问题。
页面跳转到分析页，你可以实时监控申请进度。

处理延迟取决于队列负载，但 AI 评估配置一般几秒内生成。新申请者会实时评分，无需额外操作。

编辑已发布职位

你可以通过主页或分析页的更多菜单（编辑职位）修改任何已发布职位字段。大部分修改——如分配招聘人员或招聘经理、变更评分卡模板、更新语言设置、切换状态——立即生效。

有两个特殊情况。如果你修改了描述或筛选提示，保存时 ResReader 会弹出重新扫描对话框。

对话框有三个选项：

取消 — 关闭对话框，留在编辑页，不保存到队列。
跳过 — 保存修改，但新标准只应用于未来申请，现有申请保持原评分。
重新扫描 — 将新标准应用到现有申请。可选择所有简历或指定最低评分（例如选择7表示仅重新扫描评分不低于7的申请——适用于优化提示只重评候选名单）。

重新扫描在后台执行。职位在首个发布后编辑时会标示为 hasBeenEdited，你将在分析页看到评分随队列处理更新。

草稿、暂停及职位生命周期

职位状态由编辑器顶部栏的状态标识控制，有以下四种：

草稿 — 仅内部可见。对应公开链接会显示“该职位当前不接受申请”，字段 isActive: false。草稿用于招聘启动前的职位准备。
活跃 — 公开接受申请，新申请会被评分。只有此状态下申请页可用。
暂停 — 公开链接显示不活跃信息。已有申请、笔记、面试和评分卡在分析页仍可访问。可切回活跃以重新开放。
存档 — 公共访问效果同暂停，用于将暂停职位从活动列表中清除但不删除。

分析页提供快捷操作：当候选人接受录用时，页面顶部会显示绿色*职位已完成！*横幅和关闭职位按钮。点该按钮将职位状态设为暂停，并提示是否向未处理申请发送拒绝邮件。你也可不关闭职位单独发送拒绝，或在还有职位空缺时关闭横幅。