如何使用 AI 编写职位描述
职位描述同时承担两个任务。它既向候选人推销职位，又告诉你的筛选系统“什么是合格”。大多数团队把它当成例行公事，这是个错误。模糊的描述会吸引错误的申请者，且让 AI 筛选没有参考标准。
本指南将指导你如何撰写既清晰又包容，并从首轮扫描开始就能配合 AI 筛选的职位描述。我们还会演示如何在 ResReader 中编写职位描述，该系统中的 AI 助手会起草和优化描述，你所设定的必备技能会直接应用于候选人评分。
职位描述为何是良好筛选的基础
ResReader 会根据职位对每份简历评分，分数范围是 1 到 10，并根据你定义的必备技能将候选人分类为“合格”或“不合格”。这一切都依赖一个清晰具体的描述。
若必备技能定义模糊，评分也会模糊。职责描述过于笼统，AI 生成的候选人总结信息量也少。写好描述后，下游流程都会更精准：每项评价标准的依据、优点与疑虑总结，以及建议的下一步措施。
所以目标不仅是写出一则易读的招聘启事，而是要写出足够精确、能用于筛选的描述。
操作步骤：在 ResReader 中用 AI 写职位描述
第一步：开始创建职位流程
打开你的工作区，创建新职位。你需要填写职位名称、地点和职位类型，接着进入描述填写环节，这时结构就很重要了。
第二步：用 AI 助手起草描述
在创建职位流程中，ResReader 的 AI 助手会帮助你起草和润色职位描述。先输入职位基本信息，让 AI 产出首稿，然后你再编辑修改。助手是帮你摆脱空白页，强化薄弱部分，不是替代你的判断。保留贴合自己团队真实情况的内容，去掉冗余。
第三步：定义必备技能
这是大多数团队跳过但对筛选最重要的步骤。必备技能决定合格/不合格的分类。务必审慎，只列出候选人不可或缺的技能。标多了会筛除很多强劲候选人，标太少则会放过不合适人选。
清晰区分必备和加分项。必备技能决定是否合格；加分项虽影响 AI 评分和候选总结，但不会单独导致不合格。
第四步：设置每个职位的语言
ResReader 支持每个职位设置三种语言：
- 分析语言 — ResReader 用来评分和生成总结的语言。
- 候选人界面语言 — 申请者查看和回复用的语言。
- AI 面试语言 — 该职位 AI 面试使用的语言。
这三者可以分别设置。如职位分析用英语，但候选人可以用本国语言申请。ResReader 支持 50 多种语言，覆盖简历、面试和界面，都能灵活设置。
第五步：发布并分享
发布后职位会生成公开申请链接。你可以放在招聘页面、帖子或邮件中。任何获得链接的人都能申请，简历会直接进入你的流程进行评分。
公开职位详情页带有结构化数据，Google for Jobs 会自动索引，无需额外配置。
适合 AI 筛选的职位描述模板
使用此结构，人类易读，AI 也能准确捕捉评分信号。
职位概要
两到三句。职位名称、所属部门和岗位成果。重点写应达到的成绩，而非一堆空洞词。
职责
五到八条，每条以动词开头，描述具体工作。具体而非泛泛而谈，“负责每周报告流程”比“负责报告”更有力。具体职责能给 AI 候选总结更多匹配素材。
必备技能
必备要求列表，直接对应 ResReader 的合格/不合格门槛。保持简洁，列表里的每一项都是真正的底线。写清技能名称，必要时注明程度（如“具有 X 生产环境经验”，而非“熟悉 X”）。
加分技能
能提升候选人优势，但不是硬性要求。它们会影响评分和总结，但不会导致不合格。
关于公司
简短、真诚的段落。介绍团队、工作方式以及加入理由。这部分是“卖点”，写得亲切自然，避免官方宣传语言。
编写包容性职位描述
包容性语言能扩大候选人来源。养成以下习惯：
- 将需求控制在职位真正需要的必备项。过长的必备列表会吓跑合格者，尤其是那些自我判断不符合的人。
- 清楚区分必备和加分，让候选人不会误以为每条都是硬性筛选门槛。
- 避免行话和内部缩写，外部申请人可能不明白。
- 关注结果和技能，避免强调工龄或学历背景。
ResReader 还支持匿名筛选，隐藏姓名、照片及个人信息，减少评审偏见。漏斗上游是清晰且包容的描述，下游是匿名筛选，两者配合效果更佳。
优质职位描述如何提升整个招聘流程
职位描述准确后，ResReader 其他功能更好用：
- 基于每条标准的 AI 评分理由，帮助你了解候选人评分原因。
- AI 候选人总结，突出优点、疑虑和推荐的下一步。
- 申请重扫描，允许你更新描述后重新分析已申请者，保证评审标准一致。
- 申请比较，方便侧重比较顶尖候选人，带有 AI 差异分析。
只要用心编写一次，后续每次扫描都更精准。
常见问题
职位描述应多长？
足够清晰，短到易读。紧凑明确的职位概要，五到八条职责，聚焦的必备技能列表，几个加分项和简短的公司介绍一般足矣。删去不帮助候选判定或 AI 筛选的内容。
必备技能真的影响筛选吗？
是的。必备技能决定 ResReader 的合格/不合格分类。请认真定义，必备过多会拒绝强劲人选，过少则放过不合适者。
发布后可以更改描述吗？
可以。更新描述后，使用申请重扫描功能重新执行分析，保证现有申请人都用新标准筛选。
职位会显示在 Google for Jobs 吗？
ResReader 的公开职位详情页面含结构化数据，Google for Jobs 会自动抓取，无需额外操作。
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