Objavljivanje posla

Čarobnjak za kreiranje posla vodi vas od praznog ekrana do aktivnog linka za prijavu u dva koraka. Ovaj vodič objašnjava šta svaki deo forme kontroliše i kako oblikuje AI selekciju iza scene.

Pre nego što počnete

Posao uvek postoji unutar poslovnog entiteta (vašeg radnog prostora). Selektor poslovanja u gornjoj traci početne stranice određuje gde će novi posao biti kreiran. Ako imate više poslovanja, pređite na ono odgovarajuće pre nego što kliknete na dugme Kreiraj posao.

Kada otvorite čarobnjak, ResReader odmah u pozadini kreira nacrt — možete zatvoriti čarobnjak u bilo kom trenutku bez gubitka rada. Nacrt postaje objavljeni posao kada kliknete Objavi posao na drugoj strani; samo ovaj tok takođe šalje opis na AI obradu. Statusna oznaka u gornjoj traci omogućava direktno prebacivanje između Nacrta / Aktivnog / Pauziranog / Arhiviranog, ali kod potpuno novog nacrta trebalo bi prvo da kliknete Objavi posao — u suprotnom posao postaje live bez AI profila ocenjivanja, i kandidati neće biti ocenjivani dok se ne vratite u uređivač i ponovo kliknete Objavi posao da pokrenete obradu.

Korak 1 — Opis

Opis je jedini unos koji se traži u prvom koraku i najvažniji je za AI selekciju — sve što ResReader upoređuje sa životopisom kandidata dolazi iz ovog teksta. Čarobnjak nema posebna polja za naziv posla, lokaciju, platu, tip zaposlenja ili nivo iskustva; ove informacije AI procesor ekstrahuje iz opisa nakon objave i skladišti ih u aiEvaluationProfile posla. Procesor je programiran da generiše kratak, ljudski čitljiv naziv na istom jeziku kao opis, pa jasno navođenje uloge na vrhu opisa (npr. kao prvi H1 naslov) povećava šanse da se dobije željeni naziv.

Pisanje opisa

Imate tri načina da popunite editor:

• Kucajte ili nalepite markdown — nalepite postojeću reklamu sa stranice za karijere, LinkedIna ili beležnice. Alatna traka iznad editora podržava formatiranje (naslovi, liste, tabele, emoji).
• Pitajte AI asistenta — na desktopu levi panel ima dva taba na vrhu: Editor i AI Asistent. Prebacite se na AI Asistenta, ukucajte nešto kratko poput "Senior Flutter Developer, remote, 5+ godina", a AI priprema kompletan opis koji možete kasnije izmeniti. (Desni panel ostaje na uživo prikazu sve vreme.)
• Iteracija — nastavite komunikaciju sa AI da proširite ili skratite delove (npr. "dodaj odeljak o benefitima", "učini listu zahteva preciznijom"). Razgovor se čuva pod jobs/{jobId}/aiDescriptionUserCommand i ostaje nakon osvežavanja stranice.

Na mobilnom se iste funkcionalnosti nalaze u traci sa tri taba na vrhu editora: Editor, AI, Pregled (AI je podrazumevani tab prilikom prvog otvaranja).

Šta je potrebno za objavu

Opis je jedini obavezni unos. Čarobnjak blokira objavu samo ako je polje opisa prazno — sve ostalo na Koraku 2 je opcionalno, a metapodaci kao što su naziv, lokacija i plata se popunjavaju naknadno od strane AI procesora.

Korak 2 — AI konfiguracija

Druga stranica kontroliše kako ResReader ocenjuje pristigle kandidate i šta se dešava nakon ocenjivanja. Svako polje na ovoj strani je opcionalno — možete kliknuti Objavi posao bez promene ničega, a AI će ocenjivati samo prema opisu. Međutim, što više signala date, to su rangiranja korisnija.

Filter prompt

Filter prompt je slobodan tekstualan instrukcijski input za AI koji objašnjava kako treba vrednovati opis. Posmatrajte ga kao privatnu belešku pregledniku koja se ne objavljuje u javnom oglasu.

Dobar filter prompt je precizan:

• "Prioritet kandidatima sa 3+ godine iskustva u mobilnom razvoju. Flutter je veliki plus; prihvatljivo je i iskustvo u nativnom iOS/Android-u. Odbaciti kandidate čije je jedino iskustvo web."
• "Komunikacione veštine su važnije od godina iskustva. Tražite dokaze pisanja — blog postove, govore na konferencijama, dokumentaciju OSS."

Ako ga ostavite praznim, AI ocenjuje isključivo prema opisu.

AI pitanja za pojašnjenje

Kada je uključeno, ResReader šalje kandidatu pet prilagođenih pitanja za praćenje nakon inicijalnog ocenjivanja i ponovo ih ocenjuje nakon dobijenih odgovora.

Ko prima pitanja za praćenje. Samo kandidati koji su se prijavili preko vašeg javnog linka za prijavu su podobni — ručni unosi, batch uvozi i Chrome ekstenzija su isključeni. Svaki podoban kandidat sa ocenom 1 ili većom se stavlja u red (u praksi gotovo svi kandidati koji prođu fazu analize). Koristite ovo ako želite da prikupite dodatne informacije od svakog kandidata umesto odbacivanja samo na osnovu tankog CV-ja; isključite ako obrađujete veliki obim i ne želite da svaki kandidat dobije email.

Šta AI pita. Pet pitanja generisanih po kandidatu na osnovu razlika između njegovog CV-ja i zahteva posla — nije generički šablon. Jedno od pet je uvek vezano za očekivanja plate (kandidat može odgovoriti rasponom, brojem ili rečima). Ostala četiri ciljaju na najslabije ili najnejasnije delove CV-ja. Kandidat odgovara putem web forme na /follow-up/<token>; link je važeći 7 dana.

Prilagođeni prompt. Tekstualno polje ispod prekidača se dodaje AI instrukcijama za generisanje pitanja. Koristite ga da usmerite fokus ("Pitaj o stvarnim projektima, a ne sertifikatima", "Istraži dokaze o vođenju tima, ne samo biti član"). Ako ostavite prazno, AI radi samo na osnovu praznina u CV-ju.

Pravila ponovnog ocenjivanja (kada kandidat odgovori):

• Računa se nova ocena koristeći i CV i pitanja i odgovore. Stara ocena, nova ocena i sažetak poboljšanja se čuvaju na prijavi.
• Poboljšanja su ograničena. Kandidat sa ocenom 7 ili nižom može dobiti najviše +3 poena (npr. 5 → 8). Kandidat sa ocenom preko 7 može doći najviše do 10. Ne postoji ograničenje na smanjenje — loš odgovor može smanjiti ocenu jakog kandidata.
• Kvalifikovana zastavica se pali pri oceni ≥ 7, isto kao i početna ocena.

Jednom po kandidatu. Kandidat koji je već dobio pitanja za praćenje neće biti ponovo uvršćen u red čak ni ako skenirate posao ponovo. Ako uključite praćenje nakon što se kandidat prijavio, pitanja će dobiti tek na sledećem prolazu analize.

Uticaj ocene intervjua

Ako koristite AI intervjue, rezultat intervjua kandidata je uvek zabeležen i vidljiv na stranici analize. Po defaultu, ocena intervjua ne menja ukupnu ocenu kandidata — AI može pogrešno razumeti audio, pa ocena na osnovu CV-ja ostaje odlučujuća.

Uključite ovu opciju ako želite da ukupna ocena uključi i intervju. AI ponovo ocenjuje kandidata koristeći zajedno CV i transkript intervjua, pri čemu se CV teže vrednuje (otprilike 65/35). Ovo je smernica modelu, a ne fiksna formula — AI može odstupiti ako intervju otkrije nešto što CV nije pokazao, u oba smera. Prethodna ocena se čuva u prijavi da biste videli uticaj intervjua.

Kartica za ocenjivanje

Prikačite šablon kartice za ocenjivanje ako vaš tim ocenjuje kandidate prema specifičnim kriterijumima nakon intervjua (npr. Tehnička dubina, Prilagođenost kulturi, Komunikacija). Izaberite šablon iz padajućeg menija i njegovi kriterijumi se zamrzavaju na poslu — ako se šablon kasnije menja, ovaj posao zadržava kriterijume kao u vreme odabira. Za kreiranje ili izmenu koristite dugme Upravljanje pored menija; otvara se stranica Kartice za ocenjivanje za vaše poslovanje. Ista stranica se može otvoriti i iz menija na stranici analize.

Podešavanja jezika

ResReader može prikazivati četiri različita interfejsa na različitim jezicima — svaki se podešava nezavisno:

• Jezik analize — jezik na kome AI piše evaluacione izveštaje (opis na karticama kandidata, analiza snaga/slabosti itd.). Standardno na jeziku koji koristite u ResReader-u.
• Jezik komunikacije sa kandidatom — jezik na kome se šalju emailovi kandidatu (potvrda, pitanja za praćenje, odbijanje, ponuda, pozivi za intervju). Standardno Jezik kandidata, automatski detektovan iz CV-ja. Možete promeniti u fiksni jezik ako želite da svi dobiju na primer engleski.
• Jezik menadžera zapošljavanja — jezik za emailove menadžeru i AI sažetke koje menadžeri vide kada prosleđujete kandidate. Na novim poslovima je podrazumevano engleski, dok prethodni poslovi nasleđuju jezik analize.
• Jezik AI intervjua — jezik na kome AI vodi uživo intervju. Default Jezik kandidata zapravo znači automatsku detekciju jezika radnog mesta i vođenje intervjua na tom jeziku (na engleski ako nema opisa). Podešavanje konkretnog jezika ga primorava na korišćenje samo tog jezika.

Tim na ovom poslu

Dodelite regrutere (ostale kolege iz vašeg poslovnog prostora — UID iz vaše radne liste) i menadžere zapošljavanja (iz vašeg hiringManagers skupa — nije neophodno da budu korisnici ResReader-a, dovoljan je email). Obe liste trenuto pokreću dva ponašanja:

• Kada otvorite dijalog Pošalji menadžeru na pregled sa stranice analize, dodeljeni menadžeri su pretpravljeni. I dalje možete dodavati ili uklanjati pre slanja.
• Kada kandidat prihvati ponudu, ResReader šalje email Potvrda zapošljavanja — kandidatu, i zasebno svim dodeljenim regruterima i menadžerima (bez duplikata po emailu). Ako je postavljen datum početka, email sadrži celodnevni .ics kalendarski poziv.

Dodeljivanja trenutno ne filtriraju dashboard-e, ne menjaju vidljivost ili tok zadataka — svi kolege u poslovanju vide sve poslove bez obzira na dodelu. Koristite ih za deklaraciju vlasništva i distribuciju potvrda; možete ih kasnije menjati na stranici za uređivanje posla.

Objavljivanje

Kliknite Objavi posao kada završite. Nekoliko stvari se dešava odjednom:

1. Status posla se postavlja na trenutno prikazan status na statusnoj oznaci — obično Aktivan, što postavlja isActive: true i isDraft: false u dokumentu.
2. Red se dodaje u jobDescriptionProcessorQueue. Cloud funkcija preuzima zadatak, parsira opis, gradi AI evaluacioni profil (struktuirani prikaz veština, zahteva i upozorenja za ocenjivanje) i upisuje ga nazad u posao.
3. Javni URL za prijavu — https://resreader.com/<businessId>/<jobId> — kreiran je sa nacrtom i sada je upotrebljiv. Otvorite dijalog Deli posao sa stranice analize da kopirate ili generišete praćene varijante (LinkedIn, X, prilagođeni slugovi); parametar ?src=<slug> evidentira izvor kandidata. Svaka apliciranje preko ovog URL-a — direktno ili preko praćenih linkova — dobija source: "public_job_link", što kandidata čini podobnim za pitanja za praćenje.
4. Bićete preusmereni na stranicu analize gde možete pratiti dolazak prijava.

Kašnjenje obrade zavisi od opterećenja reda, ali AI evaluacioni profil je obično spreman za nekoliko sekundi. Novi kandidati se ocenjuju čim stignu — nije potrebno ništa dodatno raditi.

Izmena objavljenog posla

Svako polje objavljenog posla možete menjati preko menija (Izmeni posao) na početnoj strani ili stranici analize. Većina izmena — dodela regrutera ili menadžera zapošljavanja, promena šablona za ocenjivanje, podešavanje jezika, promene statusa — primenjuju se odmah.

Dve specifične izmene su drugačije. Ako menjate opis ili filter prompt na već objavljenom poslu, ResReader pokazuje dijalog Ponovno skeniranje pri snimanju.

Dijalog ima tri dugmeta:

• Otkaži — zatvarate dijalog, ostajete na stranici za izmene, ništa se ne šalje u red.
• Preskoči — sačuvajte izmene, ali nove kriterijume primenite samo na buduće kandidate. Postojeće prijave zadržavaju originalne ocene.
• Ponovno skeniraj — primenite nove kriterijume i na postojeće prijave. Izaberite Sve biografije ili minimalnu ocenu (7 ponovo skenira prijave ocenjene sa 7 i više — korisno kad ste pooštrili prompt i želite samo da ponovo ocenite shortlist).

Ponovna skeniranja idu u pozadini. Posao se označava sa hasBeenEdited pri prvoj izmeni nakon objave i videćete ažuriranja ocena na stranici analize dok radnici obrađuju red.

Nacrti, pauzirano i životni ciklus posla

Posao je u jednom od četiri stanja, koje kontroliše statusna oznaka u gornjoj traci editora:

• Nacrt — samo interno. Javni URL postoji, ali prikazuje "Ovaj posao trenutno ne prihvata prijave" — nacrti imaju isActive: false. Koristite nacrte za pripremu opisa pre pokretanja zapošljavanja.
• Aktivan — javan, prima prijave, ocenjivanje se vrši za svakog novog kandidata. Jedino stanje u kome je stranica za prijavu dostupna.
• Pauziran — javni URL prikazuje poruku da nije aktivan. Postojeće prijave, beleške, intervjui i kartice za ocenjivanje ostaju dostupni na stranici analize. Ponovo ga aktivirajte prebacivanjem na Aktivno.
• Arhiviran — isti efekat kao Pauziran sa javne strane; služi za čišćenje pauziranih poslova sa aktivne liste bez brisanja.

Na stranici analize postoji prečica: kada kandidat prihvati ponudu, na vrhu stranice se pojavi zeleni baner Pozicija popunjena! sa dugmetom Zatvori posao. Klikom se status postavlja na Pauziran i traži se da pošaljete odbijanja preostalim kandidatima. Takođe možete poslati odbijanja i bez zatvaranja ili odbaciti baner ako imate još poslova za popunjavanje na istu poziciju.