Ja sigui que estigueu contractant personal per a una nova oficina, gestionant un programa de reclutament de graduats, processant sol·licituds d’una fira d’ocupació o fent créixer ràpidament el vostre equip, necessiteu revisar molts currículums ràpidament.
La càrrega massiva de ResReader us permet pujar fins a 10.000 currículums per oferta i obtenir una anàlisi amb IA per a cadascun, automàticament.
El problema de la contractació en volum elevat
La reclutament de gran volum genera una enorme pressió:
- Pressió de temps — Cal omplir les posicions ràpidament
- Risc de qualitat — Passar ràpidament els currículums fa que es perdin grans candidats
- Repte de coherència — Diferents revisors avaluen de manera diferent
- Escalada de costos — Més candidats = més hores de reclutador = cost per contractació més alt
Com funciona la càrrega massiva
Pas 1: Prepareu els vostres fitxers
ResReader accepta:
- Fitxers PDF (recomanats per a una millor extracció de text)
- Fitxers DOC i DOCX (format Microsoft Word)
- També estan suportats documents escanejats
No cal cap convenció especial de nomenclatura: només seleccioneu els vostres fitxers.
Pas 2: Pugeu
- Accediu a la vostra oferta activa
- Feu clic a "Upload Resumes"
- Seleccioneu tots els vostres fitxers alhora des del selector de fitxers
- Això és tot: ResReader s’encarrega de la resta
Pas 3: Pipeline de processament automàtic
Això és el que passa amb cada currículum:
Pujar → Extracció de text → Detecció d’idioma → Comprovació de duplicats → Anàlisi per IA → Puntuació → Normalització d’habilitats
Tot el procés s’executa de manera automàtica i paral·lela. No cal esperar que un currículum acabi abans que el següent comenci: el sistema processa múltiples currículums simultàniament.
Pas 4: Detecció intel·ligent de duplicats
ResReader és intel·ligent amb els duplicats, estalviant-vos temps i crèdits de escaneig. Si el mateix currículum ja s’havia pujat en una altra feina, es reutilitzen les dades existents — només l’anàlisi nou específic per a aquesta oferta consumeix un crèdit. Això vol dir que mai malgastareu crèdits per processar duplicats.
Gestió del pressupost de scans
Comprendre els crèdits de scan
Cada nova anàlisi d’un currículum consumeix un crèdit de scan. L’assignació mensual depèn del vostre pla:
| Pla | Escanejos/Mes | Preu | Escanejos extres |
|---|---|---|---|
| Gratis | 75 | 0 $ | — |
| Starter | 4.000 | 149 $/mes | 39 $/1.000 |
| Pro | 10.000 | 329 $/mes | 35 $/1.000 |
| Enterprise | 25.000 | 749 $/mes | 29 $/1.000 |
Oferta de llançament — 50% de descompte els primers 3 mesos: Starter 74,50 $/mes, Pro 164,50 $/mes, Enterprise 374,50 $/mes. Els plans de pagament també inclouen una assignació mensual d’entrevistes IA (Starter 30, Pro 60, Enterprise 120), amb entrevistes addicionals a 10 $/10.
Límits de scan
Si els escanejos restants s’acaben durant una càrrega massiva, el sistema processa tants currículums com permeti el saldo. Els currículums que no es puguin escanejar quedaran marcats perquè els pugueu processar més tard després d’actualitzar o comprar escanejos extres.
Monitorització del progrés de la càrrega
Durant la càrrega massiva teniu plena visibilitat:
- Un bàner de progrés en temps real mostra l’estat de pujada i processament
- El recompte de fitxers mostra quants s’han pujat vs. el total
- L’estat del processament s’actualitza a mesura que els fitxers avancen per la canalització d’anàlisi
- Podeu continuar treballant mentre la càrrega es processa a fons
- Notificacions us alerten quan tota la càrrega acaba
Bones pràctiques per a la càrrega massiva
1. Escriviu una descripció de feina detallada primer
La IA utilitza la vostra descripció com a criteri principal d’avaluació. Una descripció vaga porta a puntuacions vagues. Sigueu específics sobre:
- Habilitats i tecnologies requerides
- Anys d’experiència necessaris
- Responsabilitats clau
- Qualificacions desitjables
2. Creeu un prompt personalitzat potent per a la IA
El vostre prompt personalitzat és la vostra avantatge competitiva. Indiqueu a la IA:
- Quines habilitats són més importants (i quines són desitjables)
- Senyals d’alerta a vigilar
- Requisits específics d’indústria o companyia
- Com ponderar diferents factors
3. Pugeu en lots si cal
Podeu pujar diversos lots a la mateixa oferta. És útil quan:
- Els currículums arriben progressivament de diferents fonts
- Voleu processar primer un lot de prova
- El vostre saldo d’escaneigs és limitat
4. Comproveu el saldo abans de pujar
Eviteu interrupcions verificant els escaneigs restants abans de començar un lot gran.
5. Reviseu els resultats progressivament
Els resultats apareixen a mesura que s’analitza cada currículum — no cal esperar tota la càrrega. Comenceu a revisar els millors candidats mentre la resta encara es processa.
Després que la càrrega acaba
Un cop acabat el processament, el vostre panell està completament actualitzat:
- Tots els candidats puntuats i ordenats — Ordenats per puntuació de concordança IA
- Filtreu per habilitats — Cerqueu candidats amb tecnologies o experiència específica
- Filtreu per qualificació — Centreu-vos en candidats qualificats, no qualificats o pendents
- Accions massives disponibles — Envieu entrevistes, correus o actualitzacions d’estat a grups
Flux de treball recomanat després del lot:
- Reviseu els millors candidats — Són les vostres coincidències més fortes
- Envieu entrevistes IA als candidats qualificats en massa
- Envieu preguntes de seguiment als candidats dubtosos per obtenir més dades
- Rebutgeu els clarament no qualificats amb correus professionals en massa
- Compareu finalistes amb l’eina de comparació paral·lela
Casos d’ús reals
Programa de reclutament de graduats
Pugeu 2.000 sol·licituds de fires de feina universitàries. La IA selecciona per cursos rellevants, experiència d’internship i habilitats. Envieu entrevistes en massa als millors 200 candidats.
Expansió de comerços al detall
Obrint 5 noves botigues, s’han de contractar 150+ persones. Pugeu totes les sol·licituds de diverses ofertes. La IA identifica candidats amb experiència rellevant.
Creixement d’empresa tecnològica
Rebudes 500 sol·licituds per 3 llocs d’enginyeria. La IA avalua segons la descripció i criteris personalitzats. Centreu el temps de l’equip en els 30 millors candidats.
10.000 currículums. Un clic. La IA fa la resta.