Tahlil Sahifasi

Tahlil sahifasi — bu nomzodlar ishga kirganidan keyin ko'p vaqt o'tkazadigan joyingiz. U ishga arizalar ro'yxatini AI ballari bo'yicha saralangan holda ko'rsatadi va ularni jarayon bo'yicha harakatlantirish nazoratlarini beradi. Bu amaliy ko'rsatma — har bir boshqaruv nima qiladi va qachon ishlatish kerakligi.

Tartib rejimlari

Asboblar panelidan ikkita tartib orasida almashing:

• Ro'yxat (standart) — har qatorda to'liq nomzod kartalarining vertikal ro'yxati. Chuqur o'qish, filtrlash, ko'p tanlovli amallar va AI tahlilini ko'rib chiqish uchun eng yaxshisi.
• Kanban — nomzodlar gorizontal taxtada ustunlar bilan ixcham kartalar sifatida ko'rsatiladi. Jarayonni tez ko'rish va odamlarni oldinga surish uchun eng ma'quli.

So'nggi tanlovingiz har ish uchun eslab qolinar ekan, ishlar o'rtasida o'tganda sizning afzalligingiz buzilmaydi.

Ikki Kanban rejimi: Bosqich va Holat

Kanbanga o'tganingizda, asboblar panelida rejim pilgasi ko'rinadi, ikkita variant bilan: Bosqich va Holat. Ular ko'rinishda o'xshash, ammo aslida mutlaqo boshqacha narsalarni ifodalaydi.

Bosqich rejimi (rekrutyor ustunlari)

Bu — an'anaviy Kanban — siz o'zingiz ustunlarni belgilaysiz va nomzodlarni ularning orasida tortasiz.

• Bosqichlar foydalanuvchi tomonidan belgilangan: nomi, rangi va tartibini siz tanlaysiz. Masalan: “Yangi”, “Telefon suhbat”, “Kutishda”, “Asosiy tanlanganlar”.
• Ustunlar nomzodda saqlanadi (stageId maydoni) — karta ko'chiruvda yangi bosqich nomzodga yoziladi.
• Belgilangan emas ustuni bosqichga joylanmagan nomzodlarni ko'rsatadi.
• Bosqichlarni qo'shish, nomini o'zgartirish, o'chirish yoki tartiblashni bosqich yon panelidan qilishingiz mumkin.

Bosqich rejimini o'zingiz va jamoangizning tushunchalari, qoidalari va baholari asosida jarayonni tashkil etishda ishlating.

Holat rejimi (ish jarayoni ustunlari)

Bu — tizim belgilaydi kanban — sakkiz ustun nomzod ish jarayonini aks ettiradi va kartalar nomzodning haqiqatdagi holatiga qarab avtomatik joylanadi.

Ustunlar tartibida:

1. Boshlanish — ariza topshirilgan, lekin hali hech qanday harakat yo'q
2. Mavjudlik so'rovi — mavjudlik bo'yicha email yuborilgan, javob kutilmoqda
3. Aniqlik kiritish — qo‘shimcha savollar yuborilgan yoki javoblar olingan
4. AI intervyu — AI intervyusi yuborilgan yoki tugallangan
5. Jonli intervyu — rekrutyor ishtirok etgan (email yuborilgan, nutq yozuvi qo‘llanilgan, intervyu belgilangan yoki qaror qabul qilingan)
6. HM ko'rib chiqishi — ishga olish menejeriga yuborilgan
7. Taklif — taklif yuborilgan, ochilgan yoki rad etilgan
8. Rad etilgan — rad javobi yuborilgan

Ishga olingan va arxivlangan nomzodlar ushbu ko'rinishdan to'liq filtrlanadi — Holat rejim faqat faol jarayon uchun.

Bosqich rejimidan farqlari:

• Ustunlar saqlanmaydi — ular nomzodning haqiqiy ma'lumotlaridan (qaysi email yuborilgan, qaysi javob kelgan) olinadi. Ularni tahrirlash, qayta nomlash yoki tartiblash mumkin emas.
• Karta boshqa ustunga tortilganda, ustunning harakati boshlanadi. Nomzodni AI Intervyuga tashlasangiz → ResReader AI intervyusini yuboradi. Taklifga tashlasangiz → taklif oqimi ochiladi. Kanban faqat tasniflagich emas, balki harakat ishga tushiruvchi bo'ladi.
• Faqat oldinga harakatlanish mumkin, bitta istisno bilan: barchadan Rad etilganga tashlash mumkin (rad etish har qanday bosqichdan mavjud bo'lishi kerak). Orqaga tortish rad qilinadi va bildirishnoma chiqadi.
• Oldinga o'tkazish ruxsat etilgan — Boshlanishdagini HM Ko‘rib chiqish ustuniga tashlasangiz tizim "Ishga olish menejeriga yuborish" harakatini ishga tushiradi va oraliq emailinglarni o'tkazib yuboradi. Agar tizim tashqarida tayyor ishlar qilingan bo'lsa, shunday qiling.
• Har bir karta Keyingi harakat chipi ni ham ko'rsatadi (masalan, "Rad etish emailini yuborish", "AI intervyusini yuborish") — tortmasdan, bitta bosish bilan harakat qilish uchun.

Holat rejimini jarayonni tizimning nazorati ostida tezlashtirish uchun ishlating — kamroq bosish, tezkor ko'p ish, har bir nomzod qayerdaligi haqiqiy ko'rinish.

Qachon qaysi rejimni ishlatish

Siz ...	Bu rejimni ishlating
Nomzodlarni o'zingizning toifalaringiz bo'yicha tashkil etmoqchisiz (qisqa ro'yxat, kutishda va h.k.)	Bosqich
Tizim belgilangan funnelni kuzatib, unga harakat qilmoqchisiz	Holat
Nomzodlarni qo'lda maxsus ustunga belgilash	Bosqich
Ko'p odamga AI intervyu / taklif / rad yubormoqchisiz	Holat
Standart jarayondan tashqari nomzodlarni kuzatmoqchisiz	Bosqich

Ularni har qanday vaqtda almashtirishingiz mumkin — ma'lumotlar bir xil, faqat tasvirlash o'zgaradi.

Yuqori asboblar paneli

Tartib almashtirish

Ro'yxat va Kanban orasida almashadi.

Rejim pilgasi (faqat Kanban uchun)

Bosqich va Holat Kanban rejimlari orasida almashtiradi.

Qidiruv

Nomzodning ismi, emailing va rezyume mazmunida bepul matn qidiruvi. Ko'rinadigan to'plamni real vaqtda yangilaydi.

Filtr chiplar

Ko'rsatishni toraytiradigan tez filtrlar:

• Hammasi — hamma
• Malakali — AI qarori talablarni qondiradi
• Tahlil qilingan — AI tahlili tugagan (qarorga qaramasdan)
• Jarayonda — hali tahlil davom etmoqda
• Malakalari yetarli emas — AI qarori talablarni qondirmaydi
• Arxivlangan — keyinga surilgan
• Aniqlik kiritish olingan — siz qo‘shimcha savollar yubordingiz va javob oldingiz
• Intervyu tahlil qilingan — AI intervyusi tugagan va matn mavjud
• Rekrutyor intervyu sanasi so‘ralgan — haqiqiy intervyu vaqti belgilangan

Saralash

• Standart — tizim tartibi (odatda ball bo'yicha kamayish tartibida)
• Sana — so'nggi arizalar avval
• Ball — eng yuqori AI reyting avval

Ko'nikma filtri

Nomzodning rezyumesida ko'rsatilgan maxsus ko'nikmalar bo'yicha toraytiradi. Ko'nikma ro'yxatida izlang, kerakligini belgilang, qo'llang. Tozalash uchun Tozalash dan foydalaning.

Tablar

• Nomzodlar — nomzodlar ro'yxati/taxtasi (bu yerda ko'p vaqt o'tkazasiz).
• Statistika — ish bo'yicha umumiy ko'rsatkichlar: necha kishi ariza topshirgan, qancha malakali, aylanish ko'rsatkichlari va boshqalar.

Overflow menyu (yuqori-ong)

Overflow menyusi ish darajasidagi amallarni guruhlaydi:

• Taklif loyihalari (N) — bu ish uchun takliflar jarayoni
• Email ko‘rib chiqish — chiqishdan oldin navbatdagi emailni ko'rib chiqish
• Ishni tahrirlash — ish sozlamalarini ochish (ta'rif, majburiy ko'nikmalar, ishga olish menejerlari, taqvim sozlamalari, davom ettirish avtomatik aslasi)
• Ishni ulash — ommaviy ariza havolasini nusxalash
• Analytics — ish uchun batafsil natijalar
• Ta'minlash — bir nechta ariza havolalari va manbalarni boshqarish oynasini ochish
• Shablonlar — ishda ishlatiladigan email shablonlarini boshqarish
• Ball varaqasi shablonlari — intervyu ballari shablonlarini boshqarish

Ko'p arizalar bilan ishlash

Bir nechta nomzodni tanlash (har kartada katakcha yoki asboblar panelida Hammasini tanlash). Tanlov bo'lsa, ko'p amaliy menyu chiqadi. Har bir amal barcha tanlangan nomzodga taalluqli.

Ish jarayoni amallari:

• Mavjudlik so'rovi — mavjudlik tekshirish mailini yuborish
• Qo‘shimcha yuborish — AI yaratilgan aniqlik kiritish savollarini yuborish
• AI intervyusini yuborish — AI intervyu havolasini yuborish
• Intervyu jadvalini belgilash — haqiqiy intervyu sanasini ko'p yuborish
• Tasdiqlash yoki rad etish — intervyudan keyingi qaror bayrog'ini sozlash (email yo'q)
• Ishga olish menejeriga yuborish — ishga olish menejerining ro‘yxatiga yo‘naltirish
• Ishga olish menejeri uchun yoqdi belgisi — yoqdi ishorasi, o'tkazmasdan
• Taklif qilish — taklif oqimini boshlash
• Rad etish emailini yuborish — rad etish xatlarini navbatga qo‘yish (AI yoki shablon)

Muloqot:

• Email yuborish — tanlangan nomzodlarga erkin matnli email
• SMS ko'p yuborish — tanlangan nomzodlarga matnli SMS

Hayot aylanishi:

• Arxivlash / Arxivni qayta tiklash — keyinga olib qo‘yish yoki tiklash
• Qayta skanerlash — AI tahlilini qayta ishga tushirish (ish ta'rifini tahrirlagandan so'ng)
• O'chirish — arizani doimiy o'chirish

Ishlar orasida amallar:

• Boshqa ishga ariza yuborish — arizani boshqa ish e'loniga nusxalash (aslini saqlab)
• Boshqa ishga o'tkazish — arizani boshqa ishga ko'chirish (buni o'chiradi)
• Hamkorlarga yuborish — nomzodni biznesingizdan tashqari boshqa rekrtuyorga ulash
• Arizalarni birlashtirish — bir xil nomzodning ko‘paytma arizalarini yagona yozuvga jamlash
• Nomzodlarni solishtirish — yonma-yon taqqoslash ko‘rinishini ochish

"Vakansiya to'ldirildi" banneri

Bir yoki bir nechta nomzod taklifni qabul qilganida, Tahlil sahifasi ustida banner paydo bo'ladi:

• Qolganlarga bildirish jo'natish (N) — taklifni olmagan barcha nomzodlarga odobli bildirishnoma (odatda rad etish)
• Ishni yopish — ish e'lonini yopish (yangi arizalar yo'q, nomzod tarixi saqlanadi)
• Ochiq qoldirish — ishni ochiq qoldirish, bir nechadan odamni ishga olishda foydali
• Yopish (×) — bannerni hech qanday harakatsiz yashirish

Maslahatlar

• Avval AI bazani belgilab oling. Nomzodlarni harakatlantirishdan oldin, ball taqsimotini ko’zdan kechiring. Agar hamma 3-4 ball olsa, majburiy ko'nikmalar ro'yxati juda qattiq bo'lishi mumkin. Agar hamma 8+ olsa, talablarni qattiqlashtirish kerak.
• Ko'p nomzodga murojaat qilish uchun Holat rejimini ishlating. 50 yangi ariza bo'lsa va eng yaxshi 20 taga AI intervyusini yubormoqchi bo'lsangiz, ball bo'yicha saralab, ko'p tanlab, Holat rejimi amal menyusini tanlang — eng tez yo'l.
• Qisqa ro'yxatni tanlash uchun Bosqich rejimini qo'llang. 10 ta finalisni HM ko‘rib chiqish uchun qisqartirishda Bosqich rejimi "Qisqa ro'yxat" ustunini jamoaga ko’rsatadi.
• Ish tahriridan so'ng qayta skanerlashni bajaring. Agar ish ta'rifi yoki majburiy ko'nikmalar o'zgargan bo‘lsa, mavjud nomzodlar uchun Qayta skanerlash ni ishga tushiring, shunda ballari yangi talablarni aks ettiradi.