Răspuns rapid: Agențiile nu au o problemă de angajare — au o problemă de procesare simultană pentru mulți clienți. Configurația funcțională în 2026: un spațiu de lucru separat pentru fiecare client (astfel datele și brandingul rămân curate), evaluare AI a CV-urilor conform job-ului specific fiecărui client, interviuri AI în prima rundă pentru a trimite clientului o listă scurtă în loc de un morman de CV-uri, și urmărire per recrutor pentru a vedea cine produce rezultate. ResReader realizează toate acestea într-un singur instrument, tarifat pe scanări și nu pe numărul de posturi — astfel, adăugarea unui recrutor nu crește costurile.
O agenție de recrutare sau staffing funcționează după reguli diferite față de o echipă internă. Nu acoperi un singur rol odată — umpli multe roluri pentru mulți clienți, adesea cu un număr restrâns de recrutori, iar succesul tău este măsurat după viteza și calitatea listei scurte. Blocajul nu este vreun teanc de CV-uri; este faptul că sunt zece teancuri simultan și schimbarea între contexte este epuizantă.
Ce au nevoie agențiile de la un instrument de screening
- Separare clară per client. Candidații, brandingul și criteriile jobului clientului A nu trebuie să se amestece cu cele ale clientului B. Ai nevoie de spații de lucru distincte, nu un singur bazin comun uriaș.
- Screening rapid și consecvent per rol. Definiția „calificat” diferă de la un client la altul. Screeningul trebuie să fie evaluat pe baza jobului specific aceluia client, nu după un standard generic.
- O listă scurtă de înmânat, nu un morman. Clienții te plătesc să filtrezi. Să le trimiți 80 de CV-uri este exact ce trebuie evitat.
- Vizibilitate per recrutor. Cu mai mulți recrutori, trebuie să vezi cine caută candidați, care face screening și cine are conversii — fără să construiești un tabel manual.
- Prețuri care nu penalizează mărimea echipei. Prețurile per post taxează pentru recrutori. Prețurile bazate pe utilizare cresc odată cu volumul real de muncă.
Cum să faci asta cu ResReader
Un spațiu de lucru separat pentru fiecare client. Creează un spațiu de lucru distinct pentru fiecare client și comută între ele folosind selectorul de spații de lucru. Fiecare reține propriile joburi, banca de candidați, brandingul și echipa — astfel nimic nu se contaminează și poți oferi clientului o privire clară asupra propriului proces.
Evaluare AI conform jobului fiecărui client. În spațiul dedicat clientului, fiecare CV primește un scor de la 0 la 10, adaptat pe rolul respectiv, cu sub-scoruri, o motivație scrisă și o decizie Calificat / Necalificat bazată pe criteriile tale obligatorii setate pentru acel client. Teancul de 250 de CV-uri devine o listă scurtă ordonată în câteva minute — pe client, chiar și în limba lui dacă este nevoie (peste 50 de limbi suportate).
Interviuri AI în prima rundă înainte ca clientul să vadă candidații. Trimite interviul video AI asincron grupului tău calificat într-un singur lot. Oferă clientului transcrierile, scorurile pe fiecare întrebare și o recomandare — o listă scurtă filtrată, nu un teanc. Aceasta este valoarea reală pe care o vinde o agenție.
Urmărire per recrutor și linkuri partajabile. Monitorizează performanța fiecărui recrutor pe roluri și folosește linkuri partajate trackuite astfel încât sursarea candidaților să fie atribuită corect. Când prezinți candidații clientului, lucrați pe date, nu pe memorie.
Prețuri care cresc cu volumul de muncă, nu cu numărul de angajați. ResReader taxează pe baza scanărilor AI, nu pe posturi — astfel că adăugarea unui recrutor sau a unui contact de angajare în spațiul de lucru nu costă nimic. Plătești pentru volumul de screening, care este ceea ce crește cu adevărat odată cu afacerea ta.
Un ritm practic multi-client
- Un spațiu de lucru per client activ. Setează once criteriile obligatorii și descrierile joburilor fiecărui client.
- Încarcă în lot aplicațiile pentru fiecare rol în spațiul de lucru potrivit; lasă AI să clasifice în timp ce lucrezi cu alt client.
- Interviuri în masă candidaților calificați în fiecare pipeline, ca listele scurte să se construiscă singure peste noapte.
- Oferă clienților o listă scurtă evaluată cu transcrieri și motivații — nu o căsuță de email redirecționată.
- Verifică performanța recrutoriilor săptămânal pentru a reechilibra echipa dacă e nevoie.
Limite oneste
- ResReader este o platformă de screening și interviuri, nu o suită completă front-/back-office pentru staffing — nu există module integrate pentru pontaje, salarii sau facturare pentru plasamente. Combină-l cu CRM-ul/tot ce folosești pentru facturare.
- Nu există API REST public în prezent, deci integrările complexe personalizate nu sunt încă disponibile.
- Se ocupă foarte bine de screening și prima rundă de procesare; relațiile cu clienții și partea comercială rămân în CRM.
Încearcă-l
Rulează cel mai dificil rol deschis al unui client printr-un spațiu de lucru dedicat: încarcă candidații, lasă AI să îi evalueze și să le ia interviuri, apoi oferă o listă scurtă în loc să trimiți un teanc. Planul gratuit include 75 de scanări AI și 3 interviuri AI pe lună, fără card de credit. Începe gratuit.
Întrebări frecvente
Pot păstra candidații diferiți pe clienți separați? Da. Folosește un spațiu de lucru separat pentru fiecare client — fiecare reține propriile joburi, banca de candidați, brandingul și echipa, iar tu comuți între ele cu selectorul de spații.
Primește fiecare client screening adaptat pe rolul lui? Da. În spațiul clientului se evaluează CV-urile conform jobului și criteriilor acelui client, cu motivație și decizie calificat/necalificat — nu un standard generic.
Pot urmări performanța recrutoriilor individuali? Da. ResReader prezintă performanța pe recrutor, iar linkurile partajate trackuite fac sursa candidaților clare.
Se taxează per recrutor (post)? Nu. Taxarea e pe scanări AI, nu pe posturi — adăugarea de recrutori sau contacte de client în spațiu nu costă nimic.
Este ResReader un sistem complet back-office pentru staffing? Nu. Este pentru screening AI și interviuri în prima rundă. Nu include pontaje, salarii sau facturare; folosește-l împreună cu CRM-ul tău pentru partea comercială.