Ponovno otkrivanje talenata: Kandidati koje već imate
Svaki otvoreni posao počinje na isti način. Napišete oglas, podelite link i čekate nove kandidate. U međuvremenu, desetine jakih kandidata iz prethodnih pretraga sedu neiskorišćeni u vašoj bazi životopisa. Prijavili su se, bili su dobri, ali vreme nije bilo pravo. Onda ste ih zaboravili.
To je jaz koji ponovno otkrivanje talenata zatvara. Umesto da svaki put tražite potpuno nove kandidate, pretražujete one koje već imate. Oni poznaju vašu kompaniju. Već su pokazali interes. Ponovno ih angažovati je brže i jeftinije nego počinjati iz početka.
Ovaj post objašnjava šta je ponovno otkrivanje talenata, zašto su srebrni kandidati vaš najviše zapostavljeni izvor i kako ih otkriti i ponovo aktivirati koristeći ResReader.
Šta je ponovno otkrivanje talenata?
Ponovno otkrivanje talenata je praksa pronalaženja kvalifikovanih kandidata unutar sopstvene baze podataka, a ne samo izvana. Vaša baza životopisa je evidencija svih koji su se ikada prijavili, uneti ili postavljeni. Većina tih ljudi nikada nije zaposlena. Neki su bili blizu. Neki bi bili savršeni za poziciju koju tada niste imali otvorenu.
Problem je u tome što baze životopisa zastarjevaju. Bez načina da ih ponovo aktivirate, dobri kandidati nestaju u gomili koju niko ne pretražuje. Ponovno otkrivanje talenata čini tu gomilu ponovo korisnom.
Zašto su srebrni kandidati važni
Srebrni kandidat je onaj koji je dogurao daleko u procesu, ali je izgubio od nekog malo jačeg. Bili su kvalifikovani. Sviđali su vam se. Samo nisu bili taj jedan koji je tada zaposljen.
Ovi ljudi su dragoceni iz očiglednih razloga:
- Već poznaju vašu kompaniju i pozicije.
- Već su pokazali interesovanje.
- Imate njihove životopise i često vaše beleške i ocene.
- Već su prethodno provereni, pa ih ponovo angažovati preskače početak procesa.
Kada se otvori sličan posao, srebrni kandidati su često najbrži put do zapošljavanja. Ponovno otkrivanje postoji da vam pomogne da ih nikada ne izgubite iz vida.
Kako ResReader otkriva prošle kandidate
ResReader je napravljen da baza životopisa radi za vas umesto da skuplja prašinu. Četiri funkcije rade najveći deo posla.
AI podudaranje poslova
Kada napravite novi posao, ResReader pretražuje vašu postojeću bazu životopisa i prikazuje prethodne kandidate koji već odgovaraju toj poziciji. Ne morate nikog pamtiti ili ručno pretraživati. Čim posao postoji, raniji kandidati koji se uklapaju se pojavljuju. Ovo je suština ponovnog otkrivanja talenata: baza podataka dolazi do vas.
Bedž za obrnuto podudaranje
Bedž za obrnuto podudaranje označava kandidata koji je već jak za neku drugu otvorenu poziciju. Možete pregledati kandidata za jedan posao, a ResReader vam ukaže da je još bolji za drugi otvoreni zahtev. Taj kandidat ne propada samo zato što se prijavio na "pogrešan" oglas. Bedž usmerava talenat tamo gde najviše odgovara.
Sačuvane pretrage u celoj bazi životopisa
Možete vršiti pretrage po celoj bazi i sačuvati ih. Napravite upit jednom za ponovnu potrebu, sačuvajte ga i vratite mu se svaki put kada se otvori slična pozicija. Sačuvane pretrage pretvaraju jednokratnu pretragu u ponovljivi proces otkrivanja.
Poslovna baza životopisa
Svaki radni prostor ima poslovnu bazu životopisa koja sadrži sve životopise iz tog prostora. To je zajednički fond iz kojeg ceo tim crpi, tako da ponovno otkrivanje nije vezano samo za onoga ko je prvobitno obrađivao prijavu. Kandidat kog je neko drugi pregledao prošlog kvartala dostupan je i vama danas.
Korak po korak: ponovo otkrijte i ponovo angažujte bivše kandidate
Korak 1: Kreirajte novu poziciju
Podesite posao kao i obično, uključujući obavezne veštine. Veštine koje definišete oblikuju ko se uklapa, zato budite pažljivi. Čim posao postoji, AI podudaranje pretražuje vašu bazu za prethodne kandidate koji se uklapaju.
Korak 2: Pregledajte kandidate koje AI podudaranje prikazuje
Pogledajte kandidate koje ResReader donosi. To su ljudi iz vaše baze koji se poklapaju sa novom pozicijom. Pročitajte AI sažetak kandidata za svakog — snage, zabrinutosti i predloženu sledeću akciju — da brzo odlučite ko vredi razgovora.
Korak 3: Obratite pažnju na bedževe za obrnuto podudaranje
Dok pregledate kandidate na ovoj i drugim pozicijama, pratite bedževe za obrnuto podudaranje. Bedž vam govori da je kandidat jak za drugi otvoreni posao. Usmerite ga tamo gde najviše odgovara umesto da dopustite da dobar kandidat ostane zaglavljen na pogrešnoj poziciji.
Korak 4: Koristite sačuvane pretrage za ponovljene potrebe
Za pozicije koje često popunjavate, pretražite bazu i sačuvajte pretragu. Sledeći put kada se posao otvori, ponovo otvorite sačuvanu pretragu i vaša lista kandidata za ponovno otkrivanje je spremna.
Korak 5: Uporedite i ponovo angažujte
Koristite poređenje prijava da stavite svoje ponovo otkrivene kandidate jedan pored drugog sa AI uporednim izveštajem. Zatim postupite po predloženoj narednoj akciji — zatražite dostupnost, pošaljite dodatna pitanja ili zakažite intervju. Email šabloni omogućavaju vas da kontaktirate doslednim, prilagodljivim glasom, a zadaci se automatski generišu da ne propustite praćenje.
Neka ponovno otkrivanje postane navika, a ne slučajnost
Ponovno otkrivanje talenata najbolje radi kada je ugrađeno u svaki proces otvaranja posla, a ne kada se setite jednom u kvartalu. Jednostavan ritam:
- Za svaki novi posao: pregledajte AI rezultate podudaranja pre nego što tražite spolja.
- Za svaki pregled: delujte po bedževima za obrnuto podudaranje kako se pojave.
- Za svaki ponovljeni posao: držite spremnu sačuvanu pretragu.
- Za svaki tim: oslonite se na zajedničku poslovnu bazu životopisa da nijedan kandidat ne bude izolovan.
Ako to dosledno radite, vaša baza životopisa prestaje da bude arhiva i postaje kanal za pronalaženje kandidata. Kandidati koje već imate često su oni koje treba da nazovete prvi.
Česta pitanja
Ko se računa kao srebrni kandidat?
Jake prijave koje su daleko stigle u prethodnom procesu, ali nisu bile konačni izbor. Kvalifikovani su i već zainteresovani, što ih čini idealnim za ponovno otkrivanje kad se otvori slična pozicija.
Da li moram ručno da tražim prošle kandidate?
Ne. Kada napravite novi posao, AI podudaranje automatski pretražuje vašu bazu i prikazuje relevantne kandidate. Takođe možete sami pokretati i čuvati pretrage za ponovljene potrebe.
Šta radi bedž za obrnuto podudaranje?
Označava kandidata koji je već jak na drugoj otvorenoj poziciji. Dok pregledate jednog kandidata, ResReader vas može uputiti na drugu poziciju gde su još bolji, tako da dobri kandidati bivaju usmereni na pravo mesto.
Da li je baza životopisa deljena u mom timu?
Da. Poslovna baza životopisa sadrži sve prijave za radni prostor, tako da celokupan tim može da ponovo otkriva kandidate bez obzira ko je prvobitno obradio prijavu.
Želite pomoć u podešavanju procesa ponovnog otkrivanja za vaš tim? Pošaljite email na support@resreader.com.
Tražite sledeći posao? Otvorite ResReader za kandidate →