Resposta rápida: As axencias non teñen un problema para contratar — teñen un problema de vazado para moitos clientes ao mesmo tempo. A configuración que funcionará en 2026: un espazo de traballo separado por cliente (para que os datos e a marca permanezan limpos), puntuación de currículos con IA para cada oferta de traballo específica do cliente, entrevistas de primeira ronda con IA para enviarlles aos clientes unha lista reducida en vez dun montón de currículos, e seguimento por recrutador para ver quen está rendendo. ResReader fai isto nunha soa ferramenta, medido por scans e non por asentos — polo que engadir un recrutador non engade custo.
Unha axencia de selección ou recrutamento xoga un partido diferente ao dun equipo interno. Non estás a cubrir un rol á vez — estás a cubrir moitos roles para moitos clientes, a miúdo cun equipo reducido de recrutadores, e es xulgado pola rapidez e calidade da lista limitada. O estrangulamento non está nun único montón de currículos; son dez montes á vez e o cambio de contexto é brutal.
O que as axencias realmente necesitan dunha ferramenta de filtrado
- Separación limpa por cliente. Os candidatos, a marca e os criterios de emprego do Cliente A non deberían mesturarse cos do Cliente B. Precisas espazos de traballo distintos, non un enorme depósito compartido.
- Filtrado rápido e consistente por rol. O “cualificado” é diferente en cada cliente. O filtrado debe puntuarse segundo o emprego deses clientes, non un estándar xenérico.
- Unha lista limitada para entregar, non un montón. Os clientes pídenche facer o filtro. Enviarlles 80 currículos é precisamente o que queres evitar.
- Visibilidade por recrutador. Con vários recrutadores, necesitas ver quen está buscando, filtrando e convertendo — sen facer follas de cálculo manualmente.
- Prezos que non penalizan o tamaño do teu equipo. Os prezos por asento cobran por ter recrutadores. O prezo por uso escala co traballo real.
Como facelo en ResReader
Un espazo de traballo separado por cliente. Crea un espazo distinto por cliente e cambia entre eles co selector de espazo. Cada un garda as súas propias ofertas, banco de candidatos, marca e equipo — para que non haxa contaminación cruzada e poidas ofrecer ao cliente unha visión clara do seu propio proceso.
Puntuación con IA respecto ao emprego de cada cliente. Dentro do espazo do cliente, cada currículo recibe unha puntuación de 0 a 10 segundo o rol concreto, con subpuntuacións e unha explicación escrita, ademais dunha chamada de Cualificado / Non Cualificado baseada nos requisitos obrigatorios que fixeches para ese cliente. Os 250 currículos convértense nunha lista ordenada en minutos — por cliente, no seu idioma se é necesario (máis de 50 idiomas soportados).
Entrevistas de primeira ronda con IA antes de que o cliente vexa a alguén. Envía a entrevista asincrónica en vídeo con IA á túa lista cualificada de golpe. Entregas ao cliente transcricións, puntuacións por pregunta e unha recomendación — unha lista filtrada, non un montón. É o valor que realmente vende unha axencia.
Seguimento por recrutador e ligazóns compartibles. Vexa como rinde cada recrutador en varios roles, e emprega ligazóns rastrexables para que a orixe do candidato sexa atribuíble. Ao presentar candidatos ao cliente, traballas con datos, non cunha memoria.
Prezos que escalan co traballo, non co número de persoas. ResReader cobra por scans de IA, non por asentos — por iso engadir un recrutador ou contacto nun espazo non custa nada. Paga polo volume de filtrado, que é o que realmente medra co teu negocio.
Un ritmo práctico para moitos clientes
- Un espazo por cliente activo. Define os obrigatorios e descricións de emprego de cada cliente unha vez.
- Carga por lotes os candidatos de cada rol no espazo axeitado; deixa que a IA ordene mentres traballas co seguinte cliente.
- Entrevistas masivas aos cualificados en cada proceso para que as listas se xeren soa polas noites.
- Entrega aos clientes unha lista cualificada con transcricións e motivos — non unha caixa de entrada reenviada.
- Revisa semanalmente o rendemento dos recrutadores para equilibrar o equipo.
Limitacións honestas
- ResReader é unha plataforma de filtrado e entrevistas, non un sistema completo de oficina de selección — non ten módulos de follas de horas, nóminas ou facturación de colocacións. Combínao co teu CRM/facturación para iso.
- Sen API REST pública por agora, polo que integracións profundas en sistemas de axencias non están dispoñibles aínda.
- Excelentes no filtrado e entrevistas de primeira ronda; a relación co cliente e a parte comercial seguen no teu CRM.
Proba
Pasa o rol máis difícil dun cliente nun espazo dedicado: carga os candidatos, deixa que a IA os ordeñe e entreviste, e entrega unha lista cualificada en vez dun montón. O plan gratuíto inclúe 75 scans de IA e 3 entrevistas de IA ao mes, sen tarxeta de crédito. Comeza gratis.
Preguntas frecuentes
¿Poderei manter os candidatos dos diferentes clientes separados? Si. Usa un espazo de traballo separado por cliente — cada un coa súa propia oferta, banco de candidatos, marca e equipo, e alterna entre eles co selector de espazo.
¿Cada cliente recibe un filtrado axustado ao seu rol? Si. Na área de cada cliente, os currículos puntúanse segundo o emprego e obrigatorios específicos dese cliente, con explicacións e chamada de cualificado/non cualificado — nada xenérico.
¿Poderei rexistrar o rendemento de cada recrutador? Si. ResReader mostra o rendemento por recrutador en varios roles, e as ligazóns rastrexables permiten asignar a orixe do candidato.
¿Cobra ResReader por recrutador (asento)? Non. Cobra polos scans de IA, non por asentos — engadir recrutadores ou contactos dun cliente non implica custo.
¿ResReader é un sistema completo de back-office para selección? Non. É para filtrado con IA e entrevistas de primeira ronda. Non ten follas de horas, nóminas ou facturación — combínao co teu CRM para a parte comercial.