Jibu la haraka: Mwelekeo wa upimaji ni pale ambapo neno "yenye sifa" linamaanisha kitu tofauti kimya kimya kulingana na anayechambua, alichokiona mara ya mwisho, na kiwango cha uchovu alichonacho. Hii ndiyo sababu isiyoonekana nyuma ya wagombea wazuri kukatwa na wabaya kuendelea. Unayatatua kwa kupanga uamuzi: bainisha mahitaji muhimu mara moja, pima kila mgombea dhidi ya vigezo hivyo vyote, na ongeza sababu kwa kila alama ili iweze kukaguliwa. Ikitendeka kwa muendelezo, ndivyo unavyoweza kufanya uteuzi wa haki na wa hakiulifu kwa kiwango chochote — bila kuchelewesha mchakato.
Waajiri wawili huchambua wasifu mmoja na kufikia maamuzi tofauti kabisa. Mchambuzi mmoja anampima mgombea tofauti saa 3 asubuhi na wasifu wa mgombea wa #180. Meneja wa kuajiri huhuza mtu hasa kwa sababu "alipata hisia nzuri." Hizi si dozi za tabia — ni kinachotokea pale kigezo kinapoishi kichwani mwa watu badala ya kwenye karatasi. Hilo ndilo mwelekeo wa upimaji na linachosha kazi ya kila mchakato wa kuajiri kimya kimya.
Kwa nini kupima kwa hisia huanguka — hata kwa watu wazuri
- Kigezo hubadilika. Bila kiwango kilichoandikwa, maana ya "yenye sifa" hubadilika. Hubadilika kati ya wachambuzi, na pia ndani ya mchambuzi mmoja katika siku ndefu.
- Upendeleo wa karibu na uchovu. Mgombea aliyeonyesha vizuri hapo awali hufanya aliyefuata aonekane duni; wasifu wa mgombea wa 180 hupata muda kidogo kuliko wa mgombea wa 5.
- Athari ya halojeni. Nembo moja bora au rangi za shule huathiri mtazamo mzima, hata katika sifa ambazo hazihusiani.
- Haipimiki. Uamuzi unaotegemea "hisia" hauwezi kuchambuliwa, kulindwa au kujifunza kutoka kwao baadaye.
Matokeo si tu ni ukosefu wa haki kwa wagombea — ni uteuzi duni zaidi, kwa kuwa unalenga "nani alisomwa kwa makini" badala ya "nani hasa anaendana zaidi."
Kuajiri kwa muundo maana yake ni nini kweli
Kuajiri kwa muundo ni rahisi kwa kanuni: amua kinachohitajika kabla hujaangalia watu, kisha tathmini kila mtu kwa kigezo kilekile.
- Fafanua mahitaji ya lazima mapema. Ujuzi usiopingike na mahitaji ya kazi — weka mara moja kabla ya kupokea wasifu wa kwanza.
- Pima kwa kigezo kilichowekwa. Vipimo vilevile, kiwango kile kile, kwa kila mgombea. Hakuna vigezo vipya vinavyotengenezwa sehemu ya mchakato.
- Ambatanisha sababu kwa kila alama. Nambari isiyo na maana ya "kwa nini" haiwezi kupimwa au kuaminika. Alama yenye maelezo mawili nyuma yake inaweza.
- Tumia muundo kuchuja, kisha tumia hukumu ya binadamu. Muundo hukupa orodha ya haki; watu wanachukua uamuzi wa mwisho kutoka hapo.
Utafiti umekuwa ukionyesha tathmini ya muundo hubashiri utendaji vizuri zaidi kuliko kuajiri kwa mazungumzo yasiyo na muundo. Changamoto daima imekuwa kufanya kwa mkono ni kazi ngumu — hivyo timu hugua kutoifanya wakati wa ukuaji mkubwa.
Jinsi ResReader inavyoweka kiwango thabiti
ResReader hujenga muundo ndani ya mchakato, hivyo usawa ni chaguo-msingi badala ya kazi ya ziada:
- Fafanua 'yenye sifa' mara moja kwa kila kazi. Unaweka ujuzi wa lazima wakati unaunda kazi; kila muombaji hutambuliwa Yenye Sifa / Haenye Sifa dhidi ya ufafanuzi huo — hakuna mwelekeo kati ya wachambuzi.
- Kigezo kile kile kwa kila mtu. Kila wasifu hupata alama jumla (0–10) pamoja na alama ndogo(ndogo) (uwiano wa ujuzi, umuhimu wa uzoefu, ulinganifu wa umri, ulinganifu wa eneo, ufunikaji wa maneno muhimu). Mgombea wa 5 na wa 250 hupimwa sawasawa.
- Maelezo yanahusishwa na kila alama. Kila matokeo huambatana na tathmini ya maneno 2–6, ili alama "6" isiwe siri — unaweza kuona kilichokuwa dhaifu na kilichokuwa imara, na kubadili kama hukubaliani.
- Kadi za alama za mahojiano yaliyopangwa. Mahojiano ya AI ya mizunguko ya kwanza hurudisha alama kwa kila swali na kadi ya alama thabiti unayoweza kupanga na kulinganisha, badala ya maelezo huru yanayobadilika kwa kila muhoji.
- Ulinganisho kando kwa kando. Kwa wagombea wa mwisho, kulinganisha kwa AI kunapanga alama, alama za mahojiano, na hadhi ya sifa kwenye vipimo sawa — kunaweza kuongozwa kwa amri, na kuhifadhiwa ili kurudi kuona jinsi uamuzi ulivyofikiriwa.
Lengo si kuondoa hukumu ya binadamu. Ni kuhakikisha hukumu inatumika kwa orodha iliyoandaliwa kwa haki — sio kwa mtu aliyesomwa kwa karibu kibinafsi.
Mipaka ya kwelikweli
- Kigezo ni kizuri tu kama mahitaji ya lazima na maelezo ya kazi uliyoweka. Kwa maelezo yasiyo wazi, usawa ni wa kutegemea — tumia dakika chache kufafanua kiwango.
- Muundo hupunguza upendeleo; hauupei haki kabisa. Bado unachukua uamuzi wa mwisho, na bado unapaswa kubadilisha alama unazoweza kutoa maelezo ya kuzieleza.
- ResReader bado haibadilishi ripoti rasmi za uzingatiaji EEO/OFCCP leo. Alama za muundo na maelezo zinakusaidia kufanya maamuzi thabiti, lakini si zana ya sheria kama unahitajika kutoa ripoti hizo.
Jaribu
Weka mahitaji ya lazima kwa kazi halisi moja, tumia wagombea wa robo iliyopita, na ona kama upangaji unalingana na walioajiriwa kweli. Mpango wa bure wa ResReader unajumuisha vipimo 75 vya AI na mahojiano 3 ya AI kwa mwezi, bila kadi ya mkopo. Anza bure.
Maswali Yanayoulizwa Mara Kwa Mara
Mwelekeo wa upimaji ni nini katika kuajiri? Ni pale ufafanuzi wa "yenye sifa" unavyobadilika — kati ya wachambuzi tofauti, au ndani ya mchambuzi mmoja kwa muda kutokana na uchovu, karibu, na athari ya halo. Hii husababisha maamuzi yasiyo thabiti na magumu kuilinda.
Kwa nini kadi zilizoandaliwa ni bora kuliko hisia? Zinaweka kiwango thabiti: vigezo na kiwango kile kile kwa kila mgombea, na sababu zilizoambatanishwa. Hii hubashiri utendaji vizuri kuliko hisia zisizo na muundo na hufanya maamuzi yaweze kukaguliwa.
Je, kuajiri kwa muundo kunachelewesha? Kwa mkono, ndio. Ikiwa imetengenezwa kwenye mchakato — weka sifa mara moja, autopima kwa kigezo kilichowekwa — ni haraka zaidi, kwa sababu huna kuleta upya kigezo kila wasifu.
Je, hii inaondoa binadamu kwenye kuajiri? Hapana. Muundo hutengeneza orodha ya haki; watu huchukua uamuzi wa mwisho. Unaweza kubadili alama yoyote usiyokubaliana nayo.
Je, naweza kuona kwa nini mgombea alipata alama fulani? Ndiyo. Kila alama ya ResReader huambatana na tathmini ya maandishi inayosaidia kueleza, pamoja na alama ndogo, hivyo sababu ni inayoonekana na inaweza kuchambuliwa.