انتشار یک فرصت شغلی
جادوگر ایجاد شغل شما را از یک صفحه خالی تا لینک درخواست زنده در دو مرحله همراهی میکند. این راهنما توضیح میدهد هر فیلد چه کنترلی دارد و چگونه پشت صحنه غربالگری هوش مصنوعی را شکل میدهد.
قبل از شروع
یک شغل همیشه درون یک کسبوکار (فضای کاری شما) قرار دارد. انتخابکننده کسبوکار در نوار بالای صفحه اصلی تعیین میکند که شغل جدید در کجا قرار گیرد. اگر بیش از یک کسبوکار دارید، قبل از کلیک روی دکمه ایجاد شغل به کسبوکار مناسب تغییر دهید.
وقتی جادوگر را باز میکنید، ResReader بلافاصله در پسزمینه یک پیشنویس ایجاد میکند — میتوانید هر زمانی جادوگر را ببندید بدون اینکه کارتان را از دست بدهید. پیشنویس وقتی روی صفحه دوم روی انتشار شغل کلیک کنید به شغل منتشرشده تبدیل میشود؛ این تنها مسیری است که شرح شغلی را برای پردازش هوش مصنوعی در صف قرار میدهد. برچسب وضعیت در نوار بالایی به شما امکان میدهد به طور مستقیم بین پیشنویس / فعال / متوقف شده / آرشیو شده جابجا شوید، اما روی یک پیشنویس کاملاً جدید باید برای اولین انتشار روی انتشار شغل کلیک کنید — در غیر اینصورت شغل بدون پروفایل ارزیابی هوش مصنوعی فعال میشود و متقاضیان ورودی امتیاز نمیگیرند تا اینکه دوباره به ویرایشگر بازگردید و روی انتشار شغل برای قرار دادن پردازش در صف کلیک کنید.
مرحله 1 — توضیحات
توضیحات تنها ورودی است که جادوگر در مرحله ۱ از شما درخواست میکند و مهمترین ورودی برای غربالگری هوش مصنوعی است — هر چیزی که ResReader رزومه یک نامزد را با آن مقایسه میکند از این متن میآید. جادوگر برای عنوان شغل، مکان، حقوق، نوع استخدام یا سطح تجربه فیلد جداگانه ندارد؛ این موارد پس از انتشار توسط پردازشگر هوش مصنوعی از توضیحات استخراج و در aiEvaluationProfile شغل ذخیره میشوند. پردازشگر مأمور است عنوان کوتاه و قابلفهم انسانی به همان زبان طبیعی توضیحات تولید کند، بنابراین ذکر نقش بهوضوح در بالای توضیحات (مثلاً بهعنوان اولین H1) بهترین شانس را برای انتخاب عنوانی که خودتان میخواهید فراهم میکند.
نوشتن توضیحات
شما سه روش برای پر کردن ویرایشگر دارید:
- تایپ یا چسباندن مارکداون — آگهی شغل موجود خود را مستقیماً از صفحه مشاغل، لینکدین یا برنامه یادداشتها چسبانده ویرایش کنید. نوار ابزار بالای ویرایشگر قالببندی را کنترل میکند (سرصفحهها، فهرستها، جدولها، ایموجی).
- از دستیار هوش مصنوعی بپرسید — در دسکتاپ، پنل سمت چپ دو زبانه در بالا دارد: ویرایشگر و دستیار هوش مصنوعی. به دستیار هوش مصنوعی بروید، چیزی کوتاه تایپ کنید مثل «توسعهدهنده ارشد Flutter، دورکاری، بیش از ۵ سال» و هوش مصنوعی یک توضیح کامل پیشنویس میکند که میتوانید برای ویرایش به ویرایشگر برگردید. (پنل راست در تمام مدت پیشنمایش زنده است.)
- تکرار کنید — با هوش مصنوعی گفتگو کنید تا بخشها را گسترش یا محدود کنید (مثلاً «اضافه کردن بخش مزایا»، «لیست ملزومات را دقیقتر کن»). گفتگو در
jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommandذخیره میشود و پس از بارگذاری مجدد صفحه حفظ میشود.
در موبایل، همین سطوح به شکل نوار سهزبانه در بالای ویرایشگر نشان داده میشود: ویرایشگر، هوش مصنوعی، پیشنمایش (هوش مصنوعی پیشفرض در اولین باز شدن است).
الزامات برای انتشار
توضیحات تنها ورودی اجباری است. جادوگر فقط وقتی اجازه انتشار میدهد که فیلد توضیحات خالی نباشد — همه موارد در مرحله ۲ اختیاری هستند و متادیتای عنوان/مکان/حقوق پس از انتشار توسط پردازشگر هوش مصنوعی پر میشود.
مرحله 2 — پیکربندی هوش مصنوعی
صفحه دوم کنترل میکند که چگونه ResReader نامزدهای ورودی را امتیازدهی میکند و پس از امتیازدهی چه اتفاقی میافتد. هر فیلد در این صفحه اختیاری است — میتوانید بدون دست زدن به چیزی روی انتشار شغل کلیک کنید و هوش مصنوعی فقط بر اساس توضیحات امتیاز میدهد. اما هر چه اطلاعات بیشتری بدهید، رتبهبندیها کاربردیتر خواهند بود.
درخواست فیلترینگ
درخواست فیلترینگ یک دستور متنی آزاد به هوش مصنوعی است که توضیح میدهد چگونه به توضیح وزن بدهد. آن را مانند یادداشت خصوصی برای غربالگر در نظر بگیرید که در آگهی عمومی شغل نمیرود.
درخواستهای خوب خاص هستند:
- «اولویت با نامزدهایی با بیش از ۳ سال توسعه موبایل. Flutter امتیاز قوی است؛ سابقه بومی iOS/Android قابل قبول است. نامزدهایی که تنها تجربهشان وب است رد کنید.»
- «مهارتهای ارتباطی مهمتر از سالهای تجربه است. به دنبال شواهد نوشتاری باشید — پستهای وبلاگ، سخنان کنفرانس، مستندات متنباز.»
اگر این را خالی بگذارید، هوش مصنوعی فقط بر اساس توضیحات امتیاز میدهد.
سوالات روشنسازی هوش مصنوعی
وقتی فعال باشد، ResReader به نامزد پنج سوال پیگیری اختصاصی پس از امتیازدهی اولیه ایمیل میکند و سپس پس از پاسخ مجدداً امتیازدهی میکند.
چه کسانی سوال پیگیری دریافت میکنند. فقط نامزدهایی که از طریق لینک درخواست عمومی شما اقدام کردهاند واجد شرایطاند — بارگذاری دستی، واردات گروهی و واردات با افزونه کروم نادیده گرفته میشوند. هر نامزد واجد شرایطی که امتیاز 1 یا بالاتر گرفته در صف قرار میگیرد (در عمل تقریباً همهای که به مرحله تحلیل میرسند). این را وقتی استفاده کنید که بخواهید از هر متقاضی سیگنال بیشتری بگیرید تا صرفاً بر اساس رزومه ضعیف رد کنید؛ اگر حجم بالایی دارید و نمیخواهید هر متقاضی ایمیل بگیرد، خاموشش کنید.
هوش مصنوعی چه میپرسد. پنج سوال، بهطور اختصاصی برای هر نامزد بر اساس شکافهای بین رزومه و ملزومات شغل ساخته میشود — نه قالبی کلی. یکی از پنج سوال همیشه درباره توقعات حقوقی است (نامزد میتواند با محدوده، عدد یا کلمات پاسخ دهد). چهار سوال دیگر نقاط ضعف یا مبهم رزومه را هدف قرار میدهند. پاسخ نامزد از طریق فرم وب در /follow-up/<token> ارسال میشود؛ لینک برای ۷ روز معتبر است.
درخواست اختصاصی. جعبه متن زیر کلید روشن/خاموش به دستورهای هوش مصنوعی برای تولید سوال اضافه میشود. از آن برای هدایت تمرکز استفاده کنید («بپرسید درباره پروژههای واقعی، نه گواهینامهها»، «شواهد رهبری تیم را بپرسید، نه فقط عضویت در تیم»). اگر خالی بگذارید فقط بر اساس شکافهای رزومه کار میکند.
قوانین بازامتیازدهی (وقتی نامزد پاسخ میدهد):
- امتیاز جدید با استفاده از رزومه بهعلاوه پرسشوپاسخ محاسبه میشود. امتیاز قبلی، امتیاز جدید و خلاصهای از بهبودها روی درخواست ذخیره میشود.
- بهبودها محدود است. یک نامزد با امتیاز 7 یا کمتر نهایتاً میتواند 3+ امتیاز اضافه کند (مثلاً از 5 به 8). نامزدی که بالای 7 است میتواند تا حداکثر 10 بالا برود. کاهش امتیاز محدودیتی ندارد — پاسخ بد میتواند نامزد قوی را پایین بیاورد.
- پرچم صلاحیت در امتیاز ≥ 7 روشن میشود، همان آستانه امتیازدهی اولیه.
هر نامزد فقط یک بار. نامزدی که قبلاً پیگیری دریافت کرده دوباره وارد صف نمیشود، حتی اگر دوباره اسکن کنید. اگر پس از درخواست دادن نامزد، پیگیری را فعال کنید، فقط در تحلیل بعدی برای آن درخواست سوال دریافت میکند.
تاثیر امتیاز مصاحبه
اگر مصاحبههای هوش مصنوعی اجرا میکنید، عملکرد نامزد در مصاحبه همیشه ثبت و قابل مشاهده در صفحه تحلیل است. به طور پیشفرض، امتیاز مصاحبه امتیاز کلی نامزد را تغییر نمیدهد — ممکن است هوش مصنوعی صوت را اشتباه متوجه شود، بنابراین امتیاز رزومه معتبر باقی میماند.
این گزینه را فعال کنید اگر میخواهید امتیاز کلی مصاحبه را لحاظ کند. هوش مصنوعی نامزد را با استفاده از رزومه و متن مصاحبه با دستورالعملی که رزومه را نزدیک ۶۵٪ و مصاحبه را ۳۵٪ وزن میدهد مجدداً ارزیابی میکند. این راهنمایی برای مدل است، فرمول ثابت نیست — ممکن است هوش مصنوعی وقتی مصاحبه چیزی را که رزومه پنهان کرده است نشان دهد، در هر جهت انحراف داشته باشد. امتیاز قبلی روی درخواست حفظ میشود تا ببینید مصاحبه چگونه تاثیر گذاشته.
کارت امتیاز
یک قالب کارت امتیاز ضمیمه کنید اگر تیم شما پس از مصاحبهها بر اساس معیارهای خاص نامزدها را ارزیابی میکند (مثلاً عمق فنی، تناسب فرهنگی، ارتباطات). یک قالب از منوی کشویی انتخاب کنید و معیارهای آن در شغل ثبت میشود — اگر بعداً قالب ویرایش شود، این شغل معیارهایی را که زمان انتخاب داشته نگه میدارد. برای ایجاد یا ویرایش قالبها، از دکمه مدیریت کنار منو استفاده کنید؛ این صفحه کارت امتیازها را برای کسبوکار شما باز میکند. همین صفحه از فهرست اضافی هر صفحه تحلیل هم قابل دسترسی است.
تنظیمات زبان
ResReader میتواند چهار بخش مختلف را به زبانهای مختلف نمایش دهد — هر کدام بهطور مستقل تنظیم میشود:
- زبان تحلیل — زبانی که هوش مصنوعی گزارشهای ارزیابی خود را به آن مینویسد (توضیح نمایش داده شده روی کارتهای نامزد، شرح نقاط قوت/ضعف و غیره). به طور پیشفرض زبانی است که هماکنون ResReader را به آن استفاده میکنید.
- زبان ارتباط با نامزد — زبانی که برای ایمیلهای ارسالشده به نامزد استفاده میشود (تأیید، سوالات پیگیری، رد، پیشنهاد، دعوت به مصاحبه). به طور پیشفرض زبان نامزد است که از رزومه خودکار شناسایی میشود. میتوانید برای دریافت همه درخواستها به زبان انگلیسی (یا هر زبان دیگر) این را override کنید.
- زبان مدیر استخدام — زبانی که برای ایمیلهای بازبینی مدیران استخدام و خلاصههای هوش مصنوعی که مدیران هنگام ارجاع نامزدها میبینند استفاده میشود. در شغلهای جدید پیشفرض انگلیسی است؛ شغلهای قبلی زبان تحلیل شما را به ارث میبرند.
- زبان مصاحبه هوش مصنوعی — زبانی که مصاحبهگر هوش مصنوعی در حین مصاحبه زنده صحبت میکند. پیشفرض زبان نامزد اشتباه نامگذاری شده است: در واقع به حالت auto اشاره دارد که در آن هوش مصنوعی زبان توضیح شغل را تشخیص میدهد و مصاحبه را به آن زبان انجام میدهد (اگر توضیح نباشد پیشفرض انگلیسی است). وقتی زبان مشخصی تنظیم کنید، این زبان را اجرا میکند — هوش مصنوعی کل مصاحبه را به آن زبان پیش میبرد، حتی اگر نامزد زبان دیگری صحبت کند.
تیم این شغل
تخصیص استخدامکنندگان (سایر همکاران در کسبوکار شما — UIDها از فهرست فضای کاری) و مدیران استخدام (ورودیهای مجموعه hiringManagers شما — لازم نیست کاربر ResReader باشند؛ یک آدرس ایمیل کافی است). هر دو لیست امروز به دو رفتار پاییندستی منتهی میشوند:
- وقتی از صفحه تحلیل روی گفتگوی ارسال برای بررسی مدیر استخدام کلیک میکنید، مدیران استخدام تخصیص یافته به شغل از قبل تیک خوردهاند. میتوانید قبل از ارسال هر دسته مدیران را اضافه یا حذف کنید.
- وقتی یک نامزد پیشنهاد را قبول میکند، ResReader ایمیل تأیید استخدام ارسال میکند — به نامزد، و بهطور جداگانه به هر استخدامکننده و مدیر استخدام تخصیص یافته (بوسیله ایمیل تکراری حذف شده). اگر تاریخ شروع در پیشنهاد تنظیم شده باشد، ایمیل دعوتنامه تقویمی
.icsتمامروزه دارد.
تخصیصها در حال حاضر داشبوردها را فیلتر نمیکنند، دید را محدود نمیکنند و خوراک وظایف را تغییر نمیدهند — هر همکار در کسبوکار همه شغلها را میبیند فارغ از تخصیص استخدامکننده. از این فیلد برای اعلام مالکیت و فهرست پخش تأیید استخدام استفاده کنید؛ بعداً میتوانید آن را از صفحه ویرایش شغل تغییر دهید.
انتشار
وقتی کارتان تمام شد روی انتشار شغل کلیک کنید. چند اتفاق همزمان میافتد:
- وضعیت شغل روی هر آنچه برچسب وضعیت نشان میدهد تنظیم میشود — معمولاً فعال، که
isActive: trueوisDraft: falseرا روی سند تنظیم میکند. - یک ردیف به
jobDescriptionProcessorQueueاضافه میشود. یک تابع ابری آن را برمیدارد، توضیحات را تجزیه میکند، پروفایل ارزیابی هوش مصنوعی (نمایش ساختاری مهارتها، ملزومات و پرچمهای قرمز که امتیازدهی بر اساس آن انجام میشود) میسازد و آن را روی شغل مینویسد. - آدرس عمومی درخواست —
https://resreader.com/<businessId>/<jobId>— با پیشنویس ساخته شده و حالا قابل استفاده است. از صفحه تحلیل گفتگوی اشتراکگذاری شغل را باز کنید تا آن را کپی یا نسخههای پیگیریشده (لینکدین، X، اسلاگهای سفارشی) تولید کنید؛ پارامتر?src=<slug>ثبت میکند نامزد از کدام منبع آمده. هر درخواست که از این URL وارد شود — مستقیم یا پیگیریشده — برچسبsource: "public_job_link"میخورد که باعث میشود نامزد قابل دریافت سوالات پیگیری باشد. - به صفحه تحلیل هدایت میشوید، جایی که میتوانید ورود درخواستها را مشاهده کنید.
تاخیر پردازش به بار صف بستگی دارد، اما پروفایل ارزیابی هوش مصنوعی معمولاً ظرف چند ثانیه آماده است. متقاضیان جدید همزمان با رسیدن امتیاز میگیرند — نیازی به کار دیگری ندارید.
ویرایش شغل منتشرشده
میتوانید هر فیلد در شغل منتشرشده را از منوی اضافی آن (ویرایش شغل) در صفحه اصلی یا تحلیل ویرایش کنید. بیشتر ویرایشها — تخصیص استخدامکننده یا مدیر استخدام، تعویض قالب کارت امتیاز، بهروزرسانی تنظیمات زبان، تغییر وضعیت — فوراً اعمال میشوند.
دو تغییر خاص متفاوت هستند. اگر توضیحات یا درخواست فیلترینگ را در شغلی که قبلاً منتشر شده ویرایش کنید، ResReader هنگام ذخیره، گفتگوی اسکن مجدد را نشان میدهد.
گفتگو سه دکمه دارد:
- لغو — گفتگو را ببندید، در صفحه ویرایش بمانید، هیچ چیزی به صف اضافه نمیشود.
- رد کردن — ویرایشهای شما حفظ میشود اما معیارهای جدید فقط برای متقاضیان آینده اعمال میشود. درخواستهای موجود امتیازهای اصلی خود را نگه میدارند.
- اسکن مجدد — معیارهای جدید برای درخواستهای موجود اعمال میشود. میتوانید یکی از گزینههای تمام رزومهها یا حداقل امتیاز (انتخاب ۷ همه کسانی که ۷ به بالا امتیاز گرفتهاند را دوباره اسکن میکند — مفید وقتی درخواست را دقیقتر میکنید و فقط میخواهید فهرست کوتاه را بازامتیاز دهید) را انتخاب کنید.
اسکنهای مجدد در پسزمینه اجرا میشوند. شغل در اولین ویرایش پس از انتشار برچسب hasBeenEdited میخورد و به محض پردازش صف نمرات در صفحه تحلیل بهروزرسانی میشود.
پیشنویسها، متوقف شده و چرخه عمر شغل
یک شغل در یکی از چهار وضعیت است که توسط برچسب وضعیت در نوار بالایی ویرایشگر کنترل میشود:
- پیشنویس — فقط داخلی. آدرس عمومی وجود دارد اما نشان میدهد "این شغل در حال حاضر درخواست نمیپذیرد" — پیشنویسها
isActive: falseدارند. برای آمادهسازی توصیفها پیش از شروع استخدام از پیشنویس استفاده کنید. - فعال — عمومی، پذیرش درخواست، امتیازدهی به هر متقاضی جدید انجام میشود. این تنها وضعیت است که صفحه درخواست قابل استفاده است.
- متوقف شده — آدرس عمومی پیام غیرفعال بودن را نمایش میدهد. درخواستهای موجود، یادداشتها، مصاحبهها و کارت امتیازها روی صفحه تحلیل قابل دسترس باقی میمانند. با بازگرداندن به فعال دوباره باز میشود.
- آرشیو شده — همان اثر متوقف شده را در سمت عمومی دارد؛ برای مرتب کردن شغلهای متوقف شده از برد فعال بدون حذف آنها استفاده میشود.
میانبر صفحه تحلیل: وقتی یک نامزد پیشنهاد را قبول میکند، بنر سبز موقعیت پر شد! در بالای صفحه با دکمه بسته شدن شغل ظاهر میشود. کلیک روی آن وضعیت را به متوقف شده تغییر میدهد و از شما میخواهد ردهای باقیمانده برای متقاضیان باز را ارسال کنید. میتوانید بدون بستن هم رد ارسال کنید، یا اگر نقشهای بیشتری دارید برای همین شغل رد را نادیده بگیرید.