Erantzun azkarra: Erakundeek ez dute kontratatzeko arazo bat — bezero anitzen bidezko pasaera arazo bat dute. 2026an funtzionatzen duen sistema: bezero bakoitzeko lan-esparru bereizia (datu eta marka garbiak mantentzeko), AI curriculumaren balorazioa bezero bakoitzaren lan espezifikoaren aurka, lehen txandako AI elkarrizketak bezeroari hautatutako laburpena bidaltzeko pila baten ordez, eta hautatzaile bakoitzaren jarraipena ekoizpenaren kontrolerako. ResReader horrela jarduten du tresna bakarrean, eskaneatze kopuruaren arabera tarifatuta, eserlekuengatik ez — beraz, hautatzaile bat gehitzeak ez du kosturik handitzen.
Langile agentzia edo hautaketa agentzia batek jokaldi desberdina du etxeko talde batekin alderatuta. Ez duzu lanpostu bat betetzen aldi berean — bezero anitzentzat lanpostu anitz bete behar dituzu, sarritan hautatzaile gutxirekin, eta azterketaren abiadura eta kalitatearen arabera epaitzen zaituzte. Arazorik ez dago curriculumen pilaren batekin; arazoa da hamar pila aldi berean egotea eta testuinguru aldaketa oso neketsua izatea.
Zer behar dute benetan erakundeek hautaketa tresna batetik
- Bezero bakoitzarentzat banaketa garbia. A bezeroaren hautagaiek, marka eta lan irizpideek ez dute B bezeroaren emaitzetan nahastu behar. Lan esparru bereiziak behar dituzu, ez ontzi handi bat guztientzat.
- Azkarra eta etengabea lanpostu bakoitzerako hautaketa. Bezero bakoitzaren "egokia" desberdina da. Hautaketa bezero horren lanaren aurka puntuatu behar da, ez estandar generiko baten aurka.
- Laburpena eskaintzea pila baten ordez. Bezeroak filtratzea zure lana da. 80 curriculum bidaltzea saihestu behar duzu.
- Hautatzaile bakoitzaren ikusgaitasuna. Hautatzaile anitz badira, nor ari den hautatzen, aztertzen eta bihurtzen ikusi behar duzu — eskuz kalkulu-orri bat sortu gabe.
- Prezioa ez dadila zure taldea zigortu. Eserleku bakoitzeko prezioak kalte egiten dizu hautatzaile gehiago dituzunean. Erabilera oinarritutako prezioak benetako lanarekin neurriak hartzen ditu.
Nola erabili ResReader-en
Bezero bakoitzarentzat lan-esparru bereizia. Sortu lan-esparru bereizi bat bezero bakoitzarentzat eta aldatzen ibili lan-esparruen artean. Bakoitzak bere lanpostuak, hautagaien bankua, marka eta taldea ditu — beraz ez dago nahasturarik eta bezeroari bere pipeline garbi bat eskaintzen diozu.
AI balorazioa bezero bakoitzaren lanpostuaren aurka. Bezeroaren lan-esparruan, curriculum bakoitza 0-10 bitartean puntuatzen da lanpostu berezi hori kontuan hartuta, azpimultzoekin eta arrazoi idatzi batekin, plus egoki / ez egoki ebaluazioa bezero horretarako ezarritako baldintza nagusien arabera. 250 curriculumeko pila ranked laburpen bihurtzen da minutu batzuetan — bezero bakoitzerako, beraien hizkuntzan behar izanez gero (50+ hizkuntza lagunduta).
AI lehen txandako elkarrizketak bezeroak inor ikusi aurretik. Bidali async AI bideo elkarrizketa zure hautatutako laburpenari multzoka. Bezeroari transkripzioak, galdera bakoitzeko puntuazioak eta gomendioa ematen dizkiozu — hautatutako laburpena, pila baten ordez. Horixe da agentziak benetan saltzen duena.
Hautatzaile bakoitzarentzat jarraipena eta esteka partekagarriak. Ikusi hautatzaile bakoitzaren errendimendua lanpostu desberdinetan eta erabili jarraipen-estekak iturriaren atribuziorako. Hautagaiak bezeroari aurkezten dizkidanean, datuetatik ari zara lanean, ez memoriatik.
Lanarekin neurtutako prezioa, ez langile kopuruarekin. ResReader AI eskaneatzeetan oinarritzen da, eserlekuetan ez — beraz hautatzaile edo bezero harremanak gehitzea kosturik gabe dago. Hautaketa bolumena ordaintzen duzu, hau da zure negozioarekin handitzen den gauza.
Praktika bat bezero anitzeko erritmoa
- Lan-esparru bat bezero aktibo bakoitzeko. Ezarri bezero bakoitzaren baldintza eta lan deskribapena behin.
- Multzoka igo lanpostu bakoitzaren hautagaiak lan-esparru egokian; utzi AI-k ranking egitera hurrengo bezeroarekin lan egiten duzun bitartean.
- Bulkoka elkarrizketatu egokiak pipeline bakoitzean, laburpenak gauerdian berarazten dira.
- Eman bezeroei puntuatutako laburpena transkripzio eta arrazoi banarekin — ez posta elektroniko bat.
- Egiaztatu hautatzaileen errendimendua astero bankua non birkokatu ikusteko.
Mugak zintzoak
- ResReader hautaketa eta elkarrizketa lehenengo txandarako plataforma bat da, ez da langile kudeaketa edo atzeko bulego software oso bat — ez du orduko fitxarik, soldata kudeaketarik, edo kontratazio fakturazio modulurik barne. Zure CRM/fakturazio sistemarekin erantsi behar da horretarako.
- Ez dago gaur egun REST API publikorik, beraz agentzia stack errealean integrazio pertsonalizatu sakonak oraindik ezin dira egin.
- Hautaketa eta leheneko txandako prozesua oso ondo kudeatzen ditu; bezero harremana eta alde komertziala zure CRM-n geratzen da.
Saiatu
Pasatu bezero bakar baten zailena den lanpostua lan-esparru dedikatu batean: igo hautagaiak, utzi AI-k ranking eta elkarrizketatzen, eta eman laburpena pila baten ordez. Doako planak 75 AI eskaneatu eta 3 AI elkarrizketa hilero ditu, krediturik gabe. Hasi doan.
FAQ
Bezero desberdinen hautagaiak bereizi ditzaket? Bai. Erabili bezero bakoitzarentzat lan-esparru bereizi bat — bakoitzak bere lanpostuak, hautagaien bankua, marka eta taldea ditu eta lan-esparru aldaketak egin ditzakezu switcher-etik.
Bezero bakoitzak bere lanpostuari egokitutako hautaketa jasotzen du? Bai. Bezeroaren lan-esparruan, curriculumen puntuazioak bezero horren lanpostu eta baldintza nagusien arabera egiten dira, arrazoiak eta egoki ez egoki ebaluazioarekin — ez estandar generiko baten arabera.
Nola jarraitu dezaket hautatzaile bakoitzaren errendimendua? Bai. ResReaderrek errendimendu bannua agerian uzten du eta esteka jarraituak sorgailua atzerritara eramaten du.
Eserleku bana ordaindu behar dut hautatzaile bakoitzeko? Ez. AI eskaneatzeetan oinarrituta dago prezioa, eserlekuetan ez — hautatzaile edo bezero harremanak gehitzeak ez du kosturik ekartzen.
ResReader atzeko bulego langile kudeaketa sistema oso bat da? Ez. AI hautaketa eta lehen elkarrizketa eskaintzen du. Ez ditu ordutegiak, soldata edo kontratazio fakturazioa barne — zure CRMarekin erantsi behar da alderdi komertzialerako.