ప్రతిభ తిరిగి చూపించడం: మీకు ఇప్పటికే ఉన్న అభ్యర్థులు

ప్రతి ఓ పైన ఉన్న ఉద్యోగం అదే విధంగా మొదలవుతుంది. మీరు పోస్టును రాస్తారు, లింక్ ను పంచుతారు, మరియు కొత్త అర్జీలు కోసం ఎదురు చూస్తారు. అంతకుముందు, పూర్వ సెర్చ్ ల నుండి అనేక బలమైన అభ్యర్థులు మీ రిజ్యూమ్ బ్యాంకులో ఉపయోగించకుండా ఉన్నాయి. వారు దరఖాస్తు చేసారు, వారు నిపుణులు, కానీ సమయం సరిపోలలేదు. అప్పుడు మీరు వారిని మర్చిపోయారు.

దీని ద్వారా ప్రతిభ తిరిగి చూపించడం సాధిస్తుంది. ప్రతి ఉద్యోగానికి కొత్త అభ్యర్థులను వెతకడం కాకుండా, మీరు ఇప్పటికే ఉన్న నిపుణులను వెతుకుతారు. వారు మీ కంపెనీని తెలుసుకోనున్నారు. వారు ముందే తమ హస్తం పై చేసుకున్నారు. వారిని మళ్లీ నడిపించడం కొత్తగా ప్రారంభించటం కన్నా త్వరగా మరియు చవకగా జరుగుతుంది.

ఈ పోస్ట్ ప్రతిభ తిరిగి చూపించడమంటేది ఏమిటి, ఎందుకు సిల్వర్-మెడలిస్ట్ అభ్యర్థులు అత్యంత మరవబడిన మూలం అవుతారో, మరియు ResReader లో వారిని ఎలా గుర్తించాలి మరియు మళ్ళీ నడిపించాలో వివరిస్తుంది.

ప్రతిభ తిరిగి చూపించడం అంటే ఏమిటి?

ప్రతిభ తిరిగి చూపించడం అనేది మీ డేటాబేస్ లోనే నిపుణుల్ని కనుగొనడం చర్య, బాహ్య աղբార్లు మాత్రమే కాదు. మీ రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ అనుబంధించబడిన లేదా అప్‌లోడ్ అయిన మొదట్లో నుండి అందరి రికార్డ్. వారిలో చాలామంది ఉద్యోగం పొందలేదు. కొందరు చాలా సమీపంగా ఉన్నారు. కొందరు ఆ సమయం లో మీకు ఓపెన్ కాకపోయిన ఉద్యోగానికి బాగుండేవారు.

సమस्या ఏమిటంటే రిజ్యూమ్ బ్యాంక్స్ పాత విజ్ఞానం అవుతాయి. మళ్ళీ కనుగొనలేని వారు మంచి అభ్యర్థులు మాయమవుతున్నారు. ప్రతిభ తిరిగి చూడటం ఆ గంగాను ఉపయోగకరంగా మార్చుతుంది.

ఎందుకు సిల్వర్-మెడలిస్ట్ అభ్యర్థులు ముఖ్యం?

సిల్వర్-మెడలిస్ట్ అనగా ఒక అభ్యర్థి ప్రాసెస్ లో లోతుగా చేరి, అత్యంత బలమైనవారికి ఓడిపోతారు. వారు నిపుణులు. మీరు వారినీ ఇష్టపడిం చారు. కానీ ఆ వేవ్ లో ఒకే ఒక్క ఉద్యోగి గురవలేదు.

ఈ వ్యక్తులు విలువైనవారు, ఎందుకంటే:

• వారు ఇప్పటికే మీ కంపెనీ మరియు ఉద్యోగాలను తెలుసుకున్నారు.
• వారు ఇప్పటికే ఆసక్తి చూపించారు.
• మీ దగ్గర వారి రిజ్యూమే మరియు తరచుగా మీ గమనికలు మరియు రేటింగ్ లు ఉన్నాయి.
• వారు ముందుగా పరిశీలింపబడ్డారు కాబట్టి మళ్లీ నడిపించడం ప్రారంభ దశ ను మించి ఉంటుంది.

పలుకుబడి ఉద్యోగం తెరిచినప్పుడు సిల్వర్-మెడలిస్ట్ అభ్యర్థి నియామకం కు వేగవంతమైన మార్గమవుతాడు. ప్రతిభ తిరిగి చూపించడం వారిని ఎప్పుడూ మర్చిపోకుండా చూసుకోవడానికి ఉద్దేశించబడింది.

ResReader ఎలా పూర్వ అభ్యర్థులను కనిపెట్టుతుంది

ResReader డిజైన్డ్ చేయబడింది మీ రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ దుమ్ము తురిమకుండా పనిచేసేందుకే. నాలుగు ఫీచర్లు ప్రధానంగా పని చేస్తాయి.

AI ఉద్యోగ సరిపోలిక

మీరు ఒక కొత్త పని సృష్టించినప్పుడు ResReader మీ రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ లోని పూర్వ అభ్యర్థులను స్కాన్ చేసి ఉద్యోగానికి సరిపోలిన వారు ముందుకు తెస్తుంది. మీరు ఎవరినీ గుర్తు చేసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు లేదా మాన్యువల్ సెర్చ్ చేసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగం సృష్టించిన వెంటనే, సరిపోలిన అభ్యర్థులు తెరపై వచ్చారు. ఇదే ప్రతిభ తిరిగి చూపించడంలోని మౌలిక అంశం: డేటాబేస్ మీకు ఆ ప్రపోజల్ ఇస్తుంది.

రివర్స్-మాచ్ బ్యాడ్జ్

రివర్స్-మాచ్ బ్యాడ్జ్ ఒక అభ్యర్థి ఇప్పటికే మరో ఓపెన్ ఉద్యోగంలో బలమైనవాడని సూచిస్తుంది. మీరు ఒక ఉద్యోగం కోసం ఎవరికో పునఃసమీక్ష చేస్తున్నప్పుడు ResReader వారు మరొక ఉపయుక్తమైన ఉద్యోగానికి బాగుంటారని సూచిస్తుంది. ఆ అభ్యర్థి తప్పినట్టు కాకుండా సరైన స్థలానికి దారి తీస్తుంది.

రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ మొత్తం మీద సేవ్ చేసిన సెర్చ్ లు

మీరు రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ మొత్తం మీద సెర్చులు నడిపించి వాటిని సేవ్ చేసుకోవచ్చు. ఒక కొత్త అవసరం వచ్చినప్పుడు అప్పుడు ఆ సేవ్ చేసిన సెర్చ్ లను తిరిగి తెరవండి. సేవ్ చేసిన సెర్చ్ లు ఒకసారి చేసే పని కాకుండా మళ్ళీ ఉపయోగించే ప్రతిభ కనిపెట్టే పని అవుతుంది.

బిజినెస్ రిజ్యూమ్ బ్యాంక్

ప్రతి పనిచేసే ప్రదేశానికి అందుబాటులో ఉన్న రిజ్యూమ్ లను కలిగిన బిజినెస్ రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ ఉంటుంది. ఇది మీ మొత్తం బృందం ఉపయోగించే పూల్ కావడంతో, ప్రతిభ తిరిగి చూపించడం ఆ మొదట్లో దరఖాస్తు చూసిన వ్యక్తికి మాత్రమే పరిమితం కాదు. గత త్రైమాసికంలో ఎవరో పరిశీలించిన అభ్యర్థి ఈరోజు మీకు అందుబాటులో ఉన్నారు.

దశల వారీగా: పూర్వ అభ్యర్థులను గుర్తించి మళ్లీ నడిపించండి

దశ 1: కొత్త ఉద్యోగాన్ని సృష్టించండి

ఆ పాత్రను సాధారణంగా సెట్ చేయండి, తప్పనిసరి నైపుణ్యాలు సహా. మీరు నిర్వచించిన నైపుణ్యాలు సరిపోలిక నిర్ణయిస్తాయి కాబట్టి జాగ్రత్త వహించండి. ఉద్యోగం సృష్టించే వెంటనే AI ఉద్యోగ సరిపోలిక మీ రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ లో పూర్వ అభ్యర్థులను స్కాన్ చేస్తుంది.

దశ 2: AI ఉద్యోగ సరిపోలిక చూపిన అభ్యర్థులను సమీక్షించండి

ResReader ముందుకు తెచ్చిన పూర్వ అభ్యర్థులను చూడండి. వీరు మీ బ్యాంక్ లో ఇప్పటికే ఉన్న వారు మరియు కొత్త ఉద్యోగానికి సరిపోతున్నారు. ప్రతి ఒక్కరి AI అభ్యర్థి సారాంశం చదవండి — బలాలు, సంక్షోభాలు మరియు తదుపరి చర్య సూచనలు — వీటితో త్వరగా ఎవరిదో ఒకరిలో సంభాషణ చేయడానికి నిర్ణయించండి.

దశ 3: రివర్స్-మాచ్ బ్యాడ్జ్ లను పరిశీలించండి

ఈ మరియు ఇతర ఉద్యోగాలకు అభ్యర్థులను సమీక్షించేటప్పుడు రివర్స్-మాచ్ బ్యాడ్జ్ లను గమనించండి. బ్యాడ్జ్ సూచించే అభ్యర్థి మరో ఓపెన్ ఉద్యోగానికి బలమైనవాడు. వారు సరైన ఉద్యోగానికి సరిపోలడం చూసుకుని ఆ అభ్యర్థిని దారి మార్చండి.

దశ 4: పునరావృత అవసరాలకు సేవ్ చేసిన సెర్చ్ లను వాడండి

మీరు తరచుగా నియామకం చేసే ఉద్యోగాలకు రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ లో సెర్చ్ చేసి సేవ్ చేసుకోండి. తదుపరి ఆ ఉద్యోగం తెరచినప్పుడు సేవ్ చేసిన సెర్చ్ ని తిరిగి తెరవండి, మీ ప్రతిభ తిరిగి చూపించే షార్ట్ లిస్ట్ సిద్ధంగా ఉంటుంది.

దశ 5: సరిపోల్చి మళ్లీ నడిపించండి

అభ్యర్థుల అప్లికేషన్లను సరిపోల్చి AI సరిపోలికతో పాటు వారు ఒకదానికి తోటి ఉండేలా చూడండి. తర్వాత సూచించిన తదుపరి చర్యను తీసుకోండి — అందుబాటులో ఉన్న సమయం కోరండి, ఫాలో-అప్ ప్రశ్నలు పంపండి లేదా ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయండి. ఈమెయిల్ టెంప్లేట్స్ మీకు స్థిరమైన, అనుకూలత కలిగిన శైలి లో చేరేందుకు సహాయపడతాయి, మరియు ఫాలో-అప్ కోసం టాస్కులు ఆటోమేటిక్ గా సృష్టించబడతాయి, అందువల్ల ఎవరో ఒకరు మర్చిపోవడం లేదు.

ప్రతిభ తిరిగి చూపించడాన్ని అలవాటుగా మార్చుకోండి

ప్రతిభ తిరిగి చూపించడం ప్రతిరోజూ ఓపెన్ చేసే ప్రతి ఉద్యోగంలో చేర్చినప్పుడు ఉత్తమంగా పని చేస్తుంది, త్రైమాసికానికి ఒకసారి గుర్తు చేసుకునే విషయం కాదు. ఒక సరళమైన తర్కం:

• ప్రతి కొత్త ఉద్యోగం: బాహ్య వనరులు చేరువ చేసేముందు AI ఉద్యోగ సరిపోలిక ఫలితాలు సమీక్షించండి.
• ప్రతి సమీక్ష సందర్భం: రివర్స్-మాచ్ బ్యాడ్జ్ ల పై చర్య తీసుకోండి.
• ప్రతి పునరావృత ఉద్యోగం: సేవ్ చేసిన సెర్చ్ సిద్ధంగా ఉంచండి.
• ప్రతి బృందం: భాగస్వామ్య బిజినెస్ రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ పై ఆధారపడండి, ఎవరి అభ్యర్థి ఒకరితో పరిమితం కాకుండా.

నియమితంగా చేయబడితే, మీ రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ ఆర్కైవ్ కాకుండా నియామకం ఛానల్ గా మారుతుంది. మీరు ఇప్పటికే ఉన్న అభ్యర్థులను ముందుగానే పిలవడం ఉత్తమం.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

సిల్వర్-మెడలిస్ట్ అభ్యర్థి అంటే ఎవరు?

మునుపటి ప్రాసెస్ లో చాలా ముందుకు వచ్చిన బలం ఉన్న అభ్యర్థి కానీ తుది నియామకం కాలేదని వ్యక్తి. వారు నిపుణులు మరియు ఇప్పటికే ఆసక్తి చూపించే వారు కావడం వలన పునరావృత ఉద్యోగం తెరచినప్పుడు ప్రతిభ తిరిగి చూపించడానికి సరైన వారు.

నేను చేతితో పూర్వ అభ్యర్థులను వెతకాల్సింది ఉండదా?

లేక. మీరు కొత్త ఉద్యోగం సృష్టించినప్పుడు AI ఉద్యోగ సరిపోలిక ఆటోమేటిక్ గా మీ రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ స్కాన్ చేసి సరిపోలిన పూర్వ అభ్యర్థులను ముందుకు తెస్తుంది. మీరు మీ అవసరాలకు తగిన సెర్చ్ లను రన్ చేసి సేవ్ చేసుకోవచ్చు.

రివర్స్-మాచ్ బ్యాడ్జ్ ఏమి చేస్తుంది?

ఇది ఒక అభ్యర్థి మరో ఓపెన్ ఉద్యోగానికి బలమైనవాడని సూచిస్తుంది. ఒక అభ్యర్థిని సమీక్షిస్తున్నప్పుడు ResReader వారు మరొక మంచి ఫిట్ ఉన్న ఉద్యోగానికి దారి చూపుతుంది, కనుక మంచి అభ్యర్థులు సరైన చోటుకు వెళతారు.

మా బృందం లో రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ పంచుకుంటున్నదా?

అవును. బిజినెస్ రిజ్యూమ్ బ్యాంక్ ఆ పని ప్రదేశానికి అన్ని రిజ్యూమేలను కలిగి ఉంటుంది, కాబట్టి ఎవరు మొదటి దరఖాస్తు చూసినా సంబంధం లేకుండా మీ మొత్తం బృందం అభ్యర్థులను పునరావృత చేసి పొందవచ్చు.

---

మీ బృందానికి ప్రతిభ తిరిగి చూపించే వర్క్‌ఫ్లోలను ఏర్పాటు చేసుకోవడానికి సహాయం కావాలా? support@resreader.com కు ఇమెయిల్ చేయండి.

తదుపరి ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారా? ResReader ఫర్ కాండిడేట్స్ తెరవండి →