Quer você esteja contratando para um novo escritório, gerenciando um programa de recrutamento para recém-formados, processando inscrições de uma feira de empregos ou escalando sua equipe rapidamente — você precisa revisar muitos currículos rapidamente.
O upload em lote do ResReader permite que você envie até 10.000 currículos por vaga e receba a análise de IA para cada um, automaticamente.
O Problema do Recrutamento em Alto Volume
O recrutamento em alto volume cria uma pressão enorme:
- Pressão de tempo — As vagas precisam ser preenchidas rapidamente
- Risco de qualidade — Passar correndo pelos currículos significa perder ótimos candidatos
- Desafio de consistência — Revisores diferentes avaliam de formas diferentes
- Escalada de custos — Mais candidatos = mais horas de recrutadores = maior custo por contratação
Como Funciona o Upload em Lote
Passo 1: Prepare Seus Arquivos
O ResReader aceita:
- Arquivos PDF (recomendado para melhor extração de texto)
- Arquivos DOC e DOCX (formato Microsoft Word)
- Documentos escaneados também são suportados
Nenhuma convenção de nomeação especial é necessária — basta selecionar seus arquivos.
Passo 2: Enviar
- Vá até sua vaga ativa
- Clique em "Upload de Currículos"
- Selecione todos os seus arquivos de uma vez no seletor de arquivos
- Pronto — o ResReader cuida de todo o resto
Passo 3: Pipeline Automático de Processamento
Veja o que acontece para cada currículo:
Upload → Extração de Texto → Detecção de Idioma → Verificação de Duplicados → Análise por IA → Pontuação → Normalização de Habilidades
Todo o pipeline é executado automaticamente e em paralelo. Você não precisa esperar que um currículo termine para o próximo começar — o sistema processa vários currículos simultaneamente.
Passo 4: Detecção Inteligente de Duplicados
O ResReader é inteligente sobre duplicados, economizando seu tempo e créditos de análise. Se o mesmo currículo foi carregado antes para outra vaga, os dados existentes são reutilizados — somente a análise específica da nova vaga consome um crédito de análise. Isso significa que você nunca desperdiça créditos processando duplicados.
Gerenciando Seu Orçamento de Análises
Entendendo Créditos de Análise
Cada nova análise de currículo usa um crédito de análise. Sua franquia mensal depende do seu plano:
| Plano | Análises/Mês | Preço | Análises Extras |
|---|---|---|---|
| Grátis | 75 | R$0 | — |
| Starter | 4.000 | R$149/mês | R$39/1.000 |
| Pro | 10.000 | R$329/mês | R$35/1.000 |
| Enterprise | 25.000 | R$749/mês | R$29/1.000 |
Oferta de lançamento — 50% de desconto nos 3 primeiros meses: Starter R$74,50/mês, Pro R$164,50/mês, Enterprise R$374,50/mês. Planos pagos também incluem uma cota mensal de entrevistas por IA (Starter 30, Pro 60, Enterprise 120), com entrevistas extras a R$10/10.
Limites de Análise
Se seus créditos restantes acabarem durante um upload em lote, o sistema processa a quantidade que seu saldo permite. Os currículos não escaneados são marcados para você processar depois, após atualizar ou comprar análises extras.
Monitorando o Progresso do Upload
Durante o upload em lote, você tem total visibilidade:
- Uma barra de progresso em tempo real acompanha a situação do upload e do processamento
- A contagem de arquivos mostra quantos foram enviados versus o total
- O status de processamento é atualizado conforme os arquivos avançam no pipeline de análise
- Você pode continuar trabalhando enquanto o lote processa em segundo plano
- Notificações alertam quando o lote completo termina
Melhores Práticas para Upload em Lote
1. Escreva uma Descrição de Vaga Detalhada Primeiro
A IA usa a descrição do trabalho como principal critério de avaliação. Uma descrição vaga gera pontuação vaga. Seja específico sobre:
- Habilidades e tecnologias exigidas
- Anos de experiência necessários
- Principais responsabilidades
- Qualificações desejáveis
2. Crie um Prompt Customizado Forte para a IA
Seu prompt customizado é sua vantagem competitiva. Diga à IA:
- Quais habilidades são mais importantes (e quais são desejáveis)
- Sinais de alerta para observar
- Requisitos específicos da indústria ou da empresa
- Como avaliar diferentes fatores
3. Faça Upload em Lotes, se Necessário
Você pode enviar vários lotes para a mesma vaga. Isso é útil quando:
- Currículos chegam ao longo do tempo de diferentes fontes
- Você quer processar um lote teste primeiro
- Seu saldo de análises está limitado
4. Verifique Seu Saldo de Análises Antes de Enviar
Evite interrupções verificando seus créditos restantes antes de iniciar um lote grande.
5. Revise os Resultados Progressivamente
Os resultados aparecem conforme cada currículo é analisado — você não precisa esperar o processamento do lote inteiro. Comece a revisar os melhores candidatos enquanto o restante ainda está sendo processado.
Após o Conclusão do Lote
Quando o processamento termina, seu painel está totalmente populado:
- Todos os candidatos pontuados e ranqueados — Ordenados por pontuação do IA
- Filtros por habilidades — Encontre candidatos com tecnologias ou experiências específicas
- Filtro por qualificação — Foque nos candidatos qualificados, não qualificados ou pendentes
- Ações em massa disponíveis — Envie entrevistas, emails ou atualizações de status para grupos
Fluxo de Trabalho Recomendado Pós-Lote:
- Revise os principais candidatos — Estes são suas melhores combinações
- Envie entrevistas por IA em massa para os qualificados
- Envie perguntas complementares para candidatos na linha de corte para obter mais dados
- Rejeite os claramente não qualificados com emails profissionais em massa
- Compare os finalistas usando a ferramenta de comparação lado a lado
Casos Reais de Uso
Programa de Recrutamento para Recém-Formados
Envie 2.000 inscrições das feiras de carreira universitárias. A IA filtra por disciplinas relevantes, experiência em estágios e habilidades. Envie entrevistas em massa para os 200 melhores candidatos.
Expansão no Varejo
Abrir 5 novas lojas significa contratar mais de 150 pessoas. Envie todas as candidaturas em múltiplas vagas. A IA identifica candidatos com experiência relevante.
Escala de Empresa de Tecnologia
Recebeu 500 inscrições para 3 vagas de engenharia. A IA avalia com base na descrição da vaga e critérios customizados. Foque o tempo do seu time nos 30 melhores candidatos.
10.000 currículos. Um clique. A IA faz o resto.