Ish joyini eʼlon qilish

Ish yaratish yordami sizni bo'sh ekrandan jonli ariza havolasigacha ikki bosqichda olib boradi. Ushbu qo'llanma har bir maydon nima nazorat qilishini va sahna ortidagi AI tekshiruvini qanday shakllantirishini tushuntiradi.

Boshlashdan oldin

Ish har doim biznes (sizning ish maydoningiz) ichida mavjud bo'ladi. Bosh sahifadagi yuqori paneldagi biznes tanlovi yangi ish qayerda joylashishini belgilaydi. Agar sizda bir nechta biznes bo'lsa, Create Job tugmasini bosishdan oldin to'g'ri biznesga o'ting.

Siz yordami ochganingizda, ResReader darhol orqa fonda qoralama yaratar — ishni yo'qotmasdan har qanday vaqtda yordamni yopishingiz mumkin. Qoralama ikkinchi sahifadagi Publish Job tugmasini bosganingizda e'lon qilingan ishdan iborat bo'ladi; bu yagona yo'l bo'lib, tavsifni AI qayta ishlashga ham yuboradi. Yuqori paneldagi holat chipi Draft / Active / Paused / Archived orasida to'g'ridan-to'g'ri almashishga imkon beradi, lekin yangi qoralamada birinchi nashr uchun hali ham Publish Job bosish tavsiya etiladi — aks holda ish AI baholash profilisiz jonli bo'ladi va kelayotgan nomzodlar tahrirlovchiga qaytib Publish Job bosmaguningizcha ballga ega bo'lmaydi.

1-bosqich — Tavsif

Tavsif — Step 1 da yordamingizda sizdan so'raladigan yagona ma'lumot va AI tekshiruvidagi eng muhim ma'lumot hisoblanadi — ResReader nomzod rezyumesini solishtiradigan barcha ma'lumotlar shu matndandir. Yordamda alohida maydonlar yo'q: ish nomi, joylashuv, maosh, ish turi yoki tajriba darajasi; bular AI qayta ishlovchisi tomonidan nashrdan so'ng tavsifdan ajratib olinadi va ishning aiEvaluationProfile da saqlanadi. Qayta ishlovchi tavsif tili bilan bir xil tabiiy tilda qisqa, inson uchun tushunarli sarlavha yaratishi buyuriladi, shuning uchun tavsifning eng yuqori qismida (masalan, birinchi H1 sifatida) rolni aniq ko'rsatish sarlavhani o'zingiz tanlaganidek olish imkoniyatini oshiradi.

Tavsif yozish

Tahrirlovchini to'ldirish uchun uchta usul bor:

• Markdown yozing yoki joylashtiring — mavjud ish e'loningizni bevosita karyera saytingizdan, LinkedIn yoki eslatmalar ilovangizdan joylashtiring. Tahrirlovchining ustidagi asboblar paneli formatlashni boshqaradi (sarlavhalar, ro'yxatlar, jadvallar, emoji).
• AI yordamchidan so'rang — ish stolidagi, chap panelda ikki yorliq bor: Editor va AI Assistant. AI Assistant ga o'ting, qisqa matn kiriting, masalan, "Senior Flutter Developer, masofadan, 5+ yil", AI to'liq tavsif yaratadi va keyin uni tahrirlash uchun qaytishingiz mumkin. (O'ng panel har doim jonli ko'rinishda qoladi.)
• Takroriy ishlash — AI bilan suhbatlashib bo'limlarni kengaytiring yoki qisqartiring (masalan, "afzalliklar bo'limini qo'sh", "talablar ro'yxatini aniqlashtir"). Suhbat jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand da saqlanadi va sahifa yangilanganda saqlanadi.

Mobil qurilmada, tahrirlovchi ustida uchta yorliq sifatida ko'rsatiladi: Editor, AI, Preview (AI birinchi ochilganda standart yorliq).

Nashr qilish uchun nima kerak

Tavsif yagona majburiy ma'lumot. Yordam faqat tavsif maydoni bo'sh bo'lsa nashr qilishni bloklaydi — 2-bosqichdagi barcha maydonlar ixtiyoriy, sarlavha/joylashuv/maosh metama’lumotlari esa nashrdan so'ng AI qayta ishlovchisi tomonidan to'ldiriladi.

2-bosqich — AI konfiguratsiyasi

Ikkinchi sahifa ResReader kelayotgan nomzodlarni qanday ballaydi va nomzod baholanganidan keyin nima bo'lishini boshqaradi. Ushbu sahifadagi barcha maydonlar ixtiyoriy — hech narsa o'zgartirmasdan ham Publish Job bosishingiz mumkin, AI faqat tavsifga qarab baholaydi. Lekin ko'proq signal berishingiz reytinglarni yanada foydaliroq qiladi.

Filtrlash so‘rovi

Filtrlash so‘rovi — AI ga tavsifni qanday baholashni tushuntiradigan erkin matnli ko'rsatma. Bu ommaviy ish e'loniga chiqmaydigan maxfiy eslatma sifatida qaraladi.

Yaxshi filtrlash so‘rovlari aniq bo‘ladi:

• "Mobil dasturlashda 3+ yillik tajribaga ega nomzodlarni afzal ko'ring. Flutter kuchli afzallik; mahalliy iOS/Android tajribasi maqbul. Faqat veb tajribasi bor nomzodlarni rad eting."
• "Kommunikatsiya ko'nikmalari yillik tajribadan muhimroq. Blog postlar, konferensiya ma'ruzalari, OSS hujjatlari kabi yozish dalillarini qidiring."

Agar bu maydon bo'sh qolsa, AI faqat tavsifga qarab baholaydi.

AI aniqlik savollari

Faollashtirilganida, ResReader nomzodlarga boshlang'ich baholashdan so'ng besh moslashtirilgan qo'shimcha savol yuboradi va ular javob bergach, yana qayta baholaydi.

Kimlar qo'shimcha savol oladi. Faqat sizning ommaviy ariza havolangiz orqali murojaat qilganlar huquqlidir — qo'lda yuklash, partiyali importlar va Chrome kengaytmasi importlari hisobga olinmaydi. Baholashda 1 va undan yuqori ball olgan nomzodlar navbatga olinadi (amalda tahlil bosqichiga yetganlarning deyarli barchasi). Bu funksiyani foydalanib, faqat zaif rezyume asosida rad etishdan ko‘ra har bir nomzoddan ko‘proq signal yig‘ishni istaysiz; agar ko‘p hajmda arizalarni qayta ishlasangiz va har nomzodga elektron pochta yuborishni istamasangiz, uni o‘chirib qo‘ying.

AI nima so'raydi. Besh savol nomzod rezyumesidagi boshliq va sizning ish talablaringiz orasidagi farq asosida yaratiladi — umumiy shablon emas. Ulardan biri doimiy ravishda maosh kutishlariga oid (nomzod javobni diapazon, raqam yoki so‘zlar bilan berishi mumkin). Boshqa to'rttasi rezyumedagi eng kuchsiz yoki noaniq bo‘shliqlarni qamrab oladi. Nomzod /follow-up/<token> veb-forma orqali javob beradi; havola 7 kun uchun amal qiladi.

Maxsus so'rov. Tog‘gich tagidagi matn qutisi AI uchun savol yaratish ko‘rsatmalariga qo‘shimcha sifatida qo‘shiladi. Diqqatni yo‘naltirish uchun foydalaning ("Sertifikatlar emas, haqiqiy loyihalar haqida so‘rang", "Jamoani boshqarish dalillarini so‘rang, faqat ushbu jamoadan bo‘lish emas"). Bo‘sh qoldiring va AI faqat rezyumedagi bo‘shliqlardan foydalanadi.

Qayta baholash qoida va shartlari (nomzod javob berganda):

• Yangi ball rezyume va savol-javob asosida hisoblanadi. Oldingi ball, yangi ball va takomillashish haqida qisqacha ma'lumot arizaning ustida saqlanadi.
• Takomillashishlar maksimal chegarasi bor. 7 yoki undan past ballga ega nomzod maksimal +3 ball olishi mumkin (masalan, 5 → 8). 7 dan yuqori balldagi nomzod esa maksimal 10 ga chiqadi. Ball pasayishi chegarasi yo‘q — yomon javob kuchli nomzodni pasaytirishi mumkin.
• Moslashgan bayroq 7 va undan yuqori ballda haqiqiyga o‘tadi, dastlabki baholashda qo‘llanilgan chegaraga o‘xshash.

Har bir nomzod uchun bir marta. Qo‘shimcha savol olgan nomzod qayta navbatga qo‘yilmaydi, hatto ish qayta skanerlansa ham. Agar siz qo‘shimcha savollarni aktivlasangiz, nomzod avval murojaat qilgan bo‘lsa, ular faqat keyingi tahlil bosqichida savol oladi.

Intervyu balliga ta'siri

Agar siz AI intervyularini o'tkazsangiz, nomzod intervyu natijalari har doim tahlil sahifasida ko'rinadi. Standart bo'yicha intervyu balli nomzodning umumiy bahosini o'zgartirmaydi — AI ovozni noto'g'ri eshitishi mumkin, shuning uchun rezyume balli asosiy hisoblanadi.

Ushbu variantni yoqsangiz, umumiy baho intervyuni ham hisobga oladi. AI nomzodni va intervyu yozuvlarini birgalikda baholaydi, rezyumega ko'proq e'tibor beradi (taxminan 65/35 nisbatda). Bu — model uchun ko'rsatma, qat'iy formula emas — AI intervyuda yashirilgan ma'lumotni topganda ballni oshirish yoki kamaytirishi mumkin. Oldingi ball arizaning ustida saqlanadi, shunda intervyu ball qanday o'zgarganini ko'rish mumkin.

Ball kartasi

Agar jamoangiz intervyulardan keyin nomzodlarni maxsus mezonlar asosida baholasa, ball kartasi shablonini biriktiring (masalan, Texnik chuqurlik, Madaniyatga moslik, Kommunikatsiya). Dropdowndan shablonni tanlang va uning mezonlari ishga zaxiralangan nusxasi sifatida joylashtiriladi — shablon keyinchalik o‘zgartirilsa ham, ushbu ish tanlangan paytdagi mezonlarga ega bo‘ladi. Shablonlarni yaratish yoki tahrirlash uchun dropdown yonidagi Manage tugmasini tanlang; u sizning biznesingiz uchun Ball kartalari sahifasini ochadi. Shu sahifa shuningdek har qanday tahlil sahifasining ortiqcha menyusidan ham ochilishi mumkin.

Til sozlamalari

ResReader to'rt xil sathni turli tillarda ko'rsatishi mumkin — har biri alohida sozlanadi:

• Tahlil tili — AI baholash hisobotlarini yozadigan til (nomzod kartalaridagi tavsif, kuchli va zaif tomonlar tahlili va boshqalar). Standart holda hozir ResReader ishlatayotgan til.
• Nomzod bilan aloqa tili — nomzodga yuboriladigan barcha elektron pochta tili (tasdiqlash, qo‘shimcha savollar, rad etish, taklif, intervyu takliflari). Standart bo‘yicha Nomzodning tili — u avtomatik rezyume tilidan aniqlanadi. Barchaga inglizcha (yoki istalgan boshqa til) yuborishni xohlasangiz, bu yerda tilni belgilashingiz mumkin.
• Yollovchi menejer tili — yollovchi menejerlar uchun ko‘rib chiqish elektron pochta xati va AI qisqacha hisobotlari uchun til. Yangi ishlar uchun standart ingliz tili; oldindan mavjud ishlar sizning tahlil tilingizga meros bo‘ladi.
• AI intervyu tili — AI intervyu oluvchining jonli intervyu paytida so‘zlashadigan tili. Standart Nomzod tili aslida avtomatik aniqlash rejimiga to‘g‘ri keladi: AI ish tavsifining tilini aniqlab, shu tilda intervyu o'tkazadi (agar tavsif bo'lmasa, ingliz tilida). Maxsus til belgilansa, AI butun intervyuni faqat shu til orqali olib boradi.

Ushbu ish uchun jamoa

Rekruterlar (sizning ish maydoningizdagi boshqa xodimlar — UIDs) va yollovchi menejerlar (sizning hiringManagers kolleksiyangizdan — ResReader foydalanuvchisi bo‘lish shart emas, faqat elektron pochta manzili yetarli). Hozirda ushbu ro‘yxatlar quyidagi ikki faoliyatni boshqaradi:

• Tahlil sahifasidan Send for HM Review oynasini ochganingizda, ishga tayinlangan yollovchi menejerlar avvaldan belgilangan bo‘ladi. Siz har partiyada HM larni qo‘shishingiz yoki olib tashlashingiz mumkin.
• Nomzod taklifni qabul qilganda, ResReader Hiring Confirmation elektron pochta xatini yuboradi — nomzodga va har bir tayinlangan rekruter hamda yollovchi menejerga alohida yuboriladi (elektron pochta orqali takrorlanmaydi). Agar taklifda ish boshlash sanasi belgilangan bo‘lsa, elektron pochta barcha kunlik .ics formatidagi taqvim taklifini qo‘shadi.

Tayinlashlar hozircha boshqaruv panellarini filtrlamaydi, ko‘rish huquqini cheklamaydi yoki vazifa lentasini o‘zgartirmaydi — biznesdagi har bir hamkasb barcha ishlarni ko‘radi, rekruter tayinlangani qat’i nazar. Ushbu maydon egalikni bildiradi va yollash tasdiq pochta ro‘yxatini boshqaradi; undan keyin ishni tahrirlash sahifasidan o‘zgartirish mumkin.

Nashr qilish

Tugatganingizda Publish Job tugmasini bosing. Bir vaqtning o'zida quyidagilar sodir bo'ladi:

1. Ishning holati ko‘rsatilgan holat chipiga o‘zgartiriladi — odatda Active, bu hujjatda isActive: true va isDraft: false ga o‘zgartiriladi.
2. jobDescriptionProcessorQueue ga yangi qator qo‘shiladi. Cloud Function uni olib, tavsifni tahlil qiladi, AI baholash profilini (ko‘nikmalar, talablar va baholash uchun ogohlantirishlarni tuzib) yaratadi va ishga yozadi.
3. Jamoatchilik ariza URLi — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — qoralamada yaratilgan va endi foydalanishga tayyor. Tahlil sahifasidan Share Job oynasini ochib, havolani nusxalashingiz yoki LinkedIn, X, maxsus slugs kabi kuzatiluvchi variantlar yaratishingiz mumkin; ?src=<slug> so‘rovi qatori nomzod kelgan manbani yozib qo‘yadi. Ushbu URL orqali kelgan (to‘g‘ridan-to‘g‘ri yoki kuzatilgan) har bir arizaga source: "public_job_link" belgilari qo‘yiladi, bu nomzodga qo'shimcha savollar yuborishni ta'minlaydi.
4. Siz tahlil sahifasiga yo‘naltirilasiz va arizalar kelishini kuzatishingiz mumkin.

Qayta ishlash kechikishi navbat yukiga bog‘liq, lekin AI baholash profili odatda bir necha soniya ichida tayyor bo‘ladi. Yangi nomzodlar kelgani sari ball qo‘yiladi — boshqa hech narsa qilish shart emas.

Nashr qilingan ishni tahrirlash

Siz uy sahifasi yoki tahlil sahifasidagi ortiqcha menyudan (Edit Job) orqali nashr qilingan ishning istalgan maydonini tahrirlashingiz mumkin. Ko‘p tahrirlar — rekruter yoki yollovchi menejer tayinlash, ball kartasi shablonini o‘zgartirish, til sozlamalarini yangilash, holatni almashtirish — darhol amal qiladi.

Ikkita o‘ziga xos o‘zgartirish boshqacha. Agar siz nashr qilingan ishdagi tavsif yoki filtrlash so‘rovi ni tahrir qilsangiz, saqlashda ResReader Qayta skanerlash oynasini ko‘rsatadi.

Oyna uch tugmadan iborat:

• Bekor qilish — oynani yopib, tahrirlash sahifasida qolish, hech narsa qatorga qo‘shilmaydi.
• O‘tish — o‘zgartirishlarni saqlaysiz, lekin yangi mezonlar faqat kelajakdagi nomzodlarga qo‘llanadi. Mavjud arizalar o‘zlarining eski ballarini saqlaydi.
• Qayta skanerlash — o‘zgartirishlarni mavjud arizalarga ham tatbiq etish. Tanlang: Barcha rezyumelar yoki minimal ball; masalan, 7 ni tanlasangiz, 7 va undan yuqori ball olganlarning hammasi qayta skanerlanadi — bu so‘rovni toraytirganda va faqat eng yaxshi nomzodlarni qayta baholashda foydali.

Qayta skanerlar orqa fonda bajariladi. Ish birinchi marta nashr qilinib tahrirlansa, hasBeenEdited belgilari qo‘yiladi va ballar yangilanganini tahlil sahifasida ko’rishingiz mumkin.

Qoralama, pauza va ishning hayot aylanishi

Ish tahrirlovchining yuqori panelidagi holat chipi bilan boshqariladigan to‘rt holimdan birida bo‘ladi:

• Qoralama — faqat ichki ko‘rinish. Ommaviy URL mavjud, lekin "Bu ish hozirda arizalarni qabul qilmayapti" ni ko‘rsatadi — qoralamalarda isActive: false bo‘ladi. Qoralamalarni yollash boshlanishidan oldin tavsiflar tayyorlash uchun ishlating.
• Faol — ommaviy, arizalarni qabul qiladi, har yangi nomzod ballanadi. Bu yagona holat bo‘lib, apply sahifasi undan foydalaniladi.
• Pauza — jamoatchilik URLsi faol emasligini bildiradi. Mavjud arizalar, eslatmalar, intervyular va ball kartalari tahlil sahifasida mavjud bo‘lib qoladi. Faolga qaytarib ochishingiz mumkin.
• Arxivlangan — jamoatchilik qismining pauza holati kabi; faol bo‘lmagan ishlarni faollik panelidan tozalash uchun ishlatiladi, o‘chirilmaydi.

Tahlil sahifasida tezkor yo‘riqnoma: nomzod taklifni qabul qilganda, sahifaning yuqorisida yashil Lavozim to‘ldirildi! banner paydo bo‘ladi va u bilan Close job tugmasi ko‘rinadi. Bosganingizda holat Paused ga o‘tadi va ochiq qolgan nomzodlarga rad javoblarini yuborish so‘raladi. Rad javoblarini yopmasdan ham yuborishingiz mumkin yoki agarda shu ish uchun yana ko‘p lavozimlar mavjud bo‘lsa, bannerni yopishingiz mumkin.