ఉద్యోగం ప్రచురణ

Create Job విజార్డ్ మీని ఖాళీ స్క్రీన్ నుండి ప్రత్యక్ష దరఖాస్తు లింక్ వరకు రెండు దశలలో తీసుకుని వెళుతుంది. ఈ మార్గదర్శకం ప్రతి ఫీల్డ్ ఏమి నియంత్రిస్తుందో మరియు అది దృశ్యనేత AI స్క్రీనింగ్‌ను ఎలా ఆకారం ఇస్తుందో వివరించుతుంది.

మీరు మొదలెట్టేముందు

ఒక ఉద్యోగం ఎప్పుడూ ఒక వ్యవసాయం (మీ వర్క్‌స్పేస్) లో జీవిస్తోంది. హోం పేజీ టాప్ బార్ లో ఉన్న వ్యాపార ఎంపిక కొత్త ఉద్యోగం ఎక్కడకి వస్తుందో నిర్ణయిస్తుంది. మీకు ఒక కంటే ఎక్కువ వ్యాపారాలు ఉంటే, సరైనదాన్ని ఎంచుకుని Create Job బటన్ పై క్లిక్ చేయండి.

విజార్డ్ తెరవగానే, ResReader వెంటనే బ్యాక్‌గ్రౌండ్ లో ఒక డ్రాఫ్ట్ సృష్టిస్తుంది — మీరు ఎప్పుడైనా విజార్డ్ ని మూసివేసినా, మీ పని కోల్పోరు. మీరు రెండో పేజీలో Publish Job క్లిక్ చేసినపుడు ఆ డ్రాఫ్ట్ ప్రచురిత ఉద్యోగంగా మారుతుంది; ఇది మాత్రమే వివరణను AI ప్రాసెసింగ్‌కి శ్రేణి చేసే మార్గం. టాప్ బార్ లో స్టేటస్ చిప్ ద్వారా మీరు Draft / Active / Paused / Archived మధ్య నేరుగా మారవచ్చు, కానీ కొత్త డ్రాఫ్ట్‌లో మీరు మొదటి ప్రచురణకు Publish Job క్లిక్ చేయాలి — లేవనెపుడు ఉద్యోగం AI మూల్యాంకన ప్రొఫైల్ లేకుండా ప్రత్యక్షంగా అందుబాటులోకి వస్తుంది, వస్తున్న దరఖాస్తుదారుల స్కోరు ఎడిటర్ కి తిరిగి వెళ్ళి Publish Job క్లిక్ చేసే వరకు నిలబడదు.

దశ 1 — వివరణ

వివరణే Step 1 లో విజార్డ్ మీరు ఇచ్చే ఒకే ఇన్‌పుట్ మరియు ఇది AI స్క్రీనింగ్ కి అత్యంత ముఖ్యమైన ఇన్‌పుట్ — ResReader అభ్యర్థి రిజ్యూమేతో పోల్చుకునే ప్రతిదీ ఈ టెక్స్ట్ నుండే తీసుకుంటుంది. విజార్డ్లో ఉద్యోగ శీర్షిక, ప్రదేశం, జీతం, పని రకం, అనుభవ స్థాయి కి వేరే ఫీల్డ్స్ లేవు; వాటిని ప్రచురణ తర్వాత AI ప్రాసెసర్ వివరణ నుండి తీసుకుని aiEvaluationProfile లో నిల్వ చేస్తుంది. ప్రాసెసర్ ఒక చిన్న, మనిషులు చదవగల శీర్షికను రూపొందించమని సూచన పొందుతుంది, అందువల్ల మీరు మొదటి H1 లాగా వివరణ టాప్ లో పాత్రను స్పష్టంగా చెప్పడం (ఉదా: మొదటి H1గా) మీరు ఎంచుకునే శీర్షికను ఎంచుకునే అవకాశాన్ని పెంచుతుంది.

వివరణ రాయడం

మీకు ఎడిటర్ ని నింపడానికీ మూడు మార్గాలు ఉన్నాయి:

• Markdown టైప్ చేయండి లేదా పేస్ట్ చేయండి — మీ ఉన్న ఉద్యోగ ప్రకటనను మీ కెరీర్స్ పేజీ, LinkedIn లేదా నోట్స్ యాప్ నుండి నేరుగా పేస్ట్ చేయండి. ఎడిటర్ పై టూల్‌బార్ ఫార్మాటింగ్ (శీర్షికలు, జాబితాలు, పట్టికలు, ఎమోజీ) చేస్తుంది.
• AI అసిస్టెంట్ ని అడగండి — డెస్క్‌టాప్ లో, ఎడిటర్ కుడి పక్కన రెండు టాబ్స్ ఉంటాయి: Editor మరియు AI Assistant. AI Assistant కి మార్చి, చిన్న వాక్యం టైప్ చేయండి ఉదాహరణకు "Senior Flutter Developer, remote, 5+ years", AI పూర్తి వివరణ సంబంధించిన డ్రాఫ్ట్ తయారుచేస్తుంది, మీరు తిరిగి ఎడిట్ చేసుకోవచ్చు. (కుడి పక్క డెస్క్ టాప్స్ లైవ్ ప్రివ్యూ కొనసాగుతుంది.)
• పునరావర్తనం చేయడం — AI తో చాట్ చేస్తూ విభాగాలను పెంపొందించండి లేదా కుదించండి (ఉదా: "add a benefits section", "make the requirements list tighter"). సంభాషణ jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand లో నిల్వ అవుతుంది మరియు పేజీ రీలோడ్ అయినా నిలుస్తుంది.

మొబైల్ లో కూడా అదే మూడు టాబ్స్ ఎడిటర్ టాప్ లో అందుబాటులో ఉంటాయి: Editor, AI, Preview (AI మొదటి ఓపెన్ లో డిఫాల్ట్ టాబ్).

ప్రచురణకు అవసరం

వివరణ ఒకటే అవసరమైన ఇన్‌పుట్. వివరణ ఖాళీగా ఉంటే మాత్రమే విజార్డ్ ప్రచురణ ఆపుతుంది — దశ 2 లోని అన్ని ఇతరాలు ঐచ్ఛికం మరియు శీర్షిక/ప్రాంతం/జీత మెటాడేటా ప్రచురణ తర్వాత AI ప్రాసెసర్ ద్వారా నింపబడతాయి.

దశ 2 — AI ఆకృతీకరణ

రెండో పేజీ ResReader వస్తున్న అభ్యర్థులను ఎలా విలువను ఇస్తుంది మరియు వారు విలువ పొందిన తర్వాత ఏమి సంబవిస్తుంది అనేదాన్ని నియంత్రిస్తుంది. ఈ పేజీ లో ప్రతి ఫీల్డ్ ঐచ్ఛికం — మీరు ఏదీ మార్చకుండా Publish Job క్లిక్ చేయవచ్చు మరియు AI కేవలం వివరణ ఆధారంగా స్కోరు ఇస్తుంది. కానీ ఇక్కడ ఎక్కువ సంకేతాలివ్వగలిగితే ర్యాంకింగ్స్ మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి.

ఫిల్టరింగ్ ప్రాంప్ట్

ఫిల్టరింగ్ ప్రాంప్ట్ ఒక స్వేచ్ఛ-పాఠ సూచన AI కి వివరణను ఎలా గమనించాలన్నది వివరించే. దీనిని స్క్రీనర్ కి ఓ ప్రైవేట్ గమనికగా భావించండి, ఇది పబ్లిక్ ఉద్యోగ పోస్టులో కనిపించదు.

మంచి ఫిల్టరింగ్ ప్రాంప్ట్‌లు నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి:

• "3+ సంవత్సరాల మొబైల్ డెవలప్‌మెంట్ అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి. Flutter ఒక బలమైన అదనపు అంశం; స్థానిక iOS/Android నేపథ్యం అనుకూలం. వెబ్ అనుభవం మాత్రమే ఉన్న అభ్యర్థులనుreject చేయండి."
• "కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు అనుభవ సంవత్సరాల కంటే ముఖ్యం. వ్రాసిన పరిశీలన కోసం చూస్తుండండి — బ్లాగ్ పోస్ట్లు, కాన్ఫరెన్స్ ప్రసంగాలు, OSS డాక్యుమెంట్లు."

మీరు దీనిని ఖాళీగా ఉంచితే, AI కేవలం వివరణ ఆధారంగా స్కోరు ఇస్తుంది.

AI స్పష్టత ప్రశ్నలు

యాక్టివేట్ చేసినప్పుడు, ResReader అభ్యర్థికి ప్రారంభ స్కోరింగ్ తర్వాత ఐదు అనుకూలత ఫాలో-అప్ ప్రశ్నలు మెయిల్ చేస్తుంది, ఆ తర్వాత వారు సమాధానం ఇచ్చిన తర్వాత రీస్కోరింగ్ చేస్తుంది.

ఎవరు ఫాలో-అప్ పొందుతారు. ఈ ఫీచర్ అభ్యర్థి మీ పబ్లిక్ అప్లై లింక్ ద్వారా దరఖాస్తు చేసిన వారికే మాత్రమే వర్తిస్తుంది — మాన్యువల్ అప్‌లోడ్లు, బ్యాచ్ ఇంపోర్ట్‌లు, మరియు Chrome విస్తరణ ద్వారా వచ్చేవారు మినహాయింపులు. 1 లేదా ఎక్కువ స్కోరు పొందిన ఏ అభ్యర్థికీ క్యూ తయారవుతుంది (ప్రాక్టికల్ గా, విశ్లేషణ దశలోకి చేరిన ఆర్ధికులందరు). మీకు ప్రతి అభ్యర్థి నుండి కొద్దిగా మరింత సంకేతాలు సేకరించాలనుకుంటే ఉపయోగించండి; ఎక్కువ పరిమాణం ఉన్నప్పుడు యాక్టివేట్ చేయకుండా ఉంచండి, మీరు ప్రతీ అభ్యర్థికీ ఇమెయిల్ పంపించుకోవాలనుకోకపోతే.

AI ఏమి అడుగుతుంది. ఐదు ప్రశ్నలు, ప్రతి అభ్యర్థికి వారి రిజ్యూమే మరియు ఉద్యోగ అవసరాల మధ్య గ్యాప్ ల నుండి రూపొందింపబడతాయి — సాధారణ వాక్యం కాదు. ఐదింటిలో ఒకటి ఎప్పుడూ జీతం అంచనాలు గురించి ఉంటుంది (అభ్యర్థి పరిధి, సంఖ్య లేదా పదాలతో సమాధానం ఇవ్వగలడు). మిగతా నాలుగు ప్రశ్నలు రిజ్యూమే లో బలం లేని లేదా అనిశ్చిత ప్రాంతాలపై దృష్టి పెడతాయి. అభ్యర్థి సమాధానం వెబ్ ఫారం /follow-up/<token> ద్వారా ఇస్తారు; లింక్ 7 రోజులు చెలామణీ అవుతుంది.

కస్టమ్ ప్రాంప్ట్. టోగుల్ క్రింద ఉన్న టెక్స్ట్ బాక్స్ ఆ ప్రశ్నల తయారీకి AI కి ఇచ్చే సూచనకు జతచేయబడుతుంది. దృష్టిని దారి తీసేందుకు ఉపయోగించండి ("ప్రాజెక్ట్స్ గురించి అడగండి, సర్టిఫికేట్ ల గురించి కాదు", "టీం లీడర్ గా ఉన్నదాని గురించి విచారించండి, కేవలం సభ్యుడిగా ఉండడం కాదు"). ఖాళీగా వుంచి AI కేవలం రిజ్యూమే గ్యాప్స్ ఆధారంగా పనిచేస్తుంది.

రీస్కోరింగ్ నిబంధనలు (అభ్యర్థి సమాధానించినప్పుడు):

• రిజ్యూమే తో పాటుగా ప్రశ్నల సమాధానంతో కొత్త రేటింగ్ లెక్కించబడుతుంది. పాత రేటింగ్, కొత్త రేటింగ్ మరియు మెరుగుదల సారాంశం దరఖాస్తుపై నిల్వ చేయబడతాయి.
• మెరుగుదలలకు పరిమితి ఉంటుంది. 7 లేదా తక్కువ రేటింగ్ ఉన్న అభ్యర్థి గరిష్టంగా +3 పాయింట్లు పొందగలడు (ఉదా: 5 → 8). ఇప్పటికే 7 కి పైగా ఉన్న అభ్యర్థి గరిష్టం 10 వరకు ఎగువకు వెళ్లగలడు. పాయింట్లు తగిలించడంపై పరిమితి లేదు — ఒక్క చెత్త సమాధానం బలమైన అభ్యర్థిని తగ్గించవచ్చు.
• అర్హత గుర్తు రేటింగ్ ≥ 7 వద్ద మారుతుంది, అదే ప్రారంభ స్కోరింగ్ పరిమితి.

ప్రతి అభ్యర్థికి ఒక్కసారి. ఒకసారి ఫాలో-అప్ వచ్చిన అభ్యర్థి మళ్లీ క్యూ చేయబడడు, మీరు ఉద్యోగాన్ని మళ్లీ స్కాన్ చేసినా కూడా. ఫాలో-అప్‌లు యాక్టివేట్ చేస్తే, ఇప్పటికే దరఖాస్తు చేసిన అభ్యర్థులకు తదుపరి విశ్లేషణ సమయంలో మాత్రమే ఫాలో-అప్ ప్రశ్నలు వస్తాయి.

ఇంటర్వ్యూ స్కోరు ప్రభావం

మీరు AI ఇంటర్వ్యూలు నడిపే ఉంటే, అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ ప్రదర్శన ఎప్పుడు రికార్డ్ గా ఉంటుంది మరియు విశ్లేషణ పేజీ పై కనిపిస్తుంది. డిఫాల్ట్‌గా, ఇంటర్వ్యూ స్కోరు అభ్యర్థి మొత్తం రేటింగ్‌ని మార్చదు — AI ఆడియో తప్పుగా వినవచ్చు కనుక రిజ్యూమే స్కోరు ప్రధానంగా ఉంటుంది.

మీరు మొత్తం రేటింగ్ ఇంటర్వ్యూ పరిగణలోకి తీసుకోవాలంటే దీన్ని ఆన్ చేయండి. AI రిజ్యూమే మరియు ఇంటర్వ్యూ ట్రాన్స్క్రిప్ట్ కలిపి రీ-ఐవాల్యుయేట్ చేస్తుంది, రిజ్యూమేకు ఎక్కువ బరువు (సుమారు 65/35). ఇది మోడల్ మార్గదర్శకం, స్థిరమైన సూత్రం కాదు — ఇంటర్వ్యూ రిజ్యూమే దాచిన విషయాన్ని బయటపెట్టినప్పుడు మారవచ్చు. పూర్వపు రేటింగ్ దరఖాస్తుపై నిల్వ అవుతుంది కాబట్టి మీకు ఇంటర్వ్యూలో ఎలా మారిందో చూడవచ్చు.

స్కోర్కార్డ్

మీ బృందం ఇంటర్వ్యూల తర్వాత అభ్యర్థుల్ని నిర్దిష్ట ప్రమాణాలపై గ్రేడ్ చేస్తే, స్కోర్కార్డ్ టెంప్లేట్ ని జత చేయండి (ఉదా: Technical depth, Culture fit, Communication). డ్రాప్డౌన్ నుండి ఒక టెంప్లేట్ ఎంచుకోండి, అప్పుడు ఆ ప్రమాణాలు ఉద్యోగంలోని ప్రతిబింబంగా నిల్వ ఉంటాయి — టెంప్లేట్ తర్వాత మార్చినా, ఈ ఉద్యోగానికి ఎంచుకున్న సమయంలో ఉన్న ప్రమాణాలు నిలబడతాయి. టెంప్లేట్లు సృష్టించేందుకు లేదా సవరించేందుకు, డ్రాప్డౌన్ పక్కన ఉన్న Manage బటన్ ఉపయోగించండి; ఇది మీ వ్యాపారానికి స్కోర్కార్డ్స్ పేజీని తెరుస్తుంది. అదే పేజీ విశ్లేషణ పేజీ లోని ఓవర్‌ఫ్లో మెనూ నుండి కూడా చేరుకోగలరు.

భాష సెట్టింగులు

ResReader నాలుగు వేర్వేరు ఉపరితలాలను వేర్వేరు భాషల్లో చూపగలదు — ప్రతి ఒకటి స్వతంత్రముగా సెట్ చేయబడుతుంది:

• విశ్లేషణ భాష — AI తన మూల్యాంకన నివేదికలను ఎటువంటి భాషలో రాయాలో ఉందో (అభ్యర్థి కార్డ్స్ పై ప్రదర్శించబడే వివరణ, బలాలు/బలహీనతల వివరాలు మొదలయ్యే). ప్రస్తుతం మీరు ResReader లో ఉపయోగిస్తున్న భాష ఇదే డిఫాల్ట్.
• అభ్యర్థి కమ్యూనికేషన్ భాష — అభ్యర్థికి పోసే ఈమెయిల్స్ (దృఢీకరణ, ఫాలో-అప్ ప్రశ్నలు, తిరస్కరణ, ఆఫర్, ఇంటర్వ్యూ ఆహ్వానాలు) కు ఉపయోగించే భాష. డిఫాల్ట్ Candidate's language, అది వారి రిజ్యూమే ఆధారంగా ఆటోాలగా గుర్తించబడుతుంది. మీరు ప్రతి అభ్యర్థికీ ఇంగ్లీష్ (లేదా ఏ భాష అయినా) పంపించాలనుకుంటే ఫიქ్స్ చేసుకోవచ్చు.
• భర్తీ మేనేజర్ భాష — HM సమీక్ష ఈమెయిల్స్ మరియు అభ్యర్థుల సమాచారానికి పంపించే AI సారాంశాలు ఉపయోగించే భాష. కొత్త ఉద్యోగాల్లో ఇంగ్లీష్ డిఫాల్ట్; ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగాలు మీ విశ్లేషణ భాషను వారసత్వంగా తీసుకుంటాయి.
• AI ఇంటర్వ్యూ భాష — AI ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభించే సమయంలో ఉపయోగించే భాష. డిఫాల్ట్ Candidate's language అనేది గందరగోళాన్ని కలిగిస్తుంది: ఇది వాస్తవంగా auto మోడ్, అంటే AI ఉద్యోగ వివరణ భాషను గుర్తించి ఆ భాషలో ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంది (వివరణ లేకపోతే ఇంగ్లీష్ డిఫాల్ట్). ప్రత్యేక భాష సెట్ చేస్తే, అది పూర్తి ఇంటర్వ్యూను ఆ భాషలో నిర్బంధిస్తుంది, అభ్యర్థి ఏ భాషలో మాట్లాడినా కూడా.

ఈ ఉద్యోగంలో బృందం

మీ వ్యాపారంలోని ఇతర సహకారులు — UIDs ద్వారా రిలాక్రూటర్లు మరియు hiringManagers సేకరణ నుండి ఎంట్రీలుగా హైరింగ్ మేనేజర్లు (వారు ResReader వినియోగదారులు కాకపోవచ్చు, ఒక ఈమెయిల్ చిరునామే సరిపోతుంది) నియమించండి. ఈ రెండు జాబితాలు ఈ క్రింది రెండే ప్రవర్తనలు నడిపిస్తాయి:

• మీరు విశ్లేషణ పేజీ నుండి Send for HM Review డైలాగ్ తెరిచి, దానిని పంపaganda ఉద్యోగానికి నియమించిన హైరింగ్ మేనేజర్లు పూర్వం గుర్తింపుచేయబడ్డారు. మీరు పంపే ముందు ప్రతి బ్యాచ్ కి HM లను జోడించవచ్చు లేదా తీసేయవచ్చు.
• అభ్యర్థి ఆఫర్ అంగీకరిస్తే, ResReader ఒక Hiring Confirmation ఈమెయిల్ పంపుతుంది — అభ్యర్థికి, మరియు ప్రతి నియమించిన రిలాక్రూటర్ కు మరియు ప్రతి హైరింగ్ మేనేజర్ కు ప్రత్యేకంగా (ఈమెయిల్ ద్వార డీయూప్లికేట్ కాకుండా). ఆఫర్ పై స్టార్ట్ డేట్ ఉంటే, ఈమెయిల్ ఒక రోజు మొత్తం .ics కాలెండర్ ఆహ్వానం కలిగి ఉంటుంది.

నియామకాలు ప్రస్తుతానికి డాష్బోర్డ్స్ ని ఫిల్టర్ చేయవు, విజిబిలిటీని నిలిపివేయవు లేదా పనుల ఫీడ్ మార్చవు — వ్యాపారంలోని ప్రతి సహకారి వారు నియామకం అయినా లేకపోయినా ప్రతి ఉద్యోగాన్ని చూడగలరు. నియామకం ద్వారా యజమానితనం ప్రకటించడానికి మరియు hiring-confirmation పంపిణీ జాబితా నడపడానికి ఉపయోగించండి; మీరు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగం ఎడిట్ పేజీ నుంచి మార్పులు చేయవచ్చు.

ప్రచురణ

పూర్తి చేసిన తర్వాత Publish Job క్లిక్ చేయండి. కొన్ని చర్యలు ఒకేసారి జరుగుతాయి:

1. ఉద్యోగం స్థితిని టాప్ బార్ స్టేటస్ చిప్ చూపించే దానికి సెట్ చేస్తుంది — సాధారణంగా Active, అది isActive: true మరియు isDraft: false డాక్యుమెంట్ పై సెట్ చేస్తుంది.
2. jobDescriptionProcessorQueue లో ఒక రో ఏడ్ చేయబడుతుంది. ఒక Cloud Function దీన్ని పిక్ చేసి, వివరణను పార్స్ చేసి, AI మూల్యాంకన ప్రొఫైలు (కౌశల్యాలు, అవసరాలు, ఎర్రకందులు వంటి మోడల్ పరంగా చూస్తుంది) తయారు చేసి, ఉద్యోగం పై రాసుతుంది.
3. పబ్లిక్ దరఖాస్తు URL — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — డ్రాఫ్ట్ తో సృష్టించబడి ఇప్పుడు ఉపయోగించదగ్గది. విశ్లేషణ పేజీ నుండి Share Job డైలాగ్ తెరవండి దీన్ని కాపీ చేయడానికి లేదా ట్రాక్ వేరియంట్లు (LinkedIn, X, కస్టమ్ స్లగ్‌లు) సృష్టించడానికి; ?src=<slug> క్వరీ పరామీటర్ ద్వారా అభ్యర్థి ఎక్కడినుంచి వచ్చిందో రికార్డ్ అవుతుంది. ఈ URL ద్వారా వచ్చే ప్రతి దరఖాస్తు — నేరుగా లేదా ట్రాక్ చేసినదిగా — source: "public_job_link" గా స్టాంప్ అవుతుంది, ఇది అభ్యర్థిని ఫాలో-అప్ ప్రశ్నలకు అర్హత పొందించే ద్రావకం.
4. మీరు విశ్లేషణ పేజీకి నావిగేట్ చేయబడతారు, అక్కడ దరఖాస్తులు వచ్చేలా చూడవచ్చు.

ప్రాసెసింగ్ ఆలస్యం క్యూ లోడ్ పై ఆధారపడుతుంది, కేవలం కొన్ని సెకన్ల లో AI మూల్యాంకన ప్రొఫైల్ సాధారణంగా సిద్ధం అవుతుంది. కొత్త అభ్యర్థులను వారు వచ్చే కొద్ది స్కోరు చేస్తారు — మీరు అదనంగా చేయవలసినదేమీ లేదు.

ప్రచురించిన ఉద్యోగాన్ని ఎడిట్ చేయడం

ప్రచురించిన ఉద్యోగం పై ఎలాంటి ఫీల్డ్ ను హోం పేజీ లేదా విశ్లేషణ పేజీ యోజనపు మెను నుండి (Edit Job) సవరించవచ్చు. ఎక్కువామంది సవరణలు — రిలాక్రూటర్ లేదా హైరింగ్ మేనేజర్ నియామకం, స్కోర్కార్డ్ టెంప్లేట్ మార్పు, భాష సెట్టింగులు అప్డేట్, స్థితి మార్చడం — వెంటనే వర్తిస్తాయి.

రెండు ప్రత్యేక మార్పులు వేరు. మీరు ఒక ఉద్యోగం ఇప్పటికే ప్రచురించిన తర్వాత వివరణ లేదా ఫిల్టరింగ్ ప్రాంప్ట్ ను సవరించినపుడు, ResReader మీరు సేవ్ చేసేటప్పుడు Re-scan డైలాగ్ చూపిస్తుంది.

డైలాగ్ మూడు బటన్లు కలిగి ఉంటుంది:

• Cancel — డైలాగ్ మూసివేయండి, ఎడిట్ పేజీలోనే ఉండండి, క్యూ లో ఏమి సేవ్ చేయబడదు.
• Skip — మీ సవరణలు ఉన్నా, కొత్త ప్రమాణాలను భవిష్యత్తు అభ్యర్థులపైన మాత్రమే వర్తింపజేయండి. ఉన్న దరఖాస్తుల స్కోర్లు మార్చవు.
• Re-scan — కొత్త ప్రమాణాలు ఉన్న దరఖాస్తులపై వర్తింపజేయండి. All resumes లేదా కనీస రేటింగ్ ఎంచుకోండి (7 ఎంచుకుంటే 7 పై స్కోరు ఉన్న వారన్నీ రీస్కాన్ ఉంటారు — మీరు ప్రాంప్ట్ కఠినంగా చేస్తే మరియు కేవలం షార్ట్‌లిస్ట్‌ను మళ్లీ స్కోరు చేయాలనిపిస్తే ఇది ఉపయోగవంతం).

రిస్కాన్లు బ్యాక్‌గ్రౌండ్ లో నడుస్తాయి. ఉద్యోగం hasBeenEdited గా గుర్తించబడుతుంది మొదటి ప్రచురణ-సవరణ లో మరియు మీరు స్కోర్లు అప్డేట్ అయ్యేలా విశ్లేషణ పేజీలో చూస్తారు.

డ్రాఫ్ట్స్, నిలిపివేత మరియు ఉద్యోగ జీవిత చక్రం

ఉద్యోగం ఎడిటర్ టాప్ బార్ లో స్టేటస్ చిప్ ద్వారా నియంత్రితమైన నాలుగు స్థితులలో ఉంటుంది:

• Draft — అంతర్గతం మాత్రమే. పబ్లిక్ URL ఉనికిలో ఉంది కానీ "ఈ ఉద్యోగం ప్రస్తుతం దరఖాస్తులు స్వీకరించదు" అని చూపిస్తుంది — డ్రాఫ్ట్స్ కలిగి ఉంటాయి isActive: false. నియామకం ప్రారంభానికి ముందుగా వివరణలను సిద్ధం చేసుకోవడానికి ఉపయోగించండి.
• Active — పబ్లిక్, దరఖాస్తులు స్వీకరిస్తుంది, ప్రతి కొత్త అభ్యర్థి పై స్కోరింగ్ జరుగుతుంది. ఈ స్థితిలోనే అప్లై పేజీ ఉపయోగపడుతుంది.
• Paused — పబ్లిక్ URL లో నిర్బంధ సందేశం చూపిస్తుంది. ఉన్న దరఖాస్తులు, నోట్స్, ఇంటర్వ్యూలు, స్కోర్కార్డులు విశ్లేషణ పేజీ లో యాక్సెస్ అవుతాయి. తిరిగి Active కి మార్చి తిరిగి మొదలుపెడతారు.
• Archived — పబ్లిక్ పక్కన Paused లాగే మార్పు; నిలిపివేత ఉద్యోగాలను మీ సജീവ బోర్డులో నుండి తీసివేయడానికి ఉపయోగించబడుతుంది, తొలగించకుండా.

విశ్లేషణ పేజీకి ఒక షార్ట్‌కట్ ఉంది: అభ్యర్థి ఆఫర్ అంగీకరిస్తే, పేజీ టాప్ లో ఒక ఆకుపచ్చ Position Filled! బ్యానర్ కనిపిస్తుంది, Close job బటన్ తో. దాన్ని క్లిక్ చేస్తే స్థితి Paused అవుతుంది మరియు మిగిలిన అభ్యర్థులకు తిరస్కరణలు పంపమని సూచిస్తుంది. మీరు రిజెక్టర్‌లు పంపినా ఉద్యోగాన్ని మూసేయకపోయినా సరే అవకాశం ఉంది, లేదా మీరు వ్యత్యాస స్థానాలు నింపాల్సి ఉంటే బ్యానర్‌ను తొలగించవచ్చు.