العثور على المرشح المناسب لا يجب أن يعني قضاء ساعات في قراءة المئات من السير الذاتية. يستخدم ResReader الذكاء الاصطناعي لتحليل وتقييم وترتيب المرشحين تلقائيًا — لتتمكن من التركيز فقط على الأشخاص الذين يناسبون الوظيفة حقًا.
الخطوة 1: إنشاء إعلان وظيفة
انقر على "إنشاء وظيفة" للبدء — يتم حفظ مسودة تلقائيًا حتى لا تفقد عملك.
وصف الوظيفة
اكتب وصف وظيفتك باستخدام محرر ماركداون المدمج. اذكر متطلبات الوظيفة، المسؤوليات، والمؤهلات كلها في حقل الوصف:
- شريط أدوات التنسيق — عريض، مائل، عناوين، قوائم، جداول، كتل شفرة
- مساعد الدردشة بالذكاء الاصطناعي — يساعدك في كتابة أو تحسين وصفك
- المعاينة الحية — شاهد كيف سيبدو الوصف أثناء كتابتك
نصيحة: استخدم مساعد الدردشة بالذكاء الاصطناعي لإنشاء وصف وظيفي احترافي. اشرح الدور بكلماتك ودع الذكاء الاصطناعي يتولى الباقي.
تهيئة تحليل الذكاء الاصطناعي
أنت لا تقوم فقط بنشر وظيفة — بل تهيئ مجند ذكاء اصطناعي:
- موجه مخصص — أخبر الذكاء الاصطناعي بالضبط ما الذي يبحث عنه في المرشحين. على سبيل المثال: "أفضل المرشحين الذين لديهم خبرة في React وTypeScript. يجب الإشارة سلبيًا لمن يتنقل بين الوظائف بأقل من سنة في كل وظيفة".
- أسئلة متابعة — تُرسل تلقائيًا إلى المرشحين بعد تحليل سيرهم الذاتية
- إعادة تحليل المقابلة — عند تفعيلها، يُعيد الذكاء الاصطناعي تقييم المرشحين بعد إتمام مقابلة الذكاء الاصطناعي، مما يجمع بين بيانات السيرة الذاتية والمقابلة لرؤية أكثر شمولًا
النشر أو الحفظ كمسودة
- حفظ المسودة لمواصلة العمل لاحقًا
- تفعيل الوظيفة لبدء استقبال الطلبات
- التبديل بين الحالة النشطة والموقوفة في أي وقت
الخطوة 2: تحميل السير الذاتية
بمجرد تفعيل الوظيفة، قم بتحميل السير الذاتية. يدعم ResReader تحميل دفعة تصل إلى 10,000 سيرة لكل وظيفة.
كيفية العمل
- انتقل إلى إعلان وظيفتك
- انقر على "تحميل السير الذاتية"
- اختر عدة ملفات دفعة واحدة (PDF, DOC, DOCX)
- يتولى ResReader الباقي
ماذا يحدث خلف الكواليس
- استخراج النص — يتم استخراج المحتوى من كل سيرة، بما في ذلك الوثائق الممسوحة ضوئيًا
- كشف اللغة — تُحدد لغة السيرة تلقائيًا
- كشف التكرار — إذا كانت السيرة موجودة في وظيفة أخرى، يتم إعادة استخدام البيانات لتوفير رصيد الفحص
- تقييم الذكاء الاصطناعي — تُحلل كل سيرة مقابل ملف تقييم يُولد تلقائيًا من وصف الوظيفة وموجهك المخصص. يمنح الذكاء الاصطناعي كل مرشح درجة من 0 إلى 10، ويحدد حالة التأهيل، ويكتب تقييمًا تفصيليًا
- تطبيع المهارات — توحيد المهارات (مثل "JS" و"JavaScript" و"ECMAScript" تُعتبر نفس المهارة)
- إعلام بالانتهاء — يتم إعلامك عند الانتهاء من معالجة جميع السير
تظهر النتائج أثناء تحليل كل سيرة — لا حاجة للانتظار حتى نهاية الدفعة.
الخطوة 3: مراجعة وإدارة الطلبات
لوحة طلبات الوظيفة
يظهر جميع المرشحين مصنفين ومرتبين. يمكنك:
- تصفية — مؤهل، غير مؤهل، أو قيد الانتظار
- بحث — بالاسم أو البريد الإلكتروني
- ترتيب — حسب درجة الذكاء الاصطناعي، تاريخ التقديم، أو الترتيب الافتراضي
تقييم المرشح
بعد تحليل الذكاء الاصطناعي لكل مرشح:
- درجة من 0 إلى 10 — مدى ملاءمة المرشح للوظيفة
- مؤهل / غير مؤهل — قرار الذكاء الاصطناعي النهائي
- تقييم تفصيلي — تحليل مكتوب يشمل نقاط القوة والضعف
بصفتك صاحب العمل، يمكنك الموافقة أو الرفض للمرشحين.
إجراءات بالجملة
اختر عدة مرشحين ل:
- إرسال بريد إلكتروني جماعي — إرسال رسائل مخصصة أو باستخدام قوالب
- رفض جماعي — إرسال رسائل رفض مهنية
- رسائل قصيرة جماعية — إرسال رسائل نصية للمرشحين
- دعوات مقابلة جماعية — إرسال دعوات مقابلة الذكاء الاصطناعي
- تغيير الحالة — الموافقة أو الرفض جماعيًا
الخطوة 4: مقابلات الذكاء الاصطناعي
يُجري نظام مقابلات الذكاء الاصطناعي في ResReader مقابلات صوتية مع المرشحين تلقائيًا — دون الحاجة للجدولة.
الإعداد
- اختر مرشحًا أو عدة مرشحين
- اختر لغة المقابلة
- أضف حتى 5 أسئلة مخصصة
- أرسل الدعوة — يتلقى المرشحون بريدًا إلكترونيًا برابط آمن
كيفية العمل
- ينضم المرشحون عبر المتصفح — لا حاجة لتنزيل تطبيق
- يختبرون الميكروفون في ردهة المقابلة
- يسأل المحاور الذكي الأسئلة صوتيًا
- يتدفق الحديث بشكل طبيعي مع أسئلة متابعة بناءً على الأجوبة
- الجلسة مكتوبة مباشرة ومسجلة للمراجعة
تقييم المقابلات (0-10 لكل منها)
| الفئة | ما يتم قياسه |
|---|---|
| المهارات التقنية | المعرفة والخبرة في المجال |
| التواصل | الوضوح وإجادة اللغة |
| حل المشكلات | التفكير التحليلي والطريقة |
| ملاءمة الثقافة | التوافق مع قيم الشركة |
| الخبرة | السجل العملي ذي الصلة |
تشمل النتائج: الدرجة الإجمالية، نص كامل للمقابلة، التسجيل الصوتي، ملخص الذكاء الاصطناعي، نقاط القوة والضعف، وتوصية (نعم قوي / نعم / ربما / لا / لا قوي).
الخطوة 5: مقارنة المرشحين
لا تستطيع اتخاذ قرار بين النهائيات؟
- اختر 2-3 مرشحين من لوحة التحكم
- انقر على "مقارنة"
- يولد الذكاء الاصطناعي تحليلاً مقارنة جانبي يشمل درجات تطابق السيرة، أداء المقابلة، نقاط القوة، والضعف
- أضف موجه مقارنة مخصص للتركيز على معايير محددة
- تحفظ جميع المقارنات في تاريخ المقارنات
الخطوة 6: أدوات التواصل
إدارة كل التواصل دون ترك المنصة:
- البريد الإلكتروني — فردي أو جماعي مع قوالب قابلة للتخصيص
- الرسائل النصية — رسائل نصية للمرشحين
- Calendly — جدولة المقابلات مباشرة عبر تقويمك
- قوالب الرسائل — قوالب قابلة لإعادة الاستخدام للرفض، الخطوات التالية، العروض، والمزيد
ابدأ الآن
- سجّل حساب على resreader.com
- أنشئ ملف شركتك
- انشر أول وظيفة مع وصف وموجه الذكاء الاصطناعي
- حمّل السير الذاتية ودع الذكاء الاصطناعي يقوم بالفرز
- راجع، أجرِ مقابلات، ووظف أفضل المرشحين
تشمل الخطة المجانية 75 مسحًا شهريًا — كافية لتجربة ResReader في جولة توظيف حقيقية.
ResReader: التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي الذي يوفر لك ساعات، وليس مجرد دقائق.