ટેલેન્ટ રીડિસ્કવરી: જે ઉમેદવારો તમારે પહેલેથી જ હાથે છે
પ્રત્યેક ખુલ્લા પદ સાથે શરૂઆત એવી જ રીતે થાય છે. તમે પોસ્ટ લખો છો, લિંક શેર કરો છો અને નવા અરજદારો માટે રાહ જુવો છો. જ્યારે તમે ભૂતકાળના તૈયારીમાંથી દસોથી વધારે કડક ઉમેદવારો તમારા રિઝ્યૂમે બૅંકમાં સૂતા રહે્યાં હોય છે. તેઓએ અરજ કરી હતી, તેઓ સારા હતા, પરંતુ સમય યોગ્ય નહોતો. પછી તમે તેમને ભૂલી ગયા.
યે જુધ છે જેને ટેલેન્ટ રીડિસ્કવરી પૂરી કરે છે. દરેક પદ માટે નવો સ્ત્રોત શોધવાને બદલે, તમે પોતાના પાસે જાણીતાં લોકોમાંથી વિધિ શોધો છો. તેઓ તમારી કંપનીને જાણે છે. તેઓ પહેલાંથીજ પોતાનું હાથે ઉઠાવ્યું છે. તેમને ફરી જોડાવું ઠંડી શરુઆત કરતા ઝડપી અને સસ્તું છે.
આ પોસ્ટ ટેલેન્ટ રીડિસ્કવરી શું છે, શા માટે સિલ્વર-મેડલિસ્ટ ઉમેદવારો સૌથી વિમુક્ત સ્ત્રોત છે અને કેવી રીતે ResReaderમાં તેમને શોધી અને ફરી જોડાવા તે સમજાવે છે.
ટેલેન્ટ રીડિસ્કવરી શું છે?
ટેલેન્ટ રીડિસ્કવરી એવી પ્રથા છે જેમાં તમે માત્ર બહારથી ન સર્ચ કરી ને તમારા પોતાના ડેટાબેઝમાં નીચે લાયકાતપ્રાપ્ત ઉમેદવારો શોધો છો. તમારું રિઝ્યૂમે બૅંક દરેક વ્યક્તિનો રેકોર્ડ છે જેણે ક્યારેય અરજી કરી હોય, કેટલાય લોકોએ ક્યારેય નોકરી નહી મળી હોય. કેટલાક નજીક આવ્યા હતા. કેટલાક એવા હતા જે તમારી પાસે ન હતી ત્યારે યોગ્ય રોલ માટે આદર્શ હોત.
સમીક્ષાનું સમસ્યા એ છે કે રિઝ્યૂમે બૅંક જૂની થઈ જાય છે. તેમને ફરીથી લાવવા માટે રીત વગર, સારા ઉમેદવાર ગુમ થઈ જાય છે. ટેલેન્ટ રીડિસ્કવરી આ બૅંકને ફરી ઉપયોગી બનાવી દે છે.
શા માટે સિલ્વર-મેડલિસ્ટ ઉમેદવારો મહત્વના છે
સિલ્વર-મેડલિસ્ટ તે ઉમેદવાર છે જે પ્રક્રિયામાં ખૂબ આગળ ગયો હતો પણ થોડાંક વધુ શક્તિશાળી કોઈક માટે જાય ગયો હતો. તે લાયકાત ધરાવતો હતો. તમને પ્રશંસા થઈ હતી. માત્ર તે રાઉન્ડમાં એકલોક રોકાણ ન કર્યો.
આ લોકોએ મૂલ્યવાન છે કારણ કે:
- તેઓ તમારી કંપની અને પદોને પહેલેથી જાણે છે.
- તેઓ પહેલેથી જ રસ દર્શાવ્યો છે.
- તમારું રિઝ્યૂમે અને નોંધો અને રેટિંગ્સ પહેલેથી જ તમારી પાસે છે.
- તેઓ અગાઉ તપાસાયેલ છે, તેથી ફરી જોડાવાથી ટોપ ઓફ ફનલ પાસ થાય છે.
જ્યારે સમાન પદ ખુલ્લું થાય છે, સિલ્વર-મેડલિસ્ટ સૌથી ઝડપી ભરતી માર્ગ બનતો હોય છે. ટેલેન્ટ રીડિસ્કવરી તેને ક્યારેય ભૂલવા ન દે.
ResReader કેવી રીતે ભૂતકાળના ઉમેદવારોને શોધે
ResReader એવા રીતે તૈયાર કરાયું છે કે રિઝ્યૂમે બૅંક ધૂળ થવાની બદલે તમે માટે કામ કરે. ચાર ફીચર્સ આ ભાર વર્તાવે છે.
AI જૉબ મેચિંગ
જ્યારે તમે નવો જૉબ બનાવો છો ત્યારે ResReader તમારું હાજર રિઝ્યૂમે બૅંક સ્કેન કરીને ભૂતકાળના ઉમેદવારોને લાવે છે જે આ પદ સાથે મેળ ખાતા હોય. તમને કોઈને યાદ રાખવાની જરૂર નથી અથવા મેન્યુઅલ સર્ચ કરવી નથી. નવો જૉબ બનાવતાંજ, ફિટ થનારા પૂર્વ અરજદારો આગળ આવે છે. આ ટેલેન્ટ રીડિસ્કવરીનો મુખ્ય તત્વ છે: ડેટાબેઝ તમને શોધે છે.
રિવર્સ-મેچ બેજ
રિવર્સ-મેچ બેજ તે ઉમેદવારને દર્શાવે છે જે બીજા ખુલ્લા પદ પર વધુ યોગ્ય હોય. તમે કોઈ એક પદ માટે નિરીક્ષણ કરી રહ્યા હોય ત્યારે ResReader તમને બતાવે છે કે તે અન્ય પદ માટે વધુ સરસ ફિટ બને છે. તે ઉમેદવારને “ગલત” પોસ્ટિંગ માટે અરજી કર્યા હોવાથી ફેલ નહીં થાય.
સર્વ રહેલ સર્ચ રિઝ્યૂમે બૅંકમાં
તમે રિઝ્યૂમે બૅંકમાં સર્ચ ચલાવી શકો છો અને તેને સેવ પણ કરી શકો છો. આવતી વખતે સમાન જરૂર પૂરી કરવા માટે સેટ કરેલી સર્ચ ફરીથી કરીને ફરીથી શોધો.
બિઝનેસ રિઝ્યૂમે બૅંક
દરેક વર્કસ્પેસમાં બિઝનેસ રિઝ્યૂમે બૅંક હોય છે જ્યાં સમગ્ર ટીમના રિઝ્યૂમે એકજ જગ્યા પર હોય છે. આથી પુર્વ એપ્લિકેશનનું જવાબદાર વ્યક્તિ બદલાયું હોય પણ અન્ય કોઈક તેને ઉપયોગ કરી શકે છે.
પગલાં સાથે: ભૂતકાળના ઉમેદવારોને શોધો અને ફરી જોડાવા
પગલું 1: નવો જોબ બનાવો
પદ સેટ કરો, નિર્ધારિત કૌશલ્ય સાથે. કૌશલ્ય પર ધ્યાન આપો કારણ કે એ નિર્ધારિત કરે છે કે કોણ મેળ ખાતો છે. નવી પોઝીશન બનાવતાંજ AI જૉબ મેચિંગ તમારું રિઝ્યૂમે બૅંક સ્કેન કરે છે.
પગલું 2: AI જૉબ મેચિંગ લાવેલા મેળાસો જુઓ
ResReader લાવેલ પૂર્વ ઉમેદવારોનાં પ્રોફાઇલોને જુઓ. AIના સંક્ષિપ્ત સમીક્ષાને વાંચો જે તેમની શક્તિઓ, ચિંતાઓ અને ટૂંક સમયમાં કરવાની ક્રિયા પ્રસ્તાવિત કરે.
પગલું 3: રિવર્સ-મેچ બેજ તપાસો
અનેક પદ અને અરજદારો તપાસી રહ્યાં હોય ત્યારે ટૂંક સમયમાં સામે આવતા રિવર્સ-મેچ બેજ જોવા. તે બતાવે છે કે ઉમેદવાર કોઈ બીજા પદ માટે વધુ તાયક છે.
પગલું 4: પુનરાવર્તિત જરૂરિયાત માટે સેવ કરેલા સર્ચનો ઉપયોગ
જ્યારે તમે વારંવાર સમાન પદ માટે ભરતી કરો, ત્યારે સર્ચ સેવ કરો અને આવતી વખતે વારંવાર ઉપયોગ કરો.
પગેલું 5: તુલના કરીને ફરી જોડાવા
કોઈપણ બે અથવા વધુ રીડિસ્કવર્ડ ઉમેદવારોની તુલના કરો અને AI દ્વારા ઉમેરેલી ભલામણ મુજબ આગળ વધો: ઉપલબ્ધતા પૂછો, અનુસરોવાલ પ્રશ્નો મોકલો અથવા ઈન્ટરવ્યૂ શેડ્યૂલ કરો. ઇમેઇલ ટેમ્પલેટ અને ફોલોઅપ ટાસ્ક્સ તમને સરળ બનાવે છે.
રીડિસ્કવરીને રૂટિન બનાવો, અકસ્માત નહિ
તમારા દરેક પદ માટે ટેલેન્ટ રીડિસ્કવરી નિયમિત રીતે કરો, અઠવાડિયા કે ત્રિમાસિક યાદગીરીથી નહીં. એક સરળ રીત:
- નવા જૉબ માટે: બહાર સોર્સ કરતા પહેલા AI જૉબ મેચિંગ પરિણામો જુઓ.
- દરેક સમીક્ષા: રિવર્સ-મેچ બેજ ઉપર ક્રિયા કરો.
- પુનરાવર્તિત પદ માટે: સેવ કરેલી સર્ચ તૈયાર રાખો.
- દરેક ટીમ: બિઝનેસ રિઝ્યૂમે બૅંક પર આધાર રાખો જેથી ઉમેદવાર બેસી ન જાય.
નિયમિત રીતે કરવાથી તમારું રિઝ્યૂમે બૅંક કોઈ આર્કાઇવ નહીં રહી, પરંતુ sourcing ચેનલ બની જાય.
પ્ર.ઉ.
સિલ્વર-મેડલિસ્ટ ઉમેદવાર કોણ છે?
એક શક્તિશાળી અરજીકર્તા જે પહેલા પ્રક્રિયામાં આગળ જતાં પણ અંતિમ ભરતી ન બન્યો. તે લાયકાત ધરાવે છે અને રસ ધરાવે છે, જેથી સમાન પદો માટે યોગ્ય છે.
શું મને ભૂતકાળના ઉમેદવારો માટે મેન્યુઅલ સર્ચ કરવી પડશે?
નહીં. નવી નોકરી બનાવતાંજ AI જૉબ મેચિંગ આપમેળે રિઝ્યૂમે બૅંક સ્કેન કરે છે. આ ઉપરાંત, તમે પણ પોતાની સર્ચ કરી તેને સેવ કરી શકો છો.
રિવર્સ-મેچ બેજ શું કરે?
તે દર્શાવે છે કે કોઈ ઉમેદવાર બીજા પદ માટે વધુ યોગ્ય છે. એક પરીક્ષણ સમયે ResReader તમને બતાવે તેવા બીજું પદ જ્યાં તે વધુ સારો ફિટ છે.
શું રિઝ્યૂમે બૅંક મારી ટીમ માટે શેર છે?
હા. બિઝનેસ રિઝ્યૂમે બૅંક વર્કસ્પેસના તમામ રિઝ્યૂમે રાખે છે જેથી આખી ટીમમાં પુનઃશોધ થઈ શકે.
તમારી ટીમ માટે રીડિસ્કવરી વર્કફ્લોથી સેટ કરાવવામાં સહાય જોઇએ? support@resreader.com પર ઈમેઇલ કરો.
તમારા માટે નવી નોકરી શોધી રહ્યા છો? ResReader for Candidates ખોલો →