Menerbitkan Pekerjaan

Wizard Buat Pekerjaan membawa anda dari skrin kosong ke pautan permohonan langsung dalam dua langkah. Panduan ini menerangkan apa yang dikawal oleh setiap medan dan bagaimana ia membentuk penapisan AI di belakang tabir.

Sebelum anda bermula

Pekerjaan sentiasa berada di dalam perniagaan (ruang kerja anda). Pemilih perniagaan di bar atas halaman utama menentukan ke mana pekerjaan baru akan ditempatkan. Jika anda mempunyai lebih dari satu perniagaan, tukar ke yang betul sebelum klik butang Buat Pekerjaan.

Apabila anda membuka wizard, ResReader segera mencipta draf di latar belakang — anda boleh tutup wizard pada bila-bila masa tanpa kehilangan kerja anda. Draf menjadi pekerjaan yang diterbitkan apabila anda klik Terbitkan Pekerjaan pada halaman kedua; ini adalah satu-satunya laluan yang juga menyusun deskripsi untuk pemprosesan AI. Cip status di bar atas membolehkan anda beralih terus antara Draf / Aktif / Berhenti / Arkib, tetapi pada draf baru anda masih perlu klik Terbitkan Pekerjaan untuk penerbitan pertama — jika tidak pekerjaan akan aktif tanpa profil penilaian AI, dan pemohon yang masuk tidak akan dinilai sehingga anda kembali ke editor dan klik Terbitkan Pekerjaan untuk menyusun pemprosesan.

Langkah 1 — Deskripsi

Deskripsi adalah satu-satunya input yang diminta wizard pada Langkah 1, dan ia merupakan input paling penting untuk penapisan AI — semua yang ResReader bandingkan dengan resume calon datang daripada teks ini. Wizard tidak mempunyai medan berasingan untuk judul pekerjaan, lokasi, gaji, jenis pekerjaan, atau tahap pengalaman; maklumat tersebut diekstrak dari deskripsi oleh pemproses AI selepas anda terbitkan dan disimpan pada aiEvaluationProfile pekerjaan. Pemproses diarahkan untuk menghasilkan tajuk ringkas yang dapat dibaca manusia dalam bahasa semula jadi yang sama dengan deskripsi, jadi menyatakan peranan dengan jelas di bahagian atas deskripsi (contohnya sebagai H1 pertama) memberi peluang terbaik untuk mendapatkan tajuk yang anda sendiri ingin pilih.

Menulis deskripsi

Anda mempunyai tiga cara untuk mengisi editor:

Taip atau tampal markdown — tampal iklan kerja sedia ada terus dari halaman kerjaya anda, LinkedIn, atau aplikasi nota. Bar alat atas editor mengendalikan format (tajuk, senarai, jadual, emoji).
Tanya pembantu AI — pada desktop, panel kiri mempunyai dua tab di atas: Editor dan Pembantu AI. Tukar ke Pembantu AI, taip sesuatu yang ringkas seperti "Senior Flutter Developer, remote, 5+ years", dan AI akan draf deskripsi penuh yang kemudian boleh anda sunting balik. (Panel kanan kekal pada pratonton langsung sepanjang masa.)
Iterasi — teruskan bersembang dengan AI untuk mengembangkan atau mengetatkan bahagian (contohnya "tambah bahagian manfaat", "perketat senarai syarat"). Perbualan disimpan di bawah jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand dan kekal walaupun halaman dimuat semula.

Pada mudah alih, permukaan yang sama dipaparkan sebagai bar tiga tab di atas editor: Editor, AI, Pratonton (AI adalah tab lalai pada buka pertama).

Keperluan untuk menerbitkan

Deskripsi adalah satu-satunya input wajib. Wizard akan menghalang penerbitan hanya apabila medan deskripsi kosong — semua pada Langkah 2 adalah pilihan, dan metadata tajuk/lokasi/gaji diisi oleh pemproses AI selepas penerbitan.

Langkah 2 — Konfigurasi AI

Halaman kedua mengawal bagaimana ResReader menilai calon yang masuk dan apa yang berlaku selepas calon dinilai. Setiap medan di halaman ini adalah pilihan — anda boleh klik Terbitkan Pekerjaan tanpa mengubah apa-apa dan AI akan nilai hanya berdasarkan deskripsi. Tetapi lebih banyak maklumat anda berikan di sini, semakin berguna kedudukan adalah.

Arahan penapisan

Arahan penapisan adalah arahan teks bebas kepada AI yang menerangkan bagaimana untuk menilai deskripsi. Anggap ia sebagai nota peribadi kepada penyaring yang tidak dimasukkan ke dalam iklan kerja awam.

Arahan penapisan yang baik adalah spesifik:

"Utamakan calon yang mempunyai 3+ tahun pembangunan mudah alih. Flutter amat disukai; latar belakang iOS/Android asli diterima. Tolak calon yang pengalaman tunggalnya adalah web."
"Kemahiran komunikasi lebih penting daripada tahun pengalaman. Cari bukti penulisan — pos blog, ceramah persidangan, dokumen OSS."

Jika anda biarkan kosong, AI akan menilai hanya berdasarkan deskripsi.

Soalan penjelasan AI

Apabila diaktifkan, ResReader menghantar emel calon lima soalan susulan khusus selepas penilaian awal, kemudian menilai semula mereka selepas jawapan.

Siapa yang dapat soal susulan. Hanya calon yang memohon melalui pautan mohon awam anda layak — muat naik manual, import pukal, dan import sambungan Chrome diabaikan. Mana-mana calon layak yang dinilai 1 atau lebih akan diletakkan dalam barisan (praktikalnya, hampir semua yang mencapai tahap analisis). Gunakan ini jika anda ingin kumpul sedikit maklumat tambahan dari setiap pemohon daripada menolak hanya berdasarkan resume yang tipis; matikan jika anda memproses dalam jumlah besar dan tidak mahu setiap pemohon menerima emel.

Apa yang AI tanyakan. Lima soalan, dihasilkan setiap calon berdasarkan jurang antara resume mereka dan keperluan kerja anda — bukan templat generik. Salah satu daripada lima soalan sentiasa mengenai jangkaan gaji (calon boleh jawab dengan julat, nombor, atau perkataan). Empat soalan lagi sasarkan bahagian paling lemah atau samar dalam resume. Calon menjawab melalui borang web di /follow-up/<token>; pautan sah selama 7 hari.

Arahan tersuai. Kotak teks di bawah togol dilampirkan pada arahan AI untuk menghasilkan soalan. Gunakan untuk menumpukan perhatian ("Tanya tentang projek dunia sebenar, bukan sijil", *"Selidik bukti memimpin pasukan, bukan hanya menjadi anggota"). Biarkan kosong dan AI hanya bekerja dari jurang resume.

Peraturan nilai semula (apabila calon menjawab):

Penilaian baru dikira menggunakan resume dan Q&A. Penilaian lama, penilaian baru, dan ringkasan penambahbaikan disimpan pada permohonan.
Penambahbaikan ada hadnya. Calon dengan penilaian 7 atau kurang boleh naik maksimum +3 mata (contoh 5 → 8). Calon sudah di atas 7 boleh naik maksimum 10. Tiada had turun — jawapan buruk boleh menurunkan calon yang kuat.
Penanda layak bertukar kepada benar pada penilaian ≥ 7, ambang yang sama seperti penilaian awal.

Sekali per pemohon. Calon yang sudah menerima soal susulan tidak akan dimasukkan semula, walaupun anda imbas semula jawatan. Jika anda aktifkan soal susulan selepas calon memohon, mereka hanya dapat soalan pada pusingan analisis seterusnya untuk permohonan itu.

Impak skor temuduga

Jika anda menjalankan temuduga AI, prestasi temuduga calon sentiasa direkod dan kelihatan di halaman analisis. Secara lalai, skor temuduga tidak menukar penilaian keseluruhan calon — AI boleh salah dengar audio, jadi skor resume kekal sebagai autoritatif.

Hidupkan ini jika anda mahu penilaian keseluruhan mengambil kira temuduga. AI menilai semula calon menggunakan resume dan transkrip temuduga bersama, diarahkan memberi lebih berat pada resume berbanding temuduga (kira-kira 65/35). Ini panduan kepada model, bukan formula tetap — AI mungkin menyimpang jika temuduga mendedahkan sesuatu yang disembunyikan resume, ke mana-mana arah. Penilaian lama disimpan pada permohonan supaya anda boleh lihat bagaimana temuduga mengubah penilaian.

Skor kad

Lampirkan templat skor kad jika pasukan anda menilai calon berdasarkan kriteria spesifik selepas temuduga (contohnya Kedalaman teknikal, Keserasian budaya, Komunikasi). Pilih templat dari dropdown dan kriterianya disingkatkan pada pekerjaan — jika templat itu disunting kemudian, pekerjaan ini mengekalkan kriteria pada masa anda memilih. Untuk mencipta atau menyunting templat, gunakan butang Urus di sebelah dropdown; ia membuka halaman Skor Kad untuk perniagaan anda. Halaman sama juga boleh dicapai dari menu lebihan halaman analisis mana-mana.

Tetapan bahasa

ResReader boleh memaparkan empat permukaan berbeza dalam bahasa berlainan — setiap satu ditetapkan secara bebas:

Bahasa Analisis — bahasa yang AI tulis laporan penilaian dalam (deskripsi yang dipaparkan pada kad calon, pecahan kekuatan/kelemahan, dan lain-lain). Lalai guna bahasa yang anda guna semasa menggunakan ResReader.
Bahasa Komunikasi Calon — bahasa yang digunakan untuk emel dihantar kepada calon (pengesahan, soalan susulan, penolakan, tawaran, jemputan temuduga). Lalai ke Bahasa calon, dikesan automatik dari resume mereka. Ganti ke bahasa tetap jika anda mahu semua pemohon terima emel dalam bahasa Inggeris (atau bahasa tunggal apa pun) tanpa kira resume mereka.
Bahasa Pengurus Pengambilan — bahasa yang digunakan untuk emel semakan HM dan ringkasan AI yang pengurus pengambilan lihat apabila anda teruskan calon untuk pandangan mereka. Lalai ke Inggeris pada pekerjaan baru; pekerjaan sedia ada mewarisi bahasa analisis anda.
Bahasa Temuduga AI — bahasa yang pereka AI bercakap semasa temuduga langsung. Lalai Bahasa calon dinamakan mengelirukan: ia sebenarnya memetakan kepada mod auto, di mana AI mengesan bahasa deskripsi kerja dan jalankan temuduga dalam bahasa itu (lalai ke Inggeris jika tiada deskripsi). Menetapkan bahasa khusus sebaliknya menguatkuasakan ia — AI akan jalankan seluruh temuduga dalam bahasa itu tanpa mengira bahasa calon.

Pasukan pada pekerjaan ini

Tugaskan penyelia pengambilan (rakan sekerja lain dalam perniagaan anda — UID dari daftar ruang kerja anda) dan pengurus pengambilan (entri dari koleksi hiringManagers anda — mereka tidak perlu pengguna ResReader; alamat emel cukup). Kedua-dua senarai menggerakkan dua tingkah laku hiliran hari ini:

Apabila anda buka dialog Hantar untuk Semakan HM dari halaman analisis, pengurus pengambilan yang ditugaskan kepada kerja ditandakan terlebih dahulu. Anda masih boleh tambah atau buang HM per kumpulan sebelum menghantar.
Apabila calon menerima tawaran, ResReader hantar emel Pengesahan Pengambilan — kepada calon, dan secara berasingan kepada setiap penyelia pengambilan dan setiap pengurus pengambilan yang ditugaskan (dibuang pendua berdasarkan emel). Jika tarikh mula ditetapkan pada tawaran, emel termasuk jemputan kalendar .ics sepanjang hari.

Penugasan tidak menapis papan pemuka, mengawal keterlihatan, atau menukar suapan tugasan — setiap rakan sekerja dalam perniagaan melihat setiap pekerjaan tanpa mengira penugasan penyelia. Gunakan medan ini untuk isytiharkan pemilikan dan menggerakkan senarai edaran pengesahan pengambilan; anda boleh sunting kemudian dari halaman suntingan kerja.

Menerbitkan

Klik Terbitkan Pekerjaan apabila siap. Beberapa perkara berlaku serentak:

Status kerja ditetapkan kepada apa sahaja yang cip status tunjukkan — biasanya Aktif, yang mengubah isActive: true dan isDraft: false pada dokumen.
Baris ditambah ke jobDescriptionProcessorQueue. Cloud Function mengambil, mengurai deskripsi, bina profil penilaian AI (representasi terstruktur kemahiran, keperluan, dan bendera merah yang dinilai), dan tulis balik ke pekerjaan.
URL permohonan awam — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — dicipta dengan draf dan kini boleh digunakan. Buka dialog Kongsi Pekerjaan dari halaman analisis untuk salin atau jana varian terlacak (LinkedIn, X, slug tersuai); parameter kueri ?src=<slug> merekodkan sumber mana calon datang. Setiap permohonan yang diterima melalui URL ini — terus atau terlacak — dicop source: "public_job_link", yang menjadikan calon layak untuk soal susulan.
Anda diarahkan ke halaman analisis, di mana anda boleh lihat permohonan tiba.

Lewat pemprosesan bergantung pada beban barisan, tetapi profil penilaian AI biasanya siap dalam beberapa saat. Pemohon baru dinilai semasa mereka tiba — anda tidak perlu buat apa-apa lagi.

Menyunting pekerjaan yang telah diterbitkan

Anda boleh sunting sebarang medan pada pekerjaan yang diterbitkan dari menu lebihan (Sunting Pekerjaan) di halaman utama atau halaman analisis. Kebanyakan suntingan — tugaskan penyelia atau pengurus pengambilan, tukar templat skor kad, kemas kini tetapan bahasa, tukar status — berkuat kuasa segera.

Dua perubahan khusus berbeza. Jika anda sunting deskripsi atau arahan penapisan pada pekerjaan yang sudah diterbitkan, ResReader tunjuk dialog imbas semula apabila anda simpan.

Dialog ada tiga butang:

Batal — tutup dialog, kekal di halaman sunting, tiada apa disimpan ke barisan.
Langkau — simpan suntingan anda, tapi kriteria baru hanya pakai untuk pemohon masa depan. Permohonan sedia ada kekal dengan skor asal.
Imbas semula — pakai kriteria baru ke permohonan sedia ada. Pilih Semua resume atau penilaian minimum (pilih 7 untuk imbas semula semua yang dinilai 7 ke atas — berguna bila anda mengetatkan arahan dan cuma mahu nilai semula senarai pendek).

Imbas semula dijalankan di latar. Kerja ditanda hasBeenEdited pada suntingan pertama selepas terbit dan anda akan lihat skor dikemas kini di halaman analisis apabila pekerja proses barisan.

Draf, berhenti, dan kitar hayat pekerjaan

Pekerjaan berada dalam empat status, dikawal oleh cip status di bar atas editor:

Draf — dalaman sahaja. URL awam wujud tapi tunjuk "Pekerjaan ini tidak menerima permohonan buat masa ini" — draf ada isActive: false. Gunakan draf untuk menyediakan deskripsi sebelum permulaan pengambilan.
Aktif — awam, terima permohonan, penilaian berjalan pada setiap pemohon baru. Ini satu-satunya status di mana halaman mohon boleh digunakan.
Berhenti — URL awam tunjuk mesej tidak aktif. Permohonan sedia ada, nota, temuduga, dan skor kad masih boleh diakses di halaman analisis. Buka kembali dengan tukar ke Aktif.
Arkib — kesan sama seperti Berhenti pada pihak awam; digunakan untuk bersihkan pekerjaan berhenti dari papan aktif anda tanpa padam.

Ada pintasan dari halaman analisis: apabila calon menerima tawaran, sepanduk hijau Jawatan Terisi! muncul di atas halaman dengan butang Tutup kerja. Klik ia tukar status ke Berhenti dan minta anda hantar penolakan kepada pemohon terbuka yang tinggal. Anda juga boleh hantar penolakan tanpa tutup, atau tutup sepanduk jika ada lebih banyak jawatan hendak diisi untuk kerja sama.