ResReader је цео систем за праћење кандидата направљен за мала предузећа, агенције за запошљавање и независне рекрутере. Управља свим фазама, од објаве радног места до слања понуде, са AI анализом у сваком кораку која вам штеди време и омогућава брже проналажење најбољих кандидата.
Овај водич пружа шири увид у то како систем функционише.
Како функционише
Радни ток послодавца прати три фазе: потрага за кандидатима, оцењивање помоћу AI-а и померање кандидата кроз ваш процес селекције.
1. Креирање посла
Све почиње објавом посла. Напишете наслов и опис, а ResReader користи тај опис као мерило за оцену сваког кандидата који се пријави.
Када сачувате посао, добијате:
- јавни линк за пријаву који можете делити на сајтовима за посао, LinkedIn-у, вашој страници за каријере или било где где тражите кандидате
- повезаност са банком резимеа — ResReader аутоматски проверава ваше постојеће резимее у потрази за кандидатима који одговарају новом послу
- AI критеријуме за бодовање изведене из вашег описа како би се сваки кандидат доследно оцењивао
2. Доводите кандидате
Кандидати долазе у ваш процес селекције преко више канала:
- линк за пријаву — кандидати се пријављују директно отпремањем резимеа преко јавног линка
- серијски увоз — превуците фасциклу са резимеима да бисте масовно унели кандидате које сте прикупили на другим местима
- поклапања у банци резимеа — када поставите нови оглас, ResReader скенира кеш бирану банку резимеа и приказује кандидате који одговарају
- интеграције — увозите кандидате са Greenhouse-а или других ATS платформи преко API или webhook-а
- продавница проширења за прегледач — сачувајте LinkedIn профиле и друге веб контакте директно у ResReader помоћу Web Contact Saver проширења
3. AI анализа
Чим резиме стигне на посао, ResReader:
- развлачи резиме у структуиране податке (радно искуство, вештине, образовање, сертификате)
- оцењује кандидата од 1 до 10 у односу на ваше услове посла
- класификује га као Квалификован или Неквалификован на основу обавезних вештина
- сажима јаке стране, слабе стране и препоруке
- предлаже следећи корак — одбацивање, захтев за доступност, слање следећих питања или заказивање интервјуа
Све се ово дешава аутоматски. Када отворите страницу Анализе, сваки кандидат је рангиран, оцењен и спреман за ваш преглед.
Процес селекције
Сваки кандидат пролази кроз дефинисан процес селекције. Ви контролишете темпо — померите кандидате ручно или омогућите аутоматизацију да систем сам обавља рутинске кораке.
Системски дефинисани кораци, по реду:
| Фаза | Шта се дешава |
|---|---|
| Провера доступности | Потврда да кандидат још увек има интересовање и активно тражи посао. Кандидати који долазе преко линка аутоматски се потврђују. |
| Пратећа питања | AI уочава недостатке у резимију у односу на опис посла и шаље циљана питања кандидатима. Њихови одговори утичу на бодове. |
| AI интервју | Кандидат добија линк за интервју који води AI. Ви добијате транскрипт, оцену и истакнуте делове интервјуа. |
| Интервју са рекрутером | Закажите уживо интервју са кандидатима. Користите уграђени календар ResReader-а или спољни линк. |
| Преглед од стране менаџера за запошљавање | Пошаљите одабрану групу кандидата менаџерима за њихов увид. Они могу одобрити, одбацити или укључити друге без потребе за налогом у ResReader-у. |
| Понуда | Генеришите и пошаљите понуду из шаблона. Пратите прихватање. |
Кандидат може бити одбачен у било којој фази. Када одбијете кандидата, ResReader генерише персонализовану е-поруку за одбијање на основу разлога коју можете прегледати пре слања или је пустити да се пошаље аутоматски.
Не морате користити све фазе. Можете прескочити оне које нису релевантне — превуците кандидата да прескочи кораке. Ако подразумеване фазе не одговарају вашем процесу, укључите Stage mode у Kanban-у и креирајте властиту колону.
Два начина приказа вашег процеса селекције
Страница Анализе нуди два приказа:
- Списак — вертикална листа картица кандидата са свим детаљима. Најбоља за детаљан преглед, филтрирање, групне акције и читање AI анализа.
- Kanban приказ — хоризонтална табла са кандидатима у компактним картицама по колонама. Најбољи за визуализацију процеса и превлачење кандидата између фаза.
Ваш избор приказа се памти по послу. Kanban подржава два начина: Stage (ваше прилагођене колоне) и State (уграђени процес система). Погледајте Страница Анализе за комплетне разлике.
Тимски рад
ResReader је направљен за тимове. Свако пословно радно окружење подржава више корисника који деле исте послове, кандидате и процес селекције.
Шта ваш тим може заједно:
- Заједничке белешке о кандидатима — остављајте белешке које види цео тим
- Картице за бодовање — сваки члан тима оцењује кандидате независно помоћу прилагодљивих критеријума, затим упоређују резултате
- Преглед кандидата од стране менаџера — шаљите кандидат пакете менаџерима (унутрашњим или спољним) за структурисане повратне информације
- Шаблони е-порука — креирајте заједничке шаблоне за писма о одбијању, позиве на интервју и контакте да би поруке биле доследне
- Управљање задацима — систем генерише задатке (пратите овог кандидата, прегледајте ову групу) и распоређује их по тиму
Да бисте позвали члана тима, идите у Пословна подешавања и пошаљите позивницу. Они ће добити свој налог и видети све у радном окружењу.
Банка резимеа
Сваки резиме који се отпреми у ResReader — било преко пријаве на посао, серијског увоза или интеграције — чува се у вашој банци резимеа. Ово је ваш стални базен талената.
Када објавите нови посао, ResReader аутоматски претражује банку и приказује старе кандидате који одговарају. То значи да сјајан кандидат који се пријавио за погрешан посао пре шест месеци може поново да се појави кад се отвори одговарајућа позиција.
Можете прегледати, претраживати и филтрирати банку резимеа независно од било ког посла у одељку Резимеа.