نشر وظيفة

يقودك معالج إنشاء الوظيفة من شاشة فارغة إلى رابط تقديم مباشر في خطوتين. يشرح هذا الدليل كيفية التحكم في كل حقل وكيف يؤثر على التصفية بالذكاء الاصطناعي خلف الكواليس.

قبل البدء

تعيش الوظيفة دائمًا داخل نشاط تجاري (مساحة العمل الخاصة بك). يحدد محدد النشاط التجاري في شريط الصفحة الرئيسية في الأعلى المكان الذي ستنزل فيه الوظيفة الجديدة. إذا كان لديك أكثر من نشاط تجاري، قم بالتبديل إلى النشاط الصحيح قبل النقر على زر إنشاء وظيفة.

عند فتح المعالج، تنشئ ResReader فورًا مسودة في الخلفية — يمكنك إغلاق المعالج في أي وقت دون فقدان عملك. تصبح المسودة وظيفة منشورة عند النقر على نشر الوظيفة في الصفحة الثانية؛ وهو المسار الوحيد الذي يضع الوصف في قائمة المعالجة بالذكاء الاصطناعي. تسمح لك بطاقة الحالة في الشريط العلوي بالتبديل مباشرة بين المسودة / النشطة / الموقوفة / المؤرشفة، ولكن في مسودة جديدة تمامًا يجب عليك النقر على نشر الوظيفة لأول نشر — وإلا ستصبح الوظيفة مباشرة على الإنترنت بدون ملف تقييم ذكاء اصطناعي، ولن يتم تقييم المتقدمين حتى تعود إلى المحرر وتنقر نشر الوظيفة لوضع المعالجة في القائمة.

الخطوة 1 — الوصف

الوصف هو الإدخال الوحيد الذي يطلبه المعالج في الخطوة 1، وهو أهم مدخل لتصفية الذكاء الاصطناعي — كل ما تقارنه ResReader بسيرة المرشح يأتي من هذا النص. لا يحتوي المعالج على حقول منفصلة لـ المسمى الوظيفي، الموقع، الراتب، نوع التوظيف، أو مستوى الخبرة؛ يتم استخراجها من الوصف بواسطة معالج الذكاء الاصطناعي بعد النشر وتُخزن في aiEvaluationProfile للوظيفة. يُطلب من المعالج إنتاج عنوان قصير وسهل القراءة بنفس لغة الوصف، لذا فإن ذكر الدور بوضوح في أعلى الوصف (مثلاً كأول عنوان H1) يمنحه أفضل فرصة لاختيار العنوان الذي تريده.

كتابة الوصف

لديك ثلاث طرق لملء المحرر:

اكتب أو الصق نص ماركداون — الصق إعلان الوظيفة الحالي مباشرة من صفحة الوظائف أو LinkedIn أو تطبيق الملاحظات. يعالج شريط الأدوات فوق المحرر التنسيق (عناوين، قوائم، جداول، رموز تعبيرية).
اطلب من مساعد الذكاء الاصطناعي — على سطح المكتب، يحتوي اللوح الأيسر على تبويبين في الأعلى: المحرر ومساعد الذكاء الاصطناعي. بدل إلى مساعد الذكاء الاصطناعي، اكتب شيئًا قصيرًا مثل "مطور Flutter أول، عن بعد، خبرة ٥ سنوات"، ويقوم الذكاء الاصطناعي بصياغة وصف كامل يمكنك تعديله بعد ذلك. (اللوح الأيمن يبقى على المعاينة الحية طوال الوقت.)
التكرار — استمر في المحادثة مع الذكاء الاصطناعي لتوسيع أو تضييق أقسام (مثلاً "أضف قسم المزايا"، "اجعل قائمة المتطلبات أكثر تحديدًا"). يتم حفظ المحادثة تحت jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand وتبقى بعد إعادة تحميل الصفحة.

على الهاتف المحمول، تكون نفس الأسطح متوفرة في شريط بثلاثة تبويبات في أعلى المحرر: محرر، ذكاء اصطناعي، معاينة (تبويب الذكاء الاصطناعي هو الافتراضي عند الفتح الأول).

ما يلزم للنشر

الوصف هو الإدخال المطلوب الوحيد. يمنع المعالج النشر فقط عندما يكون حقل الوصف فارغًا — كل شيء في الخطوة 2 اختياري، ويتم ملء بيانات التعريف مثل العنوان/الموقع/الراتب بواسطة معالج الذكاء بعد النشر.

الخطوة 2 — إعداد الذكاء الاصطناعي

الصفحة الثانية تتحكم في كيفية تقييم ResReader للمتقدمين وماذا يحدث بعد تقييم المرشح. كل الحقول في هذه الصفحة اختيارية — يمكنك الضغط على نشر الوظيفة دون تغيير أي شيء وسيتم التقييم بناءً على الوصف فقط. لكن كلما زادت الإشارات التي تقدمها هنا، أصبحت الترتيبات أكثر فائدة.

موجه التصفية

موجه التصفية هو تعليمات نص حر للذكاء الاصطناعي تشرح كيفية وزن الوصف. اعتبره ملاحظة خاصة للمُرشح لا تظهر في إعلان الوظيفة العام.

شرط الموجهات الجيدة أن تكون محددة:

"أعطِ الأولوية للمرشحين ذوي تجربة ٣ سنوات أو أكثر في تطوير الجوال. Flutter ميزة قوية؛ خلفية iOS/Android الأصلية مقبولة. ارفض المرشحين الذين لدى خبرتهم الوحيدة في الويب."
"مهارات التواصل أهم من سنوات الخبرة. ابحث عن أدلة على الكتابة — منشورات مدونة، محاضرات مؤتمرات، مستندات مفتوحة المصدر."

إذا تركت هذا الحقل فارغًا، يقوم الذكاء الصناعي بالتقييم فقط بناءً على الوصف.

أسئلة توضيحية للذكاء الاصطناعي

عند التمكين، يرسل ResReader للبريد الإلكتروني للمرشح خمسة أسئلة متابعة مخصصة بعد التقييم الأولي، ثم يعيد تقييمهم بعد الإجابة.

من يتلقى المتابعات. فقط المرشحون الذين تقدموا من خلال رابط التقديم العام مؤهلون — يتم تخطي التحميلات اليدوية، الاستيراد الجماعي، واستيراد إمتداد Chrome. أي مرشح مؤهل حصل على تقييم ١ أو أعلى يتم وضعه في قائمة الانتظار (عمليًا، تقريبًا كل من يصل لمرحلة التحليل). استخدم هذا عندما تود جمع المزيد من الإشارات مع كل متقدم بدلًا من الرفض فقط بناءً على سيرة ذاتية ضعيفة؛ وأوقفه إذا كنت تعالج أحجامًا كبيرة ولا تريد أن يتلقى كل متقدم بريدًا إلكترونيًا.

ما يطلبه الذكاء الاصطناعي. خمسة أسئلة، يتم إنشاؤها لكل مرشح بناءً على الفجوات بين سيرته الذاتية ومتطلبات الوظيفة — وليست قالبًا عامًا. واحد من الخمسة دائمًا عن توقعات الراتب (يمكن للمرشح الإجابة بنطاق أو رقم أو كلمات). الأربعة الأخرى تستهدف أضعف أو أكثر المناطق غموضًا في السيرة الذاتية. يجيب المرشح عبر نموذج ويب في /follow-up/<token>؛ الرابط صالح لمدة ٧ أيام.

الموجه المخصص. مربع النص تحت التبديل يضاف إلى تعليمات الذكاء الاصطناعي لإنشاء الأسئلة. استخدمه لتوجيه التركيز ("اسأل عن مشاريع العالم الحقيقي، لا الشهادات"، "استفسر عن دليل قيادة فريق، لا فقط كونه عضوًا"). اتركه فارغًا وسيعمل الذكاء الاصطناعي فقط من فجوات السيرة.

قواعد إعادة التقييم (عند إجابة المرشح):

يتم احتساب تقييم جديد باستخدام السيرة الذاتية بالإضافة إلى الأسئلة والأجوبة. يتم تخزين التقييم السابق، الجديد، وملخص التحسينات على الطلب.
التحسينات محدودة. يمكن للمرشح الحاصل على تقييم ٧ أو أقل أن يزيد حتى +٣ نقاط على الأكثر (مثلاً ٥ → ٨). يمكن لمن حصل على أكثر من ٧ أن يصل حتى ١٠ كحد أقصى. لا يوجد حد للنقصان — إجابة سيئة قد تقلل تقييم مرشح قوي.
يتغير العلم المؤهل إلى true عند تقييم ≥ ٧، وهو نفس الحد في التقييم الأولي.

مرة واحدة لكل متقدم. لن يعاد وضع المرشح الذي تلقى بالفعل متابعة في قائمة الانتظار حتى إذا أعادت فحص الوظيفة. إذا فعلت ذلك بعد تقديم المتقدم، يحصل على الأسئلة في المرة التالية للتحليل فقط.

تأثير درجة المقابلة

إذا أجريت مقابلات بالذكاء الاصطناعي، يُسجل أداء المرشح في المقابلة دائمًا ويكون مرئيًا في صفحة التحليل. بشكل افتراضي، لا تغير درجة المقابلة تقييم المرشح الكلي — لأن الذكاء الاصطناعي قد يخطئ في التعرف على الصوت، لذا يبقى تقييم السيرة الأساسي.

فعّل هذا الخيار إذا أردت أن يأخذ التقييم الكلي المقابلة في الاعتبار. يعيد الذكاء الاصطناعي تقييم المرشح باستخدام السيرة والنص المُفرغ من المقابلة معًا، ويوجه لإعطاء وزن أكبر للسيرة (بنسبة تقريبية ٦٥/٣٥). هذه إرشادات للنموذج، وليست صيغة ثابتة — قد يختلف الذكاء الاصطناعي إذا كشفت المقابلة شيئًا مخفيًا في السيرة، في أي اتجاه. يُحتفظ بالتقييم السابق حتى تستطيع ملاحظة تأثير المقابلة.

بطاقة التقييم

أرفق نموذج بطاقة تقييم إذا كانت فرقك تقيم المرشحين بمعايير محددة بعد المقابلات (مثلاً العمق الفني، التوافق الثقافي، مهارات التواصل). اختر نموذجًا من القائمة المنسدلة ويتم تجميد معاييره مع الوظيفة — إن تم تحرير النموذج لاحقًا، تحتفظ الوظيفة بالمعايير التي كانت وقت اختيارك لها. لإنشاء أو تعديل النماذج، استخدم زر إدارة بجانب القائمة؛ يفتح صفحة البطاقات لنشاطك التجاري. نفس الصفحة متاحة عبر قائمة الخيارات في صفحة التحليل.

إعدادات اللغة

يمكن لـ ResReader عرض أربع طبقات مختلفة بلغات مختلفة — يتم تعيين كل منها بشكل مستقل:

لغة التحليل — اللغة التي يكتب بها الذكاء الاصطناعي تقارير التقييم (الوصف الظاهر في بطاقات المرشحين، تحليل النقاط القوية/الضعيفة، إلخ). افتراضيًا هي اللغة التي تستخدمها حاليًا في ResReader.
لغة تواصل المرشح — اللغة المستخدمة في رسائل البريد الإلكتروني المرسلة للمرشح (التأكيد، أسئلة المتابعة، الرفض، العرض، دعوات المقابلة). افتراضيًا هي لغة المرشح المكتشفة تلقائيًا من سيرته الذاتية. غطِها بلغة ثابتة إذا أردت أن يتلقى كل المتقدمين الإنجليزية (أو أي لغة واحدة) بغض النظر عن سيرهم.
لغة مدير التوظيف — اللغة المستخدمة في رسائل مراجعة مديري التوظيف وملخصات الذكاء التي يرونها عند تحويل المرشحين لهم. الافتراضي الإنجليزية في الوظائف الجديدة؛ الوراثة تكون من لغة التحليل للوظائف الموجودة.
لغة مقابلات الذكاء الاصطناعي — اللغة التي يتحدث بها المحاور الذكي أثناء مقابلة حية. الافتراضي لغة المرشح خادع في التسمية: فهذا الوضع هو الوضع الآلي الذي يكتشف لغة وصف الوظيفة ويجري المقابلة بها (مع افتراض الإنجليزية إذا لم يوجد وصف). تعيين لغة محددة يفرضها — حيث سيجري الذكاء الاصطناعي المقابلة كاملة بتلك اللغة بغض النظر عن ما يتحدث به المرشح.

الفريق المسؤول عن هذه الوظيفة

خصص الموظفين المختصين بالتوظيف (زملاء عمل آخرون في نشاطك التجاري — معرفات المستخدمين من قائمة مساحة العمل) ومديري التوظيف (مدخلات من مجموعة hiringManagers — لا يلزم أن يكونوا مستخدمي ResReader؛ يكفي بريد إلكتروني). تؤثر القائمتان على سلوكين فقط اليوم:

عند فتحك مربع الحوار إرسال لمراجعة مدير التوظيف من صفحة التحليل، يتم تحديد مديري التوظيف المعينين تلقائيًا. يمكنك إضافة أو إزالة مديري توظيف لكل دفعة قبل الإرسال.
عندما يقبل المرشح العرض، يرسل ResReader بريد تأكيد التوظيف — للمرشح، وبشكل منفصل لكل موظف تعيين لكل من المجندين ومديري التوظيف (يُمنع التكرار حسب البريد الإلكتروني). إذا تم تعيين تاريخ بدء الوظيفة في العرض، يتضمن البريد دعوة تقويمية يوم كامل .ics.

لا تؤثر التعيينات حالياً على تصفية لوحات القيادة أو التحكم في الرؤية أو توجيه مهام التوظيف — يرى كل زميل في النشاط كل الوظائف بغض النظر عن تعيين المجند. استخدم الحقل لإعلان الملكية ولتوزيع تأكيد التوظيف؛ يمكنك تحريره لاحقًا من صفحة تعديل الوظيفة.

النشر

انقر نشر الوظيفة عند الانتهاء. يحدث عدة أشياء دفعة واحدة:

يتغير حالة الوظيفة إلى الحالة التي تظهر في بطاقة الحالة — عادةً نشطة، والتي تحول isActive: true و isDraft: false في الوثيقة.
تُضاف وظيفة إلى jobDescriptionProcessorQueue. يتم التقاطها بواسطة وظيفة سحابية، تقوم بتحليل الوصف، وبناء ملف تقييم الذكاء الاصطناعي (تمثيل منظم للمهارات والمتطلبات والإشارات الحمراء التي يعتمد عليها التقييم)، وتكتبها مرة أخرى في الوظيفة.
يتم إنشاء رابط التقديم العام — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — مع المسودة وأصبح الآن قابلاً للاستخدام. افتح مربع حوار مشاركة الوظيفة من صفحة التحليل لنسخه أو لإنشاء روابط متتبعة (LinkedIn، X، روابط مخصصة)؛ معامل الاستعلام ?src=<slug> يُسجل مصدر وصول المرشح. كل طلب يصل عبر هذا الرابط — مباشرًا أو المتتبع — يتم وضع ختم source: "public_job_link" عليه، وهذا ما يجعل المرشح مؤهلاً لأسئلة المتابعة.
يتم توجيهك إلى صفحة التحليل، حيث يمكنك متابعة وصول الطلبات.

تعتمد مدة المعالجة على عبء القائمة، لكن عادة ما يكون ملف تقييم الذكاء الاصطناعي جاهزًا في ثوانٍ. يتم تقييم المتقدمين الجدد عند وصولهم تلقائيًا — لا تحتاج لفعل شيء آخر.

تعديل وظيفة منشورة

يمكنك تعديل أي حقل في وظيفة منشورة من قائمة الخيارات (تعديل الوظيفة) في الصفحة الرئيسية أو صفحة التحليل. تنطبق معظم التعديلات — تخصيص مجند أو مدير توظيف، تبديل نموذج بطاقة التقييم، تحديث إعدادات اللغة، أو تغيير الحالة — فورًا.

هناك تغييران محددان مختلفان. إذا قمت بتحرير الوصف أو موجه التصفية لوظيفة منشورة، يعرض ResReader مربع حوار إعادة المسح عند الحفظ.

يحتوي الحوار على ثلاثة أزرار:

إلغاء — إغلاق الحوار والبقاء في صفحة التعديل، لا تُحفظ التعديلات في القائمة.
تخطي — احتفظ بتعديلاتك لكن طبق المعايير الجديدة فقط على المتقدمين الجدد. تحافظ الطلبات القائمة على تقييماتها الأصلية.
إعادة المسح — طبق المعايير الجديدة على الطلبات الموجودة. اختر إما كل السير الذاتية أو حد درجة أدنى (اختيار ٧ يعيد المسح لكل من حازوا ٧ أو أكثر — مفيد عند تشديد موجه التصفية وترغب فقط بإعادة تقييم القائمة المختصرة).

تتم عمليات إعادة المسح في الخلفية. يتم وسم الوظيفة بـ hasBeenEdited عند أول تعديل بعد النشر وسترى تحديث درجات التقييم في صفحة التحليل مع تقدم العمل على القائمة.

المسودات، الإيقاف المؤقت، ودورة حياة الوظيفة

تكون الوظيفة في واحدة من أربع حالات، تتحكم بها بطاقة الحالة في شريط المحرر العلوي:

مسودة — داخلية فقط. الرابط العام موجود لكنه يعرض "هذه الوظيفة لا تقبل طلبات حاليًا" — المسودات لديها isActive: false. استخدم المسودات لتحضير الأوصاف قبل بدء التوظيف.
نشطة — عامة، تقبل الطلبات، ويتم تشغيل التقييم لكل متقدم جديد. هذه هي الحالة الوحيدة حيث يمكن استخدام صفحة التقديم.
موقوفة مؤقتًا — تعرض رسالة عدم النشاط على الرابط العام. تبقى الطلبات، الملاحظات، المقابلات، وبطاقات التقييم متاحة في صفحة التحليل. أعد الفتح بالرجوع للحالة النشطة.
مؤرشفة — نفس تأثير الموقوفة مؤقتًا على الجانب العام؛ تستخدم لإزالة الوظائف الموقوفة من لوحة العمل النشطة دون حذفها.

هناك اختصار من صفحة التحليل: عندما يقبل المرشح العرض، تظهر لافتة خضراء تم شغل الوظيفة! في أعلى الصفحة مع زر إغلاق الوظيفة. يؤدي النقر إلى تعيين الحالة على موقوفة مؤقتًا ويطلب منك إرسال رسائل رفض للمتقدمين المتبقين المفتوحين. يمكنك أيضًا إرسال الرفض بدون إغلاق، أو تجاهل اللافتة إذا كانت لديك وظائف أخرى تود شغلها باستخدام نفس الوظيفة.