Знаходити правильного кандидата не повинно означати витрачати години на перегляд сотень резюме. ResReader використовує ШІ для автоматичного аналізу, оцінювання та ранжування кандидатів — щоб ви могли зосередитися лише на тих, хто дійсно підходить.
Крок 1: Створіть вакансію
Натисніть "Створити вакансію" для початку — чернетка автоматично зберігається, щоб ви ніколи не втратили свою роботу.
Опис вакансії
Напишіть опис вакансії, використовуючи вбудований Markdown редактор. Деталізуйте вимоги, обов’язки та кваліфікації на одній сторінці:
- Панель форматування — Жирний, курсив, заголовки, списки, таблиці, блоки коду
- Чат-асистент ШІ — Допомагає написати або покращити опис
- Живий перегляд — Бачите, як виглядатиме текст під час набору
Порада: Використовуйте чат-асистента ШІ, щоб створити професійний опис вакансії. Опишіть роль своїми словами, а ШІ зробить решту.
Налаштування аналізу ШІ
Ви не просто публікуєте вакансію — ви налаштовуєте AI-рекрутера:
- Користувацький запит — Скажіть ШІ, що саме шукати у кандидатах. Наприклад: "Пріоритет надається кандидатам із досвідом React і TypeScript. Часті зміни роботи з менше 1 року на позиції слід оцінювати негативно."
- Додаткові питання — Автоматично відправляються кандидатам після аналізу резюме
- Повторний аналіз після співбесіди — Якщо увімкнено, ШІ повторно оцінює кандидатів після проходження AI-співбесіди, поєднуючи дані з резюме та інтерв’ю для повнішої картини
Публікація або Збереження чернетки
- Зберегти чернетку, щоб продовжити роботу пізніше
- Активувати вакансію, щоб почати отримувати заявки
- За потреби перемикайте статус між активним та призупиненим
Крок 2: Завантажте резюме
Як тільки вакансія активна, завантажуйте резюме. ResReader підтримує пакетне завантаження до 10 000 резюме на вакансію.
Як це працює
- Перейдіть на сторінку вакансії
- Натисніть "Завантажити резюме"
- Виберіть одночасно кілька файлів (PDF, DOC, DOCX)
- ResReader зробить усе інше
Що відбувається за лаштунками
- Витяг тексту — Вміст резюме обробляється, включно зі сканованими документами
- Визначення мови — Мова резюме визначається автоматично
- Виявлення дублікатів — Якщо те саме резюме є в іншій вакансії, використовується існуюча інформація для економії кредитів на сканування
- Оцінка ШІ — Кожне резюме аналізується за профілем оцінки, автоматично створеним на основі опису вакансії та вашого користувацького запиту. ШІ присвоює оцінку від 0 до 10, визначає кваліфікованість і пише детальний аналіз
- Нормалізація навичок — Навички уніфікуються (наприклад, "JS", "JavaScript", "ECMAScript" розпізнаються як одна навичка)
- Сповіщення про завершення — Ви отримуєте повідомлення, коли всі резюме оброблені
Результати з’являються одразу після аналізу кожного резюме — чекати весь пакет не потрібно.
Крок 3: Перегляд і керування заявками
Панель заявок
Всі кандидати відображаються з оцінками та ранжуванням. Ви можете:
- Фільтрувати — кваліфіковані, некваліфіковані або в обробці
- Шукати — за іменем або email
- Сортувати — за оцінкою ШІ, датою подачі або за замовчуванням
Оцінка кандидатів
Після аналізу ШІ кожного кандидата:
- Оцінка від 0 до 10 — наскільки кандидат підходить на позицію
- Кваліфікований / Некваліфікований — загальне рішення ШІ
- Детальний аналіз — письмовий відгук із сильними та слабкими сторонами
Як роботодавець, ви можете схвалити або відхилити кандидатів.
Масові дії
Виберіть декількох кандидатів, щоб:
- Масові email — Надіслати персоналізовані листи або шаблони
- Масове відхилення — Надіслати професійні листи з відмовою
- Масові SMS — Відправляти текстові повідомлення кандидатам
- Масові запрошення на співбесіду — Надсилати запрошення на AI-співбесіду
- Зміна статусів — Схвалювати або відхиляти кандидатів групово
Крок 4: AI-співбесіди
Система AI-співбесід ResReader автоматично проводить голосові інтерв’ю з кандидатами — без потреби в плануванні.
Налаштування
- Виберіть одного або кількох кандидатів
- Оберіть мову співбесіди
- Додайте до 5 власних питань
- Відправте запрошення — кандидати отримають лист із безпечним посиланням
Як це працює
- Кандидати приєднуються через браузер — завантажувати додаток не потрібно
- Вони тестують мікрофон у холі співбесіди
- Інтерв’юер ШІ задає питання голосом
- Розмова протікає природно з додатковими питаннями на основі відповідей
- Сесія протягується в реальному часі та записується для перегляду
Оцінка співбесіди (0-10 бали по кожній категорії)
| Категорія | Що вимірює |
|---|---|
| Технічні навички | Фахові знання та експертиза |
| Комунікація | Ясність та мовні навички |
| Вирішення проблем | Аналітичне мислення та підхід |
| Культурна відповідність | Відповідність цінностям компанії |
| Досвід | Релевантна робоча історія |
Результати включають: загальну оцінку, повний транскрипт, аудіозапис, підсумок ШІ, сильні та слабкі сторони, а також рекомендацію (Сильне Так / Так / Можливо / Ні / Сильне Ні).
Крок 5: Порівняння кандидатів
Не можете вибрати між фіналістами?
- Виберіть 2-3 кандидатів на панелі
- Натисніть "Порівняти"
- ШІ створить порівняльний аналіз, включно з балами за резюме, результатами співбесід, сильними та слабкими сторонами
- Додайте користувацький запит порівняння, щоб сфокусуватися на конкретних критеріях
- Усі порівняння зберігаються в вашій історії порівнянь
Крок 6: Інструменти комунікації
Керуйте всіма повідомленнями, не виходячи з платформи:
- Email — Індивідуальні або масові листи з шаблонами
- SMS — Текстові повідомлення кандидатам
- Calendly — Планування співбесід прямо через календар
- Шаблони повідомлень — Повторювані шаблони для відмов, подальших кроків, пропозицій тощо
Почніть працювати
- Зареєструйтеся на resreader.com
- Створіть профіль компанії
- Опублікуйте першу вакансію з описом та AI-запитом
- Завантажуйте резюме та дозвольте ШІ здійснювати відбір
- Переглядайте, проводьте співбесіди та наймайте найкращих кандидатів
Безкоштовний план включає 75 сканувань на місяць — достатньо, щоб спробувати ResReader під час реального найму.
ResReader: найм за допомогою штучного інтелекту, який економить вам години, а не лише хвилини.