分析页面

分析页面是候选人进入职位后你大部分时间所在的地方。它显示该职位的所有申请者，按AI评分排名，并为你提供将他们推进招聘流程的控制。本文是操作参考——介绍每个控件的功能及使用时机。

布局模式

有两种布局，可从工具栏切换：

列表（默认）——垂直排列的完整候选人卡片，每行一个。适合深入阅读、使用筛选器、批量操作和审查AI分析。
看板——在水平看板上以紧凑卡片形式展示候选人，分列显示。适合一目了然地可视化招聘流程并推进候选人。

系统会记住你在每个职位上的最后选择，因此在职位间切换时不会改变你的偏好。

两种看板模式：阶段 vs 状态

切换到看板时，工具栏会出现一个模式按钮，有两个选项：阶段和状态。它们外观相似，但代表的含义根本不同。

阶段模式（招聘者自定义列）

这是传统的看板——你定义自己的列，并拖动候选人在列之间移动。

阶段是用户定义：名称、颜色和顺序由你决定。常见例子：“新候选”、“电话筛选”、“搁置”、“优选”。
列信息存储在候选人（stageId字段）上——移动卡片会写入新的阶段。
有一个未分配列显示尚未被放入任何阶段的候选人。
可从阶段侧边栏添加、重命名、删除或重新排序阶段。

当你想根据自己的思路组织招聘流程——团队用语、入围惯例、判断标准时，使用阶段模式。

状态模式（系统定义列）

这是系统定义的看板——8个列对应候选人工作流，每张卡自动归类到候选人在该流程中的实际位置。

列（顺序）：

开始——已申请但未采取行动
请求可用时间——已发送询问时间的邮件，等待回复
澄清——已发送或已回复的跟进问题
AI面试——AI面试已发送或完成
现场面试——招聘人员已介入（发送邮件、添加面试记录、安排面试、或做出面试后决策）
主管审核——转发给招聘经理
发放offer——offer已发送、查看或拒绝
拒绝——发送拒绝邮件

录用和归档候选人会被过滤掉——状态模式只针对活跃招聘流程。

与阶段模式关键区别：

列不存储——它们是根据候选人的实际数据（哪些邮件发送了、哪些回复来了）派生的。不能编辑、重命名或重排。
拖动卡片到其他列会触发该列动作。将候选人放到AI面试→ResReader发送AI面试；放到发offer→启动offer流程。看板变成操作启动器，不只是分类器。
只能前进（只有一个例外）：任何阶段都可以拖到拒绝（必须能从每个阶段到达拒绝）。后退拖动会被拒绝并显示消息。
允许跳过中间阶段——例如，把“开始”阶段的候选人拖到“主管审核”，系统会触发“发送给招聘经理”，隐式跳过中间步骤。当你已在系统外做了准备时使用。
每张卡还显示一个下一步操作提示（例如“发送拒绝邮件”、“发送AI面试”），一键操作，无需拖动。

当你希望看板驱动工作流程——减少点击、加快批量操作、真实呈现每个候选人的实际阶段时，使用状态模式。

何时使用哪种模式

需求	使用模式
按自己的分类组织候选人（入围、搁置等）	阶段
观察系统定义的漏斗并采取行动	状态
手动将候选人分配到自定义分组	阶段
快速给多人发送AI面试/offer/拒绝邮件	状态
跟踪标准流程外的候选人	阶段

随时可切换模式——数据相同，仅视觉展示不同。

顶部工具栏

布局切换

在列表和看板间切换。

模式按钮（仅看板）

切换阶段和状态看板模式。

搜索

可对候选人姓名、邮箱和简历内容进行自由文本搜索，实时更新显示结果。

筛选标签

快速筛选显示内容：

全部——所有候选人
合格——AI判定符合要求者
已分析——AI分析完成（不论判定结果）
待处理——分析进行中
不合格——AI判定不符合要求者
归档——留存待后续操作
收到澄清回复——你发出澄清问题，对方已回复
面试已分析——AI面试完成且有文字记录
招聘者面试时间已定——真实面试时间已预订

排序

默认——系统顺序（通常按分数降序）
日期——最新申请优先
分数——最高AI评分优先

技能筛选

缩小到简历涵盖指定技能的候选人。键入搜索技能，勾选关心项，应用。用清除重置。

标签页

申请者——候选人列表/看板（主要操作区）。
统计——职位的聚合指标：申请人数、合格率、转化率等。

溢出菜单（右上角）

汇集职位级操作：

offer草稿（N）——打开该职位的进行中offer
邮件审核——查看即将发送的邮件队列
编辑职位——打开职位设置（描述、必备技能、招聘经理、日历设置、后续自动化开关）
分享职位——复制公开申请链接
分析——职位深度绩效数据
分发——管理多申请链接和来源跟踪
模板——管理本职位用的邮件模板
评分卡模板——管理面试评分卡模板

批量操作

多选候选人（卡片上的复选框，或工具栏的全选）。选中后显示批量操作菜单，每项操作针对所有选中对象。

工作流操作：

请求可用时间——发送时间确认邮件
发送跟进——发AI生成的澄清问题
发送AI面试——发送AI面试链接
安排面试——批量发送真实面试预约链接
审批或拒绝——设置面试结果标志（无邮件）
发送给招聘经理——转发给职位的招聘经理名单
为招聘经理点赞——软标记“我喜欢”，不转发
发起offer——启动发offer流程
发送拒绝邮件——入队拒绝（AI生成或模板）

通讯：

发送邮件——自由格式邮件给选中候选
批量短信——短信通知选中候选

生命周期管理：

归档/取消归档——暂存或恢复
重新扫描——重新运行AI分析（编辑职位后必用）
删除——永久移除申请

跨职位操作：

申请另一个职位——复制申请到别的职位（保留原始）
转移到另一个职位——移动申请到别职位（从当前删除）
转发给合作方——与外部招聘者共享候选人
合并申请——将同一候选人重复申请合并为一条记录
候选人对比——打开并排比较视图

"职位已满"横幅

当有候选人接受offer时，页面顶部会显示横幅：

通知其他候选人（N）——发送礼貌通知（通常是拒绝）给未获offer者
关闭职位——停止接收新申请，保留历史
保持开放——继续开放职位，适合多招
关闭横幅（×）——隐藏横幅，不执行操作

小贴士

**先设定AI基线。**移动候选人前先看分数分布。若均在3-4，可能必备技能太严格；若均在8+，可能需提高要求。
**用状态模式进行批量外联。**50个新申请想给前20发AI面试，按分数排序，批量选择，使用状态模式菜单，是最快方式。
**用阶段模式筛选候选。**筛选到约10人给主管审核时，阶段模式方便建立团队可见的“候选入围”列。
职位编辑后重新扫描。改职位描述或必备技能后，执行重新扫描令分数符合新标准。

接下来

候选人工作流 →——状态看板背后的过程
添加简历 →——将更多候选人引入流程