ResReader არის სრულყოფილი კანდიდატების გამოკვლევის სისტემა, განკუთვნილი მცირე ბიზნესებისთვის, მუშათა სააგენტოებისთვის და დამოუკიდებელი რეკრუტერებისთვის. ის ხელს უწყობს ყველაფერს სამუშაოს გამოქვეყნებისგან შეთავაზების გადაცემამდე, AI ანალიზით ყოველგვარ ეტაპზე, რათა დაზოგოთ დრო და უფრო სწრაფად იპოვოთ საუკეთესო კანდიდატები.
ეს გიდი მოგცემთ სისტემის ზოგად სურათს.
როგორ მუშაობს
დამსაქმებლის სამუშაო პროცესი მოიცავს სამ ეტაპს: კანდიდატების შერჩევა, მასების AI-ით შეფასება და მოგზაურების მეშვეობით მათი წინსვლა.
1. სამუშაოს შექმნა
ყველაფერი იწყება სამუშაოს გამოქვეყნებით. თქვენ წერენ სათაურს და აღწერას, ხოლო ResReader იყენებს ამ აღწერას, როგორც სტანდარტს ყველა აპლიკანტის შეფასებისთვის.
როდესაც შენახავთ სამუშაოს, იღებთ:
- საჯარო აპლიკაციის ლინკს, რომელსაც შეგიძლიათ გაუზიაროთ სამუშაო დაფებში, LinkedIn-ზე, კერიობის გვერდზე ან ნებისმიერ ადგილზე, სადაც კანდიდატებს ასახავთ
- რეზიუმეების ბანკის კავშირი — ResReader ავტომატურად შეამოწმებს თქვენს არსებულ რეზიუმეებს ახალი სამუშაოს მოთხოვნებთან შესაბამისობისათვის
- AI-ს მიერ მოპოვებული შეფასების კრიტერიუმები, რომლებიც წყდება თქვენს აღწერაზე და უზრუნველყოფს კანდიდატების ერთგვარ შეფასებას
2. კანდიდატების მოყვანა
კანდიდატები თქვენს გზაზე შემოდიან რამდენიმე არხით:
- აპლიკაციის ლინკი — კანდიდატები პირდაპირ ატვირთავენ რეზიუმეს საჯარო ლინკის მეშვეობით
- ჯგუფური ატვირთვა — გადმოიტანეთ ფოლდერი რეზიუმეების, რომლებსაც სხვაგან მოიძიეთ, მარტივი იმპორტისთვის
- რეზიუმეების ბანკის შეხამება — ახალ სამუშაოს გამოქვეყნების შემდეგ, ResReader სკანირებს თქვენს რეზიუმეების ბანკს და გამოისახება შესაბამისი კანდიდატები
- ინტეგრაციები — იმპორტი Greenhouse ან სხვა ATS პლატფორმებიდან API ან webhook-ის მეშვეობით
- ബ്രაუზერის ექსტენსია — დააზოგეთ LinkedIn პროფილები და სხვა ვებ კონტაქტები პირდაპირ ResReader-ში Web Contact Saver-ს გამოყენებით
3. AI ანალიზი
სანამ რეზიუმე სამუშაოზე ხვდება, ResReader:
- აპარსებს რეზიუმეს სტრუქტურირებულ მონაცემებად (სამუშაო გამოცდილება, უნარები, განათლება, სერტიფიკატები)
- უფასებს კანდიდატს 1-10 რეიტინგით სამუშაოს მოთხოვნებზე
- კლასიფიცირებს მათ როგორც კვალიფიციურ ან არასაკვალიფიციურს სავალდებულო უნარების მიხედვით
- აზომავს ძლიერ მხარეებს, სუსტი მხარეებს და რეკომენდაციებს
- სთავაზობს შემდეგ მოქმედებას — უარის მისაცემად, ხელმისაწვდომობის მოთხოვნის გავრცობას, დამატებითი კითხვების გაგზავნას ან გასაუბრების დაგეგმვას
ეს ყველაფერი ხდება ავტომატურად. როდესაც უერთდებით ანალიზის გვერდს, ყველა კანდიდატი უკვე შეფასებულია, რეიტინგირებულია და მზადაა განსახილველად.
დაქირავების გზა
ყოველი კანდიდატი გადის განსაზღვრულ გზას. თქვენ აკონტროლებთ სატუმარას — გააგრძელეთ კანდიდატების წინსვლა ხელით ან ჩართეთ ავტომატიზაცია სისტემის ინსტრუმენტების გამოყენებით.
სისტემის განსაზღვრული სტადიები, თანმიმდევრობით:
| ეტაპი | რა ხდება |
|---|---|
| ხელმისაწვდომობის შემოწმება | დაადასტურეთ, რომ კანდიდატი კვლავ დაინტერესებულია და აქტიურად ეძებს. ლინკით აპლიკანტები იდენტიფიცირებულად ავტოდადასტურებადი არიან. |
| დამატებითი კითხვები | AI განსაზღვრავს განსხვავებებს რეზიუმეს და სამუშაოს აღწერას შორის და გაგზავნის მიზნობრივ კითხვებს კანდიდატთან. მათი პასუხები შეიტანება შეფასებაში. |
| AI გასაუბრება | კანდიდატს უგზავნიან ლინკს AI-ით ჩატარებული გასაუბრებისთვის. თქვენ მიიღებთ ტრანსკრიფტს, გასაუბრების რეიტინგს და მთავარ ფაქტებს. |
| რეკრუტერის გასაუბრება | დაგეგმეთ ცოცხალი გასაუბრება კანდიდატთან. გამოიყენეთ ResReader-ის შიდა კალენდარი ან ექსტერნალური ლინკი. |
| ხელფასის მენეჯერის განხილვა | გაუზიარეთ შეფუთული კანდიდატების ნაკრები ხელფასის მენეჯერებს შეფასებისთვის. ისინი შეიძლება დაამტკიცონ, არ აიღონ ან დამატებით მოითხოვონ კანდიდატები ანგარიშის გარეშე. |
| შეთავაზება | შექმენით და გაუგზავნეთ შეთავაზების წერილი შაბლონის საფუძველზე. აკვირდით მისაღებად. |
კანდიდატი შეიძლება უარი ეთქვას ნებისმიერ ეტაპზე. უარის შემთხვევაში, ResReader გამოიმუშავებს პერსონალურ უარის მეილს კონკრეტული მიზეზის მიხედვით, რომელსაც შეგიძლიათ გადახედოთ ან ავტომატურად გაუშვათ.
არ გჭირდებათ ყველა ეტაპის გამოყენება. გამოტოვეთ დაუშვებელი — გადაიტანეთ კანდიდატი წინსვლაზე. თუ შიდა ეტაპები არ შეესაბამება თქვენს პროცესს, გადართეთ ეტაპის რეჟიმზე Kanban-ში და შექმენით თქვენი საკუთარი სვეტები.
გზის ნახვის ორი გზა
ანალიზის გვერდი გაძლევთ ორ ლეაუტს:
- სიის ხედი — ვერტიკალური სია კანდიდატების ბარათებით სრული დეტალებით. საუკეთესოა ღრმა განხილვისთვის, ფილტრაციისთვის, ბლოკი მოქმედებებისთვის და AI ანალიზის წასაკითხად.
- კანბანის ხედი — ჰორიზონტალური დაფა მარტივი ბარათებით სვეტებში. საუკეთესოა გზის ვიზუალიზაციისთვის და კანდიდატების გადატანისთვის ეტაპებს შორის.
თქვენი წარდგენილი გეგმა შენახულია თითო სამუშაოსთვის. კანბანი მხარს უჭერს ორ რეჟიმს: ეტაპი (თქვენი მორგებული სვეტები) და სივრცე (სისტემის შიდა გზა). იხილეთ ანალიზის გვერდი სრული განსხვავებისთვის.
გუნდის თანამშრომლობა
ResReader შექმნილია გუნდებისთვის. თითოეული კომერციული სამუშაო ადგილი მხარს უჭერს მრავალ მომხმარებელს, რომლებიც უზიარებენ ერთსა და იმავე სამუშაოებს, კანდიდატებს და გზას.
რას შეუძლია თქვენს გუნდს:
- უზიარებელი კანდიდატის შენიშვნები — დატოვეთ შენიშვნები რომელიმე კანდიდატზე, რომლებიც ჩანს მთელ გუნდზე
- შეფასების ბარათები — თითოეული წევრი ასახავს კანდიდატებს ინდივიდუალურად მორგებულ კრიტერიუმებზე და შედარებით შედეგებს
- ხელფასის მენეჯერების განხილვები — გაუგზავნეთ კანდიდატის პაკეტები (შიდა ან გარე) შეფასებისთვის
- მეილების შაბლონები — შექმენით შაბლონები უარის წერილებისთვის, გასაუბრების გამოწვევებისთვის და კომუნიკაციისთვის, რათა ტექსტი იყოს თანმიმდევრული
- საქმის მენეჯმენტი — სისტემა ქმნის დავალებებს (დაუკავშირდით ამ კანდიდატს, გადახედეთ ამ პარტიას) და ავრცელებს გუნდში
გუნდის წევრის მოწვევისთვის, შეყვანეთ კომერციული პარამეტრები და გაუგზავნეთ მოწვევა. მათ ექნებათ საკუთარი ლოგინი და ნახავენ ყველაფერს სამუშაო სივრცეში.
რეზიუმეთა ბანკი
ყოველი რეზიუმე, რომელიც ატვირთულია ResReader-ში — იქნება ეს სამუშაო აპლიკაციით, ჯგუფური ატვირთვით ან ინტეგრაციით — ინახება თქვენს რეზიუმეთა ბანკში. ეს არის თქვენი მდგრადი ნიჭის აუზი.
როდესაც ახალ სამუშაოს გამოქვეყნებთ, ResReader ავტომატურად სკანირებს ბანკს და გამოისახება წინა კანდიდატები, რომლებიც შეესაბამებიან. ეს ნიშნავს, რომ კარგი კანდიდატი, რომელიც არასწორ სამუშაოზე აპლიკაცია მიიღო 6 თვის უკან, ისევ გამოჩნდება სწორ როლზე შევსებისას.
შეგიძლიათ დაათვალიეროთ, მოძებნოთ და დააფილტროთ რეზიუმეთა ბანკი დამოუკიდებლად ნებისმიერ სამუშაოთაგან რეზიუმეების განყოფილებაში.