Comment fonctionne l'entretien simulé sur ResReader

L'entretien simulé est le premier onglet du tableau de bord ResReader. Vous collez une description de poste, joignez éventuellement votre CV, choisissez la difficulté et la durée de la session, puis avez une conversation réelle voix + vidéo avec un intervieweur IA nommé Alex. Cinq à sept minutes plus tard, vous obtenez un score sur 100, un retour par question, une liste de points forts et une liste de points à améliorer. Ce guide explique précisément comment chaque partie fonctionne.

La structure générale

Une session d'entretien simulé comporte trois phases :

1. Configuration. Vous créez (ou choisissez dans votre liste existante) une « description de poste sauvegardée » — le rôle pour lequel vous vous entraînez — puis configurez une session : nombre de questions, difficulté, attachement optionnel du CV, orientation personnalisée optionnelle.
2. La session en direct. Alex vous salue, pose les questions une par une, relance brièvement si besoin, et conclut par une phrase de clôture fixe. Tout cela se déroule en voix + vidéo, avec une transcription live affichée à l'écran.
3. Notation. Une fois la session terminée, la transcription est envoyée pour notation. Quelques secondes plus tard, vous arrivez sur la page de résultats avec un score, un résumé et un retour par question.

Tout se passe dans votre navigateur — vous n’installez rien, et la session ne quitte jamais votre onglet.

Faites connaissance avec Alex

Alex est l'identité persistante de l’intervieweur IA. Chaque session commence par un salut du type :

"Bonjour, je suis Alex, et je vais conduire votre entretien simulé aujourd’hui."

La formulation exacte peut varier légèrement d'une session à l'autre, mais le prénom et l’ouverture chaleureuse mais professionnelle restent constants.

La formulation est calibrée en fonction de la description de poste que vous avez fournie. Une offre d’ingénieur senior génère des questions différentes d’un poste junior en marketing — Alex ajuste le niveau et la thématique en fonction du poste.

Ce qui détermine les questions

Cinq entrées influencent ce qu’Alex demande :

Entrée	Rôle
Description de poste	Le facteur le plus déterminant. Alex base chaque question sur cette annonce — les technologies, responsabilités, indices de séniorité. Collez l’annonce complète ; la limite est assez généreuse pour n’importe quelle description réelle.
CV (optionnel)	Si attaché, Alex fonde au moins 2 questions sur N sur des éléments concrets de votre CV — un projet nommé, un employeur, une technologie, une réussite. Les références sont précises par nom, pas des "parlez-moi de votre expérience" abstraits.
Nombre de questions	Combien de questions Alex vise à poser. Les choix possibles : 3, 5, 8, 10, 12, 14, 16. Par défaut : 5.
Difficulté	Trois boutons segmentés — Facile / Moyen / Difficile. Le niveau choisi guide la profondeur des relances et la sévérité des questions sur les cas limites.
Orientation personnalisée (optionnel)	Une courte note libre qui influence le style des questions d’Alex — par exemple « focalisez-vous sur le design système » ou « gardez un ton conversationnel ». Une phrase ou deux. Cela influence le style des questions mais ne modifie pas la difficulté ni la langue.

Niveaux de difficulté

Le contrôle de difficulté est un groupe de trois boutons segmentés. Chacun modifie le comportement d’Alex de manière distincte :

Niveau	Comportement
Facile	Questions standard, bien connues. Relances indulgentes. Idéal pour un premier entraînement ou pour tester comment fonctionne une session.
Moyen	Mélange de questions standard et spécifiques au poste. Relances plus poussées quand les réponses sont vagues. Niveau par défaut pour la plupart des sessions.
Difficile	Questionnements agressifs spécifiques au poste. Exploration des cas limites. Moins indulgent face aux réponses vagues ou désorganisées. Utile avant un vrai entretien pour vous mettre la pression.

Les sessions plus difficiles paraissent aussi plus naturelles — la formulation d’Alex varie davantage en allant de Facile à Difficile.

Détection de la langue

Vous ne choisissez pas la langue manuellement. Alex détecte la langue de la description de poste et conduit l’intégralité de l’entretien dans cette langue. Si la description est multilingue ou peu claire, l'anglais est utilisé par défaut. La phrase de clôture (« This concludes our interview. ») est la seule phrase en anglais fixe — c’est un signal système pour votre navigateur que la session est terminée, elle n’est jamais traduite.

Structure d’une session

Chaque session suit le même déroulement :

1. Accueil (quelques secondes). Alex se présente et pose le contexte brièvement — quelque chose comme « Je vais vous poser quelques questions adaptées au poste pour lequel vous vous préparez. » Vous n’avez pas à vous présenter, Alex commence.

2. Questions principales (la majeure partie de la session). Alex pose les N questions que vous avez configurées. Elles arrivent une par une — Alex attend votre réponse avant de continuer. Attendez-vous à un mélange de questions comportementales, techniques et sur l’adéquation culturelle, toutes calibrées au poste.

3. Relances (intercalées). Si votre réponse est courte, vague ou intéressante, Alex pousse une relance brève, puis passe à la suivante. Les relances ne comptent pas dans vos N questions.

4. Clôture. Alex vous remercie, signale que vous recevrez bientôt un retour, et termine par la phrase exacte « This concludes our interview. » Cette phrase déclenche l’arrêt de l’enregistrement, la fermeture de la session, et vous redirige vers la page de résultats.

Durée cible : 5–7 minutes. Le modèle est programmé pour conclure après les N questions plus la fermeture, la plupart des sessions restent donc dans cette plage. Pas de sortie anticipée à moins que vous ne prononciez clairement une phrase entière comme « Je veux arrêter l’entretien. » Des mots prononcés indistinctement comme « bye » ou un « hey » en fond sont ignorés — un mécanisme délibéré pour éviter les fins de session accidentelles.

Anti-répétition pour les descriptions sauvegardées

Si vous lancez plusieurs sessions sur la même description de poste sauvegardée, Alex se souvient des questions posées précédemment. Les questions des 3 dernières sessions complétées pour cette description sont prises en compte, Alex ne les répète pas ni ne les reformule lors de votre prochain entretien simulé.

En pratique, cela signifie :

• Votre deuxième simulation pour le même poste explore d’autres parties de votre parcours.
• La troisième teste des scénarios encore jamais abordés.
• Vers la quatrième ou cinquième session, la couverture est assez large pour avoir pratiqué la plupart des aspects que le poste pourrait explorer.

Le suivi se fait par description sauvegardée, pas par texte brut — si vous créez deux descriptions sauvegardées identiques, elles ont des historiques indépendants.

Ce que vous recevez après la session

Une fois la phrase de clôture d’Alex détectée, la transcription est notée et quelques secondes plus tard vous arrivez sur la page des résultats. Le rapport comprend cinq parties :

Élément	Description
Score global	Un nombre unique de 0 à 100.
Feedback global	2–4 phrases résumant comment s’est déroulée la session, dans la langue utilisée.
Points forts	Liste à puces des aspects où vous avez bien réussi.
Améliorations	Liste à puces des points précis à travailler.
Détail par question	Pour chaque question posée : le texte de la question, un résumé en une ligne de votre réponse, une note de 0 à 10, et 1-2 phrases de conseils de coaching.

Le score repose sur ces barèmes internes :

Score	Interprétation
80–100	Réponses structurées, concrètes avec exemples précis. Prêt pour le poste.
60–79	Solide avec quelques lacunes mineures.
40–59	Réponses vagues ou incomplètes. Besoin de pratiquer plus.
20–39	Réponses très courtes ou évasives.
0–19	Pas d’engagement significatif.

Le retour est volontairement honnête mais encourageant — c’est un entraînement, pas une embauche. Pour un guide détaillé sur la page de résultats, consultez Comprendre votre score et feedback d’entretien simulé.

Enregistrement et confidentialité

Les sessions sont enregistrées par défaut. Enregistrements, transcriptions et scores sont stockés sous votre compte pour que vous puissiez revoir vos performances passées. Si vous activez Garder les vidéos d’entraînement privées dans votre profil, les enregistrements restent uniquement sur votre appareil et ne sont jamais téléchargés — les transcriptions et scores continuent de se synchroniser, vous pouvez toujours revoir vos résultats. Pour plus de détails, voir Enregistrement & Confidentialité.

Quotas

L’entretien simulé est comptabilisé par session :

• Plan gratuit : 1 entretien simulé par mois.
• Plan premium : 30 entretiens simulés par mois.
• Pack complémentaire : 11,99 $ = +10 entretiens simulés, réservé au premium, persistant (ne se réinitialise pas).

Si vous n’avez plus de crédits en cours de mois, le flux de démarrage affiche une page de paiement. En cas d’échec de génération de token, votre crédit est remboursé automatiquement — vous êtes facturé uniquement pour les sessions effectivement lancées.