విశ్లేణి పేజీ అనేది అభ్యర్థులు ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడే మీరు ఎక్కువ సమయం గడుపుకునే చోటు. ఇది ఉద్యోగానికి ప్రతి అభ్యర్థిని చూపిస్తుంది, AI స్కోరు ఆధారంగా ర్యాంక్ చేయబడుతుంది, మరియు pipeline లో వారిని қозగించడానికి నియంత్రణలను ఇస్తుంది. ఇది ఒక ఆపరేషనల్ సూచన — ప్రతి నియంత్రణ ఏం చేస్తుంది మరియు దాన్ని ఎప్పుడు ఉపయోగించాలో.
అమరిక మోడ్లు
రెండు అమరికలు ఉంటాయి, టూల్బార్ నుండి స్విచ్ చేయవచ్చు:
- జాబితా (డిఫాల్ట్) — ప్రతీ వరుసలో ఒక పూర్తి అభ్యర్థి కార్డుల యొక్క నిలువు జాబితా. లోతైన చదవడానికి, ఫిల్టర్లు ఉపయోగించడానికి, బల్క్ చర్యలు చేయడానికి, మరియు AI విశ్లేషణను సమీక్షించడానికి ఉత్తమం.
- కాన్బన్ — అభ్యర్థులను సన్నని కార్డులుగా ఒక అడ్డవైపు బోర్డులో కాలములు జరిగేట్లుగా ప్రదర్శిస్తుంది. pipeline ను ఒక చూపులో చూడడానికి మరియు వ్యక్తులను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి ఉత్తమం.
మీ చివరి ఎంపికను ప్రతీ ఉద్యోగానికి గుర్తుంచుతుంది, కాబట్టి ఉద్యోగాల మధ్య మళ్ళింపు మీ అభిరుచిని ఎదుర్కోలేదు.
రెండు కాన్బన్ మోడ్లు: స్టేజీ మరియు స్టేట్
మీరు కాన్బన్ కి మార్చినప్పుడు, టూల్బార్ లో ఒక మోడ్ పిల్ కనిపిస్తుంది, అందులో రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి: స్టేజీ మరియు స్టేట్. అవి ఒకేలా కనిపిస్తాయి కానీ మూలంగా వేరు అర్థాలు కలిగి ఉంటాయి.
స్టేజీ మోడ్ (వ్యవస్థాపకుడి కాలములు)
ఇది సాంప్రదాయ కాన్బన్ — మీరు స్వంత కాలములను నిర్ధారించి అభ్యర్థులను వాటిలోకి డ్రాగ్ చేస్తారు.
- స్టేజీలు వినియోగదారుడు నిర్వచిత: పేరు, రంగు మరియు ఆర్డర్ మీరు నిర్ణయించాలి. సాధారణ ఉదాహరణలు: "నూతనము", "ఫోన్ స్క్రీన్", "ఆన్ హోల్", "టాప్ పిక్స్".
- కాలములు అభ్యర్థి మీద నిల్వ ఉంటాయి (
stageIdఫీల్డ్) — కార్డ్ ని కదిలించడం కొత్త స్టేజీని అభ్యర్థి వద్ద రాయడం అనే. - అసైన్మెంట్ చేయని కాలమ్ వారిని చూపిస్తుంది, వారు ఎటువంటి స్టేజీలోనూ పెట్టడంలేదు.
- స్టేజ్ సైడ్బార్ నుండి స్టేజీలు జోడించండి, పేరు మార్చండి, తొలగించండి లేదా పునఃక్రమీకరించండి.
మీ అభిప్రాయాన్ని దృష్టిలోకి తీసుకుని pipeline ను నిర్వహించాలనుకుంటే స్టేజీ మోడ్ ఉపయోగించండి — మీ టీమ్ యొక్క పదకోశం, మీ షార్ట్లిస్ట్ పద్దతులు, మీ నిర్ణయం.
స్టేట్ మోడ్ (వర్క్ఫ్లో కాలములు)
ఇది సిస్టమ్ నిర్వచిత కాన్బన్ — ఎనిమిది కాలములు అభ్యర్థి వర్క్ఫ్లోను ప్రతిబింబిస్తాయి మరియు కార్డులు ఆ అభ్యర్థి వర్క్ఫ్లోలో ఉన్న ప్రదేశం ఆధారంగా ఆటోమేటిక్ గా బకెట్లో ఉంటాయి.
కాలముల వర్ణన, క్రమంలో:
- ప్రారంభం — దరఖాస్తు చేసుకోవడం జరిగినది కానీ ఇంకా చర్య తీసుకోవలేదు
- అందుబాటును అభ్యర్థించండి — అందుబాటు ఈమెయిల్ పంపబడింది, స్పందన కోసం వేచి ఉంది
- స్పష్టత — ఫాలోఅప్ ప్రశ్నలు పంపబడినవి లేదా సమాధానం ఇచ్చారు
- AI ఇంటర్వ్యూ — AI ఇంటర్వ్యూ పంపబడింది లేదా పూర్తయింది
- సజీవ ఇంటర్వ్యూ — రిక్రూటర్ పాల్గొన్నాడు (ఈమెయిల్ పంపించడం, ట్రాన్స్క్రిప్ట్ ఎక్కువుట, ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయబడింది, లేదా ఇంటర్వ్యూ తర్వాత నిర్ణయం తీసుకున్నది)
- HM సమీక్ష — హైరింగ్ మేనేజర్ కు ఫార్వర్డ్ చేయబడింది
- ఆఫర్ — ఆఫర్ పంపబడింది, తెరవబడింది లేదా తిరస్కరించబడింది
- నిరాకరణ — నిరాకరణ ఈమెయిల్ పంపబడింది
హైరైన్లు మరియు ఆర్కైవ్ చేసిన అభ్యర్థులు ఈ వీక్షణ నుండి పూర్తిగా తొలగించబడతారు — స్టేట్ మోడ్ సജീവ pipeline కొరకు.
స్టేజీ మోడ్ నుంచి ముఖ్య భేదాలు:
- కాలములు నిల్వవవ్వవు — అవి అభ్యర్థి యదార్థ డేటా నుండి సృష్టించబడ్డాయి (ఏ ఈమెయిల్స్ పంపబడ్డాయి, ఏ స్పందనలు వచ్చాయి). మీరు వాటిని సవరించలేరు, పేరు మార్చలేరు లేదా పునఃక్రమీకరించలేరు.
- కార్డు ని మరో కాలమ్ కి డ్రాగ్ చేయడం ఆ కాలమ్ చర్యను ప్రారంభిస్తుంది. AI ఇంటర్వ్యూకు అభ్యర్థిని వేసి → ResReader AI ఇంటర్వ్యూను పంపుతుంది. ఆఫర్ పై కోసి ఉంచినట్లయితే → ఆఫర్ ఫ్లో ఆప్తవుతుంది. కాన్బన్ ఒక చర్య ప్రారంభించే పరికరం అవుతుంది, కేవలం వర్గీకరణ పరికరం కాదు.
- ఫార్వర్డ్ మాత్రమే, ఒక మినహాయకతో: ఏ మెటా నుండి నిరాకరణకు అభ్యర్థిని జారవేయవచ్చు (నిరాకరణ ప్రతి స్టేజీ నుండి చేరుకునేలా ఉండాలి). వెనుకకు జారడం snackbar సందేశంతో తపింపబడుతుంది.
- ఫార్వర్డ్ స్కిపులు అనుమతించబడ్డాయి — స్టార్ట్ అభ్యర్థిని HM సమీక్ష పై జారావేయడంతో సిస్టమ్ "హైరింగ్ మేనేజర్ కు పంపు"ని ప్రారంభిస్తుంది, మధ్య emailలను implicitly దాటుతుంది. మీరు సిస్టమ్ వెలుపల కృషి చేయగా దీన్ని ఉపయోగించండి.
- ప్రతీ కార్డు ఒక తదుపరి చర్య చిప్ను కూడా చూపిస్తుంది (ఉదాహరణకి "నిరాకరణ ఈమెయిల్ పంపు", "AI ఇంటర్వ్యూ పంపు") ఒక టచ్ చర్య కోసం డ్రాగ్ అవసరం లేని.
స్టేట్ మోడ్ ని మీరు వర్క్ఫ్లో నడిపించాలనుకున్నప్పుడు ఉపయోగించండి — తక్కువ క్లిక్లు, వేగవంతమైన బల్క్ చర్యలు, ప్రతి అభ్యర్థి నిజంగా ఎక్కడ ఉంది అనేది నిజమైన చిత్రం.
ఎప్పుడు ఏది ఉపయోగించాలి
| మీరు ఏం చేయాలనుకుంటున్నారో | ఈ మోడ్ ఉపయోగించండి |
|---|---|
| మీ స్వంత వర్గాల (షార్ట్లిస్ట్, హోల్, మొదలైనవి) ద్వారా అభ్యర్థులను సర్దుబాటు చేయండి | స్టేజీ |
| సిస్టమ్ నిర్వచిత ఫన్నెల్ను చూచి దానిపై చర్య తీసుకోండి | స్టేట్ |
| అభ్యర్థిని చేతితో అనుసరించిన కస్టమ్ బకెట్ లో పెట్టండి | స్టేజీ |
| చాల మందికి AI ఇంటర్వ్యూ / ఆఫర్ / నిరాకరణ త్వరగా పంపండి | స్టేట్ |
| సాధారణ వర్క్ఫ్లో వెలుపల అభ్యర్థులను అనుసరించండి | స్టేజీ |
మీరు ఎప్పుడైనా వీరి మధ్య మార్చుకోవచ్చు — డేటా ఒకటే, కేవలం ప్రదర్శన మారుతుంది.
టాప్ టూల్బార్
అమరిక మార్చడం
జాబితా మరియు కాన్బన్ మధ్య స్విచ్ అవుతుంది.
మోడ్ పిల్ (కాన్బన్ మాత్రమే)
స్టేజీ మరియు స్టేట్ కాన్బన్ మోడ్ల మధ్య మారుతుంది.
శోధన
అభ్యర్థి పేరు, ఈమెయిల్ మరియు రిజ్యూమే కంటెంట్ క్రాస్ ఫ్రీ-టెక్స్ట్ శోధన. ప్రత్యక్ష సమయములో కనిపిస్తున్న సెట్ నవీకరిస్తుంది.
ఫిల్టర్ చిప్స్
త్వరిత ఫిల్టర్లు ప్రదర్శించబడునది తగ్గిస్తాయి:
- అన్నీ — అందరు
- అర్హత కలిగినవారు — AI తీర్మానం వారికి అర్హత ఉందని సూచిస్తుంది
- విశ్లేషించబడింది — AI విశ్లేషణ పూర్తయింది (తీర్మానం ఉన్నా లేకపోయినా)
- పెండింగ్ — విశ్లేషణ ఇంకా కొనసాగుతుంది
- అర్హత లేని వారు — AI తీర్మానం వారికి అర్హత లేదని సూచిస్తుంది
- ఆర్కైవ్ — తర్వాత కొరకు విడదీసిన
- స్పష్టత పొందింది — మీరు ఫాలో-అప్ ప్రశ్నలు పంపారు మరియు వారు సమాధానం ఇచ్చారు
- ఇంటర్వ్యూ విశ్లేషించబడింది — AI ఇంటర్వ్యూ పూర్తయింది మరియు ట్రాన్స్క్రిప్ట్ ఉంది
- రిక్రూటర్ ఇంటర్వ్యూ తేదీ అభ్యర్ధించబడింది — నిజమైన ఇంటర్వ్యూ స్లాట్ బుక్ చేయబడింది
క్రమం
- డిఫాల్ట్ — సిస్టమ్ ఆర్డర్ (సాధారణంగా స్కోరు దిగువ నుండి పైకి)
- తేదీ — కొత్త అభ్యర్థులు మొదట
- స్కోరు — అత్యధిక AI రేటింగ్ మొదట
నైపుణ్య ఫిల్టర్
రిజ్యూమేలో పేర్కొన్న నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను కలిగిన అభ్యర్థులను మాత్రమే చూపుతుంది. నైపుణ్య జాబితాను శోధించండి, మీరు ఆసక్తి ఉన్న వాటిని గుర్తించండి, వర్తించండి. క్లియర్తో రీసెట్ చేయండి.
టాబ్స్
- అభ్యర్థులు — అభ్యర్థి జాబితా/బోర్డు (ఇక్కడ మీ ఎక్కువ సమయం గడుస్తుంది).
- గణాంకాలు — ఉద్యోగం కొరకు సంపూర్ణ గణాంకాలు: ఎంత మంది దరఖాస్తు చేసుకున్నారు, ఎంత మంది అర్హులు, రూపాంతరం రేట్లు, మొదలైనవి.
ఓవర్ఫ్లో మెనూ (ఎడమ-పైన)
ఓవర్ఫ్లో మెనూ ఉద్యోగ స్థాయి చర్యలను గ్రహిస్తుంది:
- ఆఫర్ డ్రాఫ్టులు (N) — ఈ ఉద్యోగం కొరకు కొనసాగుతున్న ఆఫర్ లను తెరవండి
- ఈమెయిల్ సమీక్ష — పంపే ముందు ఈమెయిల్స్ను సమీక్షించండి
- జాబ్ సవరించు — ఉద్యోగం సెట్టింగులను (వివరణ, తప్పనిసరి నైపుణ్యాలు, హైరింగ్ మేనేజర్లు, క్యాలెండర్ సెట్టింగులు, ఫాలో-అప్ ఆటోమేషన్ టోగుల్) తెరవండి
- జాబ్ పంచుకోండి — ప్రజా దరఖాస్తు లింక్ను కాపీ చేయండి
- విశ్లేషణ — ఉద్యోగం కోసం లోతైన పనితీరు డేటా
- వితరణ — అనేక దరఖాస్తు లింకులు నిర్వహించడానికి మరియు మూలాలను ట్రాక్ చేయడానికి వితరణ స్క్రీన్ తెరవండి
- టెంప్లేట్లు — ఈ ఉద్యోగంలో ఉపయోగించే ఈమెయిల్ టెంప్లేట్లను నిర్వహించండి
- స్కోర్కార్డ్ టెంప్లేట్లు — ఇంటర్వ్యూ స్కోర్కార్డ్ టెంప్లేట్లను నిర్వహించండి
బల్క్ చర్యలు
చేక్బాక్స్ తో అనేక అభ్యర్థులను ఎంచుకోండి, లేదా టూల్బార్ లో అన్నీ ఎంచుకోండి. ఎంచుకున్నప్పుడు, బల్క్-చర్య మెనూ అందుబాటులో వస్తుంది. ప్రతీ అంశం ప్రతి ఎంచుకున్న అభ్యర్థికి అమలు అవుతుంది.
వర్క్ఫ్లో చర్యలు:
- అందుబాటు అభ్యర్థించు — అందుబాటు చెక్ ఈమెయిల్ పంపు
- ఫాలో-అప్ పంపు — AI రూపొందించిన క్లారిఫికేషన్ ప్రశ్నలు పంపు
- AI ఇంటర్వ్యూ పంపు — AI ఇంటర్వ్యూ లింక్ పంపు
- ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయండి — బల్క్గా నిజమైన ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూలింగ్ లింక్ పంపు
- ఆమోదించు లేదా తిరస్కరించు — ఇంటర్వ్యూ తర్వాత నిర్ణయాన్ని సెట్ చేయండి (ఈమెయిల్ లేదు)
- హైరింగ్ మేనేజర్ కి పంపండి — HM రోస్టర్ కి ఫార్వర్డ్ చేయండి
- హైరింగ్ మేనేజర్ కోసం లైక్ ఉంచండి — ఫార్వర్డ్ చేయకుండానే "ఇది నాకిష్టం" మార్కర్
- ఆఫర్ చేయండి — ఆఫర్ ఫ్లో మొదలుపెట్టు
- నిరాకరణ ఈమెయిల్ పంపు — తిరస్కరణలను క్యూ చేయండి (AI-తయారు లేదా టెంప్లెట్)
సంవాదం:
- ఈమెయిల్ పంపు — ఎంచుకున్న అభ్యర్థులకు ఫ్రీ-ఫారమ్ ఇమెయిల్
- బల్క్ SMS — ఎంచుకున్న అభ్యర్థులకు టెక్స్ట్ సందేశాలు
జీవనచక్రం:
- ఆర్కైవ్ / అన్ ఆర్కైవ్ — తర్వాత వాడుకోడానికి విడదీయండి లేదా పునరుద్ధరించండి
- మళ్లీ స్కాన్ చేయండి — AI విశ్లేషణను తిరిగి నిర్వహించండి (ఉద్యోగ వివరణ సవరించిన తర్వాత ఉపయోగించండి)
- తొలగించండి — దరఖాస్తులను శాశ్వతంగా తొలగించండి
క్రాస్-జాబ్ చర్యలు:
- మరొక ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేయండి — దరఖాస్తును మరొక ఉద్యోగానికి కాపీ చెయ్యండి (మూలాన్ని ఉంచుతుంది)
- మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయండి — దరఖాస్తును మరొక ఉద్యోగంలోకి తరలించండి (ఇదనుండి తీసివేస్తుంది)
- భాగస్వామికి ఫార్వర్డ్ చేయండి — మీ వ్యాపార వెలుపల మరొక రిక్రూటర్తో అభ్యర్థిని పంచుకోండి
- దరఖాస్తులను విలీనం చేయండి — ఒకే అభ్యర్థి నుండి డూప్లికేట్ దరఖాస్తులను ఒక అకౌంట్లో కలపండి
- అభ్యర్థులను సరిపోల్చండి — బాగా పక్కన పక్కన సరిపోల్చు వీక్షణ తెరవండి
"పదవి నింపబడింది" బ్యానర్
ఒకటి లేదా ఎక్కువ అభ్యర్థులు ఆఫర్ ను అంగీకరించినప్పుడు, విశ్లేణి పేజీ మీద ఓ బ్యానర్ కనిపిస్తుంది:
- మిగిలిన వారికి నోటిఫై చేయండి (N) — కరుణా సూచన (సాధారణంగా నిరాకరణ) అందరూ ఆఫర్ పొందని అభ్యర్థులకు పంపండి
- ఉద్యోగాన్ని మూసివేయండి — ఉద్యోగ ప్రకటణ మూసివేయండి (కొత్త దరఖాస్తులు లేవు, అభ్యర్థి చరిత్ర రక్షించబడింది)
- తిరిగి తెరవండి — ఉద్యోగాన్ని తెరిచి ఉంచండి, అవసరమైతే ఒక కంటే ఎక్కువ మందిని నియమించడానికి
- తొలగించు (×) — చర్య లేకుండా బ్యానర్ దాచండి
సూచనలు
- ముందుగా AI ప్రాథమిక స్థాయిని సెట్ చేయండి. అభ్యర్థులను కదిలించునప్పడు, స్కోరు పంపిణీపై ఒకసారి దృష్టి పెట్టండి. అందరూ 3-4 మధ్య ఉంటే, మీ తప్పనిసరి నైపుణ్యాల జాబితా చాలా కఠినంగా ఉండవచ్చు. అందరూ 8+ ఉంటే, మీరు అర్హతలను మరింత కఠినతరం చేయవలసి ఉంటుంది.
- బ్యాచ్ అవుట్రిచ్ కొరకు స్టేట్ మోడ్ ఉపయోగించండి. 50 కొత్త అభ్యర్థులు ఉన్నప్పుడు టాప్ 20కి AI ఇంటర్వ్యూను పంపాలంటే, స్కోరు ప్రకారం వర్ధిల్లించి, బహుముఖ ఎంపిక చేసి, స్టేట్ మోడ్ చర్య మెనూ ఉపయోగించండి — ఇది వేగవంతమైన దారి.
- షార్ట్లిస్ట్ క్యూయరేషన్ కొరకు స్టేజీ మోడ్ ఉపయోగించండి. దాదాపు 10 ఫైనలిస్టులు HM సమీక్ష కొరకు కుదిపినప్పుడు, స్టేజీ మోడ్ "షార్ట్లిస్ట్" కాలమ్ ని టీమ్ కి కనిపించేలా బిల్డ్ చేయవచ్చు.
- ఉద్యోగ సవరణల తర్వాత మళ్లీ స్కాన్ చేయండి. మీరు ఉద్యోగ వివరణ లేదా తప్పనిసరి నైపుణ్యాలు మార్చినప్పుడు, ఉన్న అభ్యర్థులపై మళ్లీ స్కాన్ నడిపించి వారి స్కోర్లు కొత్త అర్హతలకు అనుగుణంగా మార్చండి.