Att hitta rätt kandidat ska inte innebära att spendera timmar på att läsa hundratals CV:n. ResReader använder AI för att automatiskt analysera, poängsätta och ranka kandidater — så att du kan fokusera endast på de personer som verkligen passar.
Steg 1: Skapa en platsannons
Klicka på "Skapa jobb" för att komma igång — ett utkast sparas automatiskt så att du aldrig förlorar ditt arbete.
Jobbbeskrivning
Skriv din jobbbeskrivning med hjälp av den inbyggda Markdown-redigeraren. Beskriv positionens krav, ansvar och kvalifikationer i ett och samma beskrivningsfält:
- Formateringsverktyg — Fetstil, kursiv, rubriker, listor, tabeller, kodblock
- AI-chattassistent — Hjälper dig att skriva eller förbättra din beskrivning
- Liveförhandsvisning — Se exakt hur det kommer att se ut när du skriver
Tips: Använd AI-chattassistenten för att generera en professionell jobbbeskrivning. Beskriv rollen med dina egna ord och låt AI ta hand om resten.
AI-analysk konfigurering
Du postar inte bara en jobbannons — du konfigurerar en AI-rekryterare:
- Anpassad prompt — Berätta för AI:n exakt vad den ska leta efter hos kandidater. Exempel: "Prioritera kandidater med erfarenhet av React och TypeScript. Jobbbyte med mindre än 1 år per position ska flaggas negativt."
- Uppföljningsfrågor — Ytterligare frågor som automatiskt skickas till kandidater efter analys av deras CV
- Omanalys av intervju — När aktiverat omvärderar AI kandidater efter att de genomfört en AI-intervju och kombinerar data från CV och intervju för en mer komplett bild
Publicera eller spara som utkast
- Spara utkast för att fortsätta arbeta senare
- Aktivera jobb för att börja ta emot ansökningar
- Växla mellan aktiv och pausad status när som helst
Steg 2: Ladda upp CV:n
När ditt jobb är aktivt kan du ladda upp CV:n. ResReader hanterar batchuppladdningar av upp till 10 000 CV:n per jobb.
Så fungerar det
- Navigera till din jobbannons
- Klicka på "Ladda upp CV"
- Välj flera filer samtidigt (PDF, DOC, DOCX)
- ResReader sköter resten
Vad som händer bakom kulisserna
- Textextraktion — Innehållet från varje CV tolkas, inklusive skannade dokument
- Språkdetection — CV:ets språk identifieras automatiskt
- Duplicatdetektion — Om samma CV finns i ett annat jobb återanvänds befintliga data för att spara skanningskrediter
- AI-poängsättning — Varje CV analyseras mot en utvärderingsprofil som automatiskt genereras från din jobbbeskrivning och anpassade prompt. AI ger varje kandidat en poäng mellan 0 och 10, bestämmer kvalifikationsstatus och skriver en detaljerad bedömning
- Kompetensnormalisering — Kompetenser standardiseras (t.ex. "JS", "JavaScript", och "ECMAScript" erkänns som samma kompetens)
- Slutförandemeddelande — Du meddelas när alla CV:n har behandlats
Resultaten dyker upp efterhand som varje CV analyseras — du behöver alltså inte vänta på hela batchen.
Steg 3: Granska och hantera ansökningar
Ansökningsöversikt
Alla kandidater visas med poäng och rankning. Du kan:
- Filtrera — Kvalificerade, icke-kvalificerade eller väntande
- Söka — På namn eller e-post
- Sortera — På AI-poäng, ansökningsdatum eller standardrankning
Kandidatbedömning
Efter AI-analys av varje kandidat:
- Poäng från 0 till 10 — Hur väl kandidaten passar tjänsten
- Kvalificerad / icke kvalificerad — AIs slutgiltiga beslut
- Detaljerad bedömning — Skriftlig analys inklusive styrkor och svagheter
Som arbetsgivare kan du godkänna eller avvisa kandidater.
Masshantering
Markera flera kandidater för att:
- Massutskick via e-post — Skicka anpassade mejl eller använda mallar
- Massavslag — Skicka professionella avslag via e-post
- Massutskick via SMS — Skicka textmeddelanden till kandidater
- Massinbjudningar till intervju — Skicka inbjudningar till AI-intervjuer
- Statusändringar — Godkänn eller avvisa kandidater i grupp
Steg 4: AI-intervjuer
ResReaders AI-intervjusystem genomför röstintervjuer med kandidater automatiskt — ingen schemaläggning krävs.
Inställning
- Välj en eller flera kandidater
- Välj intervjuspråk
- Lägg till upp till 5 anpassade frågor
- Skicka inbjudan — kandidater får ett mejl med en säker länk
Så fungerar det
- Kandidater ansluter via sin webbläsare — ingen appnedladdning behövs
- De testar sin mikrofon i intervjulobbyn
- AI-intervjuaren ställer frågor med röst
- Samtalet flyter naturligt med följdfrågor baserat på svar
- Sessionen transkriberas i realtid och spelas in för granskning
Intervjubedömning (0-10 poäng vardera)
| Kategori | Vad som mäts |
|---|---|
| Tekniska färdigheter | Domänkunskaper och expertis |
| Kommunikation | Tydlighet och språkfärdighet |
| Problemlösning | Analytiskt tänkande och metod |
| Kulturanpassning | Anpassning till företagets värderingar |
| Erfarenhet | Relevant arbetslivshistorik |
Resultaten inkluderar: total poäng, fullständig transkription, ljudinspelning, AI-sammanfattning, styrkor & svagheter samt en rekommendation (Starkt Ja / Ja / Kanske / Nej / Starkt Nej).
Steg 5: Jämför kandidater
Kan du inte bestämma mellan finalister?
- Välj 2-3 kandidater från din översikt
- Klicka på "Jämför"
- AI genererar en sida-vid-sida-analys inklusive matchningspoäng för CV, intervjuprestation, styrkor och svagheter
- Lägg till en anpassad jämförelseprompt för att fokusera på specifika kriterier
- Alla jämförelser sparas i din jämförelsehistorik
Steg 6: Kommunikationsverktyg
Hantera all kommunikation utan att lämna plattformen:
- E-post — Individuellt eller i bulk med anpassningsbara mallar
- SMS — Textmeddelanden till kandidater
- Calendly — Schemalägg intervjuer direkt via din kalender
- Meddelandemallar — Återanvändbara mallar för avslag, nästa steg, erbjudanden med mera
Kom igång
- Registrera dig på resreader.com
- Skapa din företagsprofil
- Lägg upp ditt första jobb med beskrivning och AI-prompt
- Ladda upp CV:n och låt AI skärskåda dem
- Granska, intervjua och anställ de bästa kandidaterna
Det kostnadsfria kontot inkluderar 75 skanningar per månad — tillräckligt för att prova ResReader i en riktig rekryteringsrunda.
ResReader: AI-driven rekrytering som sparar dig timmar, inte bara minuter.