Кратак одговор: Агенције немају проблем са запошљавањем — имају проблем са пропусним опсегом кроз многе клијенте. Подешавање које функционише 2026: засебан радни простор по клијенту (како би подаци и брендинг остали чисти), AI бодовање резимеа према специфичној позицији клијента, AI интервјуи прве рунде тако да клијенту шаљете листу кандидата а не гомилу, и праћење по рекрутеру да видите ко постиже резултате. ResReader то ради у једном алату, са наплатом по скенирању а не по седиштима — тако да додавање рекрутера не повећава трошкове.
Агенција за запошљавање или кадровска агенција ради другачије од интерног тима. Не попуњавате једну позицију у тренутку — попуњавате многе позиције за многе клијенте, често са мало рекрутера, а мерите се по брзини и квалитету листе кандидата. Јамка није једна гомила резимеа, већ десет гомила одједном, и прелазак између задатака је мука.
Шта агенције заправо требају од алата за скрининг
- Чиста раздвојеност по клијенту. Кандидати, брендинг и критеријуми послова Клијента А не смеју се мешати са Клијентом Б. Потребни су засебни радни простори, не велики заједнички базен.
- Брз и доследан скрининг по улози. "Квалификовани" значи различито за сваког клијента. Скрининг мора бити бодован према тачно тој клијентовој позицији, а не општем стандардном.
- Листа кандидата коју можете предати, а не гомила. Клијенти плаћају вас да вршите филтрирање. Слање им 80 резимеа је управо оно што треба избегавати.
- Видљивост по рекрутеру. Са више рекрутера, морате видети ко тражи, скринира и конвертује — без прављења табела ручно.
- Цене које не кажњавају величину тима. Цена по месту плаћа вам додатке за сваки рекрутер. Цена по коришћењу се мери стварним радом.
Како то покренути у ResReader-у
Засебан радни простор по клијенту. Отворите засебан радни простор за сваки клијент и пребацујте између њих у прелазнику радног простора. Сваки има своје послове, базу кандидата, брендинг и тим — тако да ништа нема преклапања и можете клијенту показати чист преглед њиховог процеса.
AI бодовање према послу сваког клијента. У радном простору клијента, сваки резиме добија бодове од 0 до 10 према специфичној позицији, са под-бодовима и писаним образложењем, плус одлуку Квалификован / Некавалификован на основу ваших услова за тог клијента. Гомила од 250 резимеа постаје рангирана листа у року од неколико минута — по клијенту, на њиховом језику ако треба (подржано 50+ језика).
AI интервјуи прве рунде пре него што клијент било кога види. Пошаљите асинхрони AI видео интервју својој квалификованој листи у једној серији. Предајете клијенту транскрипте, бодове по питању и препоруку — скринирану листу, а не гомилу. То је вредност коју агенција заправо продаје.
Праћење по рекрутеру и дељиви линкови. Пратите како сваки рекрутер ради на улогама и користите праћене линкове за извесност извора кандидата. Када представљате кандидате клијенту, радите са подацима, а не памћењем.
Цена која се скалира са радом, а не бројем људи. ResReader наплаћује по AI скенирању, не по седиштима — додавање рекрутера или контакта клијента у радни простор не кошта ништа. Плаћате за обим скрининга, што расте са вашим пословањем.
Практичан мултиклијент ритам
- Један радни простор по активном клијенту. Једном подесите услове и описе послова за сваког клијента.
- Групно отпремите пријаве за сваку улогу у одговарајући радни простор; пустите AI да рангира док радите на другом клијенту.
- Масовно интервјуишите квалификоване у сваком процесу да листе саме настају преко ноћи.
- Предајте клијенту оцењену листу са транскриптима и образложењем — не препуштену пошти.
- Пратите рад рекрутера недељно да бисте знали где треба прераспоредити тим.
Искрена ограничења
- ResReader је платформа за скрининг и интервјуисање, није потпуни систем за кадровске канцеларије — нема уграђене табеле радног времена, платног списка или наплате услуга. Упарите је са CRM-ом за те функције.
- Тренутно нема јавни REST API, па дубоке прилагођене интеграције у постојеће агенцијске системе још нису доступне.
- Одлично обрађује скрининг и први обим интервјуа; однос са клијентима и комерцијалне ствари и даље сте у свом CRM-у.
Испробајте
Покрените најтежу улогу једног клијента у посвећеном радном простору: отпремите пријаве, пустите AI да их рангира и интервјуише, и предајте листу уместо гомиле. Бесплатни план укључује 75 AI скенирања и 3 AI интервјуа месечно, без кредитне картице. Почните бесплатно.
Често постављана питања
Могу ли да задржим кандидате различитих клијената одвојено? Да. Користите засебан радни простор по клијенту — сваки има своје послове, базу кандидата, брендинг и тим, и мењате се између њих преко алата за пребацивање радних простора.
Да ли сваки клијент добија скрининг прилагођен њиховој улози? Да. У радном простору клијента, резимеа се бодових према конкретном послу и условима тог клијента, уз образложење и одлуку квалификован/неквалификован — не неки општи стандард.
Могу ли да пратим учинак појединачних рекрутера? Да. ResReader приказује учинак по рекрутеру по улогама, и праћени линкови омогућавају утврђивање извора кандидата.
Да ли цена наплаћује по рекрутеру (месту)? Не. Наплаћује се по AI скенирању, не по местима — додавање рекрутера или контаката не кошта ништа.
Да ли је ResReader потпуни кадровски систем? Не. То је AI скрининг и интервјуисање прве рунде. Не укључује табеле радног времена, плате или наплату — уклопите га са својим CRM-ом за тај део.