Muling Pagtuklas ng Talento: Ang Mga Kandidato na Nasa Iyo Na
Nagsisimula ang bawat bukas na posisyon sa iisang paraan. Isinusulat mo ang post, ibinabahagi ang link, at naghihintay ng mga bagong aplikante. Samantala, maraming malalakas na kandidato mula sa mga nakaraang paghahanap ang nananatiling hindi nagagamit sa iyong resume bank. Nag-apply sila, magaganda ang kanilang kwalipikasyon, ngunit hindi lang ang tamang panahon. Pagkatapos ay nakalimutan mo na sila.
Iyan ang puwang na sinasara ng muling pagtuklas ng talento. Sa halip na maghanap ng ganap na bago para sa bawat posisyon, hinuhukay mo ang mga tao na nasa iyo na. Kilala na nila ang iyong kumpanya. Nagpahayag na sila ng interes. Mas mabilis at mas mura ang muling pakikipag-ugnayan kaysa magsimula mula sa wala.
Tinutukoy ng post na ito kung ano ang muling pagtuklas ng talento, bakit ang mga silver-medalist na kandidato ang pinaka-nakakaligtaang pinagkukunan, at paano ilalabas at muling makipag-ugnayan sa kanila gamit ang ResReader.
Ano ang muling pagtuklas ng talento?
Ang muling pagtuklas ng talento ay ang pagsasanay ng paghahanap ng kwalipikadong mga kandidato sa loob ng iyong sariling database, sa halip na kumuha lang mula sa labas nito. Ang iyong resume bank ay talaan ng lahat ng kailanman nag-apply, naitala, o in-upload. Karamihan sa mga ito ay hindi kailanman na-hire. Ang iba ay malapit na. Ang ilan ay perpekto para sa posisyong wala ka pang bukas noon.
Ang problema ay ang mga resume bank ay nagiging lipas na. Kung walang paraan upang muling ilabas ang mga ito, ang mga magagandang kandidato ay nawawala sa isang tambak na walang naghahanap. Ginagawang kapaki-pakinabang muli ng muling pagtuklas ng talento ang tambak na iyon.
Bakit mahalaga ang mga silver-medalist na kandidato
Ang silver-medalist ay ang kandidato na umabot ng malalim sa proseso pero natalo sa isang bahagyang mas malakas. Kwalipikado sila. Nagustuhan mo sila. Hindi lang sila ang nag-iisang na-hire noong pagkakataong iyon.
Mahalaga ang mga taong ito dahil sa sumusunod:
- Kilala na nila ang iyong kumpanya at mga posisyon.
- Ipinakita na nila ang interes.
- Hawak mo na ang kanilang resume at madalas, ang iyong mga tala at rating tungkol sa kanila.
- Pre-vetted na sila, kaya ang muling pakikipag-ugnayan ay lumalaktaw sa pinaka-una ng proseso.
Kapag may bukas na katulad na posisyon, madalas ang silver-medalist ang pinakamabilis na daan patungo sa pagkuha. Layunin ng muling pagtuklas ng talento na siguraduhing hindi mo sila malilimutan.
Paano inilalabas ng ResReader ang mga dati nang kandidato
Dinisenyo ang ResReader upang magamit ang resume bank nang epektibo sa halip na mag-ipon ng alikabok. Apat na tampok ang gumagawa ng mabibigat na gawain.
AI Job Matching
Kapag gumawa ka ng bagong trabaho, sinusuri ng ResReader ang iyong umiiral na resume bank at inilalabas ang mga dati nang kandidato na tumutugma sa posisyon. Hindi mo na kailangang alalahanin ang sinuman o magsagawa ng manu-manong paghahanap. Sa sandaling may trabaho, inilalapit ang mga naunang aplikante na angkop. Ito ang puso ng muling pagtuklas ng talento: inaabot ka ng database.
Reverse-match badge
Ang reverse-match badge ay nagmamarka sa kandidato na malakas na angkop sa isa pang bukas na posisyon. Maaaring nirerebyu mo ang isang tao para sa isang trabaho at pinapakita ng ResReader na mas akma sila sa ibang bukas na trabaho. Hindi nawawala ang kandidato sa tingin dahil lang nag-apply sila sa "maling" posting. Tinutulungan ng badge na mapunta ang talento sa tamang lugar.
Mga saved search sa buong resume bank
Maaari kang magpatakbo ng mga paghahanap sa buong resume bank at i-save ito. Gumawa ng query isang beses para sa paulit-ulit na pangangailangan, i-save ito, at balikan kapag may katulad na posisyon na bukas. Ginagawang muling pagtuklas na workflow ang one-off lookup.
Business resume bank
Bawat workspace ay may business resume bank na naglalaman ng lahat ng resume para sa workspace na iyon. Ito ang pinagsasaluhang pool na ginagamit ng buong team, kaya hindi naka-lock ang muling pagtuklas sa taong humawak ng orihinal na aplikasyon. Ang kandidato na sinekreyn ng iba noong nakaraang quarter ay magagamit mo ngayon.
Hakbang-hakbang: muling tuklasin at muling makipag-ugnayan sa mga nakaraang kandidato
Hakbang 1: Gumawa ng bagong trabaho
I-set up ang posisyon gaya ng dati, kasama ang mga kinakailangang kasanayan. Ang iyong mga kasanayan ay huhubog kung sino ang babagay, kaya mag-isip nang mabuti. Sa sandaling may trabaho, sinusuri ng AI Job Matching ang iyong resume bank para sa mga dati nang kandidato na babagay.
Hakbang 2: Suriin ang mga match na inilalabas ng AI Job Matching
Tingnan ang mga kandidato mula sa nakaraan na inilalapit ng ResReader. Ito ang mga tao na nasa iyong bank na tumutugma sa bagong trabaho. Basahin ang AI candidate summary para sa bawat isa — kalakasan, alalahanin, at iminungkahing susunod na hakbang — upang mabilis na magpasya kung sino ang karapat-dapat makausap.
Hakbang 3: Tingnan ang mga reverse-match badges
Habang nirerebyu mo ang mga aplikante sa trabahong ito at iba pa, bantayan ang reverse-match badges. Ang badge ay nagsasabi na malakas ang kandidato sa ibang bukas na posisyon. Ilipat sila sa posisyong pinakabagay kaysa hayaang mapunta sa maling posting ang magandang aplikante.
Hakbang 4: Gamitin ang saved searches para sa paulit-ulit na pangangailangan
Para sa mga posisyong palagi mong hinahanap, mag-search sa resume bank at i-save ang paghahanap. Sa susunod na bubukas ang posisyon, buksan muli ang saved search at nandiyan na ang shortlist para sa muling pagtuklas.
Hakbang 5: Ihambing at muling makipag-ugnayan
Gamitin ang compare applications para itabi sa tabi ang iyong mga muling natuklasang kandidato gamit ang AI comparison. Pagkatapos, gawin ang iminungkahing susunod na hakbang — humingi ng availability, magpadala ng follow-up na tanong, o mag-iskedyul ng interbyu. May mga email templates para maabot sila gamit ang pare-pareho at napapasadyang tono, at awtomatikong ginagawa ang mga gawain para sa follow-ups upang walang mapabayaan.
Gawing ugali, hindi aksidente, ang muling pagtuklas
Pinakabisa ang muling pagtuklas ng talento kapag isinama ito sa proseso ng pagbubukas ng bawat posisyon, hindi ginagawang alaala lang tuwing isang quarter. Isang simpleng daloy:
- Bawat bagong trabaho: suriin ang AI Job Matching bago mag-sourcing sa labas.
- Bawat review session: gawin ang mga aksyon batay sa reverse-match badges.
- Bawat paulit-ulit na posisyon: panatilihing handa ang saved search.
- Bawat team: umasa sa shared business resume bank para hindi ma-silo ang sinumang kandidato.
Kung ginagawa nang tuloy-tuloy, ang resume bank ay hindi na archive kundi nagsisilbing sourcing channel. Ang mga kandidato na nasa iyo na ang kadalasang dapat tawagan muna.
FAQ
Ano ang tinutukoy na silver-medalist na kandidato?
Isang malakas na aplikante na umusad nang malayo sa nakaraang proseso ngunit hindi naging huling hire. Kwalipikado at interesado na, kaya perpekto angkop para sa muling pagtuklas kapag may katulad na posisyon.
Kailangan ko bang manu-manong maghanap ng mga nakaraang kandidato?
Hindi. Kapag gumawa ka ng bagong trabaho, awtomatikong sinusuri ng AI Job Matching ang iyong resume bank para ilabas ang mga dati nang kandidato na babagay. Maaari ka ring magpatakbo at mag-save ng sarili mong mga paghahanap sa bank para sa paulit-ulit na pangangailangan.
Ano ang ginagawa ng reverse-match badge?
Nagmamarka ito ng kandidato na malakas na tumutugma sa ibang bukas na posisyon. Habang nire-review ang isang aplikante, maaaring ipakita ng ResReader ang ibang bukas na posisyon kung saan mas bagay sila, kaya napupunta ang magagandang kandidato sa tamang lugar.
Ang resume bank ba ay pinagsasaluhan ng aking team?
Oo. Hawak ng business resume bank ang lahat ng resume para sa workspace, kaya ang buong team mo ay makakapag-muling tuklas ng kandidato kahit sino man ang humawak ng orihinal na aplikasyon.
Nais mo bang tulungan ka sa pag-set up ng mga workflow para sa muling pagtuklas ng talenta para sa iyong team? Mag-email sa support@resreader.com.
Hinahanap mo ba ang iyong susunod na posisyon? Buksan ang ResReader para sa mga Kandidato →