ResReader Genel Bakış

ResReader, küçük işletmeler, işe alım ajansları ve bağımsız işe alım uzmanları için tasarlanmış eksiksiz bir aday takip sistemidir. İş ilanı yayınlamaktan teklif sunmaya kadar her şeyi yönetir ve her adımda zaman kazandırmak ve en iyi adayları daha hızlı bulmak için AI analizi kullanır.

Bu rehber, sistemin nasıl çalıştığına dair genel bir bakış sunar. Adım adım kurulum talimatları için Başlarken sayfasına bakabilirsiniz. Her işe alım aşamasının detaylı anlatımı için Aday İş Akışı sayfasına göz atın.

Nasıl Çalışır

İşveren iş akışı üç aşamadan oluşur: adayları kaynaklamak, AI ile değerlendirmek ve adayları iş hattınızda ilerletmek.

1. İş ilanı oluşturun

Her şey bir iş ilanıyla başlar. Bir başlık ve açıklama yazarsınız, ResReader bu açıklamayı başvuran her adayın değerlendirilmesi için temel alır.

Bir iş ilanını kaydettiğinizde şunları elde edersiniz:

• İş ilanlarını paylaşabileceğiniz herkese açık başvuru linki (iş panolarında, LinkedIn'de, kariyer sayfanızda veya aday kaynakladığınız herhangi bir yerde)
• Özgeçmiş bankası bağlantısı — ResReader var olan özgeçmişlerinizi otomatik olarak yeni iş ilanıyla eşleştirir
• Açıklamanızdan türetilen Yapay Zeka destekli puanlama kriterleri, böylece her aday tutarlı şekilde değerlendirilir

2. Adayları getirin

Adaylar iş hattınıza çeşitli kanallardan gelir:

• Başvuru linki — adaylar herkese açık link üzerinden doğrudan özgeçmişlerini yükleyerek başvurur
• Toplu yükleme — başka kaynaklardan topladığınız adayları toplu olarak içe aktarmak için özgeçmiş klasörünü sürükleyip bırakın
• Özgeçmiş bankası eşleşmeleri — yeni bir iş ilanı yayınladığınızda, ResReader mevcut özgeçmiş bankanızı tarar ve eşleşen adayları öne çıkarır
• Entegrasyonlar — Greenhouse veya diğer ATS platformlarından API ya da webhook yoluyla adayları içe aktarın
• Tarayıcı eklentisi — Web Contact Saver eklentisi ile LinkedIn profillerini ve diğer web iletişim bilgilerini doğrudan ResReader’a kaydedin

3. Yapay Zeka analizi

Bir özgeçmiş bir işe geldiğinde ResReader:

1. Özgeçmişi yapılandırılmış verilere ayrıştırır (iş geçmişi, yetkinlikler, eğitim, sertifikalar)
2. Adayı iş gereksinimlerinize göre 1-10 arasında puanlar
3. Zorunlu yetkinliklere göre Adayı Nitelikli veya Niteliksiz olarak sınıflandırır
4. Güçlü yanları, zayıf yönleri ve önerileri özetler
5. Sonraki adımı önerir — reddet, müsaitlik iste, takip soruları gönder veya mülakat planla

Bütün bunlar otomatik olarak gerçekleşir. Analiz sayfasını açtığınızda, her aday sıralanmış, puanlanmış ve incelemeniz için hazırdır.

İşe alım hattı

Her aday tanımlı bir iş hattı boyunca ilerler. Hızı siz kontrol edersiniz — adayları manuel olarak ilerletebilirsiniz veya sistemi otomatik adımları kendi halletmesi için etkinleştirebilirsiniz.

Sistemin tanımladığı aşamalar, sırasıyla:

Aşama	Ne olur
Müsaitlik Kontrolü	Adayın hala ilgili ve aktif olarak iş aradığından emin olun. Bağlantı yoluyla başvuranlar otomatik olarak onaylanır.
Takip Soruları	AI, özgeçmiş ile iş açıklaması arasındaki boşlukları tespit eder ve adayın yanıtlayacağı hedeflenmiş sorular gönderir. Yanıtlar puana yansır.
AI Mülakatı	Adaya AI tarafından yürütülen bir mülakat linki gönderilir. Size transkript, mülakat puanı ve önemli noktalar geri döner.
İşe Alımcı Mülakatı	Adayla canlı mülakat planlayın. ResReader’ın yerleşik takvimini veya harici bir linki kullanabilirsiniz.
İşe Alım Yöneticisi İncelemesi	Adaylardan seçilmiş setleri işe alım yöneticileriyle paylaşın. Onaylayabilir, geçebilir ya da ResReader hesabı olmadan adayları dahil edebilirler.
Teklif	Şablondan teklif mektubu oluşturup gönderin ve kabulü takip edin.

Bir aday herhangi bir aşamada reddedilebilir. Reddettiğinizde, ResReader özgün sebebe dayalı kişiselleştirilmiş ret e-postası oluşturur; göndermeden önce inceleyebilir veya otomatik bırakabilirsiniz.

Her aşamayı kullanmak zorunda değilsiniz. Uygun olmayanları atlayın — bir adayı ileri sürükleyerek aşamalardan atlayabilirsiniz. Yerleşik aşamalar sürecinize uymuyorsa, Kanban’da Aşama moduna geçip kendi özel sütunlarınızı oluşturun.

İş hattınızı iki şekilde görüntüleyin

Analiz sayfası iki düzen sunar:

• Liste görünümü — aday kartlarının dikey listesi, tam detaylı. Derin inceleme, filtreleme, toplu işlemler ve AI analizini okumak için ideal.
• Kanban görünümü — adayların kompakt kartlar halinde sütunlarda yatay tahta görünümü. İş hattını hızlıca görselleştirmek ve adayları aşamalar arasında sürüklemek için ideal.

Tercihiniz iş başına kaydedilir. Kanban iki modu destekler: Aşama (kendi özel sütunlarınız) ve Durum (sistemin yerleşik iş hattı). Tüm farklar için Analiz Sayfası rehberine bakın.

Ekip iş birliği

ResReader ekipler için tasarlanmıştır. Her işletme çalışma alanı, aynı iş ilanlarını, adayları ve iş hattını paylaşan birden çok kullanıcıyı destekler.

Ekibinizin birlikte yapabilecekleri:

• Paylaşılan aday notları — Herhangi bir aday üzerine ekip tarafından görülebilen notlar bırakın
• Puan kartları — Her ekip üyesi adayları bağımsız olarak özelleştirilebilir kriterlerle puanlar, sonuçları karşılaştırır
• İşe alım yöneticisi incelemeleri — Aday paketlerini işe alım yöneticilerine (dahili veya harici) yapılandırılmış geri bildirim için gönderin
• E-posta şablonları — Reddetme mektupları, mülakat davetleri, iletişim için paylaşılan şablonlar yaratın, mesajların tutarlı kalmasını sağlayın
• Görev yönetimi — Sistem (bu adayı takip et, bu yığın incele) gibi görevler oluşturur ve takım içinde dağıtır

Ekip davet etmek için İşletme Ayarlarına gidip bir davet gönderin. Kendi giriş bilgilerini alacak ve çalışma alanındaki her şeyi görecekler.

Özgeçmiş bankası

ResReader’a yüklenen her özgeçmiş — iş başvurusu, toplu yükleme veya entegrasyon yoluyla olsun — özgeçmiş bankanızda depolanır. Bu kalıcı yetenek havuzunuzdur.

Yeni bir iş ilanı yayınladığınızda, ResReader bankayı otomatik tarar ve geçmişte eşleşen adayları öne çıkarır. Bu, yanlış iş ilanına altı ay önce başvuran harika bir adayın doğru pozisyon açıldığında yeniden görünmesini sağlar.

Özgeçmiş bankasını herhangi bir işten bağımsız olarak Özgeçmişler bölümünden tarayabilir, arayabilir ve filtreleyebilirsiniz.