ResReader prieš Greenhouse — kai dirbtinis intelektas pirmiau procesų
Greenhouse yra viena gerbiamiausių kandidatų stebėjimo sistemų rinkoje. Tai nėra tai, kuo mes siekiame būti. Šis įrašas atvirai paaiškina skirtumus: kur Greenhouse yra tinkamas pasirinkimas, kur ResReader, ir ką iš tikrųjų sukurta kiekviena iš šių produktų.
Tai nėra konkurencinis puolimas – Greenhouse ir ResReader kuriami spręsti skirtingas problemas. Tai įrašas „štai kaip mes skiriamės, pasirinkite, kas tinka“.
Vieno sakinio skirtumas
- Greenhouse yra brandi, procesams pirmiau orientuota ATS, skirta vidutinio dydžio ir didelėms įmonėms bei jų vidaus talentų pritraukimo komandoms, norinčioms turėti struktūrizuotus procesus, gilias integracijas ir pritaikomą samdymo darbo eigą.
- ResReader yra DI pirmoji samdymo platforma, skirta MVĮ, kuklioms komandoms ir didelio kiekio samdymui, kur užstrigimas yra gyvenimo aprašymų atranka ir pirmojo pokalbio su kandidatais etapas, o ne procesų kūrimas.
Abu gali kandidatus pervesti nuo paraiškos iki pasiūlymo. Skirtumas – ką kiekvienas optimizuoja tarpinėje grandyje.
Kur laimi Greenhouse
Jei jums reikia bet ko iš šių dalykų, Greenhouse yra saugesnis pasirinkimas:
- Brandūs įmonės procesai. Daugiau kaip dešimtmetį tobulinta sistema samdyti komandas nuo 50+ atrankos specialistų, turinti struktūrizuotus samdymo ritualus, samdymo vadovų mokymo programas bei analitiką, apimančią tiek įdarbinimą, tiek darbuotojų išlaikymą.
- Integracijos gylis. Šimtai patikrintų integracijų su HRIS (Workday, Rippling, Bamboo), vertinimo tiekėjais, talentų paieškos įrankiais, susitikimų planavimo įrankiais ir analitikos platformomis. ResReader turi mažesnę integracijų bazę; Greenhouse susijungia su viskuo kitu.
- Įvairovės / EEOC ataskaitų teikimas. Įmontuota EEO duomenų rinkimo sistema, OFCCP auditų ataskaitos ir struktūrizuotos DEI ataskaitos. ResReader šių ataskaitų šiuo metu neteikia.
- Patvirtinimo darbo eiga. Daugiapakopiai pasiūlymo patvirtinimai, vaidmenimis pagrįstos teisės samdymo vadovams, atrankos specialistams ir koordinatoriams, struktūrizuotos patvirtinimo grandinės darbuotojų skaičiui.
- Įmonių pirkimo procesas. SOC 2 II tipo atitikimas, sutartys dėl duomenų apdorojimo, individualios MSO, skirtos klientų sėkmės vadybininkai nuo pirmos dienos. Greenhouse puikiai žino įmonių pirkimo procesą.
- Talentų paieškos CRM. Greenhouse Recruiting kartu su Greenhouse Sourcing suteikia kandidatų ryšių valdymo sluoksnį, kurio daugeliui ATS trūksta.
Jei jūsų komandoje yra 30+ atrankos specialistų ir optimizuojate samdymo organizavimą, Greenhouse sukurtas jums.
Kur laimi ResReader
ResReader optimizuoja skirtingą problemą – per daug gyvenimo aprašymų, per mažai atrankos specialistų valandų:
- DI vertinimas yra pagrindinė produkto dalis, o ne pridėtinis įrankis. Kiekvienam CV suteikiamas 1–10 balų įvertinimas pagal poziciją su kriterijų pagrindimu (aišku, kodėl DI taip įvertino). Greenhouse DI funkcijos prieinamos kaip papildiniai arba per partnerių integracijas; ResReader jas integruoja natūraliai.
- Asinchroniniai DI vaizdo pokalbiai – gimtoji funkcija. Siųskite kvietimą, kandidatas įrašo naršyklėje, ResReader transkribuoja realiu laiku ir sudaro 5-dimensijų vertinimo kortelę (techniniai įgūdžiai, bendravimas, problemų sprendimas, kultūros suderinamumas, patirtis). Nereikia jungti trečiosios šalies įrankių.
- DI generuojama komunikacija. Masinės atmetimo laiškų siuntos, papildomų klausimų paketai, pasiūlymų šablonai – jas rašo DI, o redaguojate jūs ir siunčiate.
- Aiški ir skaidri kainodara. Planai nuo 0 $ (75 skanavimai per mėnesį) iki 499 $ per mėnesį (25 000 skanavimų). Visas kainodaros aprašymas prieinamas be demonstracijos užsakymo. Greenhouse kainodara yra vadovaujama pardavimų; ji nėra skaidri.
- Semantinė paieška tarp ankstesnių kandidatų. Jūsų CV bankas ieškomas pagal ketinimą („Vyresnysis Go programuotojas, turintis mokėjimų patirties“), o ne tik pagal raktinius žodžius. Veikiama vektoriniais įdėjiniais kiekviename išanalizuotame CV.
- Nemokama talpinama karjeros svetainė. Kiekviena darbo erdvė gauna prekės ženklu pažymėtą karjeros puslapį resreader.com su atvirais darbo skelbimais, struktūrizuotais duomenimis Google for Jobs ir registracijos nuorodomis. Nereikia papildomų paslaugų.
- 50+ kalbų palaikymas. CV analizė, DI vertinimas, kandidatams skirtos el. žinutės, pokalbio simuliacija – viskas prisitaiko prie vietinės kalbos. Naudinga tarptautinei atrankai be papildomų lokalizacijos tiekėjų.
Jei jūsų atrankos komanda turi 1–15 specialistų ir užstrigimas yra nepakankamai greitas CV apdorojimas, ResReader yra sukurtas jums.
Aiški palyginimo lentelė
| Galimybė | ResReader | Greenhouse |
|---|---|---|
| Įmontuotas DI gyvenimo aprašymų vertinimas | ✓ pagrindinė funkcija | Papildinys / partnerio integracija |
| Įmontuoti asinchroniniai DI vaizdo pokalbiai | ✓ gimtoji | Per trečiąją šalį (HireVue, Spark Hire) |
| Kainų skaidrumas | ✓ viešas, savitarna iki Enterprise plano | Pardavimų vedama, neskaidri |
| Nemokamas planas | ✓ 75 skanavimai/mėn., be kortelės | Tik bandomieji |
| Įmonių procesų brandumas | Ribotas | ✓ pirmaujantis pramonėje |
| Integracijų ekosistemos apimtis | Greenhouse + keletas pagrindinių | ✓ šimtai |
| EEO / OFCCP ataskaitų teikimas | Šiandien nepateikiama | ✓ įmontuotas |
| Talpinama karjeros svetainė | ✓ įtraukta | Papildinys / Greenhouse Recruiting funkcija |
| Semantinė gyvenimo aprašymų paieška | ✓ įtraukta (vektoriniai įdėjiniai) | Papildinys (pagrindinė raktinių žodžių paieška) |
| Palaikomos kalbos | 50+ | ~15 |
| Viešas REST API klientams | Nesudarinėtas dokumentas | ✓ Dokumentuotas |
Kada rinktis ką
Grynai sprendimų gairės:
| Jūsų situacija | Tinkamas pasirinkimas |
|---|---|
| 30+ atrankos specialistų, brandi TA organizacija, norite procesų ir integracijų | Greenhouse |
| 1–15 atrankos specialistų, skendate CV, norite veikiančios DI atrankos | ResReader |
| Turite Greenhouse, nekenčiate CV krūvos | ResReader kaip papildoma DI atrankos sluoksnis |
| Esate agentūra atrankoms daugeliui klientų | ResReader – darbo erdvių perjungimas + kiekvienam atrankos specialistui stebimi užklausų saitai |
| Reikia EEO / OFCCP ataskaitų kaip privalomo reikalavimo | Greenhouse |
| Ieškote kainos ir norite savitarnos | ResReader |
| Rutinškai samdote 5+ kalbomis | ResReader |
| Parduodate įmonėms, kurios reikalauja SOC 2 II tipo atitikties | Greenhouse (mes dirbame ties šiuo klausimu) |
Universaliai „geresnio“ įrankio nėra. Yra toks, kuris atitinka svarbiausią jūsų komandos užstrigimo vietą.
Ką pasakytume, jei paklaustumėte per vakarienę
Jei esate MVĮ ar nedidelė vidaus komanda ir jums sako „jums reikia ATS“, o jums iš tikrųjų reikia „DI, kuris perskaitytų gyvenimo aprašymus už mane“, Greenhouse yra per sudėtingas ir tai pajausite jau per ketvirtį. Pradėkite nuo ResReader.
Jei esate 30 atrankos specialistų turinti organizacija, CSM iš Workday ir ketvirtinių samdymo komitetų apžvalgų, Greenhouse yra tinkama proceso pagrindo sistema.
Šie du produktai nekovoja dėl to paties darbo.
Išbandykite ResReader nemokamai →
75 skanavimai, be kortelės, be demonstracinio skambučio.