Ya sea que estés dotando de personal una nueva oficina, gestionando un programa de reclutamiento para graduados, procesando solicitudes de una feria de empleo o escalando tu equipo rápidamente, necesitas revisar muchos currículums de forma rápida.
La carga masiva de ResReader te permite subir hasta 10,000 currículums por puesto y obtener análisis con IA para cada uno, automáticamente.
El problema del reclutamiento en alto volumen
El reclutamiento masivo genera una enorme presión:
- Presión de tiempo — Los puestos deben llenarse rápidamente
- Riesgo de calidad — Revisar currículums apresuradamente puede hacer que pases por alto grandes candidatos
- Desafío de consistencia — Diferentes evaluadores valoran distinto
- Escalamiento de costos — Más candidatos = más horas de reclutador = mayor costo por contratación
Cómo funciona la carga masiva
Paso 1: Prepara tus archivos
ResReader acepta:
- Archivos PDF (recomendados para la mejor extracción de texto)
- Archivos DOC y DOCX (formato Microsoft Word)
- También se admiten documentos escaneados
No se requiere una convención especial de nombres; solo selecciona tus archivos.
Paso 2: Subir
- Ve a la publicación de trabajo activa
- Haz clic en "Subir currículums"
- Selecciona todos tus archivos de una vez en el selector de archivos
- Eso es todo: ResReader se encarga de todo desde ese momento
Paso 3: Pipeline automático de procesamiento
Esto es lo que sucede con cada currículum:
Subida → Extracción de texto → Detección de idioma → Comprobación de duplicados → Análisis IA → Puntuación → Normalización de habilidades
Todo el pipeline se ejecuta automáticamente y en paralelo. No necesitas esperar que termine un currículum para que comience el siguiente; el sistema procesa varios currículums simultáneamente.
Paso 4: Detección inteligente de duplicados
ResReader es inteligente con los duplicados, ahorrándote tiempo y créditos de escaneo. Si el mismo currículum fue cargado previamente para otro puesto, se reutilizan los datos existentes; solo el análisis específico del nuevo puesto consume un crédito de escaneo. Esto significa que nunca desperdicias créditos en procesamientos duplicados.
Gestiona tu presupuesto de escaneo
Entendiendo los créditos de escaneo
Cada nuevo análisis de currículum utiliza un crédito de escaneo. Tu asignación mensual depende de tu plan:
| Plan | Escaneos/Mes | Precio | Escaneos Extra |
|---|---|---|---|
| Gratis | 75 | $0 | — |
| Starter | 4,000 | $149/mes | $39/1000 |
| Pro | 10,000 | $329/mes | $35/1000 |
| Enterprise | 25,000 | $749/mes | $29/1000 |
Oferta de lanzamiento — 50% de descuento en los primeros 3 meses: Starter $74.50/mes, Pro $164.50/mes, Enterprise $374.50/mes. Los planes pagos también incluyen una asignación mensual de entrevistas con IA (Starter 30, Pro 60, Enterprise 120), con entrevistas adicionales a $10/10.
Límites de escaneo
Si tus escaneos disponibles se agotan durante una carga masiva, el sistema procesa tantos currículums como tu saldo permita. Los currículums que no pudieron escanearse se marcan para que puedas procesarlos después, tras actualizar tu plan o comprar escaneos extra.
Monitoreo del progreso de la carga
Durante la carga masiva, tienes visibilidad completa:
- Un banner de progreso en tiempo real rastrea el estado de subida y procesamiento
- El conteo de archivos muestra cuántos se han subido vs. el total
- El estado de procesamiento se actualiza a medida que los archivos avanzan en el pipeline de análisis
- Puedes seguir trabajando mientras el lote se procesa en segundo plano
- Recibes notificaciones cuando el lote completo termina
Buenas prácticas para carga masiva
1. Escribe primero una descripción detallada del puesto
La IA usa la descripción del puesto como criterio principal de evaluación. Una descripción vaga conduce a puntuaciones vagas. Sé específico sobre:
- Habilidades y tecnologías requeridas
- Años de experiencia necesarios
- Responsabilidades clave
- Cualificaciones deseables
2. Crea un prompt personalizado potente para la IA
Tu prompt personalizado es tu ventaja competitiva. Indícale a la IA:
- Qué habilidades importan más (y cuales son deseables)
- Señales de alerta a vigilar
- Requisitos específicos de industria o empresa
- Cómo ponderar diferentes factores
3. Sube en lotes si es necesario
Puedes subir múltiples lotes al mismo trabajo. Esto es útil cuando:
- Los currículums llegan con el tiempo desde distintas fuentes
- Quieres procesar primero un lote de prueba
- Tu saldo de escaneo es limitado
4. Verifica tu saldo de escaneo antes de subir
Evita interrupciones verificando tus escaneos restantes antes de iniciar una carga extensa.
5. Revisa los resultados progresivamente
Los resultados aparecen conforme cada currículum es analizado; no necesitas esperar todo el lote. Comienza a revisar los mejores candidatos mientras el resto sigue en procesamiento.
Después de completar el lote
Cuando termina el procesamiento, tu panel se llena completamente:
- Todos los candidatos puntuados y ordenados — Clasificados según la puntuación IA
- Filtro por habilidades — Encuentra candidatos con tecnologías o experiencia específicas
- Filtro por calificación — Enfócate en candidatos calificados, no calificados o pendientes
- Acciones en lote disponibles — Envía entrevistas, correos o actualizaciones de estado a grupos
Flujo de trabajo recomendado post-lote:
- Revisa los mejores candidatos — Estos son tus mejores matches
- Envía entrevistas con IA en masa a candidatos calificados
- Envía preguntas de seguimiento a candidatos al límite para obtener más información
- Rechaza a los claramente no calificados con correos profesionales en masa
- Compara finalistas usando la herramienta de comparación lado a lado
Casos de uso reales
Programa de reclutamiento de graduados
Sube 2,000 solicitudes provenientes de ferias universitarias. La IA revisa cursos relevantes, experiencia en prácticas y habilidades. Envía entrevistas en masa a los 200 mejores candidatos.
Expansión en retail
Abrir 5 nuevas tiendas significa contratar a más de 150 personas. Sube todas las solicitudes en varios puestos. La IA identifica candidatos con experiencia relevante.
Escalado en empresa tecnológica
Recibiste 500 solicitudes para 3 puestos de ingeniería. La IA evalúa según tus criterios y descripción del trabajo. Enfoca el tiempo de tu equipo en los 30 mejores candidatos.
10,000 currículums. Un clic. La IA hace el resto.