Ang Pahina ng Analisis

Ang Pahina ng Pagsusuri ang lugar kung saan mo ginugugol ang karamihan ng iyong oras kapag ang mga kandidato ay nasa trabaho na. Ipinapakita nito ang bawat aplikante para sa trabaho, niranggo ayon sa AI score, at binibigyan ka ng mga kontrol para dalhin sila sa pipeline. Ito ay isang operational na sanggunian — kung ano ang ginagawa ng bawat kontrol at kailan ito gagamitin.

Mga mode ng layout

May dalawang layout, na maaaring palitan mula sa toolbar:

• Listahan (default) — isang patayong listahan ng buong mga card ng kandidato, isa bawat hilera. Pinakamainam para sa malalim na pagbabasa, paggamit ng mga filter, paggawa ng maramihang aksyon, at pagsusuri ng AI analysis.
• Kanban — mga kandidato ay ipinapakita bilang compact na mga card sa isang pahalang na board na may mga kolum. Pinakamainam para makita ang pipeline nang mabilis at paggalaw ng mga tao pasulong.

Ang huli mong pagpili ay naaalala bawat trabaho, kaya kapag lumilipat-lipat sa mga trabaho hindi nauudyukan ang iyong kagustuhan.

Ang dalawang Kanban modes: Stage vs State

Kapag lumipat ka sa Kanban, mayroong mode pill na lumilitaw sa toolbar na may dalawang pagpipilian: Stage at State. Magkasing-tulad sila ngunit kumakatawan sa dalawang pinagkaibang bagay.

Stage mode (mga kolum ng recruiter)

Ito ang tradisyunal na Kanban — ikaw ang nagtatakda ng sarili mong mga kolum at hinahatak mo ang mga kandidato sa pagitan nila.

• Ang mga Stage ay itinatakda ng gumagamit: pangalan, kulay, at ayos ay depende sa iyo. Mga karaniwang halimbawa: "New", "Phone Screen", "On Hold", "Top Picks".
• Ang mga kolum ay naka-imbak sa kandidato (stageId na field) — ang paglipat ng card ay nagsusulat ng bagong stage sa kandidato.
• Isang Unassigned na kolum ang nagpapakita ng mga kandidato na hindi pa nailalagay sa anumang stage.
• Magdagdag, palitan ang pangalan, tanggalin, o ayusin ang mga stage mula sa stage sidebar.

Gamitin ang Stage mode kapag gusto mong ayusin ang pipeline batay sa sariling pag-iisip — bokabularyo ng iyong koponan, mga kumbensiyon sa shortlist, iyong hatol.

State mode (mga kolum ng workflow)

Ito ay ang itinakda ng sistema na Kanban — ang walong kolum ay sumasalamin sa workflow ng kandidato at ang mga card ay awtomatikong inilalagay ayon sa kung nasaan talaga ang bawat kandidato sa workflow na iyon.

Ang mga kolum, ayon sa ayos:

1. Start — nag-apply ngunit walang pagkilos na ginawa pa
2. Request Availability — naipadala na ang email tungkol sa availability, naghihintay ng sagot
3. Clarification — naipadala o nasagot na ang mga follow-up na tanong
4. AI Interview — naipadala o natapos na ang AI interview
5. Live Interview — ang recruiter ay nakipag-ugnayan (naipadala ang email, naipasa ang transcript, nakatakda ang interview, o nagawa na ang desisyon pagkatapos ng interview)
6. HM Review — ipinasa sa hiring manager
7. Offer — naipadala, nabuksan, o tinanggihan ang offer
8. Rejected — naipadala na ang rejection email

Ang mga na-hire at na-archive na kandidato ay ganap na hindi nakikita sa view na ito — ang State mode ay para sa aktibong pipeline.

Mga pangunahing pagkakaiba mula sa Stage mode:

• Hindi naka-imbak ang mga kolum — hinango ito mula sa aktwal na data ng kandidato (kung aling mga email ang naipadala, alin ang sumagot). Hindi mo maaaring i-edit, palitan ang pangalan, o ayusin ito.
• Ang paghila ng card sa ibang kolum ay nagpapasimula ng aksyon ng kolum na iyon. Ilagay ang kandidato sa AI Interview → nagpapadala ang ResReader ng AI interview. Ilagay sila sa Offer → bubukas ang offer flow. Ang Kanban ay nagiging action launcher, hindi lang tagapag-uri.
• Pauunahang galaw lamang, na may isang eksepsiyon: maaari mong ilagay ang kandidato sa Rejected mula kahit saan (ang rejection ay dapat maabot mula sa bawat stage). Ang mga paghila pabalik ay tinatanggihan na may snackbar message.
• Pinapayagan ang mga paglukso pasulong — ilagay ang kandidato mula Start sa HM Review at awtomatikong pinapadala ng sistema ang "Send to Hiring Manager", na nilalaktawan ang mga intermediate na email. Gamitin ito kapag tapos mo na ang mga hakbang sa labas ng sistema.
• Bawat card din ay nagpapakita ng Next Action chip (hal. "Send Rejection Email", "Send AI Interview") para sa mabilisang aksyon nang hindi na kailangang hilahin.

Gamitin ang State mode kapag gusto mong pamahalaan ng board ang workflow — mas kaunting pag-click, mas mabilis na maramihang aksyon, at totoong larawan kung nasaan talaga ang bawat kandidato.

Kailan gagamitin ang alin

Nais mong…	Gamitin ang mode na ito
Ayusin ang mga kandidato ayon sa sariling kategorya (shortlist, hold, atbp.)	Stage
Bantayan ang funnel na itinakda ng sistema at kumilos dito	State
Manu-manong italaga ang kandidato sa custom na bucket	Stage
Magpadala ng AI interview / offer / rejection sa maraming tao nang mabilis	State
Subaybayan ang mga kandidato sa labas ng standard na workflow	Stage

Maaari kang lumipat sa pagitan nila anumang oras — pareho ang datos, nagbabago lamang ang visualization.

Nangungunang toolbar

Pagpalit ng layout

Nagpapalit sa pagitan ng Listahan at Kanban.

Mode pill (Kanban lang)

Nagpapalit sa pagitan ng Stage at State na Kanban modes.

Paghahanap

Libreng-text na paghahanap sa pangalan ng kandidato, email, at nilalaman ng resume. Nai-update ang nakikitang hanay nang real-time.

Filter chips

Mabilis na mga filter na pinapaliit ang ipinapakita:

• Lahat — lahat ng tao
• Qualified — sabi ng AI verdict ay nakamit ang mga kinakailangan
• Analyzed — natapos na ang AI analysis (kahit ano ang verdict)
• Pending — ang pagsusuri ay patuloy pa
• Not Qualified — sabi ng AI verdict ay hindi nakamit ang mga kinakailangan
• Archived — inilagay sa tabi para mamaya
• Clarification Received — nagpadala ka ng follow-up na mga tanong at sumagot sila
• Interview Analyzed — tapos na ang AI interview at may transcript
• Recruiter Interview Date Requested — nakatakdang totoong oras ng interview

Pag-aayos

• Default — kaayusan ng sistema (karaniwang pababa ayon sa score)
• Petsa — mga pinakabagong aplikante muna
• Score — pinakamataas na AI rating muna

Filter ng kasanayan

Limiitin ang mga kandidato sa mga resume na nagbanggit ng partikular na kasanayan. Mag-type para hanapin ang listahan ng kasanayan, piliin kung ano ang interesado ka, i-apply. Gamitin ang Clear para i-reset.

Mga tab

• Applicants — listahan/board ng mga kandidato (dito mo ginugugol ang karamihan ng oras mo).
• Statistics — mga pinagsamang sukatan para sa trabaho: ilan ang nag-apply, ilan ang kwalipikado, porsyento ng conversion, atbp.

Overflow menu (itaas-kaliwa)

Pinagsasama ng overflow menu ang mga aksyon sa antas ng trabaho:

• Offer Drafts (N) — buksan ang mga offers na nasa proseso para sa trabahong ito
• Email Review — suriin ang mga email na nakapila bago ipadala
• Edit Job — buksan ang mga setting ng trabaho (deskripsyon, mandatory skills, hiring managers, calendar settings, toggle ng follow-up automation)
• Share Job — kopyahin ang public application link
• Analytics — mas malalim na data ng performance para sa trabaho
• Distribute — buksan ang Distribute Job screen para sa pamamahala ng maraming application links at pagsubaybay ng mga pinagmulan
• Templates — pamahalaan ang mga email template na ginamit sa trabahong ito
• Scorecard templates — pamahalaan ang mga template ng interview scorecard

Mga maramihang aksyon

Pumili ng maraming kandidato (checkbox sa bawat card, o Select All sa toolbar). Kapag may pagpili ka, lalabas ang maramihang-menu ng aksyon. Ang bawat item ay pinapatakbo sa bawat napiling kandidato.

Mga aksyon sa workflow:

• Request Availability — magpadala ng availability check email
• Send Follow-up — magpadala ng AI-generated na follow-up na mga tanong
• Send AI Interview — ipadala ang link ng AI interview
• Schedule Interview — maramihang pagpapadala ng link para sa pagpaplano ng totoong interview
• Approve or Reject — itakda ang flag ng post-interview na desisyon (walang email)
• Send to Hiring Manager — ipadala sa HM roster ng trabaho
• Like for Hiring Manager — malambot na marka ng "Gusto ko ito" nang hindi ipinapasa
• Make Offer — simulan ang offer flow
• Send Rejection Email — ipila ang mga rejections (AI-generated o template)

Komunikasyon:

• Send Email — malayang email sa mga napiling kandidato
• Bulk SMS — mag-text sa mga napiling kandidato

Lifecycle:

• Archive / Unarchive — ilagay sa tabi para mamaya, o ibalik
• Re-scan — muliang patakbuhin ang AI analysis (gamitin pagkatapos i-edit ang deskripsyon ng trabaho)
• Delete — permanenteng tanggalin ang aplikasyon

Mga aksyon sa cross-job:

• Apply to Another Job — kopyahin ang aplikasyon sa ibang job posting (nananatili ang orihinal)
• Transfer to Another Job — ilipat ang aplikasyon sa ibang trabaho (tinanggal mula rito)
• Forward to Partner — ibahagi ang kandidato sa ibang recruiter sa labas ng inyong negosyo
• Merge Applications — pagsamahin ang mga duplicate na aplikasyon mula sa parehong kandidato sa isang rekord
• Compare Candidates — buksan ang side-by-side na view ng paghahambing

Ang "Position Filled" na banner

Kapag may isa o higit pang kandidato na tumanggap ng offer, lilitaw ang banner sa ibabaw ng Pahina ng Pagsusuri:

• Notify remaining (N) — magpadala ng notipikasyon bilang paggalang (karaniwan ay rejection) sa lahat ng kandidato na hindi nakakuha ng offer
• Close job — isara ang pag-aanunsyo ng trabaho (walang bagong aplikasyon, napanatili ang kasaysayan ng kandidato)
• Keep open — panatilihing bukas ang trabaho, kapaki-pakinabang kapag kumukuha ka ng higit sa isang tao para sa tungkulin
• Dismiss (×) — itago ang banner nang hindi kumikilos

Mga Tip

• I-set muna ang AI baseline. Bago mo simulan ilipat ang mga kandidato, silipin ang pagkakahati ng score. Kung lahat ay may rating na 3-4, maaaring masyadong mahigpit ang listahan ng mandatory skills mo. Kung lahat ay may rating na 8+, baka kailangan mong higpitan ang mga kinakailangan.
• Gamitin ang State mode para sa maramihang outreach. Kapag may 50 bagong aplikante at gusto mong magpadala ng AI interview sa top 20, ayusin ayon sa score, piliin nang maramihan, at gamitin ang menu ng aksyon ng State mode — ito ang pinakamabilis na pamamaraan.
• Gamitin ang Stage mode para sa shortlist curation. Kapag napili mo nang mga ~10 finalist para sa HM review, pinapayagan ka ng Stage mode na gumawa ng "Shortlist" na kolum na nakikita ng koponan.
• Mag-re-scan matapos ang mga pagbago sa trabaho. Kapag binago mo ang deskripsyon ng trabaho o mandatory skills, patakbuhin ang Re-scan sa mga umiiral na kandidato para ang kanilang mga score ay makatugon sa mga bagong kinakailangan.