અમેરિકા માં સરેરાશ ભرتી સમય 42 દિવસ છે. ટેક્નિકલ ભૂમિકાઓ માટે, સામાન્ય રીતે તે 55 દિવસથી પણ વધારે જાય છે. કાર્યકારી શોધો માટે, 90+ દિવસ અજીબ નથી.
આ દરેક દિવસે કિંમત હોય છે — અને ત્યાંથી મોટા ભાગનો સમય સાચી વિચારવિમર્શ માટે નથી જતી. તે સમય રાહ જોવવામાં જાય છે.
તમારાં 42 દિવસ ખરેખર કયા જતા હોય?
ચાલો એક સામાન્ય ભرتી ચક્રને તોડીને જુઓ:
| તબક્કો | પરંપરાગત | એઆઇ સાથે |
|---|---|---|
| નોકરી પોસ્ટિંગ અને સોર્સિંગ | 2-3 દિવસ | < 1 દિવસ |
| રિઝ્યુમે સ્ક્રીનિંગ | 7-10 દિવસ | < 1 દિવસ |
| ફોન સ્ક્રીન | 5-7 દિવસ | 1 દિવસ (અસિંક્રોનસ) |
| ઇન્ટરવિઉ શેડ્યુલિંગ | 4-6 દિવસ | < 1 દિવસ |
| સાઇટ પર ઇન્ટરવિઉ | 7-10 દિવસ | 3-5 દિવસ |
| રેફરન્સ ચેક | 3-5 દિવસ | 1-2 દિવસ |
| નિર્ણય અને ઑફર | 5-7 દિવસ | 1-2 દિવસ |
| કુલ | 33-48 દિવસ | 7-12 દિવસ |
સપેઠા સૌથી મોટા વિલંબ નિર્ણયો નથી — તે લાઈનો છે. ઈનબોક્સમાં રાહ જુએ તેવા રિઝ્યુમેઝ. 30 મિનટની સ્ક્રીન સ્લોટ માટે રાહ જુએ તેવા ઉમેદવારો. ભરતી કરનારો માલિકોના જવાબ માટે રાહ જુએ.
એઆઇ નિર્ણય ઝડપથી નથી લેતું. તે લાઈનો ગાયબ કરે છે.
5 રીતે એઆઇ સમય-ભરતીને સંકોચે છે
1. લગભગ મિનિટોમાં રિઝ્યુમે સ્ક્રીનિંગ
બચાવેલ દિવસો: પ્રત્યેક ભૂમિકા માટે 6-9 દિવસ
આજે ટીમો સામાન્ય રીતે રિઝ્યુમે કેવી રીતે સ્ક્રીન કરે છે એની બે સામાન્ય રીતો છે, અને બન્ને ખામી ધરાવે છે:
- મેન્યુઅલ વાંચન: એક ભરતી કરનાર 250 CV જમાતો એક વખત વાંચે છે. સતત માનદંડ રાખવો શક્ય નથી, થાક આવતા ગુણવત્તા ઘટે છે, અને પાશ કરવો માટે દિવસો લાગતા હોય છે.
- પરંપરાગત ATS કીવર્ડ ફિલ્ટર્સ: ઝડપી સ્કેનિંગ, પરંતુ નાજુક. જે દજાંગો સાથે 5 વર્ષનો અનુભવ ધરાવે તે