இன்று ஒரு பணிக்கான அறிவிப்பை வெளியிட்டால், நீங்கள் விண்ணப்பங்களை பரிசீலிப்பதில் இல்லை — வெள்ளத்தில் உயிர் வாழ்கிறீர்கள். LinkedIn இப்போது நொடியுக்கு சுமார் 11,000 விண்ணப்பங்களை செயலாக்கி வருகிறது, மேலும் விண்ணப்ப எண்ணிக்கை ஆண்டு தோறும் சுமார் 45% அதிகரித்துள்ளது. தொழில்நுட்பம், சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தொலைதூர பணிகளில் போட்டித்தன்மையான பதவிகளுக்காக, 1,000+ விண்ணப்பதாரர்கள் சில நாட்களில் அடையும் நிலை சாதாரணமாகிவிட்டது.
மற்றும் இதுதான் நிலையை மேலும் மோசமாக்கும் ட்விஸ்ட்: அந்த ரெசூமிகளின் பெரும்பான்மையும் சிறந்தவை தான். குறைந்த பட்சம் அவற்றின் தோற்றம் அப்படியே இருக்கிறது. ஏ.ஐ ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு 30 விநாடிகளில் ஒரு கொழுத்தமான, முக்கிய வார்த்தைகளுடன் சரியாக பொருந்திய, "தனிப்பயன்" ரெசூமா உருவாக்குவது மிகவும் எளிதாக்கியுள்ளதாக்கும். பழைய குறியீடு — இந்த நபர் ஒரு வலுவான விண்ணப்பத்தை எழுத நேரம் எடுத்துக்கொண்டார் — இப்போது இல்லை. இப்போது எல்லோரும் அந்த அளவுகோலை கடந்திருக்கிறார்கள்.
ஆகவே, ஒவ்வொரு ரெசூமும் சிறந்த வேட்பாளர் மாதிரியாக வாசிக்கப்படும் ஒரு தேட்டத் தொகுப்பில் நீங்கள் உண்மையான பொருத்தத்தை எப்படி கண்டுபிடிப்பீர்கள்? வினையை விரைவாக வாசிப்பதன் மூலம் அல்ல.
அதிக விண்ணப்பங்கள் யாரையும் உதவவில்லை என்ற காரணம்
பெரிய நீராவிக்குள் வைக்கப்பட்டால் சிறந்த ஊதியர்கள் கிடைக்கும் என்று நினைக்கலாம். ஆனால் நடைமுறையில் அது மாறாக உள்ளது. எண்ணிக்கையின் எழுச்சிக்கு rağmen, சாதாரணமாக 4–6 வேட்பார்களே நேர்காணல் கட்டத்தில் செல்கின்றனர் — இது முன்பு இருந்ததுபோலவே உள்ளது. வெள்ளம் வாயிலை பரந்து வைக்கவில்லை; நல்ல வேட்பாளர்களை அதில் மேலும் அடைக்கிவிட்டது.
மேலும் மோசமாக, மனிதவளத்தில் ஏ.ஐ பயன்படுத்தல் திடீரென்று உயர்ந்தது — ஆனால் ஊதிய விலை மற்றும் வேலைக்கு நேரம் இரண்டும் ஏ.ஐ பரவி வந்த ஆண்டு காலத்திலும் அதிகரித்துள்ளன. சுமார் 90% மனிதவள மேலாளர்கள் அவர்கள் வேலைப்பளுவின் அதிகரித்துள்ளதாக கூறுகிறார்கள், காரணம் ஏ.ஐ உருவாக்கிய விண்ணப்பங்களின் வெள்ளம். நேரத்தை சேமிக்க வேண்டும் என்ற கருவிகள் புதிய, பெரிய பிரச்சினையை உருவாக்கின: 1,000 ரெசூம்களுக்கு கைமுறை முறையில் உண்மையான பொருத்தத்தையும் ஏ.ஐ மேம்பாட்டையும் பிரித்துப் பார்க்க.
தோல்விக்கும் உள்ள உட்பொருள்: முக்கிய வார்த்தை பொருத்தம்
எப்போது எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும், முக்கிய வார்த்தைகளால் கடுமையாக வடிகட்டுவது ஈர்க்கும். ஆனால் அதுவே ஏ.ஐ ரெஸ்யூமேஸ் வெல்லும் விளையாட்டு. ஒரு மாடல் உங்கள் பணியிட விளக்கத்தின் ஒவ்வொரு சொல்லையும் சரியாக பிரதிபலிக்க முடியும் — அதற்க nghĩa முக்கிய வார்த்தை வடிகட்டுதல் சிறந்த கேள்வி எழுப்புவர்களை முன்னிலைப்படுத்துகிறது, சிறந்த வேட்பாளர்களை அல்ல. உங்கள் நன்றான விண்ணப்பதாரரை உங்கள் சொந்த சொற்களிலேயே பணியை விவரித்தவர் என்றால் நிராகரித்து, பலவீனமான ஒருவரை ChatGPT உங்களது அறிவிப்பின் பிரதிபலிப்பாக அனுமதிப்பீர்கள்.
முக்கிய வார்த்தை பொருத்தம் ஏற்கனவே பலவீனமான பிரதிநிதித்துவமாக இருந்தது. இப்போது அது நேர்மறையில் தவறான வழிகாட்டுகிறது.
உண்மையாக வேலை செய்யும் வழி: பொருத்தத்துக்காக மதிப்பெண் வைக்கவும், பின்னர் சரிபார்க்கவும்
வெள்ளத்தைக் கடக்க வேகமாக வாசிப்பதல்ல — என்ன அளவீடு செய்வதையும் எப்போது செய்வதையும் மாற்றுவதுதான் வழி. இரண்டு நடவடிக்கைகள் முக்கியம்:
1. ஒவ்வொரு ரெசூமைக்கும் பணியின் உண்மையான கட்டாயங்களுக்குப் பொருத்தமாக மதிப்பெண் வைக்கவும், முக்கிய வார்த்தைகளுக்கு அல்ல. "இந்த ரெசூம் சரியான வார்த்தைகளைக் கொண்டிருக்கிறதா" என்ற கேள்வியுக்கு பதிலாக, "இங்கு அனுபவம் பணிக்கு தேவையானது — அந்த நிலை, துறை, குறிப்பிட்ட பொறுப்புக்கள் ஆகியவை பொருந்துகிறதா?" என்று கேள்வியை மாற்றவும். இது 1,000 ரெசூம்களுக்கு விநாடிகளுக்குள் உங்கள் உதவியுடன் ஏ.ஐ மூலமாக செய்து முடியும் — உண்மையான பொருத்தங்களை காண்பித்து சாதாரணமாக தோன்றும் ஆனால் மேம்படுத்தப்பட்டவை திண்டாடாகும் இடத்தில் வைக்கப்படும்.
2. ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலை ஆரம்பத்தில் சரிபார்க்கவும். ஒரு ரெசூமே — ஏ.ஐ உதவியோ இல்லையோ — ஒரு வாதம். அதனைச் சோதிப்ப最快 வழி ஒரு குறுகிய, கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல், அங்கு ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் ஒரே பணிக்கு சுட்டப்பட்ட கேள்விகளுக்கே பதிலளிக்கிறார்கள், மேலும் அதற்கான மதிப்பீடு அட்டவணை உள்ளது. ஏ.ஐ மேம்பாடு ஒரு spoken பதிலை போலியாக்க முடியாது. செயல்முறைக்குள் உடனடியாக இந்த ஒளிவட்ட நேர்காணலை வைக்க வேட்பாளர்களின் உண்மையான அனுபவத்தையும் நல்ல கட்டுரையை ஒப்பிடுவதையும் பிரித்துப் பார்க்கலாம்.
உண்மையில் பணியாளர்கள் என்ன ஐயத்துடன் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை கவனிக்கவும்: 925 மனிதவள நிபுணர்களைக் கொண்ட ஒரு கருத்துக் கணிப்பில், 62% பேர் தனிப்பயனில்லை அப்படியே ஏ.ஐ உருவாக்கிய ரெசூமைகளை நிராகரிக்க அதிக சாத்தியம் உள்ளது என்று கூறியுள்ளனர், மற்றும் 78% பேர் தனிப்பயனுள்ள, குறிப்பிட்ட விவரங்கள் உண்மையான ஆர்வத்தையும் பொருத்தத்தையும் குறிக்கின்றன என்று கூறியுள்ளனர். பணியாளர்கள் ஏ.ஐக்கு எதிர்ப்பாக இல்லை — அவர்கள் பொதுவானதுக்கு எதிர்ப்பு. உங்கள் தேர்வு கூட அதேதை பாராட்ட வேண்டும்: உண்மையான, குறிப்பிட்ட, உறுதிசெய்யக்கூடிய பொருத்தம்.
ResReader வெள்ளத்தை எவ்வாறு கையாள்கிறது
இது தான் ResReader உருவாக்கப்பட்ட பிரச்சினை. நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் நூற்றுகணக்கான ரெசூம்களை ஏற்றலாம் — ஒரு முறை — மற்றும் ஏ.ஐ ஒவ்வொன்றையும் பணியின் உண்மையான கட்டாயங்களுக்கே மதிப்பெண் வைக்கிறது, முக்கிய வார்த்தை கட்டுப்பாட்டுக்கு அல்ல. உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு அதிகாரி மேற்பட்ட வேட்பாளர்களை அலசி மதிப்பீடு செய்வார், முழு தொகுப்பை அல்ல, நாட்களுக்கு பதிலாக மணி நேரங்களில் இயந்திரங்கள் நல்ல முறையில் செய்யும் பணியை மேற்கொள்ளலாம்.
பின்னர், உண்மையான அனுபவத்தை ஏ.ஐ மேம்படுத்திய சுருக்கங்களிலிருந்து பிரிக்கும் நோக்கில், நீங்கள் கட்டமைக்கப்பட்ட ஏ.ஐ நேர்காணல்களை இயக்கலாம்—ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் ஒரே கேள்விகளும் மதிப்பீடு அட்டவணையும் — எனவே சிறந்த பட்டியல் எப்படி பதிலளிக்கிறார்கள் என்பதிலே உருவாகிறது, அவர்கள் ரெசூமையை எவ்வாறு எழுதினார்கள் என்பதிலில்லை. இது ஒரு உலகத்திற்கு ஏற்ப வடிகட்டு முறையாகும், அங்கு மேலான தோற்றம் கொண்ட ரெசூமே முன்பு இருந்த அர்த்தம் கொடுக்கும் போது இல்லை.
பொதுவான கேள்விகள்
ஏ.ஐ உருவாக்கிய ரெசூமையை கண்டறிய முடியுமா?
இயல்புடன், பொதுவான ஏ.ஐ ரெசூமைகள் வேட்பாரின் வேலையை பிரதிபலிப்பதால் வேறுபடுகின்றன, குறிப்பிட்ட, உறுதிப்படுத்தக்கூடிய விவரம் இல்லாமல். ஆனால் கண்டுபிடிப்பது நோக்கம் அல்ல — பொருத்தம் முக்கியம். வேட்பாளர்களை அவர்களது உண்மையான அனுபவம் போன்ற பணிக்கு பொருந்துகிறதா என மதிப்பிடவும், கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலுடன் சரிபார்க்கவும், ரெசூமையின் எழுதல் முறையை அரசு செய்ய முயற்சிக்க வேண்டாம்.
நூற்றுகணக்கான விண்ணப்பங்களை நீங்கள் எளிதில் எவ்வாறு தேர்வு செய்வீர்கள்?
அவற்றை தொகுத்துத் தரவும், ஏ.ஐ ஒவ்வொன்றையும் பணியின் கட்டாயத் தேவைகளுடன் மதிப்பெண் வைக்கவும், பின்னர் ஆட்சேர்ப்பு அதிகாரி சிறந்த வேட்பாளர்களை மட்டுமே மதிப்பிடுவர். கைமுறை முறையால் ஒவ்வொன்றும் பார்ப்பது சில பத்துக்கட்ட விண்ணப்பங்களுக்கு மேல் பரவாது, ஒரு ஆயிரத்தை கடந்தவுடன் அளவே குறைவு.
வேட்பாளர்கள் ரெசுமேயில் ஏ.ஐ பயன்படுத்தியதை காரணமாக குறைசல் செய்யப்படுமா?
ஏ.ஐ பயன்படுத்துவதற்கு அல்ல — பொதுவானதாக இருப்பதற்காக தான். ஆய்வுகள் காட்டும் போன்று, பணியாளர்கள் தனிப்பயனற்ற ஏ.ஐ ரெசூமைகளை நிராகரிக்கிறார்கள், குறிப்பிட்டு, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட விவரங்களை பாராட்டுகிறார்கள். உண்மையான பொருத்தத்துக்காக தேர்வு செய்யவும், வேட்பாளர் பயன்படுத்திய கருவிக்கு அல்ல.
முக்கியச் செய்தி
ரெசூமே வெள்ளம் போய்விடாது — ஏ.ஐ விண்ணப்பிக்க மிகவும் எளிதாக்கியது, எனவே எண்ணிக்கை மட்டும் அதிகரிக்கும். ஆனால் எண்ணிக்கை என்பதே இலக்கம் அல்ல; பொருத்தம் தான். வேகமாக வாசிக்க முயற்சிப்பதை நிறுத்தவும் அல்லது முக்கிய வார்த்தையில் கடுமையாக வடிகட்டுவதையும் நிறுத்தவும், இது இப்போது சிறந்த கேள்வி எழுப்புவோருக்கு முன்னுரிமை தருகிறது, சிறந்த ஊதியத்திற்கு அல்ல. ஒவ்வொரு வேட்பாளரையும் பணியின் உண்மையான தேவைகளுக்கு எதிராக மதிப்பிடவும், கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலுடன் சிறப்பு பட்டியல்களை சரிபார்க்கவும், பொதுவான மேம்பாட்டுக்கு பதிலாக குறிப்பிட்ட, உண்மையான பொருத்தத்துக்கே பதிலளிக்கவும். ஆயிரக்கணக்கான ரெசூம்களுள் சிறந்த நபரை இதுவே கண்டுபிடிக்கும் வழி.
உங்கள் குழு வாசிக்க முடியாத அளவுக்கு ரெசூம்களை தேர்வு செய்வதா? ResReader எப்படி அதை நிமிடங்களில் மதிப்பிடும் மற்றும் வரிசைப்படுத்தும் என்பதை காண்பிக்கவும்.