Rychlá odpověď: Agentury nemají problém s náborem – mají problém s průchodností napříč mnoha klienty. Nastavení, které bude fungovat v roce 2026: samostatný pracovní prostor pro každého klienta (aby data a branding zůstaly čisté), AI ohodnocení životopisů vůči specifické pozici každého klienta, první kolo pohovorů vedených AI, takže klientům posíláte krátký seznam namísto hromady kandidátů, a výkaznictví na jednotlivé náboráře, abyste viděli, kdo co přináší. ResReader to dokáže v jednom nástroji, účtuje za prohledání (scans) místo za uživatele – takže přidání náboráře nezvyšuje náklady.
Personální agentura pracuje jinak než interní tým. Neplníte jednu pozici za druhou – plníte mnoho pozic pro mnoho klientů, často s omezeným počtem náborářů a vaším metrem je rychlost a kvalita krátkého seznamu. Úzkým hrdlem není jedna hromada životopisů; je jich deset najednou a střídání kontextu je kruté.
Co agentury skutečně potřebují od nástroje na screening
- Čisté oddělení na klienta. Kandidáti, branding a kritéria klienta A nesmí prosakovat ke klientovi B. Potřebujete samostatné pracovní prostory, ne jeden obrovský společný koš.
- Rychlý, konzistentní screening podle pozice. Každý klient má jiný význam „kvalifikovaný“. Screening musí být hodnocen vůči té konkrétní pozici klienta, ne podle obecného standardu.
- Krátký seznam k předání, ne hromadu kandidátů. Klienti platí za to, abyste to filtrovali. Posílat jim 80 životopisů je přesně to, co má nástroj preventovat.
- Přehled o výkonu náborářů. Máte-li víc náborářů, potřebujete vidět, kdo koho získává, screeninguje a přetavuje do nabídek – bez ručního vytváření tabulek.
- Cenové nastavení, které nepostihuje velikost týmu. Cena na uživatele vás strhává za počet náborářů. Cena podle využití roste s reálnou prací.
Jak to řešit v ResReader
Samostatný pracovní prostor pro každého klienta. Vytvořte si pro každého klienta distinct pracovní prostor a přepínejte mezi nimi v přepínači pracovních prostorů. Každý si udržuje vlastní pozice, databázi kandidátů, branding a tým – nic se nepřekříží a klientovi můžete předat čistý přehled o jeho pipeline.
AI ohodnocení vůči pozici klienta. V pracovním prostoru klienta je každý životopis ohodnocen 0–10 podle dané role, s podskóry a písemným zdůvodněním, plus označením Kvalifikovaný / Nekvalifikovaný podle povinných požadavků nastavených pro klienta. Hromada 250 životopisů se během minut změní na hodnocený krátký seznam – na klientově jazyce, pokud je třeba (podpora 50+ jazyků).
První kola AI pohovorů před tím, než klient vůbec někoho uvidí. Pošlete asynchronní video AI pohovor všem kvalifikovaným ve vašem krátkém seznamu najednou. Klientovi předáte přepisy, skóre otázek a doporučení – seřazený krátký seznam, ne hromadu kandidátů. To je hodnota, kterou agentura skutečně prodává.
Výkaz výkonu na náboráře a sdílené odkazy s evidencí. Sledujte, jak si jednotliví náboráři vedou napříč pozicemi, používejte sledované sdílené odkazy, aby byl sourcing atribuován. Když klientovi prezentujete kandidáty, pracujete s daty, ne s pamětí.
Cenová politika škálující podle práce, ne počtu uživatelů. ResReader účtuje podle AI skenů, ne míst – přidání náboráře nebo kontaktní osoby ke klientovi nijak nezvyšuje náklady. Platíte za objem screeningu, což je to, co skutečně roste s byznysem.
Praktický vícekLIENTský režim
- Jeden pracovní prostor pro aktivního klienta. Nastavte povinné požadavky a popisy pozic u klienta jednou.
- Nahrávejte přes batch kandidáty na každou roli do správného pracovního prostoru; nechte AI hodnotit, zatímco pracujete na dalším klientovi.
- Hromadné zpracování kvalifikovaných v každé pipeline, aby se krátké seznamy vytvářely přes noc samy.
- Předávejte klientovi ohodnocený krátký seznam s přepisy a zdůvodněním – ne přeposlanou schránku.
- Kontrolujte týdenně výkon náborářů, kde je potřeba upravit tým.
Čestná omezení
- ResReader je nástroj na screening a pohovory, ne plný back-office staffingový systém – nemá vestavěné moduly na docházku, mzdy nebo fakturaci za umístění. Tyto funkce propojte se svým CRM/fakturologickým systémem.
- Není dostupné veřejné REST API, takže hluboké custom integrace do stávající agenturní platformy zatím nejsou možné.
- Výborně zvládá screening a první kolo pohovorů; vztahy s klientem a komerční stránka jsou stále spravovány přes vaše CRM.
Vyzkoušejte to
Testujte náročnou otevřenou pozici klienta v samostatném pracovním prostoru: nahrajte kandidáty, nechte AI hodnotit a pohovory dělat, a klientovi předáte krátký seznam místo hromady kandidátů. Základní plán obsahuje 75 AI skenů a 3 AI pohovory měsíčně, bez nutnosti kreditní karty. Začněte zdarma.
FAQ
Mohu mít kandidáty různých klientů oddělené? Ano. Použijte samostatný pracovní prostor pro každého klienta – každý má vlastní pozice, databázi kandidátů, branding a tým, mezi kterými přepínáte.
Dostává každý klient screening přizpůsobený své pozici? Ano. V pracovním prostoru klienta jsou životopisy hodnoceny vůči jeho specifické pozici a požadavkům, včetně zdůvodnění a kvalifikovanosti – ne dle obecného standardu.
Mohu sledovat výkon jednotlivých náborářů? Ano. ResReader ukazuje výkon náborářů napříč pozicemi a sledované sdílené odkazy umožňují přiřadit sourcing konkrétním lidem.
Je cena účtována na náboráře (uživatele)? Ne. Účtuje se podle AI skenů, ne podle počtu míst – přidání náborářů nebo kontaktních osob ke klientovi nic nestojí.
Je ResReader plný back-office systém pro personální agentury? Ne. Jde o AI screening a první kolo pohovorů. Nemá docházku, mzdy ani fakturaci za umístění – ty funkce zajistěte přes CRM.