Publicar una oferta de treball

L'assistent Crear Oferta et porta des d'una pantalla en blanc fins a un enllaç en viu per a la sol·licitud en dos passos. Aquesta guia explica què controla cada camp i com configura el filtratge AI darrere de les càmeres.

Abans de començar

Una oferta de treball sempre viu dins d'un negoci (el teu espai de treball). El selector de negoci a la barra superior de la pàgina d'inici determina on es publicarà la nova oferta. Si tens més d'un negoci, canvia al correcte abans de clicar el botó Crear Oferta.

Quan obres l'assistent, ResReader crea immediatament un esborrany en segon pla — pots tancar l'assistent en qualsevol moment sense perdre el treball. L'esborrany esdevé una oferta publicada quan cliques Publicar Oferta a la segona pàgina; aquest és l'únic camí que també posa la descripció en cua per al processament AI. La pastilla d'estat a la barra superior permet canviar directament entre Esborrany / Actiu / Pausat / Arxivat, però en un esborrany nou encara has de clicar Publicar Oferta per a la primera publicació — si no, l'oferta es publica sense un perfil d'avaluació AI i les sol·licituds entrants no es puntuen fins que tornis a l'editor i clicis Publicar Oferta per posar en cua el processament.

Pas 1 — Descripció

La descripció és l'única entrada que et demana l'assistent al Pas 1, i és l'entrada més important per al filtratge AI — tot allò contra què ResReader compara el currículum d'un candidat prové d'aquest text. L'assistent no té camps separats per títol de la feina, ubicació, salari, tipus d'ocupació o nivell d'experiència; això s'extreu de la descripció pel processador AI després de publicar i es guarda en el aiEvaluationProfile de la feina. El processador està instruït per produir un títol curt i llegible per humans en el mateix idioma natural que la descripció, així que posar clarament el rol a la part superior de la descripció (p. ex. com el primer H1) li dóna la millor oportunitat d'escollir el títol que tu mateix triaries.

Escriure la descripció

Tens tres maneres d'omplir l'editor:

Escriure o enganxar markdown — enganxa la teva oferta de feina existent directament des de la teva pàgina de carreres, LinkedIn o app de notes. La barra d'eines a sobre de l'editor gestiona la formació (títols, llistes, taules, emoji).
Preguntar a l'assistent AI — a l'escriptori, el panell esquerre té dues pestanyes a la part superior: Editor i AI Assistant. Canvia a AI Assistant, escriu una cosa curta com "Desenvolupador Senior Flutter, remot, 5+ anys", i l'AI redacta una descripció completa que després pots editar canviant de nou. (El panell dret mostra la vista prèvia en viu tot el temps.)
Iterar — continua parlant amb l'AI per ampliar o ajustar seccions (p. ex. "afegeix una secció de beneficis", "fes la llista de requisits més concisa"). La conversa es guarda sota jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand i es manté després de recarregar la pàgina.

A mòbil, les mateixes superfícies es mostren com una barra de tres pestanyes a la part superior de l'editor: Editor, AI, Vista prèvia (AI és la pestanya per defecte a l'obertura).

Què es requereix per publicar

La descripció és l'única entrada obligatòria. L'assistent bloqueja la publicació només quan el camp de descripció està buit — tot el pas 2 és opcional i les metadades de títol/ubicació/salari s'omplen pel processador AI després de publicar.

Pas 2 — Configuració AI

La segona pàgina controla com ResReader puntua els candidats entrants i què passa després que un candidat és puntuat. Cada camp d'aquesta pàgina és opcional — pots prémer Publicar Oferta sense tocar res i l'AI puntuará només contra la descripció. Però com més senyal li donis aquí, més útils seran els rànquings.

Indicació de filtratge

L'indicació de filtratge és una instrucció en text lliure a l'AI que explica com valorar la descripció. Pensa-ho com una nota privada per al filtrador que no apareix a l'anunci públic.

Bones indicacions són específiques:

"Prioritza candidats amb més de 3 anys de desenvolupament mòbil. Flutter és un fort plus; experiència nativa iOS/Android és acceptable. Rebutja candidats amb només experiència web."
"Les habilitats comunicatives importen més que els anys d'experiència. Busca evidències d'escriptura — blogs, xerrades en conferències, documentació OSS."

Si deixes aquest camp buit, l'AI puntua purament contra la descripció.

Preguntes de clarificació AI

Quan s'activa, ResReader envia per correu electrònic al candidat cinc preguntes de seguiment personalitzades després de la primera puntuació, i després els re-puntua quan responen.

Qui rep les preguntes de seguiment. Només els candidats que apliquen mitjançant el teu enllaç públic d'aplicació són elegibles — pujades manuals, imports per lots i importacions per extensió Chrome són ignorades. Qualsevol candidat elegible amb puntuació 1 o més entra en cua (a la pràctica, gairebé tothom que arriba a l'etapa d'anàlisi). Usa-ho quan prefereixis recollir una mica més de senyal de cada sol·licitant que rebutjar només per un currículum minso; desactiva-ho si processen grans volums i no vols que cada sol·licitant rebi un correu.

Què pregunta l'AI. Cinc preguntes generades per candidat a partir de les llacunes entre el seu currículum i els requisits de la feina — no un model genèric. Una de les cinc és sempre sobre expectatives salarials (el candidat pot respondre amb un rang, un número o paraules). Les altres quatre es centren en les àrees més febles o amb més ambigüitat del currículum. El candidat respon via formulari web a /follow-up/<token>; l'enllaç és vàlid per 7 dies.

La indicació personalitzada. La caixa de text sota la palanca s'afegeix a les instruccions de l'AI per generar preguntes. Utilitza-la per guiar el focus ("Pregunta per projectes reals, no certificacions", "Investiga evidències de lideratge, no només formar part d'un equip"). Deixa-la en blanc i l'AI treballa només a partir de les llacunes del currículum.

Regles per a la repuntuació (quan el candidat respon):

Es calcula una nova puntuació usant el currículum més el Q&A. La puntuació anterior, la nova i un resum de millores s'emmagatzemen a la sol·licitud.
Les millores estan limitades. Un candidat amb puntuació 7 o menys pot guanyar com a molt +3 punts (p. ex. 5 → 8). Un candidat ja per sobre de 7 pot pujar fins a un màxim de 10. No hi ha límit per a baixades — una mala resposta pot fer perdre punts a un candidat fort.
La bandera qualified passa a true a una puntuació ≥ 7, el mateix llindar que en la puntuació inicial.

Només una vegada per candidat. Un candidat que ja hagi rebut preguntes de seguiment no serà re-posat en cua, encara que tornis a escanejar la feina. Si actives el seguiment després que un candidat hagi aplicat, només rep preguntes en el següent procés d'anàlisi per aquesta aplicació.

Impacte de la puntuació d'entrevista

Si fas entrevistes AI, el rendiment del candidat en l'entrevista es registra i és visible a la pàgina d'anàlisi. Per defecte, la puntuació de l'entrevista no canvia la puntuació global del candidat — l'AI pot no entendre bé l'àudio, així que la puntuació del currículum es manté autoritària.

Activa aquesta opció si vols que la puntuació global tingui en compte l'entrevista. L'AI reavalua el candidat usant el currículum i la transcripció de l'entrevista junts, indicant que el currículum té més pes que l'entrevista (aproximadament 65/35). Aquesta és una guia pel model, no una fórmula fixa — l'AI pot variar quan l'entrevista revela alguna cosa oculta pel currículum, en qualsevol direcció. La puntuació anterior es conserva a la sol·licitud perquè puguis veure com l'entrevista ha afectat la puntuació.

Plantilla de puntuació

Adjunta una plantilla de puntuació si el teu equip avalua candidats segons criteris específics després d'entrevistes (p. ex. Profunditat tècnica, Ajust cultural, Comunicació). Tria una plantilla del menú desplegable i els seus criteris es copien al lloc de la feina — si la plantilla es modifica més tard, aquesta feina manté els criteris que tenia en el moment d'escollir-la. Per crear o modificar plantilles, usa el botó Gestionar al costat del desplegable; s'obre la pàgina de Plantilles de puntuació per al teu negoci. La mateixa pàgina també està accessible des del menú d'overflow de qualsevol pàgina d'anàlisi.

Configuració d'idiomes

ResReader pot mostrar quatre superfícies diferents en idiomes diferents — cadascuna es configura independentment:

Idioma d'anàlisi — l'idioma en què l'AI redacta els seus informes d'avaluació (la descripció mostrada a les cartes dels candidats, l'anàlisi de punts forts/dèbils, etc.). Per defecte, l'idioma que estàs usant a ResReader.
Idioma de comunicació amb el candidat — l'idioma usat per als correus enviats al candidat (confirmació, preguntes de seguiment, rebuigs, oferta, invitacions a entrevista). Per defecte Idioma del candidat, que s'auto-detecta del currículum. Sobrescriu per un idioma fix si vols que tots els sol·licitants rebin anglès (o qualsevol idioma únic) independentment del seu currículum.
Idioma del responsable de contractació — l'idioma usat per als correus de revisió de responsables i els resums AI que veuen quan envies candidats per la seva opinió. Per defecte anglès a feines noves; les feines existents hereten l'idioma d'anàlisi.
Idioma de l'entrevista AI — l'idioma que l'entrevistador AI parla durant una entrevista en viu. El per defecte Idioma del candidat està mal anomenat: en realitat adapta el mode auto, on l'AI detecta l'idioma de la descripció de la feina i fa l'entrevista en aquest idioma (per defecte anglès si no hi ha descripció). Posar un idioma concret l'obliga — l'AI realitza tota l'entrevista en aquest idioma independentment de la llengua del candidat.

Equip en aquesta feina

Assigna recruiters (altres companys del teu negoci — UIDs del teu registre d'espai de treball) i responsables de contractació (entrades de la teva col·lecció hiringManagers — no cal que siguin usuaris de ResReader; només un correu electrònic). Ambdues llistes alimenten justament dos comportaments descendents avui:

Quan obres el diàleg Enviar per revisió de responsable des de la pàgina d'anàlisi, els responsables assignats a la feina es seleccionen previament. Encara pots afegir o eliminar responsables per lot abans d'enviar.
Quan un candidat accepta una oferta, ResReader envia un correu Confirmació de contractació — al candidat, i a cada recruiter i responsable assignat (dues vegades no s'envia, es depura per correu). Si s'ha posat una data d'inici a l'oferta, el correu inclou una invitació de calendari .ics per tot el dia.

Les assignacions actualment no filtren panells, no limiten visibilitat ni canvien el feed de tasques — cada company del negoci veu totes les feines independentment de la seva assignació. Usa el camp per declarar propietat i per conduir la llista de distribució de confirmació de contractació; pots editar-lo després des de la pàgina d'edició de la feina.

Publicació

Clica Publicar Oferta quan hagis acabat. Passaran diverses coses a la vegada:

L'estat de la feina es defineix segons la pastilla d'estat — normalment Actiu, que estableix isActive: true i isDraft: false al document.
S'afegeix una fila a jobDescriptionProcessorQueue. Una Cloud Function se n'encarrega, analitza la descripció, construeix el perfil d'avaluació AI (la representació estructurada de habilitats, requisits i senyals d'alerta sobre què s'executa la puntuació), i l'escriu a la feina.
L'URL públic de la sol·licitud — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — es crea amb l'esborrany i ja es pot usar. Obre el diàleg Compartir Oferta des de la pàgina d'anàlisi per copiar-lo o generar variants amb seguiment (LinkedIn, X, slugs personalitzats); un paràmetre ?src=<slug> registra la font d'on ve el candidat. Cada sol·licitud que arriba per aquesta URL — directa o amb seguiment — porta l'etiqueta source: "public_job_link", que fa que sigui elegible per les preguntes de seguiment.
S'obre la pàgina d'anàlisi, on pots veure com arriben les sol·licituds.

La latència del processament depèn de la càrrega de la cua, però el perfil d'avaluació AI sol estar llest en pocs segons. Les noves sol·licituds es puntuen segons arriben — no cal fer res més.

Editar una oferta publicada

Pots editar qualsevol camp d'una feina publicada des del seu menú d'overflow (Editar Oferta) a la pàgina d'inici o a la pàgina d'anàlisi. La majoria d'edicions — assignar un recruiter o responsable, canviar plantilla de puntuació, actualitzar configuració d'idioma, canviar estat — s'apliquen immediatament.

Dos canvis específics són diferents. Si edites la descripció o la indicació de filtratge en una feina ja publicada, ResReader mostra un diàleg de Re-escanneig quan guardes.

El diàleg té tres botons:

Cancel·lar — tanca el diàleg, et quedes a la pàgina d'edició, no es guarda res a la cua.
Saltar — manté les edicions, però aplica els nous criteris només a candidats futurs. Les aplicacions existents mantenen les seves puntuacions originals.
Re-escannejar — aplica els nous criteris a les aplicacions existents. Escull entre Tots els currículums o una puntuació mínima (seleccionar 7 reescaneja tothom amb 7 o més — útil quan s'ajusta la indicació i només vols repuntuar la llista curta).

Els reescanejos s'executen en segon pla. La feina es marca amb hasBeenEdited en la primera edició després de publicar, i veuràs que les puntuacions es van actualitzant a la pàgina d'anàlisi mentre els treballadors processen la cua.

Esborranys, paús i cicle de vida de la feina

Una feina està en un de quatre estats, controlats per la pastilla d'estat a la barra superior de l'editor:

Esborrany — només intern. L'URL públic existeix però mostra "Aquesta oferta no accepta sol·licituds actualment" — esborranys tenen isActive: false. Usa els esborranys per preparar descripcions abans d'iniciar una contractació.
Actiu — públic i acceptant sol·licituds, la puntuació s'executa per cada nou candidat. Aquest és l'únic estat on la pàgina d'aplicació és usable.
Pausat — l'URL públic mostra el missatge d'inactiu. Les sol·licituds, notes, entrevistes i puntuacions existents continuen accessibles a la pàgina d'anàlisi. Reobre fent el canvi a Actiu.
Arxivat — mateix efecte que Pausat a la part pública; s'usa per treure les feines pausades del tauler actiu sense eliminar-les.

Hi ha una drecera des de la pàgina d'anàlisi: quan un candidat accepta una oferta, apareix un bàner verd Posició coberta! a la part superior amb un botó Tancar feina. Clicar-lo posa l'estat a Pausat i et demana si vols enviar correus de rebuig als candidats que queden oberts. També pots enviar rebuigs sense tancar, o descartar el bàner si tens més places a cobrir amb la mateixa feina.