Com escriure una descripció de feina amb IA
Una descripció de feina fa dues feines alhora. Ven la posició als candidats. I informa el sistema de selecció sobre què significa "bo". La majoria d’equips la tracta com una formalitat. Això és un error. Una descripció vaga atrau els candidats equivocats i no ofereix res al sistema d’IA perquè avaluï.
Aquesta guia mostra com escriure una descripció de feina clara, inclusiva i dissenyada per funcionar amb IA des de la primera anàlisi. També explicarem com fer-ho dins ResReader, on l’assistent d’IA redacta i refina la descripció i les habilitats obligatoris s’integren directament en la puntuació dels candidats.
Per què la descripció de feina és la base d’una bona selecció
ResReader puntua cada CV de l’1 al 10 segons la feina. També classifica cada candidat com a Qualificat o No Qualificat segons les habilitats obligatoris que definireu. Tot depèn d’una cosa: una descripció clara i específica.
Si les habilitats obligatòries són confuses, la puntuació també ho serà. Si les responsabilitats són genèriques, el resum del candidat amb IA té menys informació per treballar. Escriure bé la descripció fa que tot el procés posterior sigui més precís: el raonament per criteri, el resum de punts forts i preocupacions, i l’acció següent proposada.
Per tant, l’objectiu no és només un anunci llegible. És una descripció prou precisa per poder fer la selecció.
Pas a pas: escriure una descripció de feina amb IA a ResReader
Pas 1: Inicieu el procés de crear una feina
Obriu el vostre espai de treball i inicieu una nova feina. La nomenareu, fixareu la ubicació i tipus, i passareu a la descripció. Aquí és on la estructura comença a importar.
Pas 2: Redacteu la descripció amb l’assistent d’IA
Al procés de crear feina, l’assistent d’IA de ResReader us ajuda a redactar i refinar la descripció. Doneu-li les dades bàsiques del lloc i deixeu que faci un primer esborrany. Després editeu-lo. L’assistent serveix per ajudar-vos a començar i millorar seccions febles, no per substituir el vostre criteri. Mantingueu les parts que reflecteixin l’equip. Retalleu el que sobra.
Pas 3: Definiu les habilitats obligatòries
Aquest és el pas que la majoria d’equips ometen, però és el més important per a la selecció. Les habilitats obligatòries són els requisits que determinen la classificació Qualificat / No Qualificat. Sigui deliberat. Enumereu només les habilitats imprescindibles per tenir èxit. Si marqueu massa coses com a obligatòries, descartarà gent potent. Si marqueu poques, deixareu passar candidats poc adequats.
Separeu clarament els imprescindible dels desitjable. Els imprescindible són els que decideixen la classificació. Els desitjables encara influeixen en la puntuació i en el resum del candidat, però no desqualificaran per si sols.
Pas 4: Configureu els idiomes per cada feina
ResReader permet configurar tres idiomes per feina:
- Idioma d’anàlisi — l’idioma que ResReader usa per puntuar i resumir.
- Idioma de cara al candidat — en què veuen i responen els sol·licitants.
- Idioma de l’entrevista amb IA — l’idioma usat en l’entrevista amb IA per a aquest lloc.
Podeu configurar-los de forma independent. Un lloc pot analitzar-se en anglès mentre els candidats s’hi inscriuen en el seu idioma. ResReader suporta més de 50 idiomes entre CV, entrevistes i interfície, així que configureu cada un segons el lloc i mercat on busqueu.
Pas 5: Publiqueu i compartiu
Un cop publicat, la feina obté un enllaç públic d’aplicació. Compartiu-lo a la vostra pàgina de carreres, en una publicació o per correu electrònic. Qualsevol amb l’enllaç pot aplicar, i el seu CV entra directament al vostre procés de puntuació.
Les pàgines públiques de la feina també porten dades estructurades, cosa que permet a Google for Jobs indexar-les automàticament. No cal configurar res més.
Una plantilla de descripció de feina que funciona amb IA
Utilitzeu aquesta estructura. És clara per a humans i dona a l’IA senyals nítids per puntuar.
Resum del lloc
Dos o tres frases. El títol, la ubicació del lloc i el resultat que té com a objectiu. Concentreu-vos en què aconseguirà la persona, no en una llista de paraules buides.
Responsabilitats
De cinc a vuit punts. Cada un comença amb un verb i descriu tasques reals. Sigueu concrets. "Gestionar el pipeline setmanal d’informes" és millor que "responsable d’informes". Les responsabilitats específiques ajuden el resum del candidat amb IA a tenir més cosa per comparar.
Habilitats obligatòries
La llista de requisits. Aquestes s’associen directament a la classificació Qualificat / No Qualificat a ResReader. Sigui estricte. Cada punt ha de ser realment imprescindible. Nomena la habilitat i, si és rellevant, el nivell (per exemple, "experiència en producció amb X", no només "coneixements de X").
Habilitats desitjables
Els diferenciadors. Aquells aspectes que fan un candidat millor però no són obligats. Aquests encara influeixen en la puntuació i el resum. No desqualifiquen per si sols.
Sobre l’empresa
Un paràgraf curt i sincer. Què fa l’equip, com treballen i per què algú voldria unir-se. Aquesta part és la que ven. Escriviu-la com una persona, no com un fulletó.
Escriure una descripció de feina inclusiva
El llenguatge inclusiu amplia el vostre grup de candidats. Alguns hàbits que ajuden:
- Reduïu la llista de requisits a què el lloc realment necessita. Llistes llargues d’obligatoris poden desanimar gent qualificada, especialment la que es descarta a si mateixa.
- Separeu els imprescindible dels desitjable perquè els candidats no pensin que cada línia és un filtre dur.
- Eviteu jerga i acrònims interns només reconeixibles pels insiders.
- Poseu l’atenció en objectius i habilitats, no en anys a la feina o pedigrí.
ResReader també suporta contractació inclusiva a la selecció. La selecció anònima elimina nom, foto i dades personals durant la revisió per reduir biaixos. Una descripció clara i inclusiva a l’inici i la selecció anònima més endavant funcionen conjuntament.
Com una bona descripció millora la resta del vostre procés
Quan la descripció és encertada, tot ResReader és més útil:
- Puntuació amb raonament per criteri vincula cada puntuació als requisits indicats, així sabeu per què un candidat puntua així.
- El resum del candidat amb IA destaca punts forts, preocupacions i acció següent suggerida respecte la feina real.
- Reescaneig de sol·licituds permet reanalitzar si canvieu la descripció després, així els candidats existents es reprioritzen segons els criteris nous.
- Comparació d’aplicacions posa els millors candidats un al costat de l’altre amb una comparació guiada per IA.
Escriviu la descripció un cop amb cura, i cada escanejament després serà més exacte.
Preguntes freqüents
Quant ha de durar una descripció de feina?
Suficient per ser clara, prou curta per llegir-la. Un resum del lloc concís, cinc a vuit responsabilitats, una llista enfocada d’obligatoris, uns quants desitjables i un paràgraf curt sobre l’empresa solen ser suficients. Retalleu tot allò que no ajudi a decidir o a fer la selecció amb IA.
Les habilitats obligatòries realment afecten la selecció?
Sí. Condueixen la classificació Qualificat / No Qualificat a ResReader. Definiu-les amb cura. Massa requisits i excloeu gent forta; pocs i deixeu passar candidats febles.
Puc canviar la descripció un cop publicada?
Sí. Si modifiqueu la descripció, feu servir el reescaneig per reanalitzar els candidats i que es classifiquin segons els nous criteris.
La meva feina sortirà a Google for Jobs?
Les pàgines públiques de feines a ResReader inclouen dades estructurades, així que Google for Jobs pot indexar-les automàticament. No cal configurar res més.
Teniu preguntes per configurar el vostre primer lloc? Contacteu amb l’equip a support@resreader.com.
Busqueu la vostra propera feina? Obriu ResReader per a Candidats →