Encontrar o candidato certo não deveria significar passar horas lendo centenas de currículos. O ResReader usa IA para analisar, pontuar e classificar candidatos automaticamente — assim você pode focar apenas nas pessoas que realmente se encaixam.
Passo 1: Crie uma Vaga
Clique em "Criar Vaga" para começar — um rascunho é salvo automaticamente para que você nunca perca seu trabalho.
Descrição da Vaga
Escreva a descrição do seu cargo usando o editor Markdown integrado. Detalhe os requisitos, responsabilidades e qualificações da posição tudo em um único campo de descrição:
- Barra de formatação — Negrito, itálico, títulos, listas, tabelas, blocos de código
- Assistente de Chat IA — Ajuda a escrever ou melhorar sua descrição
- Visualização ao vivo — Veja exatamente como ficará enquanto digita
Dica: Use o Assistente de Chat IA para gerar uma descrição profissional da vaga. Descreva o cargo com suas próprias palavras e deixe a IA cuidar do resto.
Configuração da Análise de IA
Você não está apenas criando uma vaga — está configurando um recrutador IA:
- Prompt personalizado — Diga à IA exatamente o que procurar nos candidatos. Por exemplo: "Priorize candidatos com experiência em React e TypeScript. Trocas de emprego com menos de 1 ano em cada cargo devem ser sinalizadas negativamente."
- Perguntas de acompanhamento — Perguntas extras enviadas automaticamente aos candidatos após a análise do currículo
- Reanálise após Entrevista — Quando ativado, a IA reavalia os candidatos após completarem uma entrevista IA, combinando dados do currículo e da entrevista para um panorama mais completo
Publicar ou Salvar como Rascunho
- Salvar Rascunho para continuar trabalhando mais tarde
- Ativar Vaga para começar a receber candidaturas
- Alterne entre status ativo e pausado a qualquer momento
Passo 2: Envie Currículos
Quando a vaga estiver ativa, envie os currículos. O ResReader suporta envio em lote de até 10.000 currículos por vaga.
Como Funciona
- Acesse a vaga
- Clique em "Enviar Currículos"
- Selecione vários arquivos de uma vez (PDF, DOC, DOCX)
- O ResReader faz o resto
O Que Acontece Por Trás das Cenas
- Extração de Texto — O conteúdo é extraído de cada currículo, incluindo documentos digitalizados
- Detecção de Idioma — A língua do currículo é identificada automaticamente
- Detecção de Duplicatas — Caso o mesmo currículo exista em outra vaga, dados existentes são reutilizados para economizar seus créditos de análise
- Pontuação por IA — Cada currículo é analisado contra um perfil de avaliação gerado automaticamente a partir da descrição da vaga e seu prompt personalizado. A IA atribui uma nota de 0 a 10, determina status de qualificação e escreve uma avaliação detalhada
- Normalização de Skills — Habilidades são padronizadas (ex.: "JS", "JavaScript" e "ECMAScript" são reconhecidas como a mesma habilidade)
- Notificação de Conclusão — Você é notificado quando todos os currículos foram processados
Os resultados aparecem conforme cada currículo é analisado — não precise esperar o lote inteiro.
Passo 3: Reveja e Gerencie as Candidaturas
Painel de Candidaturas
Todos os candidatos aparecem pontuados e ranqueados. Você pode:
- Filtrar — Qualificados, Não qualificados ou Pendentes
- Buscar — Por nome ou e-mail
- Ordenar — Por nota da IA, data de inscrição ou ranqueamento padrão
Avaliação do Candidato
Após a IA analisar cada candidato:
- Nota de 0 a 10 — Quão bem o candidato se encaixa na vaga
- Qualificado / Não qualificado — Decisão geral da IA
- Avaliação detalhada — Análise escrita incluindo pontos fortes e fracos
Como empregador, você pode aprovar ou rejeitar candidatos.
Ações em Lote
Selecione múltiplos candidatos para:
- Email em massa — Enviar emails customizados ou usar modelos
- Rejeição em massa — Enviar emails profissionais de rejeição
- SMS em massa — Enviar mensagens de texto para candidatos
- Convites para entrevista em massa — Enviar convites para entrevistas IA
- Alteração de status — Aprovar ou rejeitar candidatos em lote
Passo 4: Entrevistas com IA
O sistema de entrevista IA do ResReader conduz entrevistas por voz automaticamente — sem necessidade de agendamento.
Configuração
- Selecione um ou vários candidatos
- Escolha o idioma da entrevista
- Adicione até 5 perguntas personalizadas
- Envie o convite — os candidatos recebem um email com um link seguro
Como Funciona
- Candidatos acessam pelo navegador — não precisam baixar app
- Testam o microfone no lobby da entrevista
- O entrevistador IA faz perguntas por voz
- A conversa flui naturalmente com perguntas de acompanhamento baseadas nas respostas
- A sessão é transcrita em tempo real e gravada para revisão
Pontuação da Entrevista (0-10 em cada categoria)
| Categoria | O Que Avalia |
|---|---|
| Habilidades Técnicas | Conhecimento e expertise na área |
| Comunicação | Clareza e proficiência no idioma |
| Resolução de Problemas | Pensamento analítico e abordagem |
| Adequação Cultural | Alinhamento com valores da empresa |
| Experiência | Histórico profissional relevante |
Resultados incluem: nota geral, transcrição completa, gravação de áudio, resumo IA, pontos fortes e fracos, e recomendação (Fortemente Sim / Sim / Talvez / Não / Fortemente Não).
Passo 5: Compare Candidatos
Não consegue decidir entre finalistas?
- Selecione 2-3 candidatos no seu painel
- Clique em "Comparar"
- A IA gera uma análise lado a lado incluindo notas de compatibilidade do currículo, desempenho na entrevista, pontos fortes e fracos
- Adicione um prompt de comparação personalizado para focar em critérios específicos
- Todas as comparações são salvas em seu histórico de comparações
Passo 6: Ferramentas de Comunicação
Gerencie toda a comunicação sem sair da plataforma:
- Email — Individual ou em massa com modelos customizáveis
- SMS — Mensagens de texto para candidatos
- Calendly — Agende entrevistas diretamente pelo seu calendário
- Modelos de Mensagens — Modelos reutilizáveis para rejeições, próximos passos, ofertas e mais
Comece Agora
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- Crie seu perfil empresarial
- Publique sua primeira vaga com descrição e prompt IA
- Envie currículos e deixe a IA fazer a triagem
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