ResReader हा लहान व्यवसाय, स्टाफिंग एजन्सी आणि स्वतंत्र भरतीदारांसाठी तयार केलेला पूर्ण उमेदवार ट्रॅकिंग सिस्टम आहे. हे नोकरी जाहिरात करण्यापासून ऑफर देईपर्यंत सर्व काही हाताळते, आणि प्रत्येक टप्प्यावर AI विश्लेषणाचा वापर करून आपला वेळ वाचवते आणि सर्वोत्तम उमेदवार लवकर ओळखते.
हा मार्गदर्शक प्रणाली कशी कार्य करते याचा एक मोठा आढावा देतो.
ते कसे कार्य करते
नियोक्ता कार्यप्रवाह तीन टप्प्यांमध्ये विभागलेला आहे: उमेदवार शोधा, त्यांचे AI सह मूल्यांकन करा, आणि त्यांना आपल्या पाइपलाइनमध्ये पुढे नेा.
1. नोकरी तयार करा
सर्व काही नोकरी जाहिरातीपासून सुरू होते. आपण एक शीर्षक आणि वर्णन लिहिता, आणि ResReader त्या वर्णनाचा वापर प्रत्येक अर्ज करणाऱ्या उमेदवाराचे मूल्यांकन करण्यासाठी करता.
जेव्हा आपण नोकरी जतन करता, तेव्हा आपल्याला मिळते:
- एक सार्वजनिक अर्ज लिंक जी आपण नोकरी फलकांवर, LinkedIn वर, आपल्या करिअर पेजवर किंवा जिथे शक्य तिथे उमेदवारांसाठी शेअर करू शकता
- एक रिज़्युमे बँक कनेक्शन — ResReader आपोआप आपल्या विद्यमान रिज़्युमेस तपासतो आणि नवीन नोकरीशी जुळणारे उमेदवार दर्शवतो
- AI-चालित गुणांकन निकष जे आपल्या वर्णनावरून तयार होतात, त्यामुळे प्रत्येक उमेदवाराचं मूल्यांकन सुसंगत होतं
2. उमेदवार आणा
उमेदवार अनेक मार्गांनी आपल्या पाइपलाइनमध्ये येतात:
- अर्ज लिंक — उमेदवार सार्वजनिक लिंक वापरून थेट आपला रिज़्युमे अपलोड करून अर्ज करतात
- बॅच अपलोड — रिज़्युमेसचा फोल्डर ड्रॅग आणि ड्रॉप करून उर्वरित स्रोतांकडून उमेदवार एका वेळी आयात करा
- रिज़्युमे बँक जुळणारे उमेदवार — नवीन नोकरी पोस्ट केल्यावर, ResReader आपल्या विद्यमान रिज़्युमे बँक स्कॅन करतो आणि जुळणारे उमेदवार दर्शवतो
- एकत्रीकरणे — Greenhouse किंवा इतर ATS प्लॅटफॉर्म्सकडून API किंवा webhook वापरून उमेदवार आयात करा
- ब्राउझर विस्तार — LinkedIn प्रोफाइल्स आणि इतर वेब संपर्क थेट ResReader मध्ये Web Contact Saver विस्तार वापरून जतन करा
3. AI विश्लेषण
रिज़्युमे नोकरीवर आल्यावर, ResReader:
- रिज़्युमेनं सुस्ट्रक्चर्ड डेटामध्ये पार्स करते (कामाचा इतिहास, कौशल्ये, शिक्षण, प्रमाणपत्रे)
- उमेदवाराची आपल्या नोकरीच्या आवश्यकतांशी 1-10 गुणानुसार गुणांकन करते
- आवश्यक कौशल्यांवर आधारित त्याला पात्र किंवा अपात्र म्हणून वर्गीकरण करते
- त्याच्या ताकदी, कमकुवतपणा, आणि शिफारसींचा सारांश तयार करते
- पुढील क्रिया सुचवते — नाकारणे, उपलब्धता विचारणे, फॉलो-अप प्रश्न पाठवणे किंवा मुलाखत ठरवणे
हे सर्व स्वयंचलितपणे होते. जेव्हा आपण विश्लेषण पृष्ठ उघडता, तेव्हा प्रत्येक उमेदवार क्रमवारीत, गुणांकित आणि आपल्या पुनरावलोकनासाठी तयार असतो.
भरती पाइपलाइन
प्रत्येक उमेदवार ठराविक पाइपलाइनमधून जातो. आपण गती नियंत्रित करता — उमेदवारांना मॅन्युअली पुढे नेऊ शकता, किंवा स्वयंचलन सक्षम करून सिस्टमला नियमित टप्पे स्वतः हाताळू द्या.
पद्धतशीर टप्पे, क्रमाने:
| टप्पा | काय होते |
|---|---|
| उपलब्धता तपासा | उमेदवार अजूनही रस आहे की नाही आणि सक्रियपणे शोधत आहे का हे पुष्टी करा. लिंकद्वारे अर्ज करणारे आपोआप पुष्टी होतात. |
| फॉलो-अप प्रश्न | AI रिज़्युमे आणि नोकरी वर्णनातील तफावत शोधून उमेदवाराला निर्दिष्ट प्रश्न पाठवते. त्यांची उत्तरे गुणांमध्ये परत दिली जातात. |
| AI मुलाखत | उमेदवाराला AI-चालित मुलाखतीसाठी लिंक मिळते. आपल्याला ट्रान्सक्रिप्ट, मुलाखत गुण, आणि हायलाइट्स मिळतात. |
| भरतीदार मुलाखत | उमेदवारासोबत थेट मुलाखत ठरवा. ResReader चा अंगभूत कॅलेंडर किंवा बाह्य लिंक वापरा. |
| भरती व्यवस्थापक पुनरावलोकन | भरती व्यवस्थापकांसाठी उमेदवारांची निवड प्रक्रिया पाठवा. ते अनुमोदित, पास करू शकतात किंवा उमेदवारांना परवानगी न देता लूपमध्ये सामील करू शकतात. |
| ऑफर | टेम्पलेटवरून ऑफर पत्र तयार करा आणि पाठवा. स्वीकरण्यावर लक्ष ठेवाअे. |
उमेदवाराला कोणत्याही टप्प्यावर नाकारले जाऊ शकते. आपण कोणाला नाकारल्यास, ResReader विशिष्ट कारणावर आधारित वैयक्तिकृत नाकारण्याचा ईमेल तयार करतो आणि आपण पाठवण्यापूर्वी त्याचा आढावा घेऊ शकता किंवा तो स्वयंचलितपणे पाठवू शकता.
आपल्याला प्रत्येक टप्पा वापरावा लागेलच असे नाही. लागू न होणाऱ्या टप्प्यांना वगळा — उमेदवार एका टप्प्याहून पुढे ओढा. जर अंगभूत टप्पे आपल्या प्रक्रियेशी जुळत नसतील, तर Kanban मध्ये Stage मोड साठी बदला आणि आपली स्वतःची सानुकूल स्तंभ तयार करा.
आपल्या पाइपलाइनचा दोन प्रकारे आढावा
विश्लेषण पृष्ठ दोन लेआउट देते:
- यादी दृश्य — उमेदवारांच्या पूर्ण तपशीलासहित उभ्या यादीतील कार्ड्स. सखोल पुनरावलोकन, फिल्टरिंग, एकूण क्रिया, आणि AI विश्लेषण वाचण्यासाठी उत्तम.
- कानबन दृश्य — उमेदवारांना स्तंभांमध्ये संकुचित कार्ड्स म्हणून क्षैतिज बोर्ड. पाइपलाइन पटकन समजण्यासाठी आणि टप्प्यांमधील उमेदवार ओढण्यासाठी उत्तम.
आपला प्राधान्य लेआउट प्रत्येक नोकरीसाठी जतन केला जातो. कानबन दोन मोड्सना समर्थन देतो: Stage (आपले सानुकूल स्तंभ) आणि State (सिस्टममध्ये अंगभूत पाइपलाइन). पूर्ण फरक जाणून घेण्यासाठी The Analysis Page पाहा.
टीम सहकार्य
ResReader संघांसाठी तयार केले आहे. प्रत्येक व्यवसाय कार्यक्षेत्र अनेक वापरकर्त्यांना समर्थन देते जे समान नोकऱ्या, उमेदवार, आणि पाइपलाइन सामायिक करतात.
आपल्या टीमसोबत करू शकणाऱ्या गोष्टी:
- सामायिक उमेदवार नोंदी — कोणत्याही उमेदवारावर नोंदी सोडा, ज्या पूर्ण टीमला दिसतात
- स्कोअरकार्ड्स — प्रत्येक टीम सदस्य स्वतंत्रपणे सानुकूलित निकषांवर उमेदवारांना गुण देतो, नंतर निकालांची तुलना करतो
- भरती व्यवस्थापक पुनरावलोकने — उमेदवार पॅकेजेस भरती व्यवस्थापकांकडे (आंतर किंवा बाह्य) पाठवा, संरचित अभिप्रायासाठी
- ईमेल टेम्पलेट्स — नाकारण्याचे पत्र, मुलाखती आमंत्रणे, आणि संपर्कासाठी सामायिक टेम्पलेट तयार करा, ज्यामुळे संदेश सुसंगत राहतो
- कार्य व्यवस्थापन — सिस्टम कार्ये तयार करते (या उमेदवाराशी पुढे जा, या बॅचचे पुनरावलोकन करा) आणि त्यांना टीममध्ये वाटप करते
टीम सदस्यांना आमंत्रित करण्यासाठी, Business Settings मध्ये जा आणि आमंत्रण पाठवा. त्यांना स्वतःचा लॉगिन मिळेल आणि कार्यक्षेत्रातील सर्व काही दिसेल.
रिज़्युमे बँक
ResReader मध्ये अपलोड केलेली प्रत्येक रिज़्युमे — नोकरी अर्ज, बॅच अपलोड किंवा एकत्रीकरणाद्वारे — आपल्या रिज़्युमे बँकेत साठवली जाते. ही आपल्या सततची टॅलेंट पूल आहे.
नवीन नोकरी पोस्ट केल्यावर, ResReader आपोआप बँक स्कॅन करतो आणि मागील जुळणाऱ्या उमेदवारांना दर्शवतो. याचा अर्थ सहा महिने आधी चुकीच्या नोकरीसाठी अर्ज केलेला उत्कृष्ट उमेदवार योग्य भूमिका उपलब्ध झाल्यावर पुन्हा दिसू शकतो.
आपण कोणत्याही नोकरीपासून स्वतंत्रपणे Resumes विभागात रिज़्युमे बँक ब्राउझ, शोध आणि फिल्टर करू शकता.