وبلاگ استخدام — برای استخدامکنندگان و تیمها
پستهای کاربردی درباره غربالگری با هوش مصنوعی، طراحی مصاحبه و ساخت خطوط لوله استخدام مقیاسپذیر.
چگونه زمان استخدام خود را به نصف کاهش دهید بدون اینکه کیفیت را قربانی کنید
میانگین زمان استخدام ۴۳ روز است. استراتژیهای اثباتشدهای را بیاموزید که آن را به نصف کاهش داده و در عین حال کیفیت و تجربه نامزدها را با استفاده از استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی بهبود بخشید.
نوشتن دستورات مؤثر برای غربالگری هوش مصنوعی: مثالهایی برای هر نوع نقش
بیاموزید چگونه دستورات سفارشی هوش مصنوعی بنویسید که کاندیداها را دقیقاً همانطور غربال میکند که شما میخواهید. شامل قالبهای آماده برای مهندسی، بازاریابی، فروش و موارد دیگر.
چگونه هوش مصنوعی تعصب ناخودآگاه در استخدام را کاهش میدهد (بدون حذف لمس انسانی)
۵۵٪ از شرکتهای استفادهکننده از غربالگری هوش مصنوعی، به بهبود تنوع گزارش دادهاند. بیاموزید چگونه هوش مصنوعی تعصب ناخودآگاه را در بررسی رزومه و مصاحبهها کاهش میدهد در حالی که انسانها را در تصمیمگیری نگه میدارد.
چگونه نامزدها را بهصورت عینی مقایسه کنیم: رویکرد مبتنی بر داده
دیگر به احساسات درونی اتکا نکنید. بیاموزید چگونه نامزدهای شغلی را بهصورت عینی با استفاده از تحلیل بهکمک هوش مصنوعی، امتیازدهی ساختاریافته و ابزارهای مقایسه کنار هم بسنجید.
استخدام حجم بالا: چگونه 10,000 نامزد را بدون کاهش کیفیت غربال کنیم
استخدام با حجم بالا به معنی استخدام با کیفیت پایین نیست. استراتژیهایی را بیاموزید که هزاران نامزد را به طور کارآمد غربال کنید و در عین حال استانداردهای استخدام را حفظ کنید.
مصاحبههای ساختاریافته در مقابل غیرساختاریافته: چرا ساختار برنده است (و چگونه هوش مصنوعی این کار را آسان میکند)
تحقیقات نشان میدهد که مصاحبههای ساختاریافته عملکرد شغلی را دو برابر بهتر از مصاحبههای غیرساختاریافته پیشبینی میکنند. بیاموزید چرا — و چگونه هوش مصنوعی مصاحبههای ساختاریافته را بدون زحمت میکند.
چگونه هزینه هر استخدام خود را با ابزارهای هوش مصنوعی تا ۶۰٪ کاهش دهیم
۵ راه که هوش مصنوعی فرآیند جذب نیروی انسانی را متحول میکند
چگونه هزاران رزومه را در عرض چند دقیقه آپلود و بررسی کنیم
مصاحبههای مبتنی بر هوش مصنوعی: خودکارسازی ارزیابی اولیه
بررسی رزومه با هوش مصنوعی: چگونه کار میکند و چرا تیم شما به آن نیاز دارد
