जलद उत्तर: एजन्सींकडे भरतीची समस्या नाही — त्यांना अनेक क्लाएंट्समधील थ्रूपुट ची समस्या आहे. २०२६ मध्ये जे सेटअप काम करतो: प्रत्येक क्लाएंटसाठी स्वतंत्र वर्कस्पेस (म्हणून डेटा आणि ब्रँडिंग स्वच्छ राहते), प्रत्येक क्लाएंटच्या विशिष्ट नोकरीसाठी AI रिझ्युमे स्कोअरिंग, पहिल्या फेरीच्या AI मुलाखती ज्यामुळे तुम्हाला क्लाएंटला जमलेली यादी पाठवायची असते झापटणारी रक्कम नाही, आणि प्रति-भरती करणाऱ्याचे ट्रॅकिंग ज्यामुळे कोण कामगिरी करत आहे ते पाहता येते. ResReader हे एका साधनामध्ये करतो, स्कॅन्सवर आधारित असणाऱ्या मोजमापानुसार — ज्यामुळे भरती करणाऱ्याचा समावेश केल्यावर खर्च वाढत नाही.
भरती एजन्सी किंवा स्टाफिंग एजन्सी हे इन-हाऊस टीमपेक्षा वेगळे काम करतात. तुम्ही एकावेळी एक भूमिका भरत नाही — अनेक क्लाएंट्ससाठी अनेक भूमिका भरणाऱ्या आहात, बहुधा कमी भरती करणाऱ्यांच्या संख्येत, आणि तुम्हाला गती आणि shortlist च्या गुणवत्तेवर मूल्यांकन केले जाते. अडथळा कोणत्याही एका रिझ्युमेच्या संचाचा नाही; तर तो एकावेळी दहा संच असल्यामुळे आणि संदर्भ बदलणे कठीण असल्यामुळे आहे.
एजन्सींना स्क्रीनिंग टूलकडून काय आवश्यक आहे
- प्रत्येक क्लाएंटसाठी स्वच्छ विभाजन. क्लाएंट A चे उमेदवार, ब्रँडिंग आणि नोकरीची निकष क्लाएंट B मध्ये ओले पडू नयेत. तुम्हाला एकत्रित मोठा पसारा नको, वेगळे वर्कस्पेस पाहिजेत.
- प्रत्येक भूमिकेसाठी जलद आणि सातत्यपूर्ण स्क्रीनिंग. प्रत्येक क्लाएंटचा "योग्य" अर्थ वेगळा असतो. स्क्रीनिंग त्या क्लाएंटच्या नोकरीच्या निकषांवर चालवली पाहिजे, एका सामान्य मानकावर नाही.
- एक shortlist देणे, स्टॅक नाही. क्लाएंट्स तुम्हाला फिल्टरिंगसाठी पैसे देतात. त्यांना ८० रिझ्युमेस पाठवणे टाळायचे आहे.
- प्रति-भरती करणाऱ्याची दृश्यता. अनेक भरती करणाऱ्यांसह, तुम्हाला कोण स्त्रोत शोधत आहे, स्क्रीनिंग करत आहे आणि रुपांतरित करत आहे ते पाहण्याची गरज आहे — हाताने spreadsheet बनवून नाही.
- टीमच्या आकारावर दंड न लावणारे शुल्क. प्रति-सीट शुल्क भरती करणाऱ्यांसाठी तुम्हाला जास्त शुल्क आकारते. वापरावर आधारित शुल्क खर्या कामाच्या प्रमाणावर प्रमाणे वाढते.
ResReader मध्ये कसे चालवायचे
प्रत्येक क्लाएंटसाठी स्वतंत्र वर्कस्पेस. प्रत्येक क्लाएंटसाठी स्वतंत्र वर्कस्पेस तयार करा आणि वर्कस्पेस स्विचरद्वारे त्यात बदल करा. प्रत्येक वर्कस्पेसमध्ये त्यांची स्वतःची नोकऱ्या, उमेदवार बँक, ब्रँडिंग आणि टीम असेल — ज्यामुळे काहीही एकमेकीत मिसळत नाही आणि क्लाएंटला त्यांचा स्वच्छ पाइपलाइन पाहण्यास मिळतो.
प्रत्येक क्लाएंटच्या नोकरीच्या विरुद्ध AI स्कोअरिंग. क्लाएंटच्या वर्कस्पेसमध्ये, प्रत्येक रिझ्युमेला त्या विशिष्ट भूमिकेसाठी ०–१० अंक दिले जातात, उप-स्कोअर्स आणि लिहिलेली तर्कसंगत कारणे असतात, तसेच क्लाएंटने सेट केलेल्या अनिवार्य निकषांवर योग्य / अयोग्य कॉल असते. २५० रिझ्युमांचा संच काही मिनिटांतच क्रमवारीत shortlist मध्ये बदलतो — प्रत्येक क्लाएंटसाठी, आवश्यक असल्यास त्यांच्या भाषेत (५०+ भाषा समर्थित).
क्लाएंट कुणीही पाहण्याआधी पहिल्या फेरीच्या AI मुलाखती. तुमच्या योग्य उमेदवारांच्या यादीला एकाच वेळी async AI व्हिडिओ मुलाखत पाठवा. तुम्ही क्लाएंटला ट्रान्सक्रिप्ट्स, प्रति-प्रश्न स्कोअर्स आणि शिफारस देता — स्क्रीन केलेली shortlist, स्टॅक नाही. हे एजन्सी खरोखर विकत आहे.
प्रति-भरती करणाऱ्याचे ट्रॅकिंग आणि शेअर करण्यायोग्य दुवे. प्रत्येक भरती करणाऱ्याचा कामगिरी कशी आहे ते पाहा, आणि candidate sourcing attributable करण्यासाठी ट्रॅक केलेले शेअर लिंक्स वापरा. जेव्हा तुम्ही उमेदवार क्लाएंटला सादर करता, तेव्हा तुम्ही डेटा वरून काम करत असता, स्मृतीवरून नाही.
कामानुसार वाढणारे शुल्क, कर्मचारी संख्या नसून. ResReader AI स्कॅन्सवर मोजतो, सीट्सवर नाही — म्हणून वर्कस्पेसमध्ये भरती करणाऱ्याचा समावेश केल्यास काहीही खर्च होत नाही. तुम्ही स्क्रीनिंगच्या प्रमाणासाठी पैसे देता, जे खरोखर तुमच्या व्यवसायाबरोबर वाढते.
व्यावहारिक बहु-क्लाएंट कार्यपद्धती
- प्रत्येक सक्रिय क्लाएंटसाठी एक वर्कस्पेस. प्रत्येक क्लाएंटच्या अनिवार्य निकष आणि नोकरीचे वर्णन एकदाच सेट करा.
- प्रत्येक भूमिकेच्या अर्जदारांचे बॅच-अपलोड योग्य वर्कस्पेसमध्ये करा; AI ला क्रमवारी लावू द्या, तुम्ही पुढील क्लाएंटवर काम करा.
- प्रमाणित उमेदवारांची मोठ्या प्रमाणावर मुलाखत घ्या प्रत्येक पाइपलाइनमध्ये जेणेकरून shortlist स्वयंचलित तयार होईल.
- क्लाएंटना स्कोर्ड shortlist द्या ट्रांसक्रिप्ट्स आणि तर्कासह — एक फॉरवर्ड केलेली इनबॉक्स नाही.
- साप्ताहिक भरती करणाऱ्याची कामगिरी तपासा आणि गादीची पुनर्रचना कुठे करायची ते ठरवा.
प्रामाणिक मर्यादा
- ResReader स्क्रीनिंग आणि मुलाखत घेण्याचे प्लॅटफॉर्म आहे, पूर्ण फ्रंट- / बॅक-ऑफिस स्टाफिंग सूट नाही — टाइमशीट, पेरोल किंवा प्लेसमेंट-बिलिंग मॉड्यूल यांचा समावेश नाही. ते तुमच्या CRM/बिलिंग सिस्टमसह जोडा.
- आजपर्यंत सार्वजनिक REST API उपलब्ध नाही, त्यामुळे आधीच्या एजन्सी स्टॅकमध्ये खोल सानुकूल एकीकरणे उपलब्ध नाहीत.
- स्क्रीनिंग आणि पहिल्या फेरीच्या थ्रूपुटला तो अतिशय चांगल्या प्रकारे हाताळतो; क्लाएंट संबंध आणि व्यावसायिक बाजू अजूनही तुमच्या CRM मध्ये आहे.
प्रयत्न करा
कोणत्याही क्लाएंटच्या सर्वात कठीण खुल्या भूमिकेचा समर्पित वर्कस्पेसद्वारे प्रवाह चाला: अर्जदार अपलोड करा, AI ला त्यांना क्रमवारी लावू द्या आणि मुलाखत घ्या, आणि स्टॅकऐवजी shortlist द्या. मोफत योजनेत ७५ AI स्कॅन्स आणि महिन्याला ३ AI मुलाखती समाविष्ट आहेत, क्रेडिट कार्डची गरज नाही. मोफत सुरु करा.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
मी विविध क्लाएंट्सचे उमेदवार वेगळे ठेवू शकतो का? हो. प्रत्येक क्लाएंटसाठी वेगळा वर्कस्पेस वापरा — प्रत्येकाकडे स्वतःच्या नोकऱ्या, उमेदवार बँक, ब्रँडिंग आणि टीम असते, आणि तुम्ही वर्कस्पेस स्विचरमधून त्यांच्यात बदल करू शकता.
प्रत्येक क्लाएंटला त्यांच्या भूमिकेनुसार स्क्रीनिंग मिळते का? हो. क्लाएंटच्या वर्कस्पेसमध्ये, प्रत्येक रिझ्युमे त्या त्या क्लाएंटच्या विशिष्ट नोकरीसाठी आणि अनिवार्यांवर स्कोअर केला जातो, तर्कसह आणि योग्य/अयोग्य कॉलसह — सामान्य मानक नाही.
मी व्यक्तिगत भरती करणाऱ्यांची कामगिरी ट्रॅक करू शकतो का? हो. ResReader प्रति-भरती करणाऱ्याच्या कामगिरीवर माहिती देतो, आणि ट्रॅक केलेले शेअर लिंक्स स्त्रोत ओळखण्यास मदत करतात.
फी प्रति भरती करणाऱ्याला आकारली जाते का? नाही. हे AI स्कॅन्सनुसार मोजते, सीट्सनुसार नाही — वर्कस्पेसमध्ये भरती करणाऱ्यांची किंवा क्लाएंट संपर्कांची वाढ खर्च वाढवत नाही.
ResReader हा पूर्ण स्टाफिंग बॅक-ऑफिस सिस्टम आहे का? नाही. हा AI स्क्रीनिंग आणि पहिल्या फेरीतील मुलाखतीसाठी आहे. यात टाइमशीट, पेरोल किंवा प्लेसमेंट बिलिंग नाही — व्यावसायिक बाबीसाठी तुमच्या CRM सोबत जोडा.