ResReader کا جائزہ

ResReader ایک مکمل درخواست دہندہ ٹریکنگ سسٹم ہے جو چھوٹے کاروباروں، اسٹافنگ ایجنسیاں، اور آزاد بھرتی کرنے والوں کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ یہ کام کی پوسٹنگ سے لے کر آفر دینے تک ہر چیز کو سنبھالتا ہے، ہر مرحلے پر AI تجزیے کے ساتھ تاکہ آپ کا وقت بچائے اور بہترین امیدواروں کو جلد تلاش کرے۔

یہ رہنما آپ کو سسٹم کے کام کرنے کا مکمل تصور فراہم کرتا ہے۔ قدم بہ قدم سیٹ اپ ہدایات کے لیے، Getting Started دیکھیں۔ ہر بھرتی کے مرحلے کا تفصیلی جائزہ لینے کے لیے، The Candidate Workflow ملاحظہ کریں۔

یہ کیسے کام کرتا ہے

ملازمت دہندہ کے ورک فلو میں تین مراحل ہوتے ہیں: امیدواروں کو تلاش کرنا، AI کے ذریعے ان کا جائزہ لینا، اور انہیں آپ کے پائپ لائن میں آگے بڑھانا۔

1. ایک جاب بنائیں

سب کچھ جاب پوسٹنگ سے شروع ہوتا ہے۔ آپ عنوان اور وضاحت لکھتے ہیں، اور ResReader اس وضاحت کو ہر درخواست دہندہ کے جائزے کے لیے معیار کے طور پر استعمال کرتا ہے۔

جب آپ ایک جاب محفوظ کرتے ہیں، تو آپ کو ملتا ہے:

ایک عوامی درخواست کا لنک جو آپ نوکری بورڈز، LinkedIn، اپنی کیریئرز پیج یا جہاں کہیں آپ امیدواروں کو تلاش کرتے ہیں، شیئر کر سکتے ہیں
ایک ریزیومے بینک کنکشن — ResReader خود بخود آپ کے موجودہ ریزیومے کو نئی نوکری کے مطابق چیک کرتا ہے
وضاحت سے ماخوذ AI-چالاک سکورنگ معیار، تاکہ ہر امیدوار کی مستقل طور پر جانچ کی جا سکے

2. امیدوار لائیں

امیدوار آپ کے پائپ لائن میں کئی چینلز سے پہنچتے ہیں:

درخواست کا لنک — امیدوار براہ راست عوامی لنک کے ذریعے اپنا ریزیومے اپ لوڈ کرکے درخواست دیتے ہیں
بیچ اپ لوڈ — ریزیومے کا فولڈر ڈریگ اور ڈراپ کر کے دوسرے ذرائع سے حاصل شدہ امیدواروں کو گروپ میں درآمد کریں
ریزیومے بینک میچز — جب آپ نئی نوکری پوسٹ کرتے ہیں، تو ResReader آپ کے موجودہ ریزیومے بینک کو اسکین کرتا ہے اور میچ کرنے والے امیدواروں کو سامنے لاتا ہے
انضمام — Greenhouse یا دیگر ATS پلیٹ فارمز سے API یا webhook کے ذریعے امیدوار درآمد کریں
براؤزر ایکسٹینشن — Web Contact Saver ایکسٹینشن کے ذریعے براہ راست LinkedIn پروفائلز اور ویب کنٹیکٹس کو ResReader میں محفوظ کریں

3. AI تجزیہ

جیسے ہی کوئی ریزیومے کسی جاب پر آتا ہے، ResReader:

ریزیومے کو ساختہ ڈیٹا میں پارز کرتا ہے (کام کا تجربہ، مہارتیں، تعلیم، سرٹیفیکیشنز)
امیدوار کو 1-10 کے بین الاقوامی معیار پر سکور کرتا ہے آپ کی ملازمت کی ضروریات کے خلاف
انھیں لازمی مہارتوں کی بنیاد پر اہل یا غیر اہل کے طور پر درجہ بندی کرتا ہے
طاقتوں، کمزوریوں، اور سفارشات کا خلاصہ کرتا ہے
اگلے عمل کے لیے تجویز دیتا ہے — مسترد کریں، دستیابی طلب کریں، فالو اپ سوالات بھیجیں، یا انٹرویو کا شیڈول بنائیں

یہ سب خودکار طریقے سے ہوتا ہے۔ جب آپ تجزیہ صفحہ کھولتے ہیں، تو ہر امیدوار کی درجہ بندی، اسکور، اور جائزہ کے لیے تیار ہوتا ہے۔

بھرتی کا پائپ لائن

ہر امیدوار ایک معین پائپ لائن سے گزرتا ہے۔ آپ رفتار کا کنٹرول کرتے ہیں — امیدواروں کو دستی طور پر آگے بڑھائیں، یا آٹومیشن کو فعال کریں تاکہ سسٹم معمولی مراحل خود سنبھالے۔

سسٹم کے متعین درجات، ترتیب کے ساتھ:

مرحلہ	کیا ہوتا ہے
دستیابی کی تصدیق کریں	امیدوار کی دلچسپی اور سرگرم تلاش کی تصدیق کریں۔ لنک کے ذریعے درخواست دہندگان خود بخود تصدیق ہوجاتے ہیں۔
فالو اپ سوالات	AI ریزیومے اور ملازمت کی وضاحت کے درمیان فرق کی نشاندہی کرتا ہے اور امیدوار کو مخصوص سوالات بھیجتا ہے۔ ان کے جوابات اسکور میں شامل ہوتے ہیں۔
AI انٹرویو	امیدوار کو AI کے زیر انتظام انٹرویو کا لنک ملتا ہے۔ آپ کو ٹرانسکرپٹ، انٹرویو اسکور، اور اہم نکات موصول ہوتے ہیں۔
بھرتی کار کا انٹرویو	امیدوار کے ساتھ لائیو انٹرویو کا شیڈول بنائیں۔ ResReader کے بلٹ ان کیلنڈر یا بیرونی لنک استعمال کریں۔
بھرتی مینیجر کا جائزہ	امیدواروں کا منتخب سیٹ بھرتی مینیجرز کے ساتھ شیئر کریں تاکہ وہ رائے دیں۔ وہ ResReader اکاؤنٹ کے بغیر بھی امیدواروں کی منظوری، مستردگی، یا حصہ لے سکتے ہیں۔
آفر	ٹیمپلیٹ سے آفر لیٹر بنائیں اور بھیجیں۔ قبولیت کا پتہ لگائیں۔

کسی بھی مرحلے پر امیدوار کو مسترد کیا جا سکتا ہے۔ جب آپ کسی کو مسترد کرتے ہیں، تو ResReader مخصوص وجہ کی بنیاد پر ذاتی نوعیت کا ردعمل ای میل تیار کرتا ہے، جسے آپ بھیجنے سے پہلے دیکھ اور منظوری دے سکتے ہیں یا خودکار بھیج سکتے ہیں۔

آپ کو ہر مرحلے کا استعمال ضروری نہیں۔ جو لاگو نہ ہو اسے چھوڑ دیں — امیدوار کو آگے گھسیٹ کر مراحل چھوڑ سکتے ہیں۔ اگر سسٹم کے Built-in مراحل آپ کے عمل سے میل نہیں کھاتے تو کانبان میں Stage mode سوئچ کریں اور اپنی مرضی کے کالم بنائیں۔

اپنے پائپ لائن کو دیکھنے کے دو طریقے

تجزیہ صفحہ آپ کو دو لے آؤٹ فراہم کرتا ہے:

فہرست کا منظر — امیدوار کارڈز کی عمودی فہرست مکمل تفصیل کے ساتھ۔ گہری جانچ، فلٹرنگ، بلک ایکشنز، اور AI تجزیہ پڑھنے کے لیے بہترین۔
کانبان منظر — امیدواروں کو افقی کالمز میں کمپیکٹ کارڈز کے طور پر دکھاتا ہے۔ ایک نظر میں پائپ لائن دیکھنے اور امیدواروں کو مراحل کے درمیان گھسیٹنے کے لیے بہتر۔

آپ کی لے آؤٹ کی ترجیح ہر جاب کے ساتھ محفوظ ہوتی ہے۔ کانبان دو موڈز سپورٹ کرتا ہے: Stage (آپ کے حسب ضرورت کالم) اور State (سسٹم کی بلٹ ان پائپ لائن)۔ مکمل تفصیل کے لیے The Analysis Page دیکھیں۔

ٹیم تعاون

ResReader ٹیمز کے لیے بنایا گیا ہے۔ ہر کاروباری ورک اسپیس میں کئی صارفین ہوتے ہیں جو ایک ہی جابز، امیدواروں، اور پائپ لائن کو شریک کرتے ہیں۔

آپ کی ٹیم کیا کر سکتی ہے:

مشترکہ امیدوار نوٹس — کسی بھی امیدوار پر نوٹس چھوڑیں جو پوری ٹیم کے لیے نظر آتے ہیں
سکور کارڈز — ہر ٹیم ممبر امیدواروں کو خود مختار طور پر حسب ضرورت معیار پر اسکور کرے، پھر نتائج کا موازنہ کریں
بھرتی مینیجر کے جائزے — امیدوار کے پیکجز بھرتی مینیجرز کو (اندرونی یا بیرونی) منظوری کے لیے بھیجیں
ای میل ٹیمپلیٹس — ردعمل خطوط، انٹرویو دعوت نامے، اور روابط کے لیے مشترکہ ٹیمپلیٹس بنائیں تاکہ پیغام رسانی مستقل رہے
ٹاسک مینجمنٹ — سسٹم خود کام (مثلاً اس امیدوار سے رابطہ کریں، اس بیچ کا جائزہ لیں) پیدا کرتا ہے اور ٹیم میں تقسیم کرتا ہے

ٹیم ممبر کو مدعو کرنے کے لیے، Business Settings میں جائیں اور دعوت بھیجیں۔ انہیں اپنا لاگ ان ملے گا اور ورک اسپیس میں سب کچھ دکھائی دے گا۔

ریزیومے بینک

ہر ریزیومے جو ResReader میں اپ لوڈ ہوتا ہے — چاہے نوکری کی درخواست، بیچ اپ لوڈ، یا انضمام کے ذریعے ہو — آپ کے ریزیومے بینک میں محفوظ کیا جاتا ہے۔ یہ آپ کے مستقل ٹیلنٹ پول کی نمائندگی کرتا ہے۔

جب آپ نئی نوکری پوسٹ کرتے ہیں، ResReader خود بخود بینک کو اسکین کرتا ہے اور ماضی کے ایسے امیدواروں کو ظاہر کرتا ہے جو مطابقت رکھتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ ایک بہترین امیدوار جو چھ ماہ پہلے غلط جاب کے لیے درخواست دیتا تھا، صحیح رول کے کھلنے پر دوبارہ سامنے آ سکتا ہے۔

آپ Resumes سیکشن کے تحت ریزیومے بینک کو الگ سے براؤز، تلاش، اور فلٹر کر سکتے ہیں۔