Resposta ràpida: Les agències no tenen un problema de contractació — tenen un problema de flux a través de molts clients. La configuració que funciona el 2026: un espai de treball separat per client (perquè les dades i la marca es mantinguin netes), puntuació de currículums amb IA segons la feina específica de cada client, entrevistes de primera ronda amb IA per enviar als clients una llista reduïda i no un munt, i seguiment per reclutador perquè puguis veure qui està produint. ResReader fa això tot en una eina, mesurant per escanejades i no per seients — així que afegir un reclutador no augmenta el cost.
Una agència de personal o de reclutament funciona d'una manera diferent que un equip intern. No estàs cobert una única posició a la vegada — estàs cobert moltes posicions per molts clients, sovint amb un equip reduït de reclutadors, i et valoren per la rapidesa i la qualitat de la llista curta. La limitació no és una sola pila de currículums; és que hi ha deu piles a la vegada i el canvi constant de context és brutal.
Què necessiten realment les agències d'una eina de cribratge
- Separació neta per client. Els candidats, la marca i els criteris de feina del Client A no s'han de barrejar amb els del Client B. Necessites espais de treball diferents, no un cubell compartit gegant.
- Cribratge ràpid i consistent per rol. L’"aptesa" de cada client és diferent. El cribratge s'ha de puntuar segons la feina d'aquest client, no un estàndard genèric.
- Una llista curta per entregar, no un munt. Els clients et paguen per fer el filtratge. Enviar-los 80 currículums és el que has d'evitar.
- Visibilitat per reclutador. Amb diversos reclutadors, necessites veure qui està buscant, seleccionant i convertint — sense haver de fer fulls de càlcul a mà.
- Preus que no penalitzin la mida de l'equip. El preu per seient et grava per tenir reclutadors. El preu basat en ús escala amb la feina real.
Com fer-ho a ResReader
Un espai de treball separat per cliente. Crea un espai de treball diferenciat per cada client i canvia entre ells des del selector d'espais. Cada un manté les seves pròpies vacants, base de candidats, marca i equip — així res es creua i pots entregar al client una vista neta del seu propi procés.
Puntuació amb IA segons la feina de cada client. Dins l'espai d'un client, cada currículum es puntua de 0 a 10 contra aquell rol específic, amb subpuntuacions i una justificació escrita, a més d'una decisió d'Apat / No Apat segons els requisits que estableixis per aquell client. La pila de 250 currículums esdevé una llista curta ordenada en minuts — per client, en la seva llengua si cal (més de 50 idiomes suportats).
Entrevistes de primera ronda amb IA abans que el client vegi ningú. Envia l'entrevista en vídeo asíncrona amb IA a la llista curta d’aptats en un sol lot. Els dones al client les transcripcions, les puntuacions per pregunta, i una recomanació — una llista seleccionada, no un munt. Aquest és el valor que realment ven una agència.
Seguiment per reclutador i enllaços compartibles. Observa com actua cada reclutador en tots els rols i utilitza enllaços compartits amb seguiment perquè es pugui atribuir la cerca. Quan presentes candidats a un client, treballes amb dades, no amb memòria.
Preus que escalen amb la feina, no amb el nombre de persones. ResReader mesura pel nombre d’escanejades amb IA, no per seients — afegir un reclutador o un contacte de contractació a un espai de treball no costa res. Pagues pel volum de cribratge, que és el que realment creix amb el teu negoci.
Un ritme pràctic multi-client
- Un espai de treball per client actiu. Estableix una vegada els requisits i les descripcions de feina de cada client.
- Carrega en bloc els candidats de cada rol a l’espai adequat; deixa que l’IA els ordeni mentre treballes amb d’altres clients.
- Entrevista en bloc els aptes en cada pipeline perquè les llistes curtes es generin durant la nit.
- Entrega als clients una llista curta puntuada amb transcripcions i raonaments — no una bústia reenviada.
- Revisa el rendiment dels reclutadors setmanalment per veure on equilibrar l’equip.
Límits honestos
- ResReader és una plataforma de cribratge i entrevistes, no una suite completa d’oficina frontal/trasera per a personal — no inclou fitxatge, nòmines o facturació de col·locació. Combina-ho amb el teu CRM/sistema de facturació per aquestes funcions.
- No hi ha una API REST pública avui dia, per tant les integracions personalitzades profundes amb l’entorn d’una agència ja existent encara no estan disponibles.
- Gestiona excel·lentment el cribratge i el flux de primera ronda; la relació amb el client i l’àmbit comercial segueixen dins del teu CRM.
Prova-ho
Executa la feina més difícil d'un client en un espai de treball dedicat: carrega els candidats, deixa que l’IA els ordeni i els entreviste, i entrega una llista curta enlloc d'un munt. El pla gratuït inclou 75 escanejades amb IA i 3 entrevistes amb IA per mes, sense targeta de crèdit. Comença gratis.
Preguntes freqüents
Puc mantenir separats els candidats de diferents clients? Sí. Utilitza un espai de treball separat per client — cada un manté les seves pròpies vacants, base de candidats, marca i equip, i canvia entre ells pel selector d’espais.
Cada client té un cribratge adaptat al seu rol? Sí. Dins un espai de client, els currículums es puntuen segons la feina i requisits específics d’aquest client, amb justificacions i una decisió apt / no apt — no un estàndard genèric.
Puc fer seguiment de rendiment dels reclutadors individuals? Sí. ResReader mostra el rendiment per reclutador a través de rols, i els enllaços compartits amb seguiment fan que la cerca sigui atribuïble.
El preu grava per reclutador (seient)? No. Es mesura per escanejades amb IA, no per seients — afegir reclutadors o contactes de client a un espai de treball no costa res.
ResReader és un sistema complet d’oficina per a agències? No. És cribratge amb IA i entrevistes de primera ronda. No inclou fitxatge, nòmines ni facturació de col·locació — combina-ho amb el teu CRM per l’àmbit comercial.