Réponse rapide : Les agences n'ont pas un problème de recrutement — elles ont un problème de flux à travers plusieurs clients. La configuration qui fonctionne en 2026 : un espace de travail distinct par client (pour que les données et la marque restent propres), un scoring IA des CV adapté au poste spécifique de chaque client, des entretiens IA de premier tour pour envoyer aux clients une liste restreinte plutôt qu’une pile, et un suivi par recruteur pour voir qui produit quoi. ResReader fait tout cela dans un seul outil, facturé au nombre de scans et non au nombre de places — donc ajouter un recruteur ne coûte rien.
Une agence de recrutement joue dans une autre cour qu’une équipe interne. Vous ne pourvoyez pas un rôle à la fois — vous en gérez plusieurs pour de nombreux clients, souvent avec peu de recruteurs, et vous êtes jugé sur la rapidité et la qualité des présélections. Le goulot d’étranglement n’est pas une seule pile de CV, c’est qu’il y en a dix en même temps et que les allers-retours sont compliqués.
Ce dont les agences ont vraiment besoin d’un outil de dépistage
- Séparation nette par client. Les candidats, la marque et les critères d’un client A ne doivent pas se mélanger à ceux du client B. Vous avez besoin d’espaces de travail distincts, pas d’un grand bac partagé.
- Dépistage rapide et cohérent par poste. Le "qualifié" de chaque client est différent. Le screening doit être noté selon le poste de ce client, pas un standard générique.
- Une liste restreinte à fournir, pas une pile. Les clients vous paient pour filtrer. Leur envoyer 80 CV est ce que vous devez éviter.
- Visibilité par recruteur. Avec plusieurs recruteurs, il faut voir qui sourcent, selectionnent, convertissent — sans fabriquer un tableau Excel à la main.
- Tarification qui ne pénalise pas la taille de l’équipe. La facturation par place vous taxe pour vos recruteurs. Celle basée sur l’usage suit le travail réel.
Comment le faire avec ResReader
Un espace de travail par client. Créez un espace distinct pour chaque client et passez de l’un à l’autre via le sélecteur d’espace. Chaque espace garde ses propres postes, son vivier de candidats, son branding et son équipe — rien ne se mélange, et vous pouvez offrir au client une vue propre de son pipeline.
Scoring IA adapté au poste de chaque client. Dans l’espace de travail client, chaque CV est noté de 0 à 10 selon ce poste précis, avec des sous-notes et une justification écrite, plus un verdict Qualifié / Non Qualifié sur les critères incontournables que vous avez définis. La pile de 250 CV devient une liste restreinte ordonnée en quelques minutes — par client, dans leur langue si besoin (plus de 50 langues supportées).
Entretiens IA de premier tour avant que le client ne voie un candidat. Envoyez l’entretien vidéo asynchrone IA à votre liste restreinte qualifiée d’un coup. Vous fournissez au client les transcriptions, scores par question, et une recommandation — une liste filtrée, pas une pile. C’est la valeur concrète que l’agence vend.
Suivi par recruteur et liens partageables. Voir la performance de chaque recruteur sur les postes, et utilisez des liens partagés suivis pour attribuer la source des candidats. Quand vous présentez des candidats à un client, vous travaillez avec des données, pas avec la mémoire.
Tarification qui suit le volume de travail, pas l’effectif. ResReader facture selon les scans IA, pas les places — ajouter un recruteur ou un contact client à un espace ne coûte rien. Vous payez en fonction du volume de screening, qui est ce qui grandit vraiment avec votre activité.
Un rythme pratique multi-client
- Un espace de travail par client actif. Configurez les critères et descriptions de poste une fois par client.
- Importez par lots les candidats de chaque poste dans le bon espace ; laissez l’IA classer pendant que vous travaillez sur un autre client.
- Interviewez en masse les candidats qualifiés de chaque pipeline pour que les listes restreintes se construisent pendant la nuit.
- Fournissez aux clients une liste restreinte notée avec transcription et explications — pas une boîte mail transférée.
- Contrôlez la performance des recruteurs chaque semaine pour rééquilibrer si besoin.
Limites honnêtes
- ResReader est une plateforme de dépistage et d’entretien, pas une suite complète front-/back-office de recrutement — pas de feuilles de temps, paie ou facturation de placement intégrées. À coupler avec votre CRM/facturation pour ça.
- Pas d’API REST publique pour l’instant, donc les intégrations profondes dans une stack agence existante ne sont pas possibles aujourd’hui.
- Le screening et le débit du premier tour sont excellents ; la relation client et la partie commerciale restent dans votre CRM.
Essayez
Testez le poste le plus difficile d’un client dans un espace dédié : importez les candidats, laissez l’IA les classer et interviewer, puis fournissez une liste restreinte au lieu d’une pile. Le plan gratuit inclut 75 scans IA et 3 entretiens IA par mois, sans carte bancaire. Démarrer gratuitement.
FAQ
Puis-je garder les candidats des différents clients séparés ? Oui. Utilisez un espace de travail distinct par client — chacun conserve ses postes, vivier, marque et équipe, et vous basculez via le sélecteur d’espace.
Chaque client bénéficie-t-il d’un screening adapté à son poste ? Oui. Dans l’espace client, les CV sont notés selon son poste spécifique et ses critères, avec justification et verdict qualifié/non qualifié — pas un standard générique.
Puis-je suivre la performance individuelle des recruteurs ? Oui. ResReader affiche les performances par recruteur sur les postes, et les liens suivis permettent d’attribuer la source.
La tarification est-elle par recruteur (place) ? Non. C’est basé sur les scans IA, pas les places — ajouter recruteurs ou contacts clients à un espace ne coûte rien.
ResReader est-il un système complet de back-office recrutement ? Non. C’est un outil de dépistage IA et entretien premier tour. Il n’inclut pas les feuilles de temps, paie ou facturation placement — à coupler avec votre CRM pour la partie commerciale.