Ponovna odkritja talentov: Kandidati, ki jih že imate
Vsako odprto delovno mesto se začne enako. Napišete objavo, delite povezavo in čakate na nove prijave. Medtem pa desetine močnih kandidatov iz preteklih iskanj čakajo neopaženi v vaši bazi življenjepisov. Prijavili so se, bili so dobri, le čas ni bil pravi. Potem ste nanje pozabili.
To je vrzel, ki jo zapolnjuje ponovno odkritje talentov. Namesto da za vsako mesto iščete povsem nove kandidate, izkoriščate že obstoječe ljudi. Poznajo vaše podjetje. Že so izkazali interes. Ponovno jih vključiti je hitreje in ceneje kot začeti iz nič.
V tem zapisu boste izvedeli, kaj je ponovno odkritje talentov, zakaj so srebrni medalisti pogosto prezrt vir kandidatov in kako jih z ResReaderjem odkrijete ter ponovno vključite.
Kaj je ponovno odkritje talentov?
Ponovno odkritje talentov je praksa iskanja kvalificiranih kandidatov znotraj lastne baze podatkov, namesto da bi iskali samo zunaj nje. Vaša baza življenjepisov vsebuje zapise vseh, ki so se kdaj prijavili, bili zajeti ali naloženi. Večina teh ljudi nikoli ni bila zaposlena. Nekateri so bili blizu. Nekateri bi bili popolni za takrat še neodprto delovno mesto.
Težava je, da baze življenjepisov zastarajo. Brez mehanizma za ponovno prikazovanje dobrih kandidatov ti izginjajo v kup, ki ga nihče ne preišče. Ponovno odkritje talentov naredi ta kup spet uporaben.
Zakaj so srebrni medalisti pomembni
Srebrni medalist je kandidat, ki je prišel daleč v postopku, vendar je izgubil proti nekomu malo močnejšemu. Bil je kvalificiran. Všeč so vam bili. Preprosto niso bili edina zaposlitev tega kroga.
Ti kandidati so dragoceni iz očitnih razlogov:
- Poznajo vaše podjetje in vloge.
- Že so pokazali interes.
- Že imate njihov življenjepis in pogosto tudi svoje zapiske ter ocene.
- So predhodno preverjeni, zato njihovo ponovno vključevanje izpusti zgornji del selekcijskega procesa.
Ko se odpre podobno delovno mesto, je srebrni medalist pogosto najhitrejša pot do zaposlitve. Ponovno odkritje talentov skrbi, da jih nikoli ne izgubite iz vida.
Kako ResReader prikaže pretekle kandidate
ResReader je zasnovan tako, da baza življenjepisov deluje za vas, ne da bi samo nabirala prah. Štiri funkcije opravijo večino dela.
Ujemanje delovnih mest z umetno inteligenco
Ko ustvarite novo delovno mesto, ResReader pregleda vašo bazo življenjepisov in prikaže pretekle kandidate, ki že ustrezajo vlogi. Ni vam treba nikogar pomniti ali ročno iskati. Takoj ko je mesto odprto, so pretekli ustrezni kandidati prikazani. To je srčika ponovnega odkritja talentov: baza podatkov se obrne k vam.
Značka obratnega ujemanja
Značka obratnega ujemanja označi kandidata, ki je že močan kandidat za drugo odprto mesto. Morda pregledujete prijavo za eno mesto in ResReader vas opozori, da je ta kandidat še bolj primeren za drugo odprto pozicijo. Kandidat ne pade skozi mrežo samo zato, ker se je prijavil na 'napačno' objavo. Značka usmerja talente tja, kjer najbolj ustrezajo.
Shranjeni iskalni poizvedbi po bazi življenjepisov
Iskalne poizvedbe lahko izvajate po celi bazi življenjepisov in jih shranjujete. Zgradite poizvedbo za ponavljajočo se potrebo, jo shranite in jo ponovno odprite, ko se odpre podobno delovno mesto. Shranjeni iskalni filtri spremenijo enkratno iskanje v ponovno uporabni potek dela za ponovno odkritje.
Poslovna baza življenjepisov
Vsako delovno okolje ima svojo poslovno bazo življenjepisov, ki shrani vse življenjepise iz tega okolja. To je skupni vir, iz katerega lahko črpa celotna ekipa, zato ponovno odkritje ni omejeno na osebo, ki je prvotno obdelala prijavo. Kandidat, ki ga je nekdo drug pregledal prejšnji kvartal, je danes na voljo tudi vam.
Korak za korakom: ponovno odkrijte in vključite pretekle kandidate
Korak 1: Ustvarite novo delovno mesto
Dodajte vlogo kot običajno, vključno z obveznimi veščinami. Določene veščine vplivajo na to, kdo bo vključen, zato bodite premišljeni. Takoj ko je delovno mesto ustvarjeno, AI Job Matching preišče vašo bazo življenjepisov za ustrezne kandidate.
Korak 2: Preglejte ujemanja, ki jih prikaže AI Job Matching
Oglejte si pretekle kandidate, ki jih prikaže ResReader. To so ljudje, ki so že v vaši bazi in ustrezajo novi vlogi. Preberite AI povzetek za vsakega — močne in šibke točke ter predlagan naslednji korak — da hitro določite, kdo je vreden pogovora.
Korak 3: Preverite značke obratnega ujemanja
Med pregledovanjem kandidatov za to in druge vloge bodite pozorni na značke obratnega ujemanja. Značka označuje kandidata, ki je močan za drugo odprto mesto. Usmerite ga na najbolj primerno vlogo, namesto da bi dober kandidat ostal na napačni objavi.
Korak 4: Uporabite shranjene iskanja za ponavljajoče se potrebe
Za vloge, za katere zaposlujete pogosto, poiščite v bazi in shranite iskalni filter. Ob naslednji objavi delovnega mesta ponovno odprite shranjeno iskanje in vaša kratka lista kandidatov bo pripravljena.
Korak 5: Primerjajte in ponovno vključite
Uporabite orodje za primerjavo prijav, da svoje ponovno odkrite kandidate postavite drug ob drugem z AI primerjavo. Nato izvedite predlagani naslednji korak — povprašajte o razpoložljivosti, pošljite nadaljnja vprašanja ali načrtujte razgovor. E-poštni predlogi vam omogočajo dosledno in prilagodljivo komunikacijo, opravila pa se generirajo samodejno, da ne spustite nobenega kandidata.
Naredite ponovno odkritje navado, ne pa naključje
Ponovno odkritje talentov najbolje deluje, če je del rutine pri vsakem odpiranju delovnega mesta in ne nekaj, na kar pomislite samo enkrat na kvartal. Preprosto rutino:
- Vsako novo delo: pred iskanjem zunaj preglejte rezultate AI Job Matching.
- Vsaka seja pregleda: ukrepajte ob pojavu značk obratnega ujemanja.
- Vsaka ponavljajoča se vloga: imejte pripravljeno shranjeno iskanje.
- Vsaka ekipa: zanašajte se na skupno poslovno bazo življenjepisov, da kandidat ni zaklenjen pri posamezniku.
S stalno uporabo vaša baza življenjepisov ne bo več arhiv, ampak vir kandidatov. Kandidati, ki jih že imate, so pogosto tisti, ki bi jih morali najprej kontaktirati.
Pogosta vprašanja
Kaj šteje kot srebrni medalist?
Močan kandidat, ki je napredoval daleč v preteklem postopku, vendar ni bil končni izbor. Kvalificiran in že zainteresiran, zaradi česar so idealni za ponovno odkritje, ko se odpre podobno delovno mesto.
Ali moram ročno iskati pretekle kandidate?
Ne. Ko ustvarite novo delovno mesto, AI Job Matching samodejno pregleda vašo bazo življenjepisov in prikaže ustrezne kandidate. Prav tako lahko sami izvajate in shranjujete iskanja po bazi za ponavljajoče se potrebe.
Kaj počne značk obratnega ujemanja?
Označuje kandidata, ki je močan na drugem odprtem mestu. Med pregledovanjem ene prijave vam ResReader lahko pokaže bolj primerno drugo odprto mesto, kamor je kandidat primernejši, tako da dobri kandidati pridejo do prave priložnosti.
Ali je baza življenjepisov deljena z mojo ekipo?
Da. Poslovna baza življenjepisov vsebuje vse življenjepise delovnega okolja, zato lahko celotna ekipa odkrije kandidate, ne glede na to, kdo je obdelal prvotno prijavo.
Imate vprašanja ali želite pomoč pri nastavitvi postopkov ponovnega odkritja za svojo ekipo? Pišite na support@resreader.com.
Iščete svojo naslednjo vlogo? Odprite ResReader za kandidate →