አጭር መልስ፡ ካላብሬሽን ስምት ማለት ፣ "ተስማሚ" በተጠቃሚዎች መካከል ልዩነት በሚኖረው ተድላ ሲመስል ሲገኝ ነው። እንዲሁም በማን ነገር በመጠበቅ፣ በእሱ በፊት እንደተመለከተው እና በተደረገው አእምሮ ስሜት የተለያዩ ነገሮች ተናደድተው እንደሚሰሩ ማለት ነው። ይህ ምክንያት ጥሩ አመራሮች ይቋረጣሉ እና ድካም ያላቸው ይቀጥላሉ። እንዴት እንደሚያስተካክሉ ደግሞ ውሳኔዎችን በተስማሚ መልኩ በፍርድ መለኪያ እንዲሆኑ እንደሚያደርጉ ነው። እርፍዎቹን እንደአንደበት በተወሰነ እንዲመዘገቡ እና ማንኛውንም ውሳኔ በሚገምግሙበት ማቅረብ ነው ያስፈልጋል። በተከታታይ በሚፈጸም ሁኔታ ደግሞ በማንኛውም መጠን የእውነተኛ እና የተገቢ ሰራተኞችን እንዴት እንደምታደርጉ ነው — የማያሰናክል ሆኖ።
ሁለት አንደበት አዲስ መረጃዎችን በማንበብ በተለያዩ አስከትሎች ያሳያሉ። አንደበት በጥዋት 9 ሰዓት የሚሰጥ ምርምርን እንደሚያምር በቅድሚያ በሚሰጥ 180ኛው ረድትን እንዲሁም ይለያያል። አንደኛ አስተዳደር በከፍተኛ ስሜት ተሞልቶ ሰው መሪ ይቀጥላል። እነዚህ ከባድ ባህሪያት አይደሉም — ነገር ግን ደንብ በሰው ራስ ላይ እንጂ በገጽ ላይ አይኖርም። ይህ ካላብሬሽን ስምት ሲሆን ሕጋዊ ደርሰኝ በደርሶ እያንዳንዱን ሰራተኛ ይጎዳል።
እንዴት ስሜት መምሰል ያልተስማሚ እንደሆነ — ከጥሩ ሰዎችም ጋር
- መሥክ ይንቀሳቀሳል። ሰነድ ያልተጻፈ ከሆነ አንደበት "ተስማሚ" በተለያዩ ተመራማሪዎች ይቀየራል፣ እና በአንደኛው ተመራማሪ በረዘም ቀን ውስጥ ያለው ግንዛቤ ይለያያል።
- የቅርብ ጊዜና የድካም ደንብ ፍሰት። ከተለያዩ አዝናኝ በኋላ ያለው አንደበት የተቃራኒ ነው፤ ሃያ ሀያ ነጠላ ልክ በአምስተኛው የተሰጠ ጥያቄ አከናውኗል።
- አሇሎ ተፅእኖዎች። አንድ የሚያምር ሎጎ ወይም የቤት ቀለም ሙሉ እይታን ለአካል ሲሆን በተለያዩ አገናኝ ለውጦች ምንም አይደለም።
- አይታወቅም። ውሳኔ ሲሆን "ስሜት" እንደሆነ አንተ አውት አማካሪነት አትችልም፣ አትጠብቀው እና ከዚህ በኋላ አትማርክ።
ተጨማሪ ውጤት ለአንደበት ክፉ ምክንያት ብቻ አይደለም — ከሚሻላቸው ተስማሚ ሰዎች ያልተሻለ ምርጫ ነው፣ ምክንያቱም "የተጠበቀ ውሳኔ" ሳይሆን "ማን በጥንቃቄ እንደተመረጠ" በሚቀርበው ላይ እንደሚተንቀሳቀስ ነው።
ተደራሽ ስራ ማስተካከያ ምን ማለት ነው
ተደራሽ ስራ በቀላሉ ነገር እንደሚገኝ ማለት እንደሆነ እንዲሁም ማንን ማየት በፊት ያለንን ሁሉንም ማሰብና ፈተና ማድረግ ነው።
- ቀድሞ ተወሰኑ አስፈላጊዎችን መታወቅ። ለስራውን ማስፈላጊ ችሎታዎችና ፍላጎቶች — ከመጀመሪያው ሰነድ በፊት አንድ ጊዜ ማዘጋጃት።
- በቋሚ መስክ ላይ ውጤት ማድረግ። ከንብብ አካላት፣ ከሁሉም አንደበት በአንደኛው ክፍል ማሰልጠኛ ከሚሰጠው ጋር ተመሳሳይ። ከላይ መጠባበቂያ ውጤት አድርግ።
- ለሁሉም ውጤት ሐሳብ መፍታት። ቁጥር ያለ ከለን ምክንያት አትታወቅ እና አይታገስም። ሁለት አንድ ሐሳብ ከኋላ ያለው የውጤት ቁጥር ተጠቃሚ ነው።
- አካል እና ሰው እንዲያደርጉ መግባባት። ስርአቱ የሚያደርጉትን ተወሰነ ዝርዝር ይሰጣል፤ ሰውዬዎች ከአንደኛው ነጥብ መቀጠል አይቋረጡም።
ረዥም ጊዜ ያሳያል ተደራሽ እንቅስቃሴ የተፈጥሮ በማያስተካክሉ ሰዎች የተሰጠ እንግዳ መምረጫ ይበልጥ ተነጥቆል። ችግሩ በማዕከላዊ መልእክት ይዘውን በመሰረት ተደራሽነቱን ማድረግ አስቸጋሪ ከሆነ ነው — ስለዚህ ቡድኖች በብዛት እንደተደረገው።
ResReader እንዴት "ተስማሚ" እንዲቆይ እንደሚያደርግ
ResReader እንደ እንቅስቃሴ ውስጥ የሚገኝ ስርአትን ይጠቀማል፤ ስለዚህ እንደ ተጨማሪ ሥራ ያልሆነ እየተሰራ ነው።
- "ተስማሚ" አንድ ጊዜ በሥራ ላይ ማደራጀት። ተገቢ ክህሎት እና መስፈርቶች ሲቀድሙ ለአንድ ስራ ይታመናሉ፤ ሁሉም እንደዚሁ ከነዚህ ፍቺዎች በተመረጡ ተስማሚ እና እንደማይተስማሚ የተወገዱ ናቸው — ከእያንዳንዱ አካል መካከል እንደማይንከለከል።
- ለሁሉም አንደበት አንደኛው መስክ። እያንዳንዱ ሰነድ አጠቃላይ ውጤት (0–10) እና ንዑስ ውጤቶች (ክህሎት ማስማማት፣ ልምድ ተዛማጅነት፣ አሰልጣኝ ማስተካከያ፣ የቦታ ማስተካከያ፣ ቁልፍ ቃላት እና ክፍል) ይደርሳሉ። አምስተኛ እና ሁለት መቶ አምስተኛ እኩል ናቸው።
- ለእያንዳንዱ ውጤት ሐሳብ ተያይዞ እንዲኖር። እያንዳንዱ ውጤት በ2–6 ሐሳብ በጽሁፍ ማቅረብን ይዞ ነው፤ ለ"6" ምን እንደሆነ እንደሚታወቅ ይሆናል፤ የባለንደም ወይም የጥቅም አይነት ሲሆን ይታያልና እርስዎ ሲቻል መቀየር ይችላሉ።
- ተደራሽ እና ተወሰነ ተገናኝ እርሟ ክለቦች። የመጀመሪያ ዙር AI ቆጥሮች በጥያቄ ሁሉ ውጤቶችን እና ስርአተ ውጤት ቅድሚያ ሰንጠረዥ እንዲሰጡ ይመለሳሉ እና ፈጣሪ አማካይነት ያንም በተጠቃሚ አስተያየት ይለያያል።
- በአካባቢ ውስጥ እና በመስተዋት ማድረግ። ለመጨረሻ ተጨማሪዎች AI ምርመራ ተመናበቂ ይሰጣል፤ ይህም የሚሰጡትን ድምር ፣ የቃለ ምልልስ እና የተስማሚ ሁኔታ በአንደኛው መስክ ማስተካከያ ነው — በመመሪያ መሪ መንገድ እና በመቀጠል ይታያል።
ዓላማው ሰው መረጃዎችን ማስወገድ አይደለም። እርስዎ ምንጭ ያለውን ዝርዝር ሰዎች እንዲመረጡ ያደርጋል፣ ሰዎች የመጨረሻ ውሳኔ ይሰጣሉ።
እውነተኛ ገደቦች
- መስክ እና የስራ መግለጫ ያለ ተወሰነ ጥራት ብቻ ጥሩ ነው። ውስጥ ግልጽ አካላት ያለው ተደርጎ ይጠበቃል — በአጭር ጊዜ ውስጥ መስክ ማስከናወን።
- አወጣጥን ይቀንሳል፤ አይሰረዝም። እርስዎ የመጨረሻ ውሳኔ እንደሚያደርጉ እና ውጤት ሲገባ እንደሚቃኙ መብት አለዎት።
- ResReader የመንግሥት EEO/OFCCP ተከታታይ ሪፖርት አሁን አያደርግም። ተደራሽ እና በሐሳብ ተያይዞ ያለው መመዝገብ ውሳኔዎችን በተስማሚ መልኩ ለማድረግ ይረዳዎታል ነገር ግን የህግ መስፈርት የሚሞላውን መሣሪያ አይናካም።
ይሞክሩ
እርስዎ በአንድ እውነተኛ ስራ ላይ አስፈላጊውን መነሻ ተወስኖ ወደ ሰራተኞች የከፈቱትን መለኪያ በዚህ ወር አጠቃላይ መጥፎዎችን ተከታትለው ወደ ማንኛውም እውነቱ ተመሳሳይ ይመስላል። ResReader ከፍተኛ እና 3 AI ቃለ ምልልስ በወር ያለ ነፃ እቃ አቅርቦት አለዎት። ነፃ መጀመር.
ተደጋጋሚ ጥያቄዎች
ካላብሬሽን ስምት በሰራተኞች ምርጫ ምንድነው? እርስዎ "ተስማሚ" በተለያዩ ተመራማሪዎች ወይም በአንድ ተመራማሪ ጊዜ በድካም፣ ቅርብ ዘመን እና አሇሎ ተፅእኖዎች በምትለያይ ጊዜ ይሆናል። ይህ አልተስማሚ እና ከማይታወቅ ውሳኔ ይደርሳል።
እንደምን በተደራሽ ኮርድ ካልመማሚያ ይሻላሉ? እነሱ እርስዎን የተወሰነ መስክ እንዲያስቀመጡ ያደርጋሉ፡ ለእያንዳንዱ አንደበት አንደኛው መስክና ክስተት ከተፈጥሯ ጋር። ይህ የአፈታታሽ እይታ በማስተከል የሚያበረክታል።
ተደራሽ ስራ ማድረግ እንደሚያሰረዝ አይደለም? በእጅ ካደረጉ አዎን። በእንቅስቃሴ ውስጥ ተቀባይነት እንደማትሰጥ እንጂ በተመሳሳይ መስክ በፍጥነት ተግባራዊ ነው።
ይህ ሰውን ከምረጫ ይቆም? አይ። አካል ልዩ ዝርዝር ያደርጋል፤ ሰው የመጨረሻውን ውሳኔ ይሰጣል። ከሚያምርበት ማንኛውንም ውጤት በአንደኛው ቦታ መቀየር ይችላሉ።
ለምን አንደበት የተሰጠውን ውጤት ለምን ይሆናል ማየት እችላለሁ? አዎን። እያንዳንዱ የResReader ውጤት ከጽሁፍ ትንታኔ ጋር ይመራል፣ እንዲሁም ንዑስ ውጤቶች አሉ፤ ሐሳቡ ታይቷል እና ሊያሳሰብ ወይም ሊመለከት ይችላሉ።