Rýchla odpoveď: Agentúry nemajú problém s náborom – majú problém s priepustnosťou naprieč mnohými klientmi. Nastavenie, ktoré bude fungovať v roku 2026: samostatný pracovný priestor pre každého klienta (aby zostali dáta a branding čisté), AI hodnotenie životopisov podľa konkrétnej práce klienta, prvé kolá AI pohovorov, aby ste klientovi poslali už len výber, nie celú hromadu, a sledovanie podľa recruitera, aby ste videli, kto čo produkuje. ResReader to zvláda v jednom nástroji, kde sa platí podľa skenov, nie podľa počtu miest — takže pridanie recruitera nezvyšuje náklady.
Agentúra alebo recruitment firma hrá iný zápas než interný tím. Neplníte jednu pozíciu naraz — plníte mnoho pozícií pre množstvo klientov, často s úzkym štábom recruiterov, a hodnotia vás podľa rýchlosti a kvality výberu. Zúženie nie je v jednej kôpke životopisov; je to tak, že je ich naraz desať a prepínanie kontextu je brutálne.
Čo agentúry skutočne potrebujú od screeningového nástroja
- Čisté oddelenie podľa klienta. Kandidáti, branding a kritériá klienta A by sa nemali miešať s klientom B. Potrebujete samostatné pracovné priestory, nie jeden gigantický zdieľaný kontajner.
- Rýchly a konzistentný screening pre každú pozíciu. „Kvalifikovaný“ je pre každého klienta iné. Screening musí byť hodnotený podľa ich požiadaviek, nie podľa všeobecného štandardu.
- Výber na odovzdanie, nie hromada. Klienti vám platia za filtrovanie. Posielať im 80 životopisov je niečo, čo by ste mali zabrániť.
- Viditeľnosť podľa recruitera. Viac recruiterov znamená potrebu vidieť, kto zdrojuje, screenuje a konvertuje — bez ručného zaznamenávania do tabuľky.
- Cenová politika, ktorá nepostihuje veľkosť tímu. Platba za miesto (seat) vás penalizuje za počet recruiterov. Platba podľa využitia rastie s reálnou prácou.
Ako to funguje v ResReader
Samostatný pracovný priestor pre každého klienta. Vytvorte pre každého klienta samostatný pracovný priestor a medzi nimi prepínajte cez switcher pracovných priestorov. Každý má vlastné pracovné pozície, databázu kandidátov, branding a tím — nič sa nezmieša a môžete klientovi ponúknuť čistý prehľad jeho potrubia.
AI hodnotenie podľa každej klientovej pozície. V rámci klientovho pracovného priestoru je každý životopis ohodnotený na škále 0–10 podľa danej pozície, s čiastkovými skóre a písaným zdôvodnením, navyše s rozhodnutím Kvalifikovaný / Nekvalifikovaný podľa nastavených podmienok toho klienta. Kôpka 250 životopisov sa stane zoradeným krátkym zoznamom za pár minút — pre každého klienta, aj v jeho jazyku (viac ako 50 podporovaných).
Prvé kolá AI pohovorov ešte predtým, než klient niekoho uvidí. Pošlite asynchrónny AI video pohovor vybraným kandidátom naraz. Odovzdávate klientovi prepisy, hodnotenia podľa otázok a odporúčanie — vyfiltrovaný výber, nie hromadu. To je hodnota, ktorú agentúra naozaj predáva.
Sledovanie podľa recruitera a zdieľateľné odkazy. Sledujte výkon každého recruitera naprieč pozíciami a používajte sledované zdieľané odkazy, aby zdrojovanie kandidátov bolo priraditeľné. Keď klientovi predstavujete kandidátov, pracujete s dátami, nie s pamäťou.
Cenová politika podľa práce, nie počtu miest. ResReader počíta podľa počet AI skenov, nie podľa miest — pridanie recruitera alebo kontaktného náborára do pracovného priestoru nestojí nič. Platíte za objem screeningu, ktorý rastie s vašim biznisom.
Praktický multi-klientský rytmus
- Jeden pracovný priestor na aktívneho klienta. Nastavte jednorazovo podmienky a popisy pozícií.
- Hromadný upload žiadateľov ku každej pozícii do správneho pracovného priestoru; kým AI hodnotí, pracujte na ďalšom klientovi.
- Hromadné pohovory vybraných aby sa výbery tvorili cez noc.
- Odovzdajte klientom hodnotený zoznam s prepismi a zdôvodnením — nie preposielanú schránku.
- Týždenne kontrolujte výkony recruiterov a podľa potreby upravte tímové zaťaženie.
Úprimné obmedzenia
- ResReader je platforma na screening a pohovory, nie kompletný front-/back-office nástroj pre staffing — nemá vstavané dochádzkové listy, mzdy ani modul fakturácie za umiestnenie. Kompletujte to s vaším CRM/fakturačným systémom.
- Momentálne nemá verejné REST API, takže hlboké vlastné integrácie so stackom agentúry zatiaľ nie sú dostupné.
- Výborne zvláda screening a prvé kolá pohovorov; vzťahy s klientom a komerčná agenda stále žijú vo vašom CRM.
Vyskúšajte
Vyskúšajte najťažšiu otvorenú pozíciu jedného klienta v samostatnom pracovnom priestore: nahrajte žiadateľov, nechajte AI ohodnotiť a pohovoriť a odovzdajte výber namiesto kopy. Bezplatný plán obsahuje 75 AI skenov a 3 AI pohovory mesačne, bez potreby kreditnej karty. Začnite zadarmo.
Často kladené otázky
Môžem mať kandidátov rôznych klientov oddelených? Áno. Používajte samostatný pracovný priestor pre každého klienta — každý má vlastné pracovné pozície, databázu kandidátov, branding a tím a medzitým prepínate pomocou prepínača pracovných priestorov.
Dostane každý klient screening prispôsobený svojej pozícii? Áno. V klientskom pracovnom priestore sú životopisy hodnotené podľa konkrétnej práce klienta a jeho požiadaviek, s dôvodmi a rozhodnutím kvalifikovaný/nekvalifikovaný — nie podľa všeobecného štandardu.
Môžem sledovať výkonnosť jednotlivých recruiterov? Áno. ResReader zobrazuje výkon každého recruitera naprieč pozíciami a pomocou sledovaných zdieľaných odkazov je možné priradiť zdrojovanie.
Platí sa za každého recruitera (sedadlo)? Nie. Platí sa podľa AI skenov, nie podľa sedadiel — pridanie recruiterov alebo kontaktných osôb zdarma.
Je ResReader kompletný back-office systém pre staffing? Nie. Je to AI screening a prvé kolo pohovorov. Neobsahuje dochádzku, mzdy ani fakturáciu za umiestnenie — skombinujte to s vašim CRM pre komerčnú časť.