Publicering af et job

Opret Job-guiden tager dig fra en tom skærm til et live ansøgningslink i to trin. Denne guide forklarer, hvad hver enkelt felt styrer, og hvordan det former AI-screeningen bag scenen.

Før du går i gang

Et job hører altid til i en virksomhed (dit arbejdsområde). Virksomhedsvalget i topbjælken på startsiden bestemmer, hvor det nye job bliver placeret. Hvis du har mere end én virksomhed, skift til den rigtige, før du klikker på Opret Job-knappen.

Når du åbner guiden, opretter ResReader straks udkast i baggrunden — du kan lukke guiden når som helst uden at miste dit arbejde. Udkastet bliver til et publiceret job, når du klikker på Publicer Job på den anden side; det er den eneste vej, der også sætter beskrivelsen i kø til AI-behandling. Statuschippen i topbjælken lader dig skifte direkte mellem Udkast / Aktiv / Pauset / Arkiveret, men på et helt nyt udkast skal du stadig klikke på Publicer Job for første publicering — ellers går jobbet live uden en AI-evalueringsprofil, og indkommende ansøgere bliver ikke scoret, før du går tilbage til editoren og klikker Publicer Job for at starte behandlingen.

Trin 1 — Beskrivelse

Beskrivelsen er det eneste input, guiden beder dig om i Trin 1, og det er det enkelt vigtigste input til AI-screening — alt, hvad ResReader sammenligner en kandidats CV med, kommer fra denne tekst. Guiden har ikke separate felter for jobtitel, placering, løn, ansættelsestype eller erfaringsniveau; disse udtrækkes fra beskrivelsen af AI-processoren efter publicering og gemmes på jobpostens aiEvaluationProfile. Processoren instrueres i at skabe en kort, menneskelæsbar titel på samme naturlige sprog som beskrivelsen, så det at angive rollen klart øverst i beskrivelsen (fx som første H1) giver den bedste chance for at vælge den titel, du selv ville bruge.

At skrive beskrivelsen

Du har tre måder at fylde editoren på:

Skriv eller indsæt markdown — indsæt din eksisterende jobannonce direkte fra din karriereside, LinkedIn eller noter. Værktøjslinjen over editoren håndterer formatering (overskrifter, lister, tabeller, emoji).
Spørg AI-assistenten — på desktop har venstre panel to faner øverst: Editor og AI Assistent. Skift til AI Assistent, skriv noget kort som "Senior Flutter Developer, remote, 5+ år", og AI laver et første udkast til en fuld beskrivelse, som du så kan skifte tilbage til for at redigere. (Højre panel viser live preview hele tiden.)
Iterer — fortsæt samtalen med AI for at udvide eller præcisere sektioner (fx "tilføj et fordelingsafsnit", "stram kravlisten op"). Samtalen gemmes under jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand og bevares ved genindlæsning af siden.

På mobil vises de samme overflader som en tre-fansbar øverst i editoren: Editor, AI, Preview (AI er standardfanen ved første åbning).

Krav for at publicere

Beskrivelsen er det eneste krævede input. Guiden blokerer kun for publicering, hvis beskrivelsesfeltet er tomt — alt på Trin 2 er valgfrit, og titel/placering/lønmetadata udfyldes af AI-processoren efter publicering.

Trin 2 — AI-konfiguration

Den anden side styrer, hvordan ResReader scorer indkommende kandidater og hvad der sker, efter en kandidat er scoret. Alle felter på denne side er valgfrie — du kan trykke Publicer Job uden at ændre noget, og AI vil kun score ud fra beskrivelsen alene. Men jo flere signaler du giver her, desto mere nyttige bliver rangeringerne.

Filtreringsprompt

Filtreringsprompten er en fri tekstinstruktion til AI om, hvordan beskrivelsen skal vægtes. Tænk på det som en privat note til screeneren, som ikke vises i den offentlige jobannonce.

Gode filtreringsprompter er specifikke:

*"Prioritér kandidater med 3+ år inden for mobiludvikling. Flutter er et stærkt plus; baggrund i native iOS/Android er acceptabelt. Afvis kandidater med kun weberfaring."
*"Kommunikationsevner betyder mere end anciennitet. Kig efter beviser for skrivning — blogindlæg, konferencetalere, OSS-dokumenter."

Hvis du lader denne stå tom, scorer AI udelukkende ud fra beskrivelsen.

AI-opfølgende spørgsmål

Når aktiveret, sender ResReader kandidaten fem tilpassede opfølgende spørgsmål via e-mail efter den første scoringsrunde, og re-scorer herefter kandidaten.

Hvem får opfølgninger. Kun kandidater, der har ansøgt via dit offentlige ansøgningslink, er berettigede — manuelle upload, batch-import og Chrome-udvidelsesimport springes over. Enhver kvalificeret kandidat med score 1 eller højere sættes i kø (i praksis næsten alle, der når analysestadiet). Brug dette, når du hellere vil indsamle mere signal fra hver ansøger end bare at afvise ud fra et tyndt CV; slå det fra, hvis du håndterer store mængder og ikke ønsker, at alle skal modtage en e-mail.

Hvad AI spørger om. Fem spørgsmål, genereret pr. kandidat ud fra forskellene mellem deres CV og dine jobkrav — ikke en generisk skabelon. Et af de fem handler altid om lønforventninger (kandidaten kan svare med en interval, et tal eller ord). De andre fire fokuserer på de svageste eller mest tvetydige områder i CV'et. Kandidaten svarer via en webformular på /follow-up/<token>; linket er gyldigt i 7 dage.

Den tilpassede prompt. Tekstboksen under toggleknappen tilføjes AI's instruktioner for spørgsmålsgenerering. Brug den til at styre fokus ("Spørg om virkelige projekter, ikke certificeringer", "Undersøg ledelseserfaring, ikke blot at være i et team"). Lad den stå tom, så bruger AI kun CV-forskellene.

Gen-scoring regler (når kandidaten svarer):

En ny vurdering beregnes ud fra CV plus spørgsmål og svar. Den tidligere vurdering, den nye vurdering og en oversigt over forbedringer gemmes på ansøgningen.
Forbedringer er begrænsede. En kandidat med rating 7 eller lavere kan maksimalt opnå +3 point (fx 5 → 8). En kandidat over 7 kan maksimalt nå 10. Der er ingen begrænsning på fald — et dårligt svar kan sænke en stærk kandidat.
Kvalificeringsflaget skifter til sandt ved rating ≥ 7, samme tærskel som den indledende scoring.

Én gang per ansøger. En kandidat, der allerede har modtaget opfølgning, sættes ikke i kø igen, selvom du genanalyserer jobbet. Ifald du aktiverer opfølgninger efter en kandidat har ansøgt, får de kun spørgsmål ved næste analyserunde for denne ansøgning.

Indflydelse fra interviewscore

Hvis du kører AI-interviews, registreres kandidatens interviewpræstation altid og er synlig på analysens side. Som standard ændrer interviewscoren ikke kandidatens samlede rating — AI kan misforstå lyd, så resume-scoring forbliver autoritativ.

Slå dette til, hvis du vil have samlet rating til også at tage interviewet i betragtning. AI genvurderer kandidaten med CV og interviewudskrift sammen, instrueret til at vægte CV mere end interview (omkring 65/35). Dette er vejledning til modellen, ikke en fast formel — AI kan afvige, når interviewet afslører noget, CV’et skjulte, i begge retninger. Den tidligere vurdering bevares på ansøgningen, så du kan se interviewets effekt.

Scorekort

Vedhæft en scorekortskabelon, hvis dit team vurderer kandidater på specifikke kriterier efter interviews (fx Teknisk dybde, Kulturfit, Kommunikation). Vælg en skabelon i dropdownmenuen, og dens kriterier låses fast på jobbet — hvis skabelonen redigeres senere, beholder dette job de oprindelige kriterier. For at oprette eller redigere skabeloner brug Administrer-knappen ved siden af dropdownen; den åbner Scorecards-siden for din virksomhed. Samme side er også tilgængelig i overflow-menuen på analyseringssiden.

Sprogindstillinger

ResReader kan vise fire forskellige overflader på forskellige sprog — hver indstilles separat:

Analyse-sprog — det sprog, AI skriver sine evalueringsrapporter på (beskrivelsen vist på kandidatkort, styrke-/svaghedspunkter mv.). Standard er det sprog, du bruger ResReader på.
Kandidatsprog til kommunikation — sproget brugt i e-mails til kandidaten (bekræftelse, opfølgende spørgsmål, afslag, tilbud, interviewinvitationer). Standard er Kandidatens sprog, der autodetekteres ud fra deres CV. Overskriv til fast sprog, hvis du vil have alle ansøgere til at modtage fx engelsk uanset CV.
Ansættelseschefens sprog — sproget brugt til emails til ansættelseschefen og AI-sammendrag til cheferne, når kandidater sendes til deres input. Standard er engelsk på nye job; pre-eksisterende job arver analyse-sproget.
AI-interview-sprog — sproget AI-interviewer talte under live-interviewet. Standard Kandidatens sprog er faktisk auto-tilstand, hvor AI detekterer jobbeskrivelsens sprog og gennemfører interviewet på det (standard til engelsk, hvis ingen beskrivelse findes). Hvis et specifikt sprog vælges, tvinges interviewet til at foregå på det sprog, uanset hvad kandidaten taler.

Team på dette job

Tildel rekrutteringsmedarbejdere (andre kollegaer i din virksomhed – UIDs fra arbejdsområdets oversigt) og ansættelseschefer (poster fra din hiringManagers-samling – de behøver ikke være ResReader-brugere; en e-mail er nok). Begge listetyper styrer i dag kun to funktioner:

Når du åbner Send til HM-gennemgang-dialogen fra analysesiden, er de tildelte ansættelseschefer forvalgt. Du kan stadig tilføje eller fjerne chefer pr. batch, før du sender.
Når en kandidat accepterer et tilbud, sender ResReader en Ansættelsesbekræftelse e-mail — til kandidaten, og særskilt til hver tildelt rekrutteringsmedarbejder og ansættelseschef (de-dupliceret efter e-mail). Hvis startdato er angivet på tilbuddet, indeholder e-mailen en heldags .ics-kalenderinvitation.

Tildelinger filtrerer ikke dashboards, begrænser synlighed eller ændrer opgavelisten — alle kollegaer i virksomheden ser alle job uanset rekrutteringsansvar. Brug feltet til at erklære ejerskab og til distribution af ansættelsesbekræftelser; du kan redigere det senere fra jobredigeringssiden.

Publicering

Klik på Publicer Job, når du er færdig. Flere ting sker samtidigt:

Jobbets status sættes til det, statuschippen viser — typisk Aktiv, som ændrer isActive: true og isDraft: false i dokumentet.
En række tilføjes til jobDescriptionProcessorQueue. En Cloud Function henter den, analyserer beskrivelsen, opbygger AI-evalueringsprofilen (den strukturerede repræsentation af færdigheder, krav og advarsler, som scoringen bruger) og skriver den tilbage til jobbet.
Den offentlige ansøgnings-URL — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — blev oprettet sammen med udkastet og kan nu bruges. Åbn Del Job-dialogen fra analysesiden for at kopiere eller generere sporede varianter (LinkedIn, X, brugerdefinerede slug); en ?src=<slug> parameter registrerer, hvilken kilde kandidaten kom fra. Hver ansøgning gennem dette link — både direkte og sporet — mærkes med source: "public_job_link", hvilket gør kandidaten berettiget til opfølgningsspørgsmål.
Du ledes til analysesiden, hvor du kan følge ansøgningerne.

Behandlingstiden afhænger af køens belastning, men AI-evalueringsprofilen er normalt klar inden for få sekunder. Nye ansøgere scores, så snart de ankommer — du behøver ikke gøre mere.

Redigering af et publiceret job

Du kan redigere ethvert felt på et publiceret job via dets overflow-menu (Rediger Job) på startsiden eller analysesiden. De fleste ændringer — som at tildele rekrutteringsmedarbejder eller ansættelseschef, bytte scorekortskabelon, opdatere sprogindstillinger, skifte status — træder i kraft med det samme.

To specifikke ændringer fungerer anderledes. Hvis du redigerer beskrivelsen eller filtreringsprompten på et allerede publiceret job, viser ResReader en Gen-scannings dialog, når du gemmer.

Dialogen har tre knapper:

Annuller — luk dialogen, forbliv på redigeringssiden, intet gemmes i køen.
Spring over — behold dine ændringer, men anvend de nye kriterier kun på fremtidige ansøgere. Eksisterende ansøgninger beholder deres oprindelige scores.
Gen-scanning — anvend de nye kriterier på eksisterende ansøgninger. Vælg enten Alle CV'er eller minimum rating (vælger du 7 gen-scorer alle med 7 og opefter — nyttigt, når du strammer prompten og kun vil gen-scorer udvalgte).

Gen-scanning kører i baggrunden. Jobbet markeres med hasBeenEdited ved første redigerings-save, og du kan se score opdateringer på analysesiden, når arbejdere behandler køen.

Udkast, pauser og joblivscyklus

Et job befinder sig i en af fire tilstande, styret af statuschippen i editorens topbjælke:

Udkast — kun internt. Den offentlige URL findes, men viser "Dette job modtager ikke ansøgninger lige nu" — udkast har isActive: false. Brug udkast til at forberede beskrivelser inden en ansættelsesstart.
Aktiv — offentlig, modtager ansøgninger, scoring foretages på alle nye ansøgere. Dette er den eneste tilstand, hvor ansøgningssiden er brugbar.
Pauset — offentlig URL viser inaktiv-besked. Eksisterende ansøgninger, noter, interviews og scorekort forbliver tilgængelige på analysesiden. Genåbn ved at skifte tilbage til Aktiv.
Arkiveret — samme effekt som Pauset på offentlig side; bruges til at rydde op bland pauset job uden at slette dem.

Der er en genvej fra analysesiden: når en kandidat accepterer et tilbud, vises et grønt Position Fyldt! banner øverst på siden med en Luk job-knap. Klikker du den, sættes status til Pauset og du får prompt til at sende afslag til de resterende åbne ansøgere. Du kan også sende afslag uden at lukke, eller afvise banneret, hvis du har flere stillinger at besætte under samme job.