આ સામાન્ય રીતે ઇન્ટરવ્યૂના અંત નજીક આવે છે, અને એવું લાગે છે કે તે ભેટ આપવાનુ આમંત્રણ છે: "તો, અમને તમને નોકરી પર કેમ રાખવી જોઈએ?" મોટા ભાગના લોકો એના સંવાદમાં બેમાંથી એક રીતે પ્રતિક્રિયા આપે છે — તેઓ અસ્વસ્થ થઈ જાય છે અને પોતાની પાસે ઓછી કિંમત મૂકે છે ("હું વિચારું છું કે હું આમાં સારું હોઉં…"), અથવા તે વિરુદ્ધ જઈને ગુણવત્તાનો યાદી જાહેર કરે છે ("હું મહેનતુ, ઉત્સાહી, ઝડપી શીખનારો છું…"). બંનેએ પ્રશ્નની સાચી ભૂમિકા ચૂકી જાય છે.
આ રહ્યો એ રિએફ્રેમ જે તેને સુધારે છે: આ પ્રશ્ન તમારા વિશે નથી. તે તેમના સમસ્યા વિશે છે.
ઈન્ટરવ્યૂ કરનારો આ શું માંગે છે
કંપનીઓ લોકો તેને માટે નથી રાખતી કે જેઓ સામાન્ય રીતે સંખ્યાબદ્ધ થાય છે. તેઓ તેને રાખે છે કારણ કે તેમને એક સમસ્યા છે — એક ખોટ, કામનું ભાર, કે લક્ષ્ય — અને તેમને કોઈની જરૂર છે તે હલ કરવા માટે. તેથી "અમને તમને નોકરી પર કેમ રાખવી જોઈએ?"નો અર્થ છે: બધામાંથી જેને અમે પસંદ કરી શકીએ, તમે કેમ તેવા શ્રેષ્ઠ ઉકેલ છો જે અમારે જોઈએ છે?
એટલું જ નહીં કે તમારું હાઈપ (