Pregled ResReader-a
ResReader је комплетан систем за праћење пријављених кандидата, дизајниран за мала предузећа, агенције за запошљавање и независне рекрутере. Обухвата све, од објављивања посла до проласка понуде, уз анализу помоћу вештачке интелигенције на сваком кораку како бисте уштедели време и брже уочили најбоље кандидате.
Овај водич пружа широку слику како систем функционише. За упутства корак по корак, погледајте Почетак рада. За детаљну разраду сваке фазе запошљавања, погледајте Ток рада кандидата.
Како функционише
Ток рада послодавца прати три фазе: проналажење кандидата, процена помоћу ВИ, и померање кроз ваш процес.
1. Креирајте посао
Све почиње објавом посла. Уносите назив и опис, а ResReader користи тај опис као референтну меру за оцењивање сваког кандидата који се пријави.
Када сачувате посао, добијате:
- јавни линк за пријаву који можете делити на каријерним порталима, LinkedIn-у, вашој страници за каријеру или било где где тражите кандидате
- повезивање са базом резимеа — ResReader аутоматски проверава ваше постојеће резимее за поклапања са новим послом
- критеријуме оцењивања са подршком ВИ изведене из вашег описа, тако да се сваки кандидат оцењује доследно
2. Доводите кандидате
Кандидати улазе у вашу комуникациону процедуру кроз више канала:
- линк за пријаву — кандидати се пријављују директно отпремањем резимеа преко јавног линка
- масовно отпремање — превучете фасциклу са резимеима за увоз већег броја кандидата које сте пронашли на други начин
- поклапања из базе резимеа — када објавите нови посао, ResReader скенира вашу базу резимеа и приказује кандидате који одговарају
- интеграције — увозите кандидате из Greenhouse-а или других ATS платформи преко API или webhook-а
- прегледачки додатак — сачувајте LinkedIn профиле и друге веб контакте директно у ResReader помоћу Web Contact Saver екстензије
3. Анализа ВИ
Чим резиме стигне за посао, ResReader:
- претвара резиме у структуиране податке (радно искуство, вештине, образовање, сертификате)
- оцени кандидата од 1 до 10 у односу на ваше захтеве
- класификује га као Квалификованог или Неквалификованог на основу обавезних вештина
- сажаје предности, мане и препоруке
- предлаже следећи корак — одбацивање, захтев за расположивост, слање додатних питања или заказивање интервјуа
Све се ово дешава аутоматски. Када отворите страницу Анализе, сваки кандидат је оцењен, рангиран и спреман за ваш преглед.
Процес запошљавања
Сваки кандидат пролази кроз дефинисан процес. Ви контролишете темпо — померате кандидате ручно или укључите аутоматизацију да систем сам обавља рутинске кораке.
Дефинисани системски кораци, по реду:
| Фаза | Шта се дешава |
|---|---|
| Провера расположивости | Потврдите да ли кандидат још увек има интересовање и да активно тражи посао. Пријављени путем линка аутоматски су потврђени. |
| Праћење питања | ВИ идентификује празнине између резимеа и описа посла и шаље циљана питања кандидату. Одговори утичу на оцену. |
| ВИ интервју | Кандидат добија линк за интервју који води ВИ. Врате вам транскрипт, оцену и истакнуте делове. |
| Интервју са рекрутером | Закажите уживо интервју са кандидатом. Користите уграђени календар ResReader-а или спољни линк. |
| Преглед менаџера за запошљавање | Делите изабране кандидате са менаџерима за њихов увид. Они могу одобрити, прескочити или укључити кандидате без ResReader налога. |
| Понуда | Генеришите и пошаљите понуду на основу шаблона. Пратите прихватање понуде. |
Кандидат може бити одбијен у било којој фази. Када одбијете некога, ResReader креира персонализовани мејл за одбијање на основу разлога, који можете прегледати пре слања или пустити да иде аутоматски.
Није обавезно користити све фазе. Прескочите оно што није релевантно — превуците кандидата напред да прескочите фазе. Ако уграђене фазе не одговарају вашем процесу, пређите на Режим фаза у Канбан табли и направите своје прилагођене колоне.
Два начина приказа ваше комуникације
Страница Анализа нуди два распореда:
- Приказ листе — вертикална листа картica кандидата са детаљима. Најбоља за дубоку анализу, филтрирање, масовне акције и читање ВИ анализа.
- Канбан приказ — хоризонтална табла са кандидатима као компактним картицама у колонама. Најбоља за визуелизацију процеса и превлачење кандидата између фаза.
Ваш избор распореда се чува по послу. Канбан има два режима: Фаза (ваше прилагођене колоне) и Стање (уграђена комуникација система). Погледајте Страницу анализе за пуну разлику.
Тимска сарадња
ResReader је направљен за тимове. Свако пословно радно окружење подржава више корисника који деле исте послове, кандидате и процесе.
Шта ваш тим може заједно:
- Заједничке белешке о кандидатима — остављајте белешке видљиве целом тиму
- Картице оцена — сваки члан тима независно оцењује кандидате на прилагођеним критеријумима, а затим упоређујете резултате
- Прегледи менаџера за запошљавање — шаљете пакете кандидата менаџерима (унутрашњим или спољним) за структуриране повратне информације
- Е-маил шаблони — креирајте заједничке шаблоне за писма одбијања, позиве на интервју и контактирање како би поруке биле доследне
- Управљање задацима — систем генерише задатке (пратите овог кандидата, прегледајте ову групу) и распоређује их тиму
Да бисте позвали члана тима, идите у Пословна подешавања и пошаљите позивницу. Добиће свој налог и видеће све у радном окружењу.
База резимеа
Сваки резиме отпремљен у ResReader — било преко пријаве за посао, масовног отпремања или интеграција — чува се у вашој бази резимеа. Ово је ваш трајни базен талената.
Када објавите нови посао, ResReader аутоматски скенира базу и дозвољава приказ кандидата који одговарају претходним захтевима. То значи да се одличан кандидат који се пријавио за погрешан посао пре шест месеци може поново појавити када се отвори погодна улога.
Можете сами прегледати, претраживати и филтрирати базу резимеа у одељку Резимеи без обзира на посао.